Récktrëtt

Ënnert verschiddenen Ëmstänn ass d'Kënnegung vum Aarbechtskontrakt, oder de Récktrëtt, wënschenswäert. Dëst kann de Fall sinn wa béid Parteien demissionéieren an en Ofschlossofkommes an dëser Hisiicht ofschléissen. Dir kënnt méi op der Kënnegung duerch géigesäiteg Zoustëmmung an dem Kënnungsofkommes op eiser Säit liesen: Entloossung.site. Zousätzlech kann d'Kündegung vum Aarbechtskontrakt wënschenswäert ugesi ginn, wann nëmmen eng vun de Parteien demissionéiert. Zum Beispill kann den Employé aus verschiddene Grënn de Bedierfnes spieren den Aarbechtskontrakt géint de Wëlle vun der anerer Partei, dem Patron, opzehalen. Den Employé huet eng Rei Méiglechkeeten dofir: den Aarbechtskontrakt mat engem Avis ofbriechen oder en ofzeschléissen andeems en eng Demande fir eng Opléisung beim Geriicht ofgitt. A béide Fäll muss den Employé awer gewësse Limiten am Kapp behalen, déi déi richteg Plazen op dës Demissiounsoptiounen hunn.

Récktrëtt

Kënnegung vum Aarbechtskontrakt per Avis. Eng unilateral Kënnegung vum Aarbechtskontrakt gëtt och Kënnegung per Avis genannt. Wiel den Employé fir dës Demissiounsmethod? Da schreift d'Gesetz eng gesetzlech Avisperiod vir, déi vum Salarié muss observéiert ginn. Egal wéi d'Dauer vum Ofkommes ass, dës Avisperiod ass normalerweis ee Mount fir den Employé. D'Parteien dierfen vun dëser Avisperiod am Aarbechtskontrakt ofwäichen. Wéi och ëmmer, wann de Begrëff, dee vum Salarié observéiert gëtt verlängert ass, muss opgepasst ginn datt de Begrëff net méi wéi déi sechs Méint Limit ass. Hält den Employé den ausgemaachene Begrëff fest? An deem Fall féiert d'Terminatioun géint Enn vum Mount statt an d'Beschäftegung hält um leschten Dag vum Kalennermount op. Wann de Salarié net mat der vereinbarter Avisperiod entsprécht, ass d'Terminatioun per Avis onregelméisseg oder an anere Wierder haftbar. An deem Fall, d'Avis vun der Kënnegung vum Salarié wäert en Aarbechtskontrakt op en Enn bréngen. Wéi och ëmmer, de Patron huet kee Loun méi ze verdanken an den Employé kann Entschiedegung schëlleg sinn. Dës Entschiedegung besteet normalerweis aus engem Betrag gläich wéi d'Léin fir deen Deel vun der Aviszäit déi net observéiert gouf.

Nodeems den Aarbechtskontrakt vum Geriicht ofgeschloss gouf. Nieft dem Aarbechtskontrakt ofzeschléissen andeems en Avis gëtt, huet den Employé ëmmer d'Méiglechkeet sech op d'Geriicht anzewenden fir d'Opléise vum Aarbechtskontrakt ze bréngen. Dës Optioun vum Salarié ass besonnesch eng Alternativ zu direkt Entloossung a kann net kontraktuell ausgeschloss ginn. Wiel den Employé fir dës Kënnegungsmethod? Da muss hien d'Ufro fir d'Opléisung schrëftlech a mat zwéngende Grënn wéi am Artikel 7: 679 oder Artikel 7: 685 Paragraf 2 vum Code Civil bezeechent. Dréngend Grënn ginn allgemeng verstan als (Ännerungen an) Ëmstänn, déi dozou féieren, datt den Employé net raisonnabel erwaart gëtt, datt den Aarbechtskontrakt weidergoe léisst. Sinn esou Ëmstänn relevant a gëtt de Subdistrict Court dem Wonsch vum Salarié zou? An deem Fall kann de Subdistrict Court den Aarbechtskontrakt direkt oder op e spéideren Datum ausschléissen, awer net mat retroaktivem Effekt. Ass dréngend Ursaach wéinst Absicht oder Schold vum Patron? Da kann den Employé och Entschiedegung ufroen.

Wuertwiertlech demissionéieren?

Huet den Employé decidéiert zréckzetrieden an den Aarbechtskontrakt mat sengem Patron opzehalen? Da fënnt dat normalerweis schrëftlech statt mat engem Avis vun der Kënnegung oder demissionéieren. An esou engem Bréif ass et üblech den Numm vum Salarié an den Adressat ze soen an och wann de Salarié säi Kontrakt ophält. Fir onnéideg Meenungsverschiddenheeten mam Patron ze vermeiden, ass et ratsam datt de Salarié säi Bréif vum Kënnegung oder demissionéiere mat der Ufro fir eng Bestätegung vum Empfang ofschléisst an de Bréif per E-Mail oder per ugemellt Mail schéckt.

