AN DER NËTZ VUN ENGEM EMPLOYMENT KONTRAKT?
UN FIR LEGAL ASSISTANCE FROEN
Eis Rechter SINN SPECIALISTER AN NËMMEN Gesetz
Einfach zougänglech
Law & More ass Méindes bis Freides zougänglech
vun 08:00 bis 22:00 an de Weekend vun 09:00 bis 17:00
Gutt a séier Kommunikatioun
Eis Affekote lauschteren op Äre Fall an kommen op
mat engem passenden Aktiounsplang
Perséinlech Approche
Eis Aarbechtsmethod garantéiert datt 100% vun eise Clienten
recommandéieren eis an datt mir am Duerchschnëtt mat engem 9.4 bewäert ginn
Aarbechtskontrakt
En Aarbechtskontrakt ass e schrëftleche Kontrakt mat all d'Accorde tëscht engem Patron an engem Employé. Den Accord enthält all Rechter a Pflichten fir béid Parteien.
Heiansdo kann et e Mangel u Kloerheet sinn ob et en Aarbechtskontrakt gëtt oder net. Geméiss dem Gesetz ass en Aarbechtskontrakt en Accord, duerch deen eng Partei, den Employé, sech verpflicht eng Aarbecht fir eng gewëssen Zäit am Déngscht vun der anerer Partei, dem Patron, ze maachen a Bezuelung fir dës Aarbecht ze kréien. Fënnef Haaptelementer ginn an dëser Definitioun ënnerscheet:
- den Employé muss Aarbecht Leeschtunge;
- de Patron muss Pai fir d'Aarbecht bezuelen;
- d'Aarbecht muss fir eng gewëssen Zäit duerchgefouert ginn;
- et muss eng Autoritéitsverhältnis sinn;
- den Employé muss d'Aarbecht selwer maachen.
Affekotefirma in Eindhoven an Amsterdam
"Law & More Affekoten
bedeelegt sinn a kënnen empathesch sinn
mam Problem vum Client"
Aarte vun Aarbechtskontrakter
Et gi verschidden Aarte vun Aarbechtskontrakter an d'Zort hänkt vun der Aarbechtsverhältnis tëscht Patron an Employé of. En Patron an en Employé kënnen e festen Aarbechtszäitkontrakt oder e Kontrakt fir eng onbestëmmten Zäit Zäit ofschléissen.
Festzäitbeschäftegungskontrakt
Am Fall vun engem feste Beschäftegungskontrakt gëtt den Enndatum vum Kontrakt fixéiert. Eng aner Optioun ass fir de Patron an den Employé d'accord ze sinn fir eng gewëssen Zäit eng Beschäftegungsverhältnung anzeginn, zum Beispill fir d'Dauer vun engem bestëmmte Projet. De Kontrakt gëtt dann automatesch wann de Projet ofgeschloss gëtt.
Wat Clienten iwwer eis soen
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1' pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, Kolonnen: 1, Filter: keng, Bewäertung: op, Zitat-Inhalt: kuerz, Charlimitextra: (...), Display-Bild: op, Bildgréisst: ttshowcase_small, Bildform: Krees, Bildeffekt: keng, Bild- link:an']
Eis Affekote si prett Iech ze hëllefen:
- Direkte Kontakt mat engem Affekot
- Kuerz Linnen a kloer Accorden
- Verfügbar fir all Är Froen
- Erfrëschend anescht. Focus op Client
- Schnell, effizient a resultatorientéiert
En Patron kann en fixen Aarbechtszäitverkontrakt un en Employé mat maximal dräi Mol an enger Period vu bis zu 24 Méint ubidden. Wann et e Zäitraum tëscht dem festgeluechte Beschäftegungskontrakt gëtt, wärend et keen Aarbechtskontrakt gëtt, an dës Period e Maximum vu 6 Méint huet, da gëtt d'Zäit tëscht de Kontrakter trotzdem an der Berechnung vun der 24 Méint Zäit gezielt.
Enn vun der fixen Aarbechtszäitverkéier
E fixtabelen Aarbechtskontrakt gëtt duerch Operatioun vum Gesetz ofgeschloss. Dëst bedeit datt de Vertrag eautomatesch op der ausgemaachter Zäit ofschléisst, ouni eppes ze ënnerhuelen. De Patron muss den Employé schrëftlech ee Mount am Viraus informéieren ob de Aarbechtskontrakt verlängert gëtt a wa jo, ënner wat fir enge Konditiounen. Wéi och ëmmer, e fixen Aarbechtskontrakt muss ofgeschloss ginn wann d'Parteien sech driwwer ausgemaach hunn oder wann dëst vum Gesetz verlaangt gëtt.
E fixtabelen Aarbechtskontrakt kann nëmme fréizäiteg ofgeschloss ginn, dh ier de Begrëff vum Aarbechtskontrakt ofgelaf ass, wann dëst vu béide Parteie schrëftlech ausgemaach gouf. Dofir ass et unzeroden ëmmer eng Tëschenzäitsklausuléierung mat enger Ukënnegungsfrist an engem Aarbechtszäitkontrakt festzeschreiwen.
