Direkter Konflikt vun Interesse

Direktere vun enger Firma solle zu all Moment vum Interesse vun der Firma guidéiert ginn. Wat wann Direktere mussen Entscheedungen treffen déi hir eege perséinlech Interessen bezéien? Wéi en Interesse herrscht a wat gëtt vun engem Regisseur erwaart an esou enger Situatioun ze maachen?

Interesse Konflikt vum Direkter Bild

Wéini gëtt et en Interessekonflikt?

Wann Dir d'Firma verwalt, kéint de Board heiansdo eng Entscheedung huelen déi och e Virdeel fir e spezifeschen Direkter bitt. Als Direkter musst Dir no den Interesse vun der Firma kucken an net Ären eegene perséinlechen Interesse (n). Et gëtt keen direkten Problem wann eng Entscheedung vum Verwaltungsrot ergëtt datt en Direkter perséinlech profitéiert. Dëst ass anescht wann dëst perséinlecht Interesse mat den Interesse vun der Firma konfliktéiert. An deem Fall kann den Direkter net u Reuniounen an Entscheedungsprozess deelhuelen.

Am Bruil Fall huet den Ieweschte Geriichtshaff decidéiert datt et e Konflikt vun Interesse gëtt wann den Direkter net fäeg ass d'Interesse vun der Firma a senger verbonnener Entreprise sou ofzesécheren datt en integralen an onparteieschen Direkter kann erwaart ginn dat ze maachen wéinst d'Präsenz vun engem perséinlechen Intérêt oder vun engem aneren Intérêt dat net parallel zu deem vun der legal Entitéit ass. [1] Bei der Bestëmmung ob et en Interessekonflikt ass, mussen all relevant Ëmstänn vum Fall berécksiichtegt ginn.

Et gëtt e qualitativen Interessekonflikt wann den Direkter a verschiddene Kapazitéiten handelt. Dëst ass de Fall, zum Beispill, wann den Direkter vun enger Gesellschaft d'Géigepartei vun der Firma zur selwechter Zäit ass, well hien och en Direkter vun enger anerer legal Entitéit ass. Den Direkter muss da verschidde (contraire) Interesse vertrieden. Wann et e puren qualitativen Interessi ass, gëtt d'Interesse net vum Konflikt vun den Interesse Regelen ofgedeckt. Dëst ass de Fall wann d'Interesse net mat engem perséinlechen Interesse vum Direkter vernetzt ass. E Beispill dofir ass wann zwou Konzernfirmen en Accord maachen. Wann den Direkter en Direkter vu béide Firmen ass, awer keen (n) (indirekten) Aktionär ass oder keen anere perséinlechen Intérêt huet, gëtt et kee qualitativen Interessekonflikt.

Wat sinn d'Konsequenze vun der Präsenz vun engem Interessekonflikt?

D'Konsequenze vun engem Interessekonflikt sinn elo am hollännesche Code Civil festgeluecht. En Direkter däerf net un Iwwerleeungen an Entscheedungsprozesser deelhuelen wann hien en direkten oder indirekte perséinlechen Intérêt huet dee mat den Interesse vun der Firma a senger verbonne Firma konfliktéiert. Wann als Resultat keng Verwaltungsrotentscheedung ka geholl ginn, gëtt d'Entscheedung vum Opsiichtsrot erreecht. Beim Feele vun engem Opsiichtsrot gëtt d'Entscheedung vun der Generalversammlung ugeholl, ausser wann d'Statuten anescht virgesinn. Dës Bestëmmung ass am Abschnitt 2: 129 Paragraf 6 fir déi ëffentlech limitéiert Gesellschaft (NV) an 2: 239 Paragraf 6 vum hollännesche Code Civil fir d'Privat limitéiert Firma (BV) abegraff.

