Entloossung

Entloossung ass eng vun de wäitreechendste Moossnamen am Aarbechtsrecht déi wäitreechend Konsequenze fir den Employé huet. Dofir kënnt Dir als Patron, am Géigesaz zum Mataarbechter, net einfach nennen et opzehalen. Wëllt Dir Ären Employé entloossen? An dësem Fall musst Dir verschidde Konditioune fir eng valabel Entloossung am Kapp behalen. Als éischt ass et wichteg ze bestëmmen ob de Mataarbechter deen Dir entlooss hutt an enger spezieller Situatioun ass. Esou Mataarbechter genéissen Entloosseschutz. Dir kënnt iwwer d'Konsequenze fir Iech als Patron op eisem Site liesen: Entloossung.site.

Entloossung

Grënn fir Entloossung

Dir musst och d'Entloossung vun Ärem Mataarbechter op engem vun de folgende Grënn baséieren:

  • wirtschaftlech Entloossung wann een oder méi Aarbechtsplazen onbedéngt verluer ginn;
  • laangfristeg Aarbechtsonfäegkeet wann Äre Mataarbechter krank oder onfäeg war fir kontinuéierlech fir zwee Joer oder méi ze schaffen;
  • net funktionnéiert wann Dir mat Motivatioun beweise kënnt datt Ären Employé net gëeegent ass fir seng Aufgaben auszeféieren;
  • schëlleg Handlungen oder Noléissegkeeten wann Äre Mataarbechter sech (eescht) schëlleg op der Aarbecht verhält;
  • gestéiert Aarbechtsverhältnis wann d'Widderhuelung vun der Aarbechtsverhältnis net méi méiglech ass an d'Entloossung inévitabel ass;
  • heefeg Absence wann Äre Mataarbechter reegelméisseg net schaffe kënnt, krank ass oder Behënnerungen huet, an dëst inakzeptabel Konsequenze fir Är Geschäftsoperatiounen huet;
  • Entloossung fir reschtlech Grënn wann d'Ëmstänn sou sinn datt et net raisonnabel ass fir Iech als Patron de Kontrakt mat Ärem Mataarbechter weiderzeféieren;
  • gewëssenhaft Widderstand géint d'Aarbecht wann Dir mat Ärem Mataarbechter ronderëm den Dësch gesat hutt an zum Schluss komm sidd datt d'Aarbecht net an enger adaptéierter Form ka gemaach ginn an eng Neiwiesslung net en Thema ass.

Zënter dem 1. Januar 2020 huet d'Gesetz en zousätzlechen Entloossungsgrond, nämlech den kumulativen Terrain. Dëst bedeit datt Dir als Patron och Äre Mataarbechter kann entloossen wann Ëmstänn aus verschiddene Entloossungsgrënn Iech genuch Grond dofir ginn. Wéi och ëmmer, als Patron, musst Dir Äre Choix fir d'Entloossung net nëmmen op ee vun de genannte legale Grënn baséieren, awer och seng Existenz beweisen an ënnermaueren. D'Wiel fir e spezifesche Grond fir Entloossung beinhalt och eng spezifesch Entloossungsprozedur.

Entloossungsprozedur

Wielt Dir fir Entloossung aus Geschäftsgrënn oder wéinst Aarbechtsonfäegkeet (méi laang wéi 2 Joer)? An deem Fall musst Dir als Patron eng Entloossungsgenehmegung vum UWV ufroen. Fir fir sou eng Permis ze berechtegt sinn, musst Dir de Grond fir d'Entloossung vun Ärem Mataarbechter richteg motivéieren. Äre Mataarbechter huet dann d'Méiglechkeet sech selwer dogéint ze verteidegen. Den UWV decidéiert dann ob den Employé kann entlooss ginn oder net. Wann den UWV d'Erlaabnes fir Entloossung gëtt an Ären Employé net averstan ass, kann Ären Employé eng Petitioun un de Sous-District Geriicht ofginn. Wann dës fënnt datt den Employé am Recht ass, kann de Subdistrict Court decidéieren den Aarbechtskontrakt erëm anzestellen oder fir Är Mataarbechter Entschiedegung auszezeechnen.

