Net-Konkurrenzklausel: wat musst Dir wëssen?

Eng Konkurrenzklausel, reglementéiert a Konscht. 7: 653 vum hollännesche Code Civil, ass eng wäitreegend Restriktioun vun der Fräiheet vun der Beschäftegungsfräiheet vum Employé deen e Patron an en Aarbechtskontrakt kann enthalen. Ëmmerhin erlaabt dëst dem Patron den Employé ze verbidden an de Service vun enger anerer Firma anzegoen, sief et am selwechte Sektor oder net, oder souguer seng eege Firma nom Enn vum Aarbechtsvertrag ufänken. Op dës Manéier probéiert de Patron d'Entreprisen ze schützen an d'Wëssen an d'Erfahrung an der Firma ze halen, sou datt se net an engem aneren Aarbechtsëmfeld oder als Selbstänneg kënne benotzt ginn. Sou eng Klausel kann wäit erreechend Konsequenze fir den Employé hunn. Hutt Dir en Aarbechtsvertrag ënnerschriwwen mat enger Konkurrenzklausel? An dësem Fall heescht dat net automatesch datt de Patron Iech un dës Klausel hale kann. De Legislateur huet eng Rei Start- an Ausfaartweeër ausgeschafft fir méiglech Mëssbrauch an ongerecht Konsequenzen ze vermeiden. An dësem Blog diskutéiere mir wat Dir wësse musst iwwer eng Net-Konkurrenz Klausel.

Net-Konkurrenzklausel: wat musst Dir wëssen?

Begrëffer

An der éischter Plaz ass et wichteg ze wëssen wéini en Patron eng Net-Konkurrenzklausel enthält an also wann se valabel ass. Eng Konkurrenzklausel ass nëmme valabel wa se ausgemaach gouf schrëftlech mat engem erwuessener Employé deen en Aarbechtsvertrag fir en onbestëmmten Zäit (Ausnahmen reservéiert).

  1. De Grondprinzip ass datt keng Konkurrenzklausel an temporäre Beschäftegungskontrakter mat abegraff ass. Nëmme a ganz aussergewéinleche Fäll, wou et zwéngend Geschäftsinteresse gëtt, déi de Patron richteg motivéiert, ass eng Konkurrenzklausel erlaabt an den Aarbechtsverträg fir eng definitiv Zäit. Ouni Motivatioun ass d'Konkurrenzklausel ongëlteg a wann den Employé der Meenung ass datt d'Motivatioun net genuch ass, kann dëst dem Geriicht virgeluecht ginn. D'Motivatioun muss uginn ginn wann den Aarbechtsvertrag ofgeschloss ass a däerf net duerno ginn.
  2.  Zousätzlech muss d'Konkurrenzklausel sinn, baséiert op Konscht. 7: 653 BW Paragraf 1 sub b, schrëftlech (oder per E-Mail). D'Iddi hannert dësem ass datt den Employé dann d'Konsequenzen an d'Wichtegkeet versteet an d'Klausel suergfälteg berécksiichtegt. Och wann dat ënnerschriwwen Dokument (zum Beispill en Aarbechtsvertrag) op en ugeschlossen Aarbechtsbedéngungsschema bezitt, vun deem d'Klausel Deel ass, gëtt d'Ufuerderung erfëllt, och wann den Employé dëse Schema net getrennt ënnerschriwwen huet. Eng Net-Konkurrenzklausel abegraff am Collective Labor Agreement oder an den allgemenge Bedéngungen ass net legal valabel, ausser datt d'Bewosstsinn an d'Zustimmung kann ugeholl ginn op déi Manéier just ernimmt.
  3. Och wa jonk Leit ab siechzéng Joer en Aarbechtsvertrag kënne maachen, muss en Employé op d'mannst uechtzéng Joer al sinn fir eng valabel Konkurrenzklausel anzeginn. 

