Prudential Entloossung

Jiddereen ka Kënnegung entgéintwierken. Et ass eng gutt Chance, besonnesch an dëser onsécherer Zäit, datt d'Entscheedung iwwer Entloossung vum Patron geholl gëtt. Wann de Patron awer mat der Entloossung weiderfuere wëll, muss hie seng Entscheedung op ee vun de spezifesche Grënn fir Entloossung baséieren, et gutt begrënnen a seng Existenz beweisen. Et gi aacht ustrengend gesetzlech Grënn fir Entloossung.

Deen relevantsten Terrain deen de Moment verdéngt Opmierksamkeet ass virsiichteg EntloossungAn. No allem ass den Impakt vun der Korona Kris op Firmen enorm an huet Konsequenzen net nëmmen fir d'Aart a Weis wéi d'Aarbecht innerhalb der Gesellschaft duerchgefouert ka ginn, awer och a besonnesch fir de Verkafsvolumen. Wéi d'Aarbecht ukomm ass, hunn déi meescht Firme weider Käschten. Kuerz kann d'Situatioun optrieden, an där de Patron gezwongen ass säi Personal ze entloossen. Fir déi meescht Patronen sinn d'Lounkäschten am héchste Käschtepunkt. Et ass richteg datt an dëser onsécherer Period kënnen d'Patronen dem Emergency Fund for Employment Bridging (NOW) appelléieren an d'Lounkäschte ginn deelweis vun der Regierung kompenséiert, sou datt d'Patronen hir Mataarbechter net entloossen. De Noutfong betrëfft awer just eng temporär Arrangement fir eng maximal Period vun dräi Méint. Duerno wäert dës Kompensatioun an de Lounkäschte stoppen a vill Mataarbechter mussen nach ëmmer wéinst Entloossung konfrontéiert ginn aus wirtschaftleche Grënn wéi eng verschlechtert finanziell Positioun oder Aarbechtsverloscht.

Wéi och ëmmer, ier de Patron fir Geschäftsgrënn mat Entloossung ka virgoen, muss hien fir d'éischt eng Entloossungsgenehmegung vum UWV ufroen. Fir fir sou eng Permis ugefrot ze sinn, muss de Patron:

• richteg motivéieren de Grond fir Entloossung beweist, datt een oder méi Aarbechtsplazen iwwer eng zukünfteg Period vun 26 Wochen onbedéngt verluer geet als Resultat vu Mesuren fir effizient Geschäftsoperatiounen, déi am Virfeld d'Resultat vu Geschäftsbedéngungen sinn;
• beweisen datt et net méiglech ass den Ugestallten weiderzestellen eng aner gëeegent Positioun bannent senger Firma;
• beweisen, datt hien dem Reflexiounsprinzipan anere Wierder déi gesetzlech Entloossung; de Patron ass net ganz fräi fir dee Mataarbechter ze wielen deen hien fir Entloossung nominéiert.

Nodeems den Employé d'Méiglechkeet kritt huet sech dogéint ze verteidegen, entscheet d'UWV ob de Salarié kann entlooss ginn. Wann den UWV d'Erlaabnes fir d'Entloossung gewënnt, muss de Patron hie mat engem Kënnegungsbréif bannent véier Wochen entloossen. Wann en Employé net mat der UWV senger Entscheedung averstan ass, kann hien eng Petitioun un d'Uertschaftsgeriicht ofginn.

Am Hibléck op dat uewe genannte kann d'Entscheedung iwwer Entloossung net einfach vum Patron geholl ginn a bestëmmte Konditioune, déi strikt sinn, gëlle fir eng gëlteg Entloossung. Zousätzlech enthält Entloossung verschidde Rechter a Pflichten fir d'Parteien. An dësem Kontext ass et wichteg fir d'Parteien déi folgend Punkten am Kapp ze halen:

• Verbuet vu EntloossungAn. Wann en Employé en Aarbechtskontrakt fir eng definéiert oder onbestëmmten Zäit huet, kritt hien e gewësse Grad vun Entloossungsschutz. No allem sinn et eng Rei allgemeng a speziell Verbueter iwwer Entloossung op Basis vun deem de Patron säin Employé net kann entloossen, oder nëmmen ënner speziellen Ëmstänn, trotz de Grënn, souwéi virsiichteg Entloossung. Zum Beispill, de Patron kann seng Mataarbechter net während der Krankheet entloossen. Wann en Employé krank gëtt nodeems de Patron d'Entloossungsanwendung beim UWV presentéiert huet oder en Employé scho méi erholl huet wéi d'Entloossungserlaabnes ausgestallt gouf, gëllt d'Verloossung fir Entloossung net an de Patron kann nach ëmmer mat der Entloossung weidergoen.
• Iwwergangszuelung. Béid permanent a flexibel Mataarbechter hunn e gesetzlecht Recht op Iwwergangsbezuelung, onofhängeg vum Grond. Ufanks war en Employé just no zwee Joer berechtegt op Iwwergangskompensatioun. Mat der Aféierung vum WAB vum 1. Januar 2020 gëtt den Iwwergangsbezuelung aus dem éischten Aarbechtsdag opgebaut. On-Call Aarbechter oder Mataarbechter déi während der Probéierungsperiod entlooss gi sinn och berechtegt op eng Iwwergangszommung Awer op där anerer Säit gëtt d'Transitiounsbezuelung fir Mataarbechter mat engem Aarbechtskontrakt vu méi wéi zéng Joer ofgeschaaft. Dëst bedeit datt et fir de Patron méi bëlleg gëtt fir en Employé mat engem laangfristegen Aarbechtskontrakt ze entloossen.

Hutt Dir Froen iwwer Entloossung? Méi Informatioun iwwer d'Grondlag, d'Prozeduren an eis Servicer fannt Dir op eisem Kënnegung Site. At Law & More mir verstinn datt Entloossung ee vun de wäitreegendste Moossnamen am Aarbechtsrecht ass, deen wäitreegend Konsequenze fir en Employé wéi och en Patron huet. Dofir benotze mir eng perséinlech Approche an zesumme mat Iech kënne mir Är Situatioun an d'Méiglechkeeten bestëmmen. Hutt Dir mat Entloossung? Kontaktéiert w.e.g. Law & More. Law & More Affekote sinn Experten am Gebitt vum Entloossungsgesetz a si frou Iech legal Berodung oder Assistenz während enger Entloossungsprozedur ze ginn.