Wärend Zäitbeschäftegungskontrakter fréier d'Ausnam waren, si schéngen d'Regel ze ginn. E feste Beschäftegungsvertrag gëtt och e temporäre Aarbechtskontrakt genannt. Esou en Aarbechtskontrakt gëtt fir eng limitéiert Period ofgeschloss. Et gëtt dacks fir sechs Méint oder e Joer ofgeschloss. Zousätzlech kann dëse Kontrakt och fir d'Dauer vun der Aarbecht ofgeschloss ginn. Op wat sollt Dir oppassen wann Dir den Aarbechtskontrakt ubitt? Wat setzt Dir dran? A wéi endet den Aarbechtskontrakt?
Wat ass et?
E feste Beschäftegungsvertrag gëtt fir eng spezifesch Period ageschloss. Dëst kann e puer Méint sinn, awer och e puer Joer. Duerno geet de Beschäftegungsvertrag op en Enn. Dofir geet et automatesch op, a weder vum Patron nach vum Employé däerf weider Aktiounen ënnerholl ginn. De Patron kann allerdéngs fir Schuedenersaz haftbar sinn, wann hien sech net un d'Opzeechnungszäit respektéiert, wann de Beschäftegungskontrakt ofleeft. D'Konsequenz vum "automateschen" Oflaf ass, datt d'Mataarbechter manner Sécherheet mat engem Beschäftegungsvertrag hunn, well de Patron keng Avis (iwwer eng Entloossungserlaabnes vum UWV) oder opléisen (iwwer de Bezierksgeriicht) brauch fir sech entlooss ze ginn. vum Employé. Kënnegung oder Opléisung vum Aarbechtskontrakt muss am Fall vun engem Aarbechtskontrakt fir eng onbestëmmten Zäit geschéien. Et gi zimmlech e puer Konditioune verbonne mat dëse Forme vu Kënnegung.
Besonnesch a schlechten wirtschaftlechen Zäiten ass de Beschäftegungsvertrag fir d'Patronat eng interessant Optioun ginn.
Bitt e feste Kontrakt.
Et gi verschidde wesentlech Punkte fir ze berücksichtegen ier Dir e Kontrakt bitt:
Kettenarrangement: Zuel vu feste Kontrakter
Dir musst déi sougenannte Ketteregel mat engem Beschäftegungsvertrag bestrooft berücksichtegen. Dëst bestëmmt wann en temporäre Aarbechtskontrakt an e permanenten Aarbechtskontrakt gëtt. No dëser Regulatioun kënnt Dir maximal dräi successive temporär Aarbechtskontrakter a 36 Méint ofschléissen. Aner Arrangementer kënnen am Kollektivvertrag gëllen
Ofschloss Dir méi wéi dräi successive temporäre Kontrakter? Oder sinn d'Aarbechtskontrakter méi wéi 36 Méint, dorënner Intervalle vu bis zu 6 Méint? A gëtt et am Kollektivvertrag keng Dispositioun, déi d'Zuel vun de Kontrakter oder dës Period erhéicht? Da gëtt de leschten temporäre Kontrakt automatesch an e permanenten Aarbechtskontrakt.
D'Aarbechtskontrakter sinn successiv wann den Employé sechs Méint oder manner tëscht hinnen ausserhalb vum Service war. Wëllt Dir d'Kette vun den Aarbechtskontrakter briechen? Da musst Dir méi wéi sechs Méint garantéieren.
Cao
E Kollektivvertrag (CAO) enthält heiansdo Bestëmmunge fir e feste Beschäftegungskontrakt ze bidden. Zum Beispill kann e Kollektivvertrag Ausnahmen zu der Kette-of-Contract Regel enthalen. Denkt un Bestëmmungen déi méi temporär Aarbechtskontrakter fir verlängert Perioden erlaben. Huet Är Firma oder Branche e Kollektivvertrag? Da kuckt wat an dësem Beräich reglementéiert ass.
Gläichbehandlung
D'Mataarbechter sollen op d'Gläichbehandlung ziele kënnen. Dëst gëllt och wann Dir e feste Beschäftegungskontrakt offréiert. Zum Beispill ass et verbueden, den temporäre Aarbechtskontrakt vun enger schwangerer oder chronescher kranker Employé op Grond vu Schwangerschaft oder chronescher Krankheet net ze erneieren.
