Als Patron, kënnt Dir refuséieren Ären Employé krank ze mellen?

Et geschitt regelméisseg datt Patronen Zweifel hunn iwwer hir Mataarbechter déi hir Krankheet bericht hunn. Zum Beispill, well den Employé dacks Méindes oder Freides krank mellt oder well et en industrielle Sträit gëtt. Sidd Dir erlaabt de Krankheetsbericht vun Ärem Mataarbechter a Fro ze stellen an d'Bezuelen vun de Léin z'ënnerbriechen bis festgestallt ass datt den Employé wierklech krank ass? Dëst ass eng wichteg Fro déi vill Patronen hunn. Et ass och e wichtegt Thema fir d'Mataarbechter. Si sinn am Prinzip berechtegt op weider Lounbezuelung ouni datt eng Aarbecht ausgefouert gëtt. An dësem Blog wäerte mir eng Rei Beispillsituatioune kucken, an deenen Dir de kranke Bericht vun Ärem Mataarbechter refuséiere kënnt oder wat am Beschten am Fall vun Zweiwel ze maachen ass.

Krank-

D'Krankheetsnotifikatioun gouf net geméiss den uwennbare prozedurale Regele gemaach

Am Allgemengen soll en Employé seng Krankheet perséinlech a mëndlech beim Patron mellen. De Patron kann dann den Employé froen wéi laang d'Krankheet erwaart dauert an, op Basis dovun, kënnen Ofkommes iwwer d'Aarbecht gemaach ginn sou datt se net leie bleift. Wann den Aarbechtskontrakt oder all aner applicabel Reglementer extra Reglementer enthalen iwwer d'Berichterstattung vu Krankheet, muss en Employé sech am Prinzip och un dës halen. Wann en Employé sech net un déi spezifesch Reglementer hält fir sech krank ze mellen, kann dat eng Roll spillen an der Fro ob Dir als Patron de Krankebericht vun Ärem Salarié mat Recht refuséiert hutt.

Employé ass tatsächlech net selwer krank, awer mellt sech krank

An e puer Fäll mellen d'Aarbechter krank wa se selwer guer net krank sinn. Zum Beispill kënnt Dir un eng Situatioun denken, an där Äre Mataarbechter krank mellt, well hiert Kand krank ass a si ka kee Babysitter arrangéieren. Prinzipiell ass Ären Employé net krank oder onfäeg fir ze schaffen. Wann Dir einfach aus der Erklärung vun Ärem Mataarbechter feststelle kënnt datt et en anere Grond ass, ausser dem Employé seng eege Aarbechtsbehënnerung, déi verhënnert datt den Employé op der Aarbecht opdaucht, kënnt Dir refuséieren Iech krank ze mellen. An esou engem Fall, huelt w.e.g. Rechnung datt Äre Mataarbechter e Recht op Kalamitéitscongé oder kuerzfristeg Congé kann hunn. Et ass wichteg datt Dir kloer averstan sidd wéi eng Form vu Congé Äre Mataarbechter hëlt.

Den Employé ass krank, awer déi üblech Aktivitéite kënnen nach ausgefouert ginn

Wann Äre Mataarbechter krank mellt an Dir kënnt aus dem Gespréich ofleeden datt et tatsächlech eng Krankheet ass, awer datt et net sou sérieux ass datt déi üblech Aarbecht net ka gemaach ginn, ass d'Situatioun e bësse méi schwéier. D'Fro ass dann ob et eng Aarbechtsonfäegkeet gëtt. En Employé ass nëmmen onfäeg fir ze schaffen, wann hien als Resultat vun enger kierperlecher oder geeschteger Behënnerung net méi fäeg ass d'Aarbecht ze maachen, déi hien no dem Aarbechtskontrakt soll maachen. Dir kënnt un eng Situatioun denken, an där Ären Employé säi Knöchel verstaucht huet, awer normalerweis schonn eng sëtzt Aarbechtfunktioun huet. Am Prinzip kéint Ären Employé awer ëmmer nach schaffen. A verschiddene Fäll musse extra Ariichtungen zur Verfügung gestallt ginn. Déi vernünftegst Saach ze maachen ass Ofkommen iwwer dëst mat Ärem Mataarbechter ze maachen. Wann et net méiglech ass, Verträg mateneen z'erreechen an Ären Employé behält seng Positioun datt hie souwisou net ka schaffen, ass de Rot de Krankefräiheetsbericht ze akzeptéieren an Äre Firmendokter oder Arbechtsgesondheets- a Sécherheetsdokter direkt ze beroden iwwer d'Rechtegkeet vun Ärem Mataarbechter fir seng eege Funktioun, oder fir eng passend Funktioun.

