Fir vill Patronen ass et attraktiv, de Salariéen e Kontrakt ouni fixen Aarbechtszäit unzebidden. An dëser Situatioun gëtt et e Choix tëscht dräi Forme vun Opruffvertrag: en Opruffvertrag mat Virvertrag, e Min-Max-Kontrakt an den Nullstonnen-Kontrakt. Dëse Blog wäert déi lescht Variant diskutéieren. Wat bedeit nämlech en Nullstonnekontrakt souwuel fir de Patron wéi och fir den Employé a wéi eng Rechter a Pflichten fléissen dovun aus?
Wat ass en null-Stonne Kontrakt
Mat engem Null-Stonne-Kontrakt gëtt den Employé duerch en Aarbechtskontrakt vum Patron agestallt, awer huet keng fix Aarbechtszäiten. De Patron ass fräi den Employé opzeruffen wann néideg. Wéinst der flexibeler Natur vun engem Null-Stonne-Kontrakt ënnerscheede sech d'Rechter an d'Obligatiounen vun engem normalen Aarbechtskontrakt (fir (on)befestegt Dauer).
Rechter a Pflichten
Den Employé ass verpflicht op d'Aarbecht ze kommen wann de Patron ugeruff huet. Op der anerer Säit ass de Patron verflicht dem Salarié op d'mannst 4 Deeg schrëftlech Viraus ze ginn. Rufft de Patron den Employé bannent enger kuerzer Zäit un? Da muss hien net drop reagéieren.
Eng ähnlech Frist gëlt wann de Patron den Employé geruff huet, awer dat ass net méi néideg. An där Situatioun muss de Patron also den Employé 4 Deeg am Viraus annuléieren. Wann hien dës Frist net respektéiert (an hien annuléiert zum Beispill den Employé 3 Deeg am Viraus), ass hien verpflicht d'Léin fir d'Stonnen ze bezuelen, déi fir den Employé geplangt waren.
Och wichteg ass d'Dauer vum Uruff. Wann de Salarié manner wéi 3 Stonnen gläichzäiteg geruff gëtt, huet hien d'Recht op mindestens 3 Stonne Pai. Aus dësem Grond, rufft ni Ären On-Call Employé fir manner wéi 3 Stonnen un.
Prévisibel Aarbecht Muster
Vum 1. August 2022 un hunn d'Aarbechter op Nullstonnekontrakter méi Rechter. Wann den Employé fir 26 Wochen (6 Méint) ënner engem Null-Stonne Kontrakt beschäftegt ass, kann hien dem Patron eng Demande fir prévisibel Stonnen ofginn. An enger Firma mat <10 Mataarbechter, muss hien bannent 3 Méint schrëftlech op dës Ufro reagéieren. An enger Firma mat >10 Mataarbechter muss hien innerhalb vun 1 Mount reagéieren. Wann et keng Äntwert gëtt, gëtt d'Ufro automatesch ugeholl.
Fest Stonnen
Wann en Employé op engem Null-Stonne-Kontrakt op d'mannst 12 Méint agestallt ass, ass de Patron verflicht dem Employé eng Offer vun enger fixer Unzuel u Stonnen ze maachen. Dës Offer muss (op d'mannst) gläichwäerteg sinn mat der duerchschnëttlecher Unzuel vun de Stonnen geschafft dat Joer.
Den Employé ass net verflicht dës Offer z'akzeptéieren, a kann och decidéieren säin Nullstonnekontrakt ze halen. Wann de Salarié dat mécht, an dann nach ee Joer op engem Nullstonnekontrakt agestallt gëtt, sidd Dir erëm obligéiert eng Offer ze maachen.
Krankheet
Och während der Krankheet huet den Employé op engem Null-Stonne-Kontrakt gewësse Rechter. Wann de Salarié während enger Period krank gëtt, wou hien op Uruff ass, kritt hien op d'mannst 70% vun der Pai fir déi ausgemaach Uruffzäit (wann dat manner wéi de Mindestloun ass, kritt hien de legale Mindestloun).
Bleift den Employé op engem Null-Stonne-Kontrakt krank wann d'Aufruffzäit eriwwer ass? Dann huet hien net méi Recht op Paien. Rufft de Patron him dann net méi op, och wann hien op d'mannst 3 Méint beschäftegt ass? Da behält hien heiansdo nach d'Recht op Paien. Dëst kann zum Beispill de Fall sinn wéinst der Existenz vun enger Uruffpflicht, déi aus der Viraussetzung kënnt, datt e festen Aarbechtsmuster etabléiert ass.
Enn vun null-Stonnen Kontrakt
De Patron kann den Null-Stonne-Kontrakt net ophalen, just andeems hien den Employé net méi urufft. Dëst ass well de Kontrakt einfach esou weider existéiert. Als Patron kënnt Dir de Kontrakt nëmmen duerch Gesetzgebung (well de Beschäftegungskontrakt ofgelaf ass) oder duerch adequat Avis oder Opléisung ofschléissen. Dëst kann duerch géigesäitege Zoustëmmung Entloossung duerch eng Siidlung Accord gemaach ginn, zum Beispill.
Successiv Kontrakter
Wann de Patron all Kéiers en Null-Stonne-Kontrakt mat deemselwechten Employé fir eng fix Period mécht, an en neie Bestëmmungskontrakt no der Kënnegung vun dësem Kontrakt agetriichtert, riskéiert et datt d'Kette-of-Contract Regele kommen. an d'Spill.
Am Fall vun 3 opfolgende Kontrakter, wou d'Intervalle (Period wou den Employé kee Kontrakt huet) all Kéier manner wéi 6 Méint sinn, gëtt de leschte Kontrakt (den drëtten), automatesch an en oppene Kontrakt ëmgewandelt (ouni Enndatum).
D'Ketteregel gëlt och wann méi wéi 1 Kontrakt mam Employé mat Intervalle vu bis zu 6 Méint agefouert gouf, an d'Dauer vun dëse Kontrakter méi wéi 24 Méint (2 Joer) ass. De leschte Kontrakt gëtt dann och automatesch an en oppene Kontrakt ëmgewandelt.
Wéi Dir gesitt, engersäits, ass en Null-Stonne-Kontrakt e prakteschen a flotte Wee fir d'Patronen, fir d'Mataarbechter flexibel ze schaffen, awer op der anerer Säit sinn et vill Reegelen. Zousätzlech, fir den Employé, sinn et wéineg Virdeeler fir eng Null-Stonne Kontrakt.
Nodeems Dir dëse Blog gelies hutt, hutt Dir nach ëmmer Froen iwwer Nullstonnen Kontrakter oder aner Forme vun On-Call Kontrakter? Wann jo, kontaktéiert eis w.e.g. Eis Beschäftegung Affekote wäert frou Iech weider ze hëllefen.