Mobbing op der Aarbecht

Mobbing op der Aarbecht ass méi heefeg wéi erwaart. Ob vernoléissegen, Mëssbrauch, Ausgrenzung oder Intimidatioun, een an zéng Leit erliewen strukturell Mobbing vu Kollegen oder Exekutoren. Och däerfen d'Konsequenze vum Mobbing op der Aarbecht net ënnerschat ginn. No allem, Mobbing op der Aarbecht kascht d'Employeure net nëmme véier Milliounen Extra Deeg Absenceismus pro Joer an nénghonnert Milliounen Euro a weider Bezuelung vu Léin duerch Absenceismus, mee verursaacht och Employéen kierperlech a geeschteg Reklamatiounen. Also, Mobbing op der Aarbecht ass e seriöse Problem. Dofir ass et wichteg fir souwuel Mataarbechter wéi och Patronen an e fréie Stadium ze handelen. Wien kann oder soll ënnerhuelen, wéi eng Aktioun hänkt vum legale Kader an deem Mobbing op der Aarbecht soll berécksiichtegt ginn.

Mobbing op der Aarbecht

Als éischt kann Mobbing op der Aarbecht als psychologesch Aarbechtslaascht klasséiert ginn an der Bedeitung vum Aarbechtsbedingungsgesetz. Ënnert dësem Gesetz huet de Patron eng Pflicht eng Politik ze féieren déi fir déi bescht méiglech Aarbechtsbedingunge schafft an dës Form vun Aarbechtssteier ze vermeiden an ze limitéieren. D'Manéier wéi dëst vum Patron musse gemaach ginn gëtt méi wäit am Artikel 2.15 vum Aarbechtsbedingungsdekret ausgeschafft. Dëst betrëfft de sougenannte Risikostand a Bewäertung (RI&E). Et sollt net nëmmen Abléck an all Risiken ginn, déi an der Firma entstinn. RI&E muss och en Aktiounsplang enthalen an deem d'Moossnamen am Zesummenhang mat den identifizéierten Risiken, wéi dem psychologeschen Aarbechtslaascht, enthale sinn. Ass den Employé net méiglech der RI&E ze gesinn oder ass den RI&E an dofir ass d'Politik bannent der Firma einfach vermësst? Dann verletzt de Patron d'Aarbechtsbedingungsgesetz. An dësem Fall kann den Employé sech beim SZW Inspection Service mellen, deen d'Aarbechtsbedéngungen ëmzesetzt. Wann d'Enquête weist datt de Patron seng Verpflichtungen am Kader vun der Aarbechtsbedingungsgesetz net respektéiert huet, kann d'Inspektorat SZW eng administrativ Geldstrof leeën op de Patron oder esouguer en offizielle Bericht opmaachen, wat et méiglech mécht eng kriminell Ënnersichung duerchzeféieren.

Ausserdeem ass Mobbing op der Aarbecht och relevant am méi allgemenge Kontext vum Artikel 7: 658 vum hollännesche Civil Code. No allem hänkt dësen Artikel och mat der Pfleegspflicht vun engem Patron fir e séchert Aarbechtsëmfeld fest a bestëmmt datt an dësem Kontext de Patron muss Moossnamen an Instruktiounen ubidden, déi vernünfteg noutwenneg sinn, fir säi Mataarbechter Schied ze leiden. Kloer, Mobbing op der Aarbecht kann zu kierperlechen oder psychologesche Schued féieren. An dësem Sënn muss de Patron dofir och Mobbing op der Aarbechtsplaz vermeiden, dofir suergen datt de psychosozialen Aarbechtslaascht net ze héich ass an dofir suergen datt de Mobbing esou séier wéi méiglech ophält. Wann de Patron dat net mécht an den Employé leiden Schued als Resultat, handelt de Patron am Géigesaz zu gudde Beschäftegungspraktiken, wéi am Sektioun 7 bezeechent: 658 vum hollännesche Civil Code. An dësem Fall kann den Employé dem Patron haftbar gemaach ginn. Wann de Patron dann net demonstréiert datt hien seng Pfleegpflicht erfëllt huet oder datt de Schued d'Resultat ass vu Absicht oder bewosster Onkloerheet vum Deel vum Mataarbechter, ass hien verantwortlech a muss de Schued aus dem Mobbing op der Aarbecht un den Employé bezuelen An.

Och wann et denkbar ass datt Mobbing op der Aarbecht net ganz an der Praxis verhënnert ka ginn, kann de Patron also erwaart ginn, raisonnabel Moossnamen ze huelen fir Mobbing sou vill wéi méiglech ze vermeiden oder sou fréi wéi méiglech ze bekämpfen. An dësem Sënn ass et zum Beispill schlau fir de Patron e Vertraulech Beroder ze ernennen, eng Reklamatiounsprozedur opzestellen an aktiv d'Mataarbechter z'informéieren iwwer Mobbing an d'Mesuren dergéint. Déi wäitste Moossnam an dëser Matière ass Entloossung. Dës Moossnam kann net nëmmen vum Patron benotzt ginn, awer och vum Employé. Et ass ëmmer nach ze huelen, sécher vum Employé selwer, net ëmmer schlau. An dësem Fall riskéiert den Employé net nëmmen säi Recht op Reschtbezuelung, mee och d'Recht op de Chômage. Ass dëse Schrëtt vum Patron gemaach? Dunn ass et eng gutt Chance datt d'Entloossungsentscheedung vum Mataarbechter kontestéiert gëtt.

At Law & More, mir verstinn datt d'Aarbechtsplaz Mobbing e groussen Impakt op de Patron an den Employé kann hunn. Dofir benotze mir eng perséinlech Approche. Sidd Dir Patron a wëllt Dir genau wësse wéi Mobbing op der Aarbechtsplaz ze vermeiden oder limitéiert ass? Hutt Dir als Employé Mobbing op der Aarbecht ze këmmeren a wëllt Dir wësse wat Dir dovunner maache kënnt? Oder hutt Dir aner Froen an dësem Beräich? Kontaktéiert w.e.g. Law & MoreAn. Mir schaffe mat Iech fir déi bescht (Verfollegungs) Schrëtt an Ärem Fall ze bestëmmen. Eis Affekote sinn Experten am Bereich vun der Aarbechtsrecht a si frou Berodung oder Assistenz ze bidden, och wann et ëm juristesch Prozedure geet.

Deelen