Nofolger Patronen
Ginn et successive Patronen? Da geet d'Kette vun den Aarbechtskontrakter weider (a kann gezielt ginn). Spéider Patronen kënnen de Fall an enger Firma iwwerhuelen. Oder wann en Employé vun enger Aarbechtsagentur a spéider direkt vun engem Patron agestallt gëtt. Den Employé kritt dann en anere Patron, awer fiert weider déiselwecht oder ähnlech Aarbecht.
Inhalt vum Kontrakt
Den Inhalt vum Aarbechtskontrakt entsprécht gréisstendeels deem vun engem oppenen Aarbechtskontrakt. Wéi och ëmmer, et ginn e puer Besonderheeten:
Dauer
E feste Beschäftegungskontrakt muss d'Dauer vum Aarbechtskontrakt uginn. De Begrëff gëtt normalerweis mat engem Startdatum an engem Enndatum uginn.
Et ass och méiglech datt en temporäre Aarbechtskontrakt keen Enndatum enthält, zum Beispill am Fall vun engem Aarbechtskontrakt fir d'Dauer vun engem Projet. Oder fir e laangfristeg kranke Mataarbechter ze ersetzen, bis se se onofhängeg kënne schaffen. An deene Fäll musst Dir d'Enn vum Projet oder d'Retour vum laangfristeg kranke Mataarbechter objektiv bestëmmen. D'Enn vum Aarbechtskontrakt hänkt dann vun där objektiver Determinatioun of an net vum Wëlle vum Salarié oder dem Patron.
Interim Notifikatiounsklausel
Eng Zwëschenzäitklausel an engem Beschäftegungsvertrag mat feste Beschäftegung matzebezéien ass schlau. Dës Klausel gëtt d'Méiglechkeet den Aarbechtskontrakt fréizäiteg ofzeschléissen. Vergiesst net d'Notifikatiounsperiod ze nennen. Denkt drun, datt net nëmmen en Employeur en Aarbechtskontrakt fréizäiteg kann ofbriechen, mee och en Employé.
Probatioun
Eng Proufzäit ass nëmmen heiansdo erlaabt an engem feste Beschäftegungskontrakt. Dir kënnt nëmmen zu enger Proufzäit an temporäre Aarbechtskontrakter mat der folgender Vertragsdauer averstanen:
- Méi wéi sechs Méint awer manner wéi zwee Joer: maximal ee Mount Proufzäit;
- 2 Joer oder méi: maximal zwee Méint Proufzäit;
- Ouni Enndatum: maximal ee Mount Proufzäit.
Konkurrenzklausel
Zënter dem 1. Januar 2015 ass et verbueden eng Konkurrenzklausel an engem Beschäftegungsvertrag op feste Beschäftegung opzehuelen. D'Ausnam zu dëser Haaptregel ass datt eng Konkurrenzklausel kann an engem feste Beschäftegungskontrakt abegraff sinn, wann d'Konkurrenzklausel mat enger Erklärung vun de Grënn begleet gëtt, déi weist datt d'Klausel néideg ass wéinst substantiellen Geschäfts- oder Serviceinteressen op den Deel vum Patron. Dofir däerf eng Konkurrenzklausel nëmmen an aussergewéinleche Fäll an engem Beschäftegungskontrakt op festgeluecht ginn.
Wéini gëtt e schnelle Kontrakt an e permanente Kontrakt?
Permanente Kontrakt no dräi pafolgende temporäre Kontrakter
En Employé kritt automatesch e permanente Kontrakt wann:
- Hien huet méi wéi dräi temporäre Kontrakter mam selwechte Patron haten, oder;
- Hien hat méi wéi dräi temporäre Kontrakter mat successive Patronen fir déi selwecht Zort Aarbecht. (Zum Beispill, wann en Employé fir d'éischt duerch eng Beschäftegungsagentur schafft an dann direkt beim Patron bäitrieden), an;
- D'Paus (Intervall) tëscht Kontrakter ass maximal 6 Méint. Fir temporär widderhuelend Aarbecht (net limitéiert op saisonal Aarbecht), déi bis zu 9 Méint am Joer ka gemaach ginn, kann et maximal 3 Méint tëscht Kontrakter sinn. Dat muss awer am Kollektivvertrag dra sinn, an;
- Dem Employé säin 3. Kontrakt geet op oder nom 1. Januar 2020 op, an;
- Et gi keng aner Konditiounen am Kollektivvertrag, well d'Ofkommes am Kollektivvertrag Virrang hunn.
