#MeToo, den Drama ronderëm The Voice of Holland, d'Angschtkultur bei De Wereld Draait Door, asw. D'Noriichten a soziale Medien gi mat Geschichten iwwer transgressivt Verhalen op der Aarbechtsplaz. Awer wat ass d'Roll vum Patron wann et ëm transgressivt Verhalen geet? Dir kënnt doriwwer an dësem Blog liesen.
Wat ass transgressivt Verhalen?
Transgressivt Verhalen bezitt sech op d'Verhalen vun enger Persoun wou d'Grenze vun enger anerer Persoun net respektéiert ginn. Dëst kéint sexuell Belästegung, Mobbing, Agressioun oder Diskriminatioun enthalen. Grenzgrenzend Verhalen ka souwuel online an offline stattfannen. Besonnesch transgressiv Verhalen kann am Ufank onschëlleg schéngen an net gemengt ze lästeg, awer et schued dacks déi aner Persoun op kierperlechen, emotionalen oder mentalen Niveau. Dëse Schued kann sérieux Gesondheetsproblemer fir déi betraffe Persoun verursaachen, awer schlussendlech dem Patron schueden a Form vun Onzefriddenheet op der Aarbecht a verstäerkter Absenteeismus. Et soll also op der Aarbechtsplaz evident sinn, wat Verhalen passend oder onpassend ass a wat d'Konsequenze sinn, wann dës Grenzen iwwerschratt ginn.
Flichte vum Patron
Ënnert dem Aarbechtsbedéngungsgesetz musse Patronen e séchert Aarbechtsëmfeld garantéieren. De Patron muss Moossnamen huelen fir transgressivt Verhalen ze verhënneren an entgéintzewierken. D'Patronen këmmeren sech allgemeng mat dësem duerch e Verhalensprotokoll ze verfollegen an e vertrauleche Beroder ze ernennen. Ausserdeem musst Dir selwer e gudde Beispill virstellen.
Verhale Protokoll
Eng Organisatioun muss Kloerheet hunn iwwer d'Grenzen déi an der Firmekultur gëllen a wéi d'Instanzen wou dës Grenze gekräizt ginn gehandhabt ginn. Dëst garantéiert net nëmmen datt d'Mataarbechter manner wahrscheinlech dës Grenzen iwwerschreiden, awer d'Mataarbechter, déi transgressivt Verhalen begéinen, wëssen datt hiren Patron se schützt an se méi sécher fillen. Esou Protokoller sollen also kloer maachen wat Verhalen vun Mataarbechter erwaart gëtt a wat Verhalen ënner transgressivt Verhalen fält. Et soll och eng Erklärung enthalen wéi en Employé transgressivt Verhalen melle kann, wéi eng Schrëtt de Patron no esou engem Bericht mécht a wat d'Konsequenze vum transgressive Verhalen op der Aarbechtsplaz sinn. Natierlech ass et essentiell datt d'Mataarbechter d'Existenz vun dësem Protokoll wëssen an datt de Patron deementspriechend handelt.
Treffen
Andeems Dir e Vertrauen ernennt, hunn d'Mataarbechter e Kontaktpunkt fir Froen ze stellen a Berichter ze maachen. E Fiduciaire zielt dofir d'Leedung an d'Ënnerstëtzung fir d'Mataarbechter ze bidden. De Vertraute kann entweder eng Persoun bannent oder onofhängeg vun der Organisatioun sinn. E Vertrauen vun ausserhalb vun der Organisatioun huet de Virdeel datt se ni an de Problem involvéiert sinn, wat se méi einfach ze Approche maachen. Wéi mam Verhalensprotokoll, mussen d'Mataarbechter mat dem Vertrauten vertraut sinn a wéi se se kontaktéieren.
Firmenkultur
Déi ënnescht Linn ass datt de Patron eng oppe Kultur bannent der Organisatioun muss garantéieren, wou esou Themen diskutéiert kënne ginn an d'Mataarbechter mengen datt se sech géigesäiteg fir onerwënscht Verhalen ruffen kënnen. Dofir soll de Patron dëst Thema eescht huelen an dës Haltung zu senge Mataarbechter weisen. Dëst beinhalt och Schrëtt ze huelen wann e Bericht iwwer grenziwwerschreidend Verhalen gemaach gëtt. Dës Schrëtt solle ganz vun der Situatioun ofhänken. Trotzdem ass et wichteg souwuel dem Affer wéi och aner Mataarbechter ze weisen datt grenziwwerschreidend Verhalen op der Aarbechtsplaz net toleréiert gëtt.
Hutt Dir als Patron Froen iwwer d'Aféiere vun enger Politik iwwer transgressivt Verhalen op der Aarbechtsplaz? Oder sidd Dir als Employé Affer vun transgressivt Verhalen op der Aarbecht, an Äre Patron mécht net genuch Schrëtt? Da kontaktéiert eis! Eis Beschäftegung Affekote wäert frou Iech ze hëllefen!