Gees du entloossen aus perséinleche Grënn? Da sollt de Wee vum Uertschaftgeriicht gefollegt ginn. Dëst ass keng einfach Strooss. Als Patron musst Dir eng extensiv Datei opgebaut hunn op der Basis vun där et ka bewise ginn datt Entloossung déi eenzeg Optioun ass. Nëmmen da wäert d'Geriicht Iech d'Genehmegung ginn fir d'Demande fir den Aarbechtskontrakt mat Ärem Mataarbechter ze beëindegen. Gitt Dir esou eng Annulatiouns Ufro of? Dann ass Äre Mataarbechter fräi sech selwer ze verteidegen a fir ze soen firwat hien net mat der Entloossung averstanen ass oder firwat Ären Employé mengt datt hie fir Entloossungsbezuel berechtegt sollt sinn. Nëmme wann all gesetzlech Ufuerderungen erfëllt sinn, wäert de Subdistrict Court weider goen fir den Aarbechtskontrakt ze léisen.

Wéi och ëmmer, mat Hëllef vun engem Kënnegung duerch géigesäiteg Zoustëmmung, Dir kënnt evitéieren an den UWV ze goen wéi och d'Prozedure virum Uertschaftsgeriicht an domat Käschte spueren. An deem Fall musst Dir richteg Verträg mat Ärem Mataarbechter duerch d'Verhandlunge erreechen. Wann Dir kloer Verträg mat Ärem Mataarbechter gemaach hutt, ginn déi entspriechend Verträg dann an engem Settlement Accord opgeholl. Dëst kann zum Beispill e Reglement enthalen iwwer wéi eng Entloossungsbezuelung Äre Mataarbechter kritt an ob eng net-Konkurrenzklausel gëllt. Et ass wichteg datt dës Verträg legal op Pabeier opgeholl ginn. Dofir ass et schlau d'Accorde vun engem Expert Affekot ze kontrolléieren. Iwwregens huet Äre Mataarbechter 14 Deeg nom Ënnerschreiwe fir zréck an déi gemaachte Verträg.

Punkte fir Opmierksamkeet am Fall vun Entloossung

Hutt Dir decidéiert Äre Mataarbechter ze entloossen? Dann ass et och gescheit och op déi folgend Punkten opzepassen:

Iwwergank Fee. Dës Form bezitt sech op déi minimale gesetzlech Entschiedegung no enger fixer Formel ze bestëmmen déi Dir Äre permanenten oder flexibele Mataarbechter schëlleg sidd wann Dir mam Entloossung weidergitt. Mat der Aféierung vum WAB fënnt d'Acruus vun dëser Iwwergangsbezuelung vum éischten Aarbechtsdag vun Ärem Mataarbechter statt an d'Uruffsaarbechter oder d'Mataarbechter an der Probatiounszäit sinn och berechtegt op eng Iwwergangsbezuelung. Wéi och ëmmer, op der anerer Säit gëtt de verstäerkten Akommes vun der Iwwergangsbezuelung fir Är Mataarbechter mat engem Aarbechtskontrakt méi wéi zéng Joer annuléiert. An anere Wierder, et gëtt "méi bëlleg" fir Iech als Patron, an anere Wierder méi einfach en Employé mat engem laangjäregen Aarbechtskontrakt ze entloossen.

Fair Entschiedegung. Nieft der Iwwergangsbezuelung, als Mataarbechter, kënnt Dir och extra Entloossungspflicht fir Ären Employé schëlleg sinn. Dëst wäert besonnesch de Fall sinn, wann et e seriéise kriminellen Akt op Ärer Säit ass. Am Kontext vun dësem Akt, zum Beispill, d'Entloossung vun engem Salarié ouni e gültege Entloossungsgrond, d'Existenz vun der Intimidatioun oder Diskriminéierung. Och wann eng gerecht Entschiedegung keng Ausnahm ass, betrëfft et nëmme speziell Fäll an deenen d'Geriicht dës gerecht Entschiedegung un den Employé ausgezeechent gëtt. Wann d'Geriicht Ärem Salarié eng fair Entschiedegung ausgezeechent, bestëmmt et och de Betrag op Basis vun der Situatioun.

Déi lescht Rechnung. Um Enn vu senger Aarbecht huet Ären Employé och d'Recht op d'Bezuelen vun den ugesammelte Vakanzendeeg. Wéi vill Vakanzen Deeg Äre Mataarbechter berechtegt ass, hänkt dovun of wat am Aarbechtskontrakt ofgestëmmt gouf an eventuell d'CLA. Déi gesetzlech Feierdeeg op déi Äre Mataarbechter op jiddