Ëmmer méi Mataarbechter kombinéieren hir Aarbecht mat aneren Aktivitéiten: en Nieweberuff, en eegent Geschäft, Fräiberufungen, Fräiwëllegenaarbecht oder eng Positioun an engem Verwaltungsrot. Am Aarbechtsrecht ginn dës Aktivitéite als Nieweaktivitéiten bezeechent. Eng Fro, déi reegelméisseg opkënnt, ass ob en Employeur Nieweaktivitéite verbidden, beschränken oder der virausgehender Zoustëmmung ënnerwerfe kann. Zënter dem 1. August 2022 gouf de gesetzleche Kader fir dës Bewäertung däitlech verschäerft.
Déi wichtegst Bestëmmung: Artikel 7:653a vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch
Déi zentral Bestëmmung ass Artikel 7:653a vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch (Burgerlijk Wetboek). Dësen Artikel gouf den 1. August 2022 agefouert fir den Artikel 9 vun der Direktiv (EU) 2019/1152 iwwer transparent a virauszesoen Aarbechtsbedingungen ëmzesetzen, déi d'Memberstaaten verflicht, d'Mataarbechter virun ongerechtfäerdegte Restriktiounen bei der Ausféierung vun Aarbecht fir anerer nieft hirem Haaptberuff ze schützen.
D'Essenz vum Artikel 7:653a BW ass, datt eng Klausel, duerch déi den Employeur dem Mataarbechter verbitt oder beschränkt, ausserhalb vun senger Aarbechtszäit fir anerer ze schaffen, ongëlteg ass, ausser d'Klausel kann aus objektive Grënn gerechtfäerdegt ginn. Eng Klausel iwwer Nieweaktivitéiten ass dofir net automatesch gëlteg, einfach well se schrëftlech vereinbart gouf, awer si ass och net automatesch ongëlteg. Wichteg ass, ob den Employeur, am Moment wou hie sech op d'Klausel berufft, eng objektiv Begrënnung fir déi spezifesch Restriktioun uweise kann. Dës Approche gëtt zum Beispill an engem Uerteel vum Bezirksgeriicht Den Haag illustréiert, an deem eng Mataarbechterin en zweeten Aarbechtsvertrag vu bis zu siechzéng Stonnen pro Woch nieft hirer Vollzäitpositioun ofgeschloss hat. Den Ënnerbezirksgeriicht huet decidéiert, datt dëst e konkret Risiko vun enger Iwwerschreidung vum Aarbechtszäitengesetz (Arbeidstijdenwet) duerstellt, an huet betount, datt och d'Interesse vum Mataarbechter an där Bewäertung ofgewien musse ginn (ECLI:NL:RBDHA:2024:21917).
Eng Zoustëmmungspflicht fällt och ënner d'Regel
E verbreeten Irrtum ass, datt den Artikel 7:653a BW nëmme fir e komplette Verbuet gëllt. Eng Klausel, déi de Mataarbechter verlaangt, seng virausgesot Zoustëmmung ze kréien, fällt och ënner den Ëmfang vun dësem Artikel: sou eng Klausel kann d'Fäegkeet vum Mataarbechter, fir anerer ze schaffen, gläichermoossen aschränken. Dëst bedeit, datt en Employeur d'Zoustëmmung net no eegenem Ermësse refuséiere kann. Och eng Refus muss op engem objektive Grond baséieren, deen mat de spezifeschen Niewentätegkeeten an der Positioun vum Mataarbechter zesummenhänkt. De Beruffungsgeriicht Arnhem-Leeuwarden huet dëse Prinzip viru kuerzem präzis zesummegefaasst: "Dës Zort Klausel fällt och ënner den Ëmfang vun Artikel 7:653a BW. IrisZorg däerf d'Zoustëmmung nëmme refuséieren, wann et en objektive Grond dofir gëtt." (ECLI:NL:GHARL:2026:3919)
Eng Notifikatiounspflicht ass juristesch anescht wéi eng Zoustëmmungspflicht. Bei enger Notifikatiounspflicht muss de Mataarbechter nëmmen d'Nieweaktivitéiten offenleeën, duerno kann den Employeur beurteelen, ob et Grond gëtt, fir eppes ze maachen. Bei enger Zoustëmmungspflicht läit d'Autoritéit, am Viraus anzegräifen, beim Employeur, obwuel dës Autoritéit duerch den Test vun den objektiven Grënn limitéiert ass. Weder eng Notifikatiounspflicht nach eng Zoustëmmungspflicht däerfen effektiv benotzt ginn, fir e komplette Verbuet ze schafen.
