Flichte vum Patron an dem Salarié no dem Aarbechtsbedingungsgesetz

Egal wéi eng Aarbecht Dir maacht, de Grondprinzip an Holland ass datt jidderee sécher a gesond ka schaffen. D'Visioun hannert dëser Viraussetzung ass datt d'Aarbecht net zu kierperlecher oder psychescher Krankheet däerf féieren a guer net zum Doud als Resultat. Dëse Prinzip ass an der Praxis vum Aarbechtsbedingungsgesetz garantéiert. Dësen Akt ass dofir geziilt fir gutt Aarbechtsbedingungen ze promoten a Krankheet an Aarbechtsonfäegkeet vu Mataarbechter ze vermeiden. Sidd Dir Patron? An deem Fall läit d'Betreiung vun engem gesonden a sécheren Aarbechtsëmfeld am Aklang mam Aarbechtsbedingungsgesetz am Prinzip bei Iech. Bannent Ärer Firma muss net nëmme genuch Wësse vu gesondem a sécherem Schaffen sinn, awer d'Richtlinne vum Aarbechtsbedingungsgesetz mussen och gefollegt ginn fir onnéideg Gefore fir d'Mataarbechter ze vermeiden. Sidd Dir en Employé? An deem Fall ginn och e puer Saachen vun Iech erwaart am Kontext vun engem gesonden a sécheren Aarbechtsëmfeld.

Flichte vum Patron an dem Salarié no dem Aarbechtsbedingungsgesetz

Flichten vum Salarié

Geméiss dem Aarbechtsbedingungsgesetz ass de Patron schlussendlech verantwortlech fir d'Aarbechtsbedingungen zesumme mat sengem Mataarbechter. Als Mataarbechter musst Dir dofir zur Schafung vun enger gesonder a sécherer Aarbechtsplaz bäidroen. Méi spezifesch, als Employé, en vue vum Aarbechtsbedingungsgesetz, sidd Dir obligéiert:

  • d'Aarbechtsausrüstung a geféierlech Substanzen korrekt ze benotzen;
  • net de Schutz op Aarbechtsausrüstung z'änneren an / oder ewechzehuelen;
  • déi perséinlech Schutzausrüstung / Hëllefe vum Patron zur Verfügung gestallt korrekt ze benotzen an op der passender Plaz ze späicheren;
  • kooperéieren an organiséierter Informatioun an Instruktioun;
  • de Patron iwwer déi observéiert Risiken fir d'Gesondheet an d'Sécherheet an der Firma z'informéieren;
  • fir dem Patron an aneren Expertpersounen (wéi z.B. Präventiounsbeamten) ze hëllefen, wann néideg, bei der Ausféierung vun hiren Obligatiounen.

Kuerz, Dir musst Iech als Employé verantwortlech behuelen. Dir maacht dëst andeems Dir d'Aarbechtskonditioune sécher benotzt an Är Aarbecht op eng sécher Manéier ausféiert, fir datt Dir Iech selwer an anerer net a Gefor bréngt.

Flichte vum Patron

Fir e gesond a sécher Aarbechtsëmfeld kënnen ze bidden, musst Dir als Patron eng Politik féieren déi op déi bescht méiglech Aarbechtskonditioune geriicht ass. D'Aarbechtsbedingungsgesetz bitt Direktioun fir dës Politik an d'Aarbechtskonditioune déi derzou entspriechen. Zum Beispill muss d'Aarbechtsbedingungspolitik op jidde Fall aus engem bestoen Risiko Inventar an Evaluatioun (RI&E). Als Patron musst Dir schrëftlech uginn wéi eng Risike d'Aarbecht fir Är Mataarbechter mat sech bréngt, wéi dës Risiken fir d'Gesondheet an d'Sécherheet an Ärer Firma adresséiert ginn a wéi eng Risiken a Form vun Aarbechtsaccidenter scho geschitt sinn. A Préventioun Offizéier hëlleft Iech e Risiko-Inventaire an eng Evaluatioun auszeschaffen a gëtt Berodung iwwer eng gutt Gesondheets- a Sécherheetspolitik. All Firma muss op d'mannst een esou Präventiounsoffizéier ernennen. Dëst däerf keen een ausserhalb vun der Firma sinn. Beschäftegt Dir 25 oder manner Mataarbechter? Da kënnt Dir selwer als Präventiounsoffizéier handelen.

