Déi meescht Leit wëssen, wat e Kollektivvertrag ass, seng Virdeeler a wéi ee fir si gëllt. Vill Leit wëssen awer net, wat d'Konsequenze sinn, wann de Patron de Kollektivvertrag net respektéiert. Dir kënnt méi doriwwer an dësem Blog liesen!
Ass d'Anhale vum Kollektivvertrag obligatoresch?
E Kollektivvertrag setzt Ofkommes iwwer d'Beschäftegungsbedingunge vun de Mataarbechter an enger spezifescher Industrie oder an enger Firma fest. Normalerweis sinn d'Ofkommes dran enthale méi gënschteg fir den Employé wéi d'Beschäftegungsbedéngungen, déi aus dem Gesetz entstinn. Beispiller enthalen Accorden iwwer Pai, Avisperioden, Iwwerstonnen oder Pensiounen. A bestëmmte Fäll gëtt de Kollektivvertrag universell verbindlech erkläert. Dat heescht, datt d'Patronen an der Branche, déi ënner de Kollektivvertrag bedeckt sinn, verflicht sinn, d'Regele vum Kollektivvertrag ëmzesetzen. An esou Fäll däerf den Aarbechtskontrakt tëscht Patron a Salarié net vun de Bestëmmunge vum Kollektivvertrag zum Nodeel vum Employé ofwäichen. Souwuel als Employé wéi als Patron sollt Dir de Kollektivvertrag bewosst sinn, dee fir Iech gëllt.
Prozess
Wann de Patron déi obligatoresch Ofkommes ënner dem Kollektivvertrag net respektéiert, engagéiert hien e "Vertragsverstouss". Hien erfëllt net d'Ofkommes déi him zoutreffen. An dësem Fall kann den Employé op d'Geriicht goen, fir sécherzestellen, datt de Patron nach seng Verflichtungen erfëllt. D'Aarbechterorganisatioun kann och d'Erfëllung vun den Obligatiounen viru Geriicht ufroen. Den Employé oder d'Aarbechterorganisatioun kann d'Konformitéit an d'Entschiedegung fir de Schued, deen aus der Net-Anhale vum Kollektivvertrag entstinn, viru Geriicht ufroen. Verschidde Patronen mengen, datt se de Kollektivverträg evitéiere kënnen, andeems se konkret Ofkommes mam Salarié maachen (am Aarbechtskontrakt), déi vun den Ofkommes am Kollektivvertrag ofwäichen. Dës Ofkommes sinn awer ongëlteg, sou datt de Patron fir Net-Anhale vun de Bestëmmunge vum Kollektivvertrag haftbar ass.
D'Aarbechtsinspektioun
Nieft dem Employé an der Aarbechterorganisatioun kann déi hollännesch Aarbechtsinspektioun och eng onofhängeg Enquête maachen. Esou eng Enquête kann entweder ugekënnegt oder net ugekënnegt stattfannen. Dës Enquête kann besteet aus Froen un déi präsent Mataarbechter, temporäre Aarbechter, Vertrieder vun der Firma an aner Persounen. Zousätzlech kann d'Aarbechtsinspektioun eng Inspektioun vun de Rekorder ufroen. Déi Betraffene sinn verflicht mat der Enquête vun der Aarbechtsinspektioun matzeschaffen. D'Basis vun de Kompetenzen vun der Aarbechtsinspektioun staamt aus dem Gesetz général Verwaltungsrecht. Wann d'Aarbechtsinspektioun feststellt, datt obligatoresch Bestëmmunge vum Kollektivvertrag net agehale ginn, mellt se d'Patronat- an d'Aarbechterorganisatiounen. Dës kënnen dann géint de betraffene Patron Aktioun ënnerhuelen.
Forfaitaire Geldstrof
Schlussendlech kann de Kollektivvertrag e Reglement oder Bestëmmung enthalen, ënner deenen d'Patronen, déi de Kollektivvertrag net respektéieren, eng Geldstrof kënne kréien. Dëst ass och bekannt als forfaitaire Geldstrof. Dofir hänkt de Betrag vun dëser Geldstrof dovun of, wat am Kollektivvertrag virgesäit, deen op Äre Patron zoutreffend ass. Dofir variéiert de Betrag vun der Geldstrof, awer kann op héich Zomme belafen. Esou Geldstrofe kënnen am Prinzip ouni Interventioun vun engem Geriicht agestallt ginn.
Hutt Dir Froen zum Kollektivvertrag fir Iech? Wann jo, mellt Iech w.e.g. bei eis. Eis Affekote spezialiséiert op Aarbechtsrecht a wäert frou Iech ze hëllefen!