Konkurrenzklausel Inhalt

Och wann all Net-Konkurrenzklausel ofhängeg vum Sektor, den involvéierten Interessen an dem Patron ënnerscheet, ginn et eng Partie Punkte déi an de meeschte Konkurrenzklausele enthale sinn.

  • D'Dauer. Et gëtt dacks an der Klausel uginn wéivill Joer nom Beschäftegungskonkurrenzfirmen verbuede sinn, dëst kënnt dacks op 1 bis 2 Joer erof. Wann eng ongerecht Zäitlimit gesat gëtt, kann dëst vun engem Riichter moderéiert ginn.
  • Wat ass verbueden. En Patron kann wielen en Employé ze halen fir fir all Konkurrenten ze schaffen, awer kann och spezifesch Konkurrenten nennen oder e Radius oder Gebitt uginn wou den Employé keng ähnlech Aarbecht maache kann. Et gëtt dacks och erkläert wat d'Natur vun der Aarbecht ass déi net ausgefouert ka ginn.
  • Konsequenze vu Verstouss géint d'Klausel. D'Klausel enthält dacks och d'Konsequenze vu Verstouss géint d'Konkurrenzklausel. Dëst beinhalt dacks eng Geldstrof vun engem bestëmmte Betrag. A ville Fäll gëtt och eng Strof festgeluecht: e Betrag dee muss all Dag bezuelt ginn, wann den Employé d'Gesetz verletzt.

Zerstéierung vum Riichter

E Riichter huet no Art. 7: 653 vum hollänneschen Zivilcode, Paragraf 3, d'Méiglechkeet eng Net-Konkurrenzklausel ganz oder deelweis annuléieren ze loossen, wann et en onverständlechen Nodeel fir den Employé mat sech bréngt, deen onproportionnéiert ass fir d'Interesse vum Patron ze schützen. D'Dauer, d'Gebitt, d'Konditiounen an de Betrag vun der Geldstrof kënne vum Riichter moderéiert ginn. Dëst wäert eng Iwwerwaachung vun Interesse vum Riichter involvéieren, déi sech pro Situatioun ënnerscheeden.

Ëmstänn am Zesummenhang mat der Interessen vum Employé déi eng Roll spillen sinn Aarbechtsmaartfaktoren wéi zeréckgaang Méiglechkeeten um Aarbechtsmaart, awer och perséinlech Ëmstänn kënne berécksiichtegt ginn.

Ëmstänn am Zesummenhang mat der Interesse vum Patron déi eng Roll spillen sinn déi speziell Fäegkeeten a Qualitéite vum Employé an den intrinsesche Wäert vum Geschäftsfloss. An der Praxis kënnt déi lescht op d'Fro ob de Geschäftsfloss vun der Firma beaflosst gëtt, an et gëtt ausdrécklech bemierkt datt eng Net-Konkurrenzklausel net geduecht ass fir Mataarbechter bannent der Firma ze halen. 'Dee Fakt datt en Employé Wëssen an Erfarung an der Leeschtung vu senger Positioun kritt huet heescht net datt d'Geschäftsleeschtung vum Patron beaflosst gouf wann deen Employé fortgaang ass, an och net wann deen Employé fortgaang ass fir e Konkurrent. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) De Geschäftsflossrate gëtt beaflosst wann den Employé bewosst ass wesentlech kommerziell an technesch relevant Informatioun oder eenzegaarteg Aarbechtsprozesser a Strategien an hien kann dëst benotzen Wëssen zum Virdeel vu sengem neie Patron, oder zum Beispill wann den Employé esou e gudden an intensiven Kontakt mat de Clienten hat, datt se op hien an domat de Konkurrent wiessele kënnen.

D'Dauer vum Accord, deen d'Annulatioun gestart huet, an d'Positioun vum Employé mam fréiere Patron ginn och berécksiichtegt wann d'Geriicht d'Gëltegkeet vun enger Konkurrenzklausel berücksichtegt.

Eescht kriminell Akten

D'Konkurrenzklausel, geméiss dem Art. 7: 653 vum hollänneschen Zivilcode, Paragraf 4, steet net wann d'Annulatioun vum Beschäftegungsvertrag wéinst sérieux beschëllegt Handlungen oder Noléissegkeet vum Patron ass, ass dëst net wahrscheinlech de Fall. Zum Beispill existéiere schlëmm kriminell Handlungen oder Noléissegkeeten wann de Patron un Diskriminatioun schëlleg ass, d'Reintegratiounsverpflichtungen net erfëllt am Fall vun der Krankheet vum Employé oder kriminell net genuch Opmierksamkeet op sécher a gesond Aarbechtskonditiounen.

Brabant/Van Uffelen Critère

Et ass aus dem Brabant/Uffelen Uerteel erauskomm datt wann eng grouss Ännerung an der Aarbechtsverhältnis geschitt ass, muss eng Konkurrenzklausel erëm ënnerschriwwe ginn wann d'Konkurrenzklausel doduerch méi belaaschtend gëtt. Déi folgend Bedéngungen ginn beobachtet wann Dir de Brabant/Van Uffelen Critère uwenden:

  1. drastesch;
  2. onberechenbar;
  3. änneren;
  4. als Resultat vun deem d'Konkurrenzklausel méi belaascht ass

Déi 'drastesch Ännerung' soll breet interpretéiert ginn a brauch dofir net nëmmen eng Verännerung vun der Funktioun. Wéi och ëmmer, an der Praxis gëtt de véierten Critère dacks net erfëllt. Dëst war de Fall, zum Beispill, am Fall wou d'Konkurrenzklausel seet datt den Employé net fir e Konkurrent konnt schaffen (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Zënter datt den Employé vu Mecanicien op Verkafsmataarbechter fortgeschratt war wärend der Zäit wou hie fir d'Firma geschafft huet, huet d'Klausel den Employé méi gestéiert wéinst der Verännerung vum Job wéi zum Zäitpunkt vun der Ënnerschrëft. Ëmmerhin waren d'Méiglechkeeten um Aarbechtsmaart elo vill méi grouss fir den Employé wéi virdrun als Mecanicien.

Et ass wichteg hei ze bemierken datt a ville Fäll d'Konkurrenzklausel nëmmen deelweis annuléiert gëtt, nämlech sou wäit wéi se méi schwéier gouf als Resultat vun der Funktiounsännerung.

Bezéiungsklausel

Eng Net-Solicitatiounsklausel ass getrennt vun enger Konkurrenzklausel, awer ass e bëssen ähnlech. Am Fall vun enger Net-Solicitatiounsklausel ass den Employé net verbueden fir no engem Beschäftegung fir e Konkurrent ze schaffen, awer fir Kontakt mat de Clienten a Bezéiungen vun der Firma ze hunn. Dëst verhënnert, zum Beispill, en Employé fir mat Clienten ze lafen, mat deenen hien eng gewësse Bezéiung wärend senger Beschäftegung konnt opbauen oder gënschteg Liwweranten kontaktéiere kann wann hien säin eegent Geschäft start. D'Konditioune vun engem Konkurrenzfall uewen diskutéiert gëllen och fir eng Net-Ufro Klausel. Eng Net-Ufro Klausel ass dofir nëmme valabel wann se ausgemaach gouf schrëftlech mat engem erwuessener Employé deen en Aarbechtsvertrag fir en onbestëmmten Zäit vun der Zäit.

Hutt Dir eng Konkurrenzklausel ënnerschriwwen an Dir wëllt oder hutt eng nei Aarbecht? Weg Kontakt Law & More. Eis Affekote sinn Experten am Beräich vum Aarbechtsrecht a si frou Iech ze hëllefen.

Deelen
Law & More B.V.