Wéi eng objektiv Grënn kënnen eng Restriktioun rechtfertegen?
D'Gesetz enthält keng komplett Lëscht. Artikel 9 vun der Direktiv (EU) 2019/1152 nennt Gesondheet a Sécherheet, Schutz vun der Geschäftsvertraulechkeet, d'Integritéit vun ëffentleche Servicer an d'Vermeidung vun Interessenkonflikter als Beispiller. An der hollännescher Praxis kommen och déi folgend Grënn dacks vir:
- de Risiko, datt déi kombinéiert Aarbechtszäiten zu enger Verletzung vum Aarbechtszäitgesetz féieren
- Schutz vu Geschäftsgeheimnisser a kompetitiv sensiblen Informatiounen
- Interessenkonflikter vermeiden, zum Beispill wann Dir fir en direkten Konkurrent schafft
- Sécherheetsrisiken am Zesummenhang mat Middegkeet oder reduzéierter Opmierksamkeet
- d'Integritéit oder Onofhängegkeet vun der Positioun, besonnesch a Regierungs- oder Iwwerwaachungsrollen
E blott Verweis op "Geschäftsinteressen" oder "Konkurrenz" ass net genuch. D'Begrënnung muss konkret begrënnt ginn: wéi e Risiko besteet spezifesch fir dëse Mataarbechter an dës spezifesch Nieweaktivitéiten, a firwat ass déi gewielte Restriktioun gëeegent an néideg fir dëst ze bekämpfen. Dës Fuerderung vun enger individueller Begrënnung gouf viru kuerzem vum Bezirksgeriicht Midden-Nederland ënnerstrach, deen eng Klausel iwwer Nieweaktivitéiten fir ongëlteg erkläert huet, well den Employeur net genuch erkläert huet, wéi e konkret Risiko fir dëse spezifesche Mataarbechter a seng spezifesch Aktivitéiten entstanen ass (ECLI:NL:RBMNE:2024:6411).
Den objektiven Grond muss net an der Klausel selwer uginn ginn
Et ass net verlaangt, datt den objektiven Grond beim Ofschloss vum Aarbechtsvertrag vollstänneg an der Klausel festgeluecht ass. Virausgesat ass, datt d'Begrënnung zu deem Zäitpunkt besteet, wou den Employeur sech tatsächlech drop berufft, zum Beispill wann hien d'Zoustëmmung refuséiert oder e Mataarbechter iwwer seng Niewentätegkeeten uspriecht. An der Praxis ass et awer ubruecht, déi ënnerläit Interessen schonn beim Opstelle vun der Klausel unzeginn: dëst schaaft Kloerheet fir de Mataarbechter a verhënnert Sträitfäll, wann d'Klausel ageruff gëtt.
