Ass Entloossung op engem permanente Kontrakt erlaabt?
E permanente Kontrakt ass en Aarbechtskontrakt an deem Dir net op en Enndatum averstan sidd. Also Äre Kontrakt dauert onbestëmmt. Mat engem permanente Kontrakt kënnt Dir net séier entlooss ginn. Dat ass, well esou en Aarbechtskontrakt eréischt ophält, wann Dir oder Äre Patron Avis mellt. Dir musst der Avis Period respektéieren an aner Regelen, déi an enger Entloossung Prozedur gëllen. Äre Patron muss och e gudde Grond hunn. Ausserdeem muss dëse gudde Grond vum UWV oder vum Kantonsgeriicht bewäert ginn.
E permanente Kontrakt kann op de folgende Weeër ofgeschloss ginn:
- Annuléiert Iech ënnerleien der gesetzlecher Avisperiod Dir kënnt Äre permanente Kontrakt selwer opzemaachen soulaang Dir déi gesetzlech Avisperiod observéiert. Opgepasst awer, datt wann Dir selwer demissionéiert, Dir am Prinzip Äert Recht op d'Aarbechtslosegkeet an d'Transitiounskompensatioun verléiert. E gudde Grond fir demissionéieren ass en ënnerschriwwene Aarbechtskontrakt mat Ärem neie Patron.
- De Patron huet e gudde Grond den Aarbechtskontrakt opzehiewen Äre Patron argumentéiert e gudde Grond a kann et mat engem grëndlechen Entloossungsdossier ënnersträichen. Et gëtt dacks als éischt probéiert, ob en Entloossung duerch géigesäiteg Accord méiglech ass. Wann Dir net zesummen averstane kënnt, wäert Äre Grond fir Entloossung oder den UWV oder den Distriktsgeriicht iwwer d'Entloossungsfuerderung entscheeden. Beispiller vun Entloossungsgrënn déi allgemeng sinn:
- wirtschaftlech Grënn
- inadequater Fonctionnement
- gestéiert Aarbechtsverhältnis
- regelméisseg Absenteeismus
- laangfristeg Behënnerung
- eng schëlleg Handlung oder Noléissegkeet
- Aarbecht Refus
- Stänneg Entloossung wéinst (strukturell) eeschte Verhalen, wann Dir Iech (strukturell) schwéier mësshandelt hutt, kann Äre Patron Iech summéieren entloossen. Denkt un en dréngende Grond, wéi Bedruch, Vol oder Gewalt. Wann Dir summéiert entlooss gëtt, brauch Äre Patron keng Erlaabnis vum Bezierksgeriicht ze froen. Et ass awer essentiell datt Är Entloossung direkt ugekënnegt gouf an datt Dir den dréngende Grond gesot kritt.
Entloossungsprozeduren mat engem permanente Kontrakt
Wann Äre Patron Äre Beschäftegungsvertrag onbestëmmt wëll opzehiewen, muss hien raisonnabel Grënn dofir hunn (ausser wann eng Ausnam gëlt). Ofhängeg vun deem Grond fir Entloossung gëtt eng vun de folgenden Entloossungsprozeduren benotzt:
- No géigesäitege Accord; obwuel vill Leit et net mierken, ass Verhandlunge bal ëmmer méiglech an enger Entloossungsprozedur. Als Employé hutt Dir dacks am meeschte Spillraum wann Dir duerch géigesäiteg Ofkommes ofgeschloss gëtt, well Dir all Bestëmmunge beaflosse kënnt an Är Zoustëmmung erfuerderlech ass. D'Geschwindegkeet, d'relativ Sécherheet iwwer d'Resultat, an déi kleng Aarbecht déi dës Prozedur hëlt sinn och dacks Grënn fir Äre Patron dëst ze wielen. Dëst beinhalt d'Benotzung vun engem Siidlungsvertrag. Hutt Dir e Siidlungsvertrag kritt? Wann jo, loosst et ëmmer vun engem Affekot iwwerpréiwen.
- Duerch den UWV; Entloossung vum UWV gëtt aus wirtschaftleche Grënn oder laangfristeg Behënnerung gefrot. Äre Patron freet dann eng Entloossungsgenehmegung.
- Wann déi éischt zwou Méiglechkeeten iwwer de Bezierksgeriicht allebéid net méiglech/applicabel sinn, fänkt Äre Patron d'Prozedur mam Bezierksgeriicht un. Äre Patron wäert dann de Bezierksgeriicht eng Petitioun maachen fir den Aarbechtskontrakt opzeléisen.
Entloossung mat engem permanente Kontrakt
Am Fong huet all Employé, deen onfräiwëlleg entlooss gëtt, Recht op eng Iwwergangszoulag. Den Ausgangspunkt ass datt Äre Patron initiéiert huet Ären Aarbechtskontrakt ofzeschléissen. Wéi och ëmmer, e puer Ausnahmen kënnen op Äre Patron an Iech selwer sinn. Zum Beispill kritt Dir keng Iwwergangszoulag, wann Dir, der Meenung vum Kantonsgeriicht, eescht schëlleg behuelen hutt. De Bezierksgeriicht kann dann d'Iwwergangszoulag ofginn. A ganz spezielle Situatiounen kann de Bezierksgeriicht trotz der schëlleger Verhalen d’Iwwergangszoulag ausginn.
Niveau vun Iwwergangskompensatioun
Fir de Montant vun der gesetzlecher Iwwergangskompensatioun ze bestëmmen, ginn d'Zuel vun de Jore vum Service an de Betrag vun Ärer Pai berücksichtegt.
Et gëtt Plaz fir Verhandlungen an all Prozeduren.
Et ass gutt ze wëssen datt d'Entloossung selten e fäerdegen Deal ass. Mir si frou Är Situatioun ze bewäerten, an erklären Är Chancen an déi bescht Schrëtt fir ze huelen.
Bleift w.e.g. net méi am Limbo; mir sinn hei fir Iech.
Kontaktéiert eis Affekote bei info@lawandmore.nl oder rufft eis un op +31 (0)40-3690680.