Et geschitt heiansdo datt en Direkter vun enger Firma entlooss gëtt. De Wee vun der Entloossung vum Regisseur kann ofhänken vu senger legaler Positioun. Zwou Aarte vu Regisseure kënnen an enger Gesellschaft ënnerscheet ginn: gesetzlech an uerdentlech Direktere.
D'Ënnerscheedung
A gesetzleche Direkter huet eng speziell legal Positioun an enger Gesellschaft. Engersäits ass hien en offiziellen Direkter vun der Firma, ernannt vun der Generalversammlung vun den Aktionären oder vum Verwaltungsrot op Basis vum Gesetz oder den Associatiounsartikelen an ass autoriséiert als solch der Gesellschaft ze vertrieden. Op der anerer Säit gëtt hien als Employé vun der Firma ernannt op der Basis vun engem Aarbechtskontrakt. E gesetzleche Regisseur ass an der Gesellschaft agestallt, awer hien ass keen "normale" Mataarbechter.
Am Géigesaz zum statutareschen Direkter huet eng Titulaire Direkter ass keen offiziellen Direkter vun der Firma an hien ass nëmmen en Direkter well dat ass den Numm vu senger Positioun. Dacks gëtt en Titulardirekter och "Manager" oder "Vizepresident" genannt. E tituläre Direkter gëtt net vun der Generalversammlung vun den Aktionären oder vum Verwaltungsrot ernannt an hien ass net automatesch autoriséiert d'Gesellschaft ze representéieren. Hien ka fir dësen autoriséiert sinn. En Titulaire-Direkter gëtt vum Patron ernannt an ass dofir en "normale" Mataarbechter vun der Firma.
Method vun Entloossung
Fir en gesetzleche Direkter gesetzlech entlooss ze ginn, souwuel säi Betrib wéi seng Aarbechtsverhältnis mussen opgehalen ginn.
Fir d'Betreiung vun der Gesellschaftsverhältnis ass eng gesetzlech gëlteg Entscheedung vun der Generalversammlung vun den Aktionären oder vum Verwaltungsrot genuch. No allem, duerch d'Gesetz kann all gesetzleche Regisseur ëmmer suspendéiert an entlooss ginn vun enger Entitéit, déi autoriséiert ass. Virun der Entloossung vum Direkter, muss e Berod vum Aarbechtsrot gefrot ginn. Zousätzlech muss d'Firma e verstännegen Terrain fir Entloossung hunn, souwéi e wirtschaftlech-wirtschaftleche Grond, deen d'Positioun iwwerflësseg mécht, eng gestéiert Beschäftegungsverhältnis mat den Aktionären oder dem Onméiglechkeet vum Direkter fir Aarbecht. Schlussendlech mussen déi folgend formell Ufuerderunge gefollegt ginn am Fall vun Entloossung ënner Gesellschaftsrecht: déi valabel Konvokatioun vun der Generalversammlung vun den Aktionären, d'Méiglechkeet vun engem Direkter vun der Generalversammlung vun den Aktionären ze héieren an der Generalversammlung vun den Aktionären ze beroden Entloossungsentscheedung.
Fir d'Betreiung vun der Aarbechtsverhältnis soll eng Firma normalerweis e verstännegen Terrain fir Entloossung hunn an den UWV oder d'Geriicht wäert bestëmmen ob esou e verstännegen Terrain präsent ass. Nëmmen esou kann de Patron legal den Aarbechtskontrakt mam Employé ofbauen. Eng Ausnam zu dëser Prozedur gëllt awer fir e gesetzleche Regisseur. Och wann e vernünftege Buedem fir den Entloossung vum gesetzleche Regisseur noutwendeg ass, gëllt de präventive Kënnegungstest net. Dofir ass de Startpunkt betreffend dem gesetzleche Regisseur datt am Prinzip d'Annuléierung vu senger Gesellschaftsverhältnis och zum Schluss vu senger Aarbechtsverhältnis resultéiert, ausser e Annulatiounsverbuet oder aner Ofkommes.
Am Géigesaz zu engem statutareschen Direkter huet eng Titulaire Direkter ass nëmmen en Employé. Dëst bedeit datt déi 'normal' Entloossungsregele fir hien zoutreffen an dofir huet hien e bessere Schutz géint eng Entloossung wéi e gesetzleche Regisseur. D'Grënn datt de Patron mat der Entloossung muss virugoen sinn am Fall vum Titulaire Direkter am Viraus getest. Wann eng Firma en Titulaire Direkter wëll entloossen, sinn déi folgend Situatioune méiglech:
- Kënnegung duerch géigesäiteg Zoustëmmung
- Entloossung duerch eng Entloossungsgenehmegung vum UWV
- direkt Entloossung
- Entloossung vum Ënnerbezierkgeriicht
Oppositioun géint Entloossung
Wann eng Firma keng vernünfteg Grënn fir eng Entloossung huet, kann de gesetzleche Regisseur eng héich gerecht Kompensatioun ufroen, awer, anescht wéi den Titulaire Direkter, kann et net eng Restauratioun vum Aarbechtskontrakt froen. Zousätzlech, just wéi en normale Mataarbechter, ass de gesetzleche Regisseur berechtegt op eng Iwwergangsbezuelung. Am Hibléck vu senger spezieller Positioun an am Géigesaz zu der Positioun vum Titulaire Direkter, kann de gesetzleche Regisseur géint d'Entloossungsentscheedung op formell an substantiell Grënn dogéint sinn.
Déi substantiell Grënn betreffen d'Resabilitéit vun der Entloossung. Den Direkter kann plädéieren datt d'Entloossungsentscheedung annuléiert wéinst Verstouss vu Richtegkeet a Fairness ugesi wat gesetzlech virgeschriwwen ass iwwer d'Ennere vun engem Aarbechtskontrakt a wat d'Parteien ausgemaach hunn. Wéi och ëmmer, sou en Argument vun engem gesetzleche Regisseur selten zum Erfolleg. En Appel op e méigleche formellen Defekt vun der Entloossungsentscheedung huet dacks eng méi grouss Chance fir Erfolleg fir hien.
Déi formell Grënn beschäftegen den Entscheedungsprozess bannent der Generalversammlungsversammlung. Wann et sech erausstellt datt déi formell Reegelen net gefollegt goufen, kann e formelle Feeler zur Annulatioun oder Annuléierung vun der Entscheedung vun der General Aktionärversammlung féieren. Als Resultat kann de gesetzleche Regisseur ugesi ginn ni entlooss ze ginn an d'Firma kann mat enger substantieller Lounfuerderung konfrontéiert ginn. Fir dëst ze vermeiden, ass et dofir wichteg datt déi formell Ufuerderunge vun der Entloossungsentscheedung agehale ginn.
At Law & More, mir verstinn datt d'Entloossung vun engem Direkter e groussen Impakt souwuel op der Firma wéi och op den Direkter kann hunn. Dofir erhalen mir eng perséinlech an effizient Approche. Eis Affekote sinn Experten am Beräich vum Labour- a Firmenrecht a kënnen Iech dofir juristesch Ënnerstëtzung während dësem Prozess ubidden. Wëllt Dir dës? Oder hutt Dir aner Froen? Da kontaktéiert Law & More.