Klausel iwwer Niewentätigkeiten versus Konkurrenzverbuet
Eng Klausel iwwer Niewentätigkeiten muss vun enger Konkurrenzverbuetsklausel am Sënn vun Artikel 7:653 BW ënnerscheet ginn. Eng Konkurrenzverbuetsklausel gëllt fir d'Period nom Enn vum Beschäftegungsverhältnis a gëtt engem eegenen, méi strenge Critère ënnerworf, deen am Prinzip eng schrëftlech Ufuerderung an, fir onbefristet Aarbechtsverträg, eng zousätzlech Verpflichtung fir den Employeur zur Begrënnung enthält. Eng Restriktioun vu konkurréierende Aktivitéiten während dem Beschäftegungsverhältnis ass dogéint keng Konkurrenzverbuetsklausel, mä eng Klausel iwwer Niewentätigkeiten a fällt dofir ënner de Kader vun Artikel 7:653a BW. An der Praxis ginn dës zwou Klauselen reegelméisseg verwiesselt, och wann den uwendbare Critère sech wesentlech ënnerscheet. Den Distriktgeriicht Zeeland-West-Brabant huet dës Ënnerscheedung kloer formuléiert: "Souwäit d'Konkurrenzverbuetsklausel sech op déi lescht Situatioun bezitt, stellt se no der Meenung vum Distriktgeriicht keng Konkurrenzverbuetsklausel am Sënn vun Artikel 7:653 BW duer, mä eng verstoppt Klausel iwwer Niewentätigkeiten." (ECLI:NL:RBZWB:2026:5158)
Rechter a Flichten vum Mataarbechter
Prinzipiell ass e Mataarbechter fräi ze entscheeden, ausserhalb vun senger Aarbechtszäit, ob a fir wien hien Aarbecht ausféiert. Dëse Prinzip ass duerch Artikel 7:653a BW geschützt. Am Géigenzuch fir dëst Recht ass de Mataarbechter verflicht, eng gëlteg Notifikatiounspflicht oder Zoustëmmungspflicht ze respektéieren a korrekt an komplett Informatiounen ze liwweren, wa se raisonnabel néideg sinn, fir d'Konsequenze fir d'Aarbechtszäiten, d'Sécherheet, d'Vertraulechkeet oder d'Interessenkonflikter ze bewäerten. D'Direktiv, déi zu Artikel 7:653a BW gehéiert, verlaangt och, datt d'Memberstaaten d'Mataarbechter virun enger schiedlecher Behandlung schützen, déi hiert Recht ausüben, Niewentätegkeeten auszeüben. E Mataarbechter, deen mengt, datt d'Zoustëmmung falsch refuséiert gouf, kann de Sträit virum Ënnerbezierksgeriicht bréngen.
Aarbechtszäiten a Rouzäiten
En Employeur kann déi total Aarbechtszäit vum Mataarbechter berücksichtegen, dorënner souwuel d'Stonnen, déi fir de Patron selwer geschafft goufen, wéi och d'Stonnen, déi de Mataarbechter soss anzwousch oder als Selbstännegen schafft. Nieweaktivitéiten däerfen net zu enger Verletzung vun de gesetzleche Reegele fir maximal Aarbechtszäiten a minimal Rouzäiten féieren. Middegkeet an déi domat verbonne Sécherheetsrisike kënnen dofir en objektive Grond sinn, fir bestëmmten Nieweaktivitéiten ze beschränken, besonnesch a Positiounen, déi erhéicht Sécherheetsrisike mat sech bréngen.
Wéini entstinn an der Praxis Problemer?
Eng Klausel iwwer Nieweaktivitéiten tendéiert an der Praxis zu Problemer ze féieren, besonnesch wann se all Nieweaktivitéiten ouni Ënnerscheed verbitt, wann eng Zoustëmmungspflicht an der Praxis als e komplette Verbuet ugewannt gëtt oder wann eng Verweigerung net mat engem konkrete Grond begrënnt ass, deen op den eenzelne Mataarbechter zougeschnidden ass. Onkloer Terminologie féiert och zu Sträitfäll, zum Beispill wann eng Klausel, déi tatsächlech Nieweaktivitéiten während der Beschäftegung limitéiert, als Net-Konkurrenzverbuet bezeechent a behandelt gëtt. Eng konkret formuléiert Klausel, mat enger kloerer Prozedur an engem genannten Interesse, dat ze schützen ass, verhënnert déi meescht vun dëse Sträitfäll.
Befristet a onbefristet Kontrakter
Artikel 7:653a BW ënnerscheet net tëscht Aarbechtsverträg mat limitéierter an onbefristeter Zäit: De Schutz géint e gerechtfäerdegt Verbuet oder eng gerechtfäerdegt Refus gëllt a béide Fäll op déiselwecht Aart a Weis, an och fir zum Beispill Zäitvermittler a Bereitstellungskräften. D'Natur an d'Dauer vun der Positioun kënnen eng Roll spillen bei der Feststellung, ob an engem spezifesche Fall eng objektiv Begrënnung besteet, zum Beispill bei engem Kuerzzäitprojet, deen Zougang zu besonnesch vertraulechen Informatiounen ëmfaasst. Dëst ännert näischt um gesetzleche Test selwer: och bei Aarbechtsverträg mat limitéierter Zäit muss den Employeur eng konkret, individuell Begrënnung kënne virleeën.