Employé ass krank duerch Absicht oder eege Schold

Et kënnen och Situatioune sinn an deenen Ären Employé krank ass duerch Absicht oder eege Schold. Zum Beispill kënnt Dir u Situatiounen denken, wou Ären Employé kosmetesch Chirurgie mécht oder krank gëtt als Resultat vum exzessiven Alkoholkonsum. D'Gesetz seet datt Dir als Patron net verpflicht sidd weider Léin ze bezuelen wann d'Krankheet duerch Absicht vum Salarié verursaacht gëtt. Dës Intentioun muss awer a Relatioun gesi ginn krank ginn, an dëst wäert kaum jeemools de Fall sinn. Och wann dëst de Fall ass, ass et ganz schwéier fir Iech als Patron dëst ze beweisen. Fir Patronen, déi méi wéi de gesetzleche Minimum am Fall vu Krankheet bezuelen (70% vum Salaire), ass et schlau am Aarbechtskontrakt mat anzebannen, datt den Salarié net op den extra-legalen Deel vum Salaire während der Krankheet berechtegt ass, wann Krankheet gëtt duerch dem Salarié seng eege Schold oder Noléissegkeet verursaacht.

Den Employé ass krank wéinst industriellen Ausernanersetzungen oder enger schlechter Bewäertung

Wann Dir de Verdacht hutt datt Äre Mataarbechter krank ass wéinst engem industrielle Sträit oder zum Beispill enger kierzlecher schlechter Bewäertung, ass et schlau dëst mat Ärem Mataarbechter ze diskutéieren. Wann Äre Mataarbechter net op fir e Gespréich op ass, ass et schlau de Krankebericht ze akzeptéieren an direkt e Firmendokter oder Beruffssécherheets- a Sécherheetsdokter anzeruffen. Den Dokter kann beurteelen ob Ären Employé tatsächlech net fäeg ass fir ze schaffen oder beréit Iech iwwer d'Méiglechkeeten Ären Employé sou séier wéi méiglech zréck ze kréien.

Dir hutt net genuch Informatioun fir de Krankheetsbericht kënnen ze bewäerten

Dir kënnt keen Employé verflichten Annoncen iwwer d'Natur vu senger Krankheet oder d'Behandlung dovun ze maachen. Wann Äre Mataarbechter net transparent iwwer dëst ass, ass dëst kee Grond seng Krankheet ze refuséieren. Wat Dir als Patron an deem Fall maache kënnt ass e Firmendokter oder Beruffssécherheets- a Sécherheetsdokter sou séier wéi méiglech anzeruffen. Wéi och ëmmer, den Employé ass verpflicht mat der Untersuchung vum Firmendokter oder Gesondheets- a Sécherheetsmedeziner ze kooperéieren an hinnen déi néideg (medizinesch) Informatioun ze ginn. Als Patron kënnt Dir froen wéini de Salarié erwaart zréckzeginn op seng Aarbecht, wéini a wéi den Employé erreechbar ass, ob den Employé nach ëmmer fäeg ass eng gewëssen Aarbecht ze maachen an ob d'Krankheet duerch eng verantwortlech Drëttpersoun verursaacht gouf .

Sidd Dir am Zweiwel un der Notifikatioun vun Ärem Mataarbechter u Krankheet oder sidd Dir net sécher ob Dir verflicht sidd weider Léin ze bezuelen? Weg Kontakt der Aarbechtsrecht Affekote vun Law & More direkt. Eis Affekote kënnen Iech déi richteg Berodung ubidden an, wann néideg, Iech bei juristesche Prozeduren hëllefen. 

Deelen