Permanente Kontrakt no dräi Joer vun temporäre Kontrakter
En Employé kritt automatesch e permanente Kontrakt wann:
- Hien huet méi wéi dräi Joer méi temporär Kontrakter mam selwechte Patron kritt. Oder fir déi selwecht Zort Aarbecht mat successive Patronen;
- Et gëtt maximal 6 Méint tëscht Kontrakter (den Intervall). Fir temporär widderhuelend Aarbecht (net limitéiert op saisonal Aarbecht), déi bis zu 9 Méint am Joer ka gemaach ginn, kann et maximal 3 Méint tëscht Kontrakter sinn. Dat muss awer am Kollektivvertrag agebonne ginn;
- Et gi keng aner Konditiounen am Kollektivvertrag.
Exceptiounen
D'Kette Regel gëllt nëmme fir e puer. Dir hutt net d'Recht op eng automatesch Verlängerung vun engem permanente Kontrakt an de folgende Situatiounen:
- Fir e Léierkontrakt fir e BBL Cours (Formatioun Beruffsausbildung);
- Alter ënner 18 mat Aarbechtszäite vu bis zu 12 Stonnen pro Woch;
- Eng temporär Aarbechter mat enger Agenceklausel;
- Dir sidd Stagiaire;
- Dir sidd Enseignant Ersatz an enger Primärschoul am Fall vun engem Enseignant oder Léierpersonal Krankheet;
- Dir hutt en AOW Alter. En Patron kann dem Employé sechs temporäre Kontrakter a 4 Joer vum Staatspensiounsalter ginn.
Enn vum feste Beschäftegungskontrakt
E feste Beschäftegungsvertrag endet um Enn vun der ausgemaachter Period oder nom Ofschloss vun engem Projet. Ass et en temporäre Aarbechtskontrakt vu 6 Méint oder méi? Wann jo, musst Dir Iech matdeelen, also schrëftlech matdeelen, ob Dir den Aarbechtskontrakt weiderfuere wëllt a wa jo, ënner wéi enge Konditiounen. Zum Beispill, wann Dir den temporäre Aarbechtskontrakt net verlängert. Am beschten wier et, wann Dir spéitstens ee Mount virum Enn vum Aarbechtskontrakt mellt. Wann Dir dat net maacht, sidd Dir eng Entschiedegung vun engem Mount Pai schëlleg. Oder, wann Dir ze spéit matdeelt, e pro-rata Betrag. Et ass un de Patron fir ze beweisen datt hien eng fristgerecht schrëftlech Notiz gemaach huet. Mir recommandéieren dofir d'Avis per ugemellte Mail ze schécken an d'Track & Trace Empfang ze halen. De Moment gëtt och dacks eng E-Mail mat Empfang a Liesbestätegung benotzt.
Konklusioun
Et ass schlau fir souwuel de Patron wéi d'Employé déi néideg Kontrakter (wéi festzäiteg an oppen Aarbechtskontrakter) vun engem Affekot ausgeschafft ze hunn. Besonnesch fir en Patron kann eng eenzeg Ausschaffe e Modell erstellen, deen hien fir all zukünfteg Aarbechtskontrakter benotze kann. Iwwregens, wann et an der Tëschenzäit Problemer optrieden (z.B. Entloossung oder Problemer ronderëm d'Kette vun der Suergerecht), ass et och ubruecht en Affekot ze engagéieren. E gudden Affekot kann méi Problemer verhënneren a Problemer léisen, déi scho entstane sinn.
Hutt Dir Froen iwwer temporäre Kontrakter oder wëllt e Kontrakt opstellen? Wann jo, mellt Iech w.e.g. bei eis. Eis Affekote spezialiséiert op Aarbechtsrecht a wäert frou Iech ze hëllefen!