Opmierksamkeetspunkte fir Patronen
- konsequent de Begrëff Klausel iwwer Nebenaktivitéiten benotzen an en vun der Konkurrenzverbuetsklausel ënnerscheeden
- explizit maachen, ob et sech ëm eng Notifikatiounspflicht, eng Zoustëmmungspflicht oder e komplette Verbuet handelt
- all Restriktioun mat engem konkreten an noweisbaren Interessi verbannen
- Ufroen op Zoustëmmung individuell bewäerten an all Ofleenung schrëftlech festhalen, mat enger substantieller Begrënnung
- berücksichtegt déi total Aarbechtszäit a Rouzäiten vum Mataarbechter
- existent Aarbechtsverträg a Mataarbechterhandbücher am Aklang mat Artikel 7:653a BW iwwerpréiwen
Opmierksamkeetspunkte fir Mataarbechter
- Liest d'Klausel vun den Niewentätigkeiten an Ärem Aarbechtsvertrag genau duerch
- Niewenaktivitéiten rechtzäiteg mellen, wa sou eng Verpflichtung besteet
- komplett Informatiounen iwwer d'Natur, den Ëmfang an d'Öffnungszeiten vun den Niewenaktivitéiten ubidden
- no dem konkreten objektiven Grond am Fall vun enger Ofleenung froen
- Denkt drun, datt Vertraulechkeet a gutt Verhalen vun de Mataarbechter weiderhin gëllen, och wann eng Klausel sech als ongëlteg erausstellt.
- juristesche Rot sichen, ier Dir e Verbuet oder eng Refus unilateral ignoréiert
Dacks gestallte Froen iwwer Nebenaktivitéiten
Kann mäi Patron Nieweaktivitéiten komplett verbidden?
Nee, net ouni weider Begrënnung. Eng Klausel, déi Nieweaktivitéiten ausserhalb vun der Aarbechtszäit verbitt oder beschränkt, ass no Artikel 7:653a BW ongëlteg, ausser den Employeur huet eng objektiv Begrënnung dofir. E komplette Verbuet ouni konkret Begrënnung hält an der Praxis seelen stand.
Brauch ech ëmmer eng Erlaabnes, ier ech eng Nieweaarbecht unhuelen?
Dat hänkt dovun of, wat an Ärem Aarbechtsvertrag oder Ärem Personalhandbuch steet. Wann eng Zoustëmmungsfuerderung abegraff ass, musst Dir se am Prinzip respektéieren. Den Employeur däerf dës Zoustëmmung awer net no eegenem Ermësse refuséieren: och eng Refus muss op engem objektive Grond baséieren.
Wat ass den Ënnerscheed tëscht enger Notifikatiounspflicht an enger Zoustëmmungspflicht?
Ënnert enger Meldepflicht musst Dir nëmmen Nieweaktivitéiten mellen, duerno kann den Employeur evaluéieren, ob et Grond fir eng Moossnam gëtt. Ënnert enger Zoustëmmungspflicht musst Dir am Viraus d'Zoustëmmung kréien, ier Dir mat den Nieweaktivitéiten ufänke kënnt. Kee vun deenen zwou Formulairen däerf benotzt ginn, fir an der Praxis effektiv e komplette Verbuet ze schafen.
Wat fir Grënn kann en Employeur fir d'Verweigerung vun der Zoustëmmung uginn?
Denkt un de Risiko vun enger Verletzung vum Aarbechtszäitgesetz, dem Schutz vu Geschäftsgeheimnisser, der Verhënnerung vun Interessenkonflikter, Sécherheetsrisiken duerch Middegkeet oder der Integritéit vun der Positioun. De Grond muss spezifesch mat Ären spezifeschen Niewenaktivitéiten a Roll verbonne sinn; eng allgemeng Referenz op "Geschäftsinteressen" ass net genuch.
Muss den objektiven Grond an der Klausel selwer uginn ginn?