Sicht Dir no juristescher Hëllef beim Ausschaffe vun engem Aarbechtszäitkontrakt? D'Affekote vun Law & More sinn zu Ärem Service.
Aarbechtskontrakt fir eng onbestëmmten Zäit
En Aarbechtskontrakt fir eng onbestëmmten Zäitzäit gëtt och als permanent Aarbechtskontrakt bezeechent. Wann et keen Accord ass iwwer d'Period fir déi de Kontrakt ofgeschloss gëtt, gëtt den Aarbechtskontrakt fir eng onbestëmmten Zäit ugeholl. Dës Zort Aarbechtskontrakt geet weider bis et ofgeschloss gëtt.
Enn vun engem Aarbechtskontrakt fir eng onbestëmmten Zäit
E wichtegen Ënnerscheed par rapport zu engem fixen Aarbechtszäitkontrakt ass d'Method vun der Terminatioun. Viraussiichteg Notiz ass erfuerderlech fir den Enn vun engem Aarbechtskontrakt fir eng onbestëmmten Zäit. De Patron kann fir eng Entloossungsgenehmegung am UWV ufroen oder de Quartiergeriicht froen de Kontrakt opzeléisen. Allerdéngs ass eng gülteg Grond dofir néideg. Wann de Patron den Entloossungsgenehmegung kritt, muss hien den Aarbechtskontrakt mat der Observatioun vun der uwendbarer Notizzäit ofsécheren.
Grënn fir den Enn vun engem onbestëmmten Aarbechtskontrakt
En Patron kann nëmmen en Employé entloossen wann e gudde Grond dofir ass. Dofir muss et e verstännegen Terrain fir Entloossung ginn. Folgend sinn déi meescht üblech Formen vun Entloossung.
Entloossung aus ekonomesche Grënn
Wann d'Ëmstänn an der Firma vum Patron Grond genuch sinn fir den Entloossung vun engem Employé ze froen, gëtt dëst aus wirtschaftleche Grënn als Entloossung bezeechent. Verschidde wirtschaftlech Grënn kënnen zoutreffen:
- schlecht oder verschlechtert finanziell Situatioun;
- Aarbecht Reduktioun;
- organisatoresch oder technologesch Ännerungen bannent der Firma;
- Cessatioun vum Geschäft;
- Ëmsetzung vun der Firma.
Entloossung wéinst Dysfunktioun heescht datt den Employé net un den Jobbedéngungen entsprécht an net passend fir seng Aarbecht ass. Et muss dem Mataarbechter kloer sinn, wat, am Meenung vum Patron, muss mat sengem Fonctionnement verbessert ginn. Als Deel vum Verbesserungsprozess, musse Performance-Interviewe mat dem Mataarbechter reegelméisseg gemaach ginn. Et sollt gekuckt gi fir Coursen oder Coaching vun enger Drëtter op Käschte vum Patron ze bidden. Rapporte musse vun den Interviewe gemaach ginn an am Personal-Datei vun der Mataarbechter enthale sinn. Zousätzlech muss den Employé genuch Zäit kréien fir seng Leeschtung ze verbesseren.
Direkt Entloossung
Am Fall vun enger direkter Entloossung ofschléisst de Patron den Aarbechtskontrakt mat direktem Effekt of, also ouni Préavis. De Patron muss en dréngende Grond dofir hunn an der Entloossung muss 'direkt' ginn. Dëst bedeit datt de Patron den Employé direkt muss entloossen am Moment wou den dréngende Grond kloer ass. De Grond fir d'Entloossung muss zur selwechter Zäit wéi der Entloossung uginn ginn. Déi folgend Grënn kënnen als dréngend ugesi ginn:
- Déifstall;
- Verontreiung;
- Mësshandlung;
- gréisser Beleidegung;
- net Geschäftsgeheimnisser ze halen.
Demissioun duerch géigesäiteg Zoustëmmung
Wann de Patron an den Employé souwuel iwwert d'Ofschafung vum Aarbechtskontrakt averstane sinn, ginn d'Accorde tëscht béide Parteien an engem Siidlungsaccord festgeschriwwen. An dësem Fall gëtt den Aarbechtskontrakt duerch géigesäitegem Accord ofgeschloss. De Patron muss net d'Erlaabnes vum UWV oder dem Bezierksgeriicht froen fir den Aarbechtskontrakt ofzeschléissen.
Hutt Dir Froen iwwer en Aarbechtskontrakt? Sech legal Hëllef vum Law & More.
Wëllt Dir wësse wat Law & More kann fir Iech als Affekotefirma maachen an Eindhoven an Amsterdam?
Da mellt Iech um Telefon +31 40 369 06 80 oder schéckt eng E-Mail un:
Mr. Tom Meevis, Affekot um Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Mr. Maxim Hodak, Affekot bei & More - maxim.hodak@lawandmore.nl