Wéi och ëmmer, déi schrëftlech Settlement vun der Entloossung ass net obligatoresch an déngt dacks fir administrativ Zwecker. No all, Kënnegung ass e formfräie legalen Akt a kann dofir och mëndlech gemaach ginn. Et ass deemno méiglech datt den Employé säi Patron nëmme mëndlech an engem Gespréich iwwer den Ofbriechen vum Aarbechtskontrakt an domat d'Entloossung informéiert. Wéi och ëmmer, sou eng Demissiounsmethod huet eng Rei Nodeeler, wéi zum Beispill d'Onsécherheet iwwer wéini d'Ausschossperiod ufänkt. Ausserdeem gëtt et dem Salarié keng Lizenz fir duerno op seng Aussoen zréckzekommen an doduerch einfach demissionéieren ze vermeiden.

Flicht fir den Employeur z'ënnersichen?

Demissionéiert de Salarié? Fallrecht huet gewisen datt an deem Fall de Patron net einfach oder ze séier kann trauen datt dat ass wat de Salarié eigentlech wëll. Am Allgemengen ass et erfuerderlech datt d'Aussoen oder d'Behuele vum Salarié kloer an däitlech seng Intentioun fir ze entloossen demonstréieren. Heiansdo ass weider Enquête vum Patron erfuerderlech. Bestëmmt, am Fall vun der verbaler Demissioun vum Salarié, huet de Patron eng Flicht ze ermëttelen, sou den hollänneschen Ieweschte Geriichtshaff. Op Basis vu folgenden Faktoren muss de Patron als éischt ënnersichen ob Entloossung tatsächlech d'Intentioun vu sengem Mataarbechter war:

  • Den Zoustand vum Employé
  • Wéi wäit den Employé d'Konsequenzen realiséiert
  • Déi Zäit wou de Salarié seng Entscheedung huet missen iwwerdenken

Wann Dir d'Fro beäntwert ob den Employé tatsächlech d'Aarbecht ophale wollt, gëtt e strenge Standard benotzt. Wann, no enger Enquête vum Patron, anscheinend datt d'Entloossung net wierklech oder tatsächlech d'Intentioun vum Salarié war, da kann de Patron am Prinzip net dem Salarié widderspriechen. Bestëmmt net wann de Mataarbechter "zréckhëlt" de Patron net schueden. An deem Fall ass et keng Fro vum Entloossung oder dem Kënnegung vum Aarbechtskontrakt vum Salarié.

Opmierksamkeetsfäll am Fall vun Demissioun

Huet den Employé decidéiert mat sengem Récktrëtt virzegoen? Da ass et och schlau op déi folgend Punkten opzepassen:

Vakanz. Et ass méiglech datt den Employé nach vill Vakanzen Deeg verfügbar huet. Geet den Employé et entloossen? An deem Fall kann den Employé déi rescht Vakanzen Deeg a Consultatioun huelen oder se um Datum vum Entloossung ausbezuelt kréien. Wielt den Employé seng Vakanzdeeg ze huelen? Da muss de Patron domadder averstane sinn. De Patron kann d'Vakanz refuséieren, wa gutt Grënn dofir sinn. Soss gëtt den Employé fir seng Vakanzen Deeg bezuelt. De Betrag deen op seng Plaz kënnt kann op der definitiver Rechnung fonnt ginn.

Virdeeler. Den Employé deem säi Beschäftegungskontrakt ofgeschloss gouf wäert sech logesch op d'Aarbechtslosegkeet Versécherungsgesetz fir säi Liewensraum verloossen. Wéi och ëmmer, de Grond firwat an d'Aart a Weis wéi den Aarbechtskontrakt ofgeschloss gouf, beaflosst d'Méiglechkeet d'Aarbechtslosegeld ze froen. Wann den Employé selwer demissionéiert, huet den Employé normalerweis net d'Recht op Chômage Virdeeler.

Sidd Dir en Employé a wëllt Dir demissionéieren? Da kontaktéiert Law & More. At Law & More mir verstinn datt Entloossung eng vun de wäitreechendste Moossnamen am Aarbechtsrecht ass an huet wäitreechend Konsequenzen. Duerfir huele mir eng perséinlech Approche a mir kënnen Är Situatioun an d'Méiglechkeeten zesumme mat Iech beurteelen. Dir fannt och méi Informatiounen iwwer Entloossung an eis Servicer op eisem Site: Entloossung.site.

Deelen