Nee. De Grond muss net komplett präziséiert ginn, wann d'Klausel ausgemaach gëtt. D'Rechtfertigung muss awer zu deem Zäitpunkt bestoen, wou den Employeur sech tatsächlech drop berufft, zum Beispill am Fall vun enger Ofleenung oder wann hien e Mataarbechter iwwer Niewentätegkeeten uspriecht.
Ass eng Klausel iwwer Nebenaktivitéiten datselwecht wéi eng Konkurrenzverbuetsklausel?
Nee. Eng Konkurrenzverbuetsklausel (Artikel 7:653 BW) gëllt fir d'Period nom Enn vun der Beschäftegung an ënnerläit engem méi strenge Test. Eng Aschränkung vun den Aktivitéiten während der Beschäftegung ass eng Klausel iwwer Niewentätigkeiten a fällt ënner Artikel 7:653a BW. An der Praxis ginn dës Klausele reegelméisseg verwiesselt, och wann den uwendbare Test sech wesentlech ënnerscheet.
Gëllt dëse Schutz och fir en Aarbechtsvertrag mat onbefristeter Zäit?
Jo. Artikel 7:653a vum BW ënnerscheet net tëscht befristeten an onbefristeten Aarbechtsverträg a gëllt och fir Zäitvermittlungsaarbechter a Bereitstellungsaarbechter. D'Natur an d'Dauer vun der Positioun kënnen eng Roll spillen bei der Bestëmmung, ob eng objektiv Begrënnung besteet, awer den Test selwer bleift dee selwechten.
Wat kann ech maachen, wann ech mat der Ofleenung vu mengem Patron net averstane sinn?
Dir kënnt de Patron froen, de konkreten objektive Grond schrëftlech ze begrënnen. Wann Dir keng Eenegung fannt, kënnt Dir de Sträit virum Ënnerbezierksgeriicht bréngen, deen iwwerpréift, ob d'Ofleenung op enger valabeler, individueller Begrënnung baséiert.
Däerf mäi Patron d'Stonnen berücksichtegen, déi ech soss anzwousch schaffen?
Jo. En Employeur kann Är Gesamtaarbechtszäit, inklusiv Stonnen, déi Dir fir en aneren Employeur oder als Selbstänneg geschafft hutt, berücksichtegen, fir dem Aarbechtszäitgesetz an de verbonnenen Rouzäiten ze respektéieren.
Wat geschitt wann eng Klausel iwwer Nebenaktivitéiten sech als ongëlteg erausstellt?
Wann d'Klausel ongëlteg ass, kann den Employeur keng Rechter dovunner ofleeden, zum Beispill kann hien keng Strof fir eng Verletzung dovun verhängen. Dëst beaflosst net allgemeng Verpflichtungen wéi Vertraulechkeet a gutt Verhalen vum Mataarbechter, déi weiderhin gëllen.
Conclusioun
Zënter dem 1. August 2022 däerf en Employeur Nieweaktivitéiten net einfach verbidden oder se enger arbiträrer Zoustëmmung ënnerwerfen. Souwuel e Verbuet wéi och eng Zoustëmmungspflicht sinn nëmme haltbar, wann den Employeur eng konkret, objektiv Begrënnung dofir huet, egal ob den Aarbechtsvertrag fir eng bestëmmten oder onbegrenzten Zäit ass. Fir d'Patronen ass et derwäert, d'Klausel iwwer Nieweaktivitéiten präzis ze formuléieren an se kloer vun der Konkurrenzverbuetsklausel z'ënnerscheeden. Fir d'Mataarbechter gëllt de Prinzip, datt si am Prinzip fräi sinn, nieft hirem Job och aner Aktivitéiten auszeüben, ënner Berécksiichtegung vun hire Vertraulechkeets- an Informatiounsverpflichtungen.
Hutt Dir als Patron Froen iwwer d'Opstelle oder d'Iwwerpréiwung vun enger Klausel iwwer Niewentätigkeiten, oder sidd Dir als Mataarbechter mat engem Verbuet oder enger refuséierter Ufro fir Zoustëmmung konfrontéiert ginn? D'Spezialisten fir Aarbechtsrecht bei Law & More si frou, Är spezifesch Situatioun mat Iech ze iwwerdenken.
