Wann Dir plangt eng Firma un en aneren ze transferéieren oder eng aner Firma z'iwwerhuelen, kënnt Dir Iech froen ob dës Iwwernahmung och fir d'Personal gëllt. Ofhängeg vum Grond firwat d'Firma iwwerholl gëtt a wéi d'Iwwernahmung duerchgefouert gëtt, kann dëst vläicht net wënschenswäert sinn. Zum Beispill, ass en Deel vun der Firma vun enger Firma iwwerholl déi wéineg Erfahrung mat sou Geschäftsaktivitéiten huet? An deem Fall kann et gutt sinn déi spezialiséiert Mataarbechter z'iwwerhuelen an hinnen hir normal Aktivitéite weiderzeféieren. Op der anerer Säit, ass et eng Fusioun vun zwee ähnlechen Firmen fir Käschten ze spueren? Da kënne verschidde Mataarbechter manner wënschenswäert sinn, well verschidde Positioune scho besat sinn a bedeitend Erspuernisser kënnen och op Aarbechtskäschte gemaach ginn. Egal ob d'Mataarbechter iwwerholl solle ginn, hänkt vun der Uwendbarkeet vun der Regelung iwwer den 'Transfert vun der Entreprise' of. An dësem Artikel erkläre mir wann dëst de Fall ass a wat d'Konsequenze sinn.
Wéini gëtt et en Transfer vun der Entreprise?
Wann et en Transfert vun der Entreprise ass, follegt vum Sektioun 7: 662 vum Code Civil. Dës Sektioun seet datt et muss en Transfer ginn als Resultat vun engem Accord, Fusioun oder Divisioun vun enger wirtschaftlecher Eenheet déi behält seng Identitéit. Eng wirtschaftlech Eenheet ass "eng Grupp vu organiséierte Ressourcen, gewidmet fir eng wirtschaftlech Aktivitéit ze verfollegen, egal ob déi Aktivitéit zentral oder zousätzlech ass". Zënter d'Iwwerhuele vu ville Weeër an der Praxis duerchgefouert ginn, bitt dës gesetzlech Definitioun keng kloer Richtlinn. Seng Interpretatioun hänkt also staark vun den Ëmstänn vum Fall of.
D'Riichter si generell zimlech breet an hirer Interpretatioun vum Transfert vun der Entreprise well eise Rechtssystem vill Wäert op de Schutz vu Mataarbechter leet. Op Basis vu bestoender Rechtsprotokoll kann et also zum Schluss kommen datt de leschte Saz 'eng wirtschaftlech Entitéit déi seng Identitéit behält' déi wichtegst ass. Dëst betrëfft normalerweis eng permanent Iwwernahm vun engem Deel vun der Firma an dat assoziéiert Verméigen, Handelsnimm, Administratioun an natierlech d'Personal. Wann nëmmen en individuellen Aspekt dovun involvéiert ass, gëtt et normalerweis keen Transfert vun der Entreprise, ausser dësen Aspekt ass entscheedend fir d'Identitéit vun der Entreprise.
Kuerz gesot, et gëtt normalerweis en Transfert vun der Entreprise soubal d'Iwwernahm e kompletten Deel vun enger Entreprise involvéiert mam Zil eng wirtschaftlech Aktivitéit auszeféieren, déi och duerch seng eegen Identitéit charakteriséiert gëtt déi no der Iwwernahmung zréckbehale gëtt. Dofir ass en Transfer vun engem (Deel vun engem) Geschäft mat engem net-temporäre Charakter séier en Transfer vun der Entreprise. E Fall an deem et explizit keen Transfert vun der Entreprise ass, ass eng Aktie Fusioun. An esou engem Fall bleiwen d'Mataarbechter am Déngscht vun der selwechter Firma, well et nëmmen eng Ännerung vun der Identitéit vum Aktionär (en) gëtt.
Konsequenze vum Transfert vun der Entreprise
Wann et en Transfer vun der Entreprise gëtt, ginn am Prinzip all Personal, dat en Deel vun der wirtschaftlecher Aktivitéit ausmécht, ënner de Bedéngunge vum Aarbechtskontrakt a Kollektivvertrag a Kraaft mam fréiere Patron transferéiert. Et ass dofir net néideg en neien Aarbechtskontrakt ofzeschléissen. Dëst gëllt och wann d'Parteie sech net bewosst sinn iwwer d'Applikatioun vum Transfert vun der Entreprise a fir d'Mataarbechter vun deenen den Transferee net zur Zäit vun der Iwwernahmung bewosst war. Den neie Patron ass net erlaabt d'Mataarbechter ze entloossen wéinst dem Transfert vun der Entreprise. Och ass de fréiere Patron niewent dem neie Patron nach ee Joer haftbar fir d'Obligatiounen aus dem Aarbechtskontrakt ze erfëllen, déi virum Transfert vun der Entreprise entstanen sinn.
Net all Beschäftegungsbedingunge ginn un den neie Patron transferéiert. De Pensiounsregime ass eng Ausnahm dovun. Dëst bedeit datt de Patron déiselwecht Pensiounsschema op déi nei Mataarbechter ka gëllen wéi fir seng aktuell Mataarbechter, wann dëst zäitlech fir den Transfert deklaréiert gëtt. Dës Konsequenze gëlle fir all Mataarbechter mat deenen déi transferéierend Firma am Moment vum Transfert am Déngscht ass. Dëst zielt och fir Mataarbechter déi net fir Aarbecht, krank oder temporär Kontrakter sinn. Wann de Salarié net mat der Entreprise wëllt transferéieren, kann hien / hatt explizit deklaréieren datt hien den Aarbechtskontrakt ophale wëll. Et ass méiglech iwwer d'Beschäftegungsbedingungen nom Transfert vun der Firma ze verhandelen. Wéi och ëmmer, déi al Beschäftegungsbedingunge musse fir d'éischt un den neie Patron transferéiert ginn ier dat méiglech ass.
Dësen Artikel beschreift datt d'legal Definitioun vum Transfert vun der Entreprise relativ séier an der Praxis erfëllt ass an datt dëst grouss Konsequenzen huet iwwer d'Verpflichtungen vis-à-vis vun de Mataarbechter vun der Entreprise. Transfer vun der Entreprise ass nämlech de Fall wann eng wirtschaftlech Eenheet vun enger Entreprise vun enger anerer fir eng net temporär Period iwwerholl gëtt, wouduerch d'Identitéit vun der Aktivitéit erhale bleift. Als Resultat vun der Regulatioun iwwer d'Transfert vun der Entreprise, muss déi Persoun, déi iwwerhëlt, d'Mataarbechter vun (dem Deel vun) der transferéierter Entreprise ënner den Aarbechtsbedingunge beschäftegen, déi se scho gëllen. Deen neie Patron ass dofir net erlaabt d'Mataarbechter ze entloossen wéinst dem Transfer vun der Entreprise. Wëllt Dir méi iwwer d'Transfert vun der Entreprise wëssen an ob dës Regel an Äre spezifeschen Ëmstänn gëllt? Da mellt Iech w.e.g. Law & More. Eis Affekote si spezialiséiert op Gesellschaftsrecht an Aarbechtsrecht a si frou Iech ze hëllefen!