Wat sinn d'Obligatiounen vum Patron ënner dem Aarbechtsbedéngungsgesetz?

All Mataarbechter vun enger Firma muss sécher a gesond kënne schaffen.

D'Aarbechtsbedingungsgesetz (weider verkierzt als Arbowet) ass Deel vum Beruffsgesondheets- a Sécherheetsgesetz, dat aus Reegelen a Richtlinnen besteet fir e séchert Aarbechtsëmfeld ze förderen. D'Aarbechtskonditiounsgesetz enthält Verflichtungen, mat deenen d'Patronen a Mataarbechter mussen erfëllen. Dës gëlle fir all Plazen, wou geschafft gëtt (also och fir Associatiounen a Stëftungen a fir Deelzäit- a Flexaarbechter, Affekoten a Leit op 0-Stonne-Kontrakt). De Patron vun enger Firma ass verantwortlech fir d'Konformitéit mam Beruffsgesondheets- a Sécherheetsgesetz bannent der Firma ze garantéieren.

Dräi Niveauen

D’Gesetzgebung iwwer d’Aarbechtskonditiounen ass an dräi Niveauen ënnerdeelt: d’Aarbechtskonditiounsgesetz, d’Arbeitsbedéngungsdekret an d’Aarbechtskonditiounsreglement.

• D'Aarbechtsgesondheets- a Sécherheetsgesetz stellt d'Basis an ass och e Kadergesetz. Dëst bedeit datt et keng Regelen iwwer spezifesch Risiken enthält. All Organisatioun a Secteur kann entscheeden wéi se hir Gesondheets- a Sécherheetspolitik ëmsetzen an se an engem Gesondheets- a Sécherheetskatalog festleeën. Wéi och ëmmer, d'Aarbechtsbedéngungsdekret an d'Aarbechtsbedéngungsreglementer detailléiert definitiv Reegele.
• D'Aarbechtskonditiounen Dekret ass eng Ausbau vum Aarbechtsbedéngungsgesetz. Et enthält d'Regelen déi d'Patronen an d'Mataarbechter musse respektéieren fir berufflech Risiken entgéint ze wierken. Et huet och spezifesch Reegele fir verschidde Secteuren a Kategorien vu Mataarbechter.
• D'Gesondheet a Sécherheet Uerdnung ass erëm eng weider Ausbau vum Gesondheets- a Sécherheetsdekret. Et ëmfaasst detailléiert Reglementer. Zum Beispill d'Ufuerderungen, déi d'Aarbechtsausrüstung erfëllen muss oder genee wéi e Beruffsgesondheets- a Sécherheetsservice seng gesetzlech Flichte muss ausféieren. Dës Reglementer sinn och obligatoresch fir Patronen a Mataarbechter.

Gesondheet a Sécherheet Katalog

An engem Gesondheets- a Sécherheetskatalog beschreift d'Patronat- an d'Employéenorganisatiounen gemeinsamen Ofkommes iwwer wéi se d'Zilregele vun der Regierung fir gesond a sécher Aarbecht respektéieren. Eng Zilreglementatioun ass e Standard am Gesetz, un deen d'Betriber mussen erhalen - zum Beispill de maximale Kaméidiniveau. De Katalog beschreift Techniken a Weeër, gutt Praktiken, Baren a praktesch Guiden fir sécher a gesond ze schaffen a kënnen op der Branche- oder Firmaniveau gemaach ginn. D'Patronat an d'Mataarbechter si verantwortlech fir den Inhalt an d'Verdeelung vun engem Gesondheets- a Sécherheetskatalog.

Verantwortung vum Patron

Drënner ass eng Lëscht vun allgemenge Verantwortung an Obligatiounen fir Patronen an der Gesetzgebung abegraff. Spezifesch Ofkommes iwwer dës Verantwortung kënne vun enger Organisatioun an der Industrie op déi aner variéieren.