Et kann net aus dësen Artikelen ofgeschloss ginn datt déi blouss Präsenz vun esou engem Interessekonflikt engem Direkter zouzeschreiwen ass. Och kann hien net virgeworf ginn, datt hien an där Situatioun kënnt. D'Artikele stëmmen nëmme fest datt den Direkter muss deelhuelen un der Iwwerleeung an Entscheedungsprozess. Et ass also net e Verhalenskodex deen zu Strof oder Präventioun vun engem Interessekonflikt féiert, awer nëmmen e Verhalenskodex dee virschreift wéi en Direkter sollt handelen wann e Konflikt vun Interesse present ass. De Verbuet fir matzemaachen an Iwwerleeungen an Entscheedungsprozesser implizéiert datt den betraffenen Direkter net däerf wielen, awer hie kann no Informatioun ufroen virum Verwaltungsrot oder d'Aféierung vum Punkt um Ordre du Jour vum Conseil. Verletzung vun dësen Artikele soll d'Resolutioun awer ongëlteg nom Artikel 2:15 Sektioun 1 sub a vum hollännesche Code Civil maachen. Dësen Artikel seet datt Entscheedungen ongëlteg sinn wann se am Konflikt si mat Bestëmmunge fir d'Bildung vun Entscheedungen. D'Aktioun fir Annuléierung ka vu jidderengem agefouert ginn, deen e verstännegen Intérêt u Konformitéit mat der Bestëmmung huet.

Et ass net nëmmen d'Pflicht vun der Enthalung déi gëllt. Den Direkter liwwert och Informatioun iwwer e méiglechen Interessekonflikt an enger Entscheedung déi fréi an de Verwaltungsrot geholl gëtt. Ausserdeem follegt et vum Artikel 2: 9 vum Code Civil datt den Interessekonflikt och der Generalversammlung vun den Aktionäre muss matgedeelt ginn. Wéi och ëmmer, d'Gesetz seet net kloer wéini d'Reportflicht erfëllt ass. Et ass dofir ubruecht eng Bestëmmung zu dësem Effekt an de Statuten oder soss anzwuesch opzehuelen. D'Intentioun vum Gesetzgeber mat dëse Gesetzer ass d'Firma ze schützen géint de Risiko datt en Direkter vu perséinlechen Interesse beaflosst gëtt. Esou Interesse erhéijen de Risiko datt d'Firma en Nodeel wäert leiden. Sektioun 2: 9 vum hollännesche Code Civil - deen d'intern Haftung vun Direktere regelt - ass ënner enger héijer Schwell. Direktere sinn nëmme haftbar am Fall vun eescht schëlleg Verhalen. Feeler mat legal oder gesetzlecher Konflikt vun Interesse Regelen ze respektéieren ass e seriöen Ëmstand wat am Prinzip zu Direkter Haftung féiert. E konfliktéierten Direkter ka schwéier reprochéiert ginn a kann dofir am Prinzip vun der Firma haftbar gemaach ginn.

Zënter dem geännerten Interessekonflikt Regele sinn ordinär Vertriedungsregele fir sou Situatiounen uwennbar. D'Sektiounen 2: 130 an 2: 240 vum hollännesche Code civil si besonnesch wichteg an dëser Hisiicht. Op där anerer Säit ass en Direkter deen op Basis vum Konflikt vun Interesse Regelen net dierf un den Iwwerleeungen an Entscheedungsprozess deelhuelen, autoriséiert ass d'Firma am legalen Akt ze representéieren deen d'Entscheedung implementéiert. Ënnert dem ale Gesetz huet e Konflikt vun Interesse zu enger Restriktioun vun der Representatiounskraaft gefouert: deen Direkter huet d'Firma net dierfe representéieren.

Konklusioun

Wann e Regisseur e widderspréchlecht Interesse huet, muss hie sech ofhalen ze beroden an ze huelen. Dëst ass de Fall wann hien e perséinlechen Intérêt huet oder en Interêt deen net parallel mam Interesse vun der Firma leeft. Wann e Regisseur net der Verflichtung respektéiert ze enthalen, kann hien d'Chance erhéijen datt hien als Direkter vun der Firma haftbar ka gemaach ginn. Ausserdeem kann d'Entscheedung vu jidderengem annuléiert ginn deen e verstännegen Intérêt drun huet. Trotz engem Konflikt vun Interesse kann den Direkter d'Firma ëmmer vertrieden.

Fannt Dir et schwéier ze bestëmmen ob et en Interessekonflikt gëtt? Oder sidd Dir am Zweiwel ob Dir d'Existenz vun engem Interesse sollt weiderginn an de Comité informéieren? Frot d'Corporate Law Affekoten op Law & More Iech z'informéieren. Zesumme kënne mir d'Situatioun an d'Méiglechkeete bewäerten. Op Basis vun dëser Analyse kënne mir Iech iwwer déi entspriechend nächst Schrëtt beroden. Mir wäerten Iech och gären beroden an hëllefen bei all Prozedur.

[1] HR 29. Juni 2007, NJ 2007/420; Jor 2007/169 (Bruil).

Deelen