Ee vun de Risiken, déi all Firma, déi Mataarbechter beschäftegt, konfrontéiert ass, ass Absenteismus. Geméiss dem Aarbechtsbedingungsgesetz muss Dir als Patron dofir e Krankheet Absence Politik. Wéi handelt Dir Iech als Patron mam Absenteismus wann et an Ärer Firma geschitt? Dir sollt d'Äntwert op dës Fro op eng kloer, adäquat Manéier ophuelen. Wéi och ëmmer, fir d'Chance ze reduzéieren datt sou e Risiko realiséiert gëtt, ass et ubruecht e periodesch Berufflech Gesondheetsuntersuchung (PAGO) bannent Ärer Firma duerchgefouert. Wärend sou enger Untersuchung mécht de Firmendokter en Inventaire ob Dir Gesondheetsprobleemer wéinst der Aarbecht erlieft. Participatioun un esou Fuerschung ass net obligatoresch fir Ären Employé, awer et ka ganz nëtzlech sinn an zu engem gesonden a vitalem Krees vu Mataarbechter bäidroen.

Zousätzlech, fir aner onvirgesi Risiken ze vermeiden, musst Dir eng ernennen intern Noutfallteam (BHV). E Firmen Notfalloffizéier gëtt trainéiert fir Mataarbechter a Clienten a Sécherheet ze bréngen an engem Noutfall a wäert dofir zur Sécherheet vun Ärer Firma bäidroen. Dir kënnt selwer bestëmmen wéi eng a wéi vill Leit Dir als Noutfalloffizéier ernannt. Dëst zielt och fir d'Aart a Weis wéi d'Firmen Noutfallreaktioun stattfënnt. Wéi och ëmmer, Dir musst d'Gréisst vun Ärer Firma berécksiichtegen.

Iwwerwaachung a Konformitéit

Trotz den uwennbare Gesetzer a Reglementer, trëtt Aarbechtsaccidenter ëmmer all Joer an Holland op, déi einfach vum Patron oder Employé kënne verhënnert ginn. Déi eenzeg Existenz vum Aarbechtsbedingungsgesetz schéngt net ëmmer genuch ze sinn fir de Prinzip ze garantéieren datt jidderee sécher a gesond ka kënne schaffen. Dofir kontrolléiert d'Inspektorat SZW ob Patronen, awer och ob d'Mataarbechter sech un d'Reegele fir gesond, sécher a fair Aarbecht halen. Geméiss dem Aarbechtsbedingungsgesetz kann d'Inspektorat eng Enquête initiéieren wann en Accident geschitt ass oder wann e Betribsrot oder Gewerkschaft et ufreet. Zousätzlech huet d'Inspektorat wäitreechend Kräften a Kooperatioun an dëser Enquête ass obligatoresch. Wann d'Inspektorat eng Verstouss géint d'Aarbechtsbedingungsgesetz fënnt, kann d'Aarbecht stoppen zu enger grousser Geldstrof oder engem Verbriechen / Wirtschaftsdelikter. Fir esou wäitreechend Moossnamen ze vermeiden, ass et fir Iech als Patron, awer och als Salarié ubruecht all Verflichtunge vum Aarbechtsbedingungsgesetz ze respektéieren.

Hutt Dir Froen zu dësem Blog? Da kontaktéiert Law & More. Eis Affekote sinn Experten am Beräich vum Aarbechtsrecht a si frou Iech Berodung ze ginn.

Deelen