• All Patron muss en Accord mat engem Gesondheets- a Sécherheetsservice oder Firmendokter hunn: de primäre Kontrakt. All Aarbechter muss Zougang zu engem Firmendokter hunn, an all Firma muss mat engem Firmendokter kooperéieren. Zousätzlech kënnen all Mataarbechter eng zweet Meenung vun engem Firmendokter ufroen. Am Primärvertrag tëscht dem Patron an dem Beruffsgesondheets- a Sécherheetsdéngscht oder Firmendokter steet fest, wéi eng aner Beruffsgesondheets- a Sécherheetsdéngscht(n) oder Firmendokter(n) kënne konsultéiert ginn fir eng zweet Meenung ze kréien.
• Passt den Design vun den Aarbechtsplazen, Aarbechtsmethoden, benotzt Aarbechtsausrüstung an Aarbechtsinhalt sou vill wéi méiglech un d'perséinlech Charakteristike vun de Mataarbechter un. Dat gëllt och fir Mataarbechter mat strukturellen a funktionnelle Aschränkungen, zum Beispill wéinst Krankheet.
• De Patron muss monoton an Tempo-gebonnen Aarbecht esou vill wéi méiglech limitéieren ('kann raisonnabel erfuerderlech sinn).
• De Patron muss gréisser Accidenter mat geféierleche Substanzen esou wäit wéi méiglech verhënneren a reduzéieren, de Patron.
• D'Aarbechter sollen Informatioun an Instruktioune kréien. D'Informatioun an d'Erzéiung kënnen d'Benotzung vun Aarbechtsausrüstung oder perséinleche Schutzausrüstung betreffen, awer och wéi Aggressioun a Gewalt, a sexueller Belästegung an enger Firma behandelt ginn.
• De Patron muss Notifikatioun an Aschreiwung vun Beruffsaccidenter a Krankheeten garantéieren.
• De Patron ass verantwortlech fir d'Gefor fir Drëttpersounen iwwer d'Aarbecht vun de Mataarbechter ze vermeiden. D'Patronen kënnen och dofir Versécherung maachen.
• De Patron muss d'Entwécklung an d'Ëmsetzung vun enger Gesondheets- a Sécherheetspolitik garantéieren. D'Gesondheets- a Sécherheetspolitik ass en detailléierte Handlungsplang dee beschreift wéi Firmen Risikofaktoren eliminéiere kënnen. Mat enger Gesondheets- a Sécherheetspolitik kënnt Dir konsequent weisen datt sécher a verantwortlech Handlung bannent der Firma geholl gëtt. Eng Gesondheets- a Sécherheetspolitik enthält Risikoinventar an Evaluatioun (RI&E), Krankheetspolitik, intern Noutfallservice (BH)V, Präventiounsoffizéier a PAGO.
• De Patron muss d'Risiken vun de Mataarbechter vun der Firma an engem Risikoinventar an Evaluatioun (RI&E) notéieren. Dëst seet och wéi d'Mataarbechter géint dës Risiken geschützt sinn. Esou en Inventaire seet, ob Gesondheet a Sécherheet a Gefor sinn, zum Beispill duerch onbestänneg Steieren, Explosiounsgefor, lauter Ëmfeld oder ze laang bei engem Monitor schaffen. De RI&E muss un e Beruffsgesondheets- a Sécherheetsservice oder zertifizéierten Expert fir Iwwerpréiwung presentéiert ginn.
• En Deel vum RI&E ass en Handlungsplang. Dëst stellt fest, wat d'Firma iwwer dës héich-Risiko Situatiounen mécht. Dëst kann d'Liwwerung vu perséinleche Schutzausrüstung involvéieren, schiedlech Maschinnen ersetzen a gutt Informatioun liwweren.
• Do wou d'Leit schaffen, kann och d'Krankheetverloschter optrieden. Am Kader vun der Geschäftskontinuitéit muss de Patron erkläre wéi d'Krankheetsabsence an enger Krankheetepolitik ëmgeet. Eng Krankecongéspolitik duerchzeféieren ass eng implizit definéiert gesetzlech Pflicht fir de Patron a gëtt ausdrécklech am Arbeitsbedéngungsdekret (Art. 2.9) ernimmt. Dësen Artikel no réit den Arbodienst eng strukturéiert, systematesch an adäquat Aarbechtskonditiounen a Krankecongé Politik aus. Den Arbodienst muss zu senger Ëmsetzung bäidroen, besonnesch mat eenzegaartege Gruppe vu Mataarbechter Rechnung droen.
• Zum Beispill, intern Noutfall Aarbechter (FAFS Offizéier) déi éischt Hëllef bei engem Accident oder Feier. De Patron muss sécherstellen datt et genuch FAFS Offizéier sinn. Hie muss och dofir suergen, datt si hir Aufgaben richteg kënnen ausféieren. Et gi keng speziell Training Ufuerderunge. De Patron kann d'Aufgabe vun der interner Noutfallsaktioun selwer iwwerhuelen. Hie muss op d'mannst ee Mataarbechter ernennen fir hien a senger Verontreiung ze ersetzen.
• D'Patronen sinn verflicht ee vun hire Mataarbechter als Präventiounsbeamten ze designéieren. E Präventiounsbeamten schafft an enger Firma – normalerweis nieft hirer „normaler“ Aarbecht – fir Accidenter an Absenteeismus ze verhënneren. Zu de gesetzleche Flichte vun engem Préventiounsbeamten gehéieren: (Co-) Ausschaffen an Ausféierung vum RI&E, Berodung an Zesummenaarbecht mam Aarbechtsrot/Personalvertrieder iwwer gutt Aarbechtsbedéngungen Politik, Berodung an Zesummenaarbecht mam Firmendokter an aner Beruffsgesondheet a Sécherheet Service Ubidder. De Patron kann als Präventiounsoffizéier funktionnéieren wann d'Firma 25 oder manner Mataarbechter huet.
• De Patron muss den Employé erlaben eng periodesch Beruffsgesondheetsuntersuchung (PAGO) ze maachen. Den Employé ass iwwregens net verpflicht doranner matzemaachen.

Holland Labour Inspection

D'Hollänner Labor Inspectorate (NLA) kontrolléiert regelméisseg ob Patronen a Mataarbechter d'Gesondheets- a Sécherheetsregele respektéieren. Hir Prioritéit ass op Aarbechtssituatiounen déi sérieux Gesondheetsrisiken duerstellen. Am Fall vun enger Violatioun kann d'NLA verschidde Moossname virleeën, vun enger Warnung bis zu enger Geldstrof oder souguer Aarbechtsstopp.

Wichtegkeet vun der Gesondheets- a Sécherheetspolitik

Eng kloer beschriwwe Gesondheets- a Sécherheetspolitik ze hunn an ëmzesetzen ass essentiell. Dëst verhënnert negativ Gesondheetseffekter an dréit zur nohalteger Beschäftegungsméiglechkeet a Produktivitéit vun de Mataarbechter bäi. Wann en Employé Schued duerch Aarbecht leid, kann hien d'Firma verantwortlech halen an Entschiedegung ufroen. De Patron muss dann beweise kënnen, datt hien alles gemaach huet, wat raisonnabel praktizéiert gouf - operationell a wirtschaftlech - fir dëse Schued ze verhënneren.

Wëllt Dir wësse wéi Dir de Beruffsgesondheets- a Sécherheetsgesetz an Ärer Entreprise applizéiert? Eis Beschäftegung Affekote si frou Är Froen ze beäntweren. Mir kënnen d'Risikofaktoren vun Ärer Firma analyséieren an Iech berode wéi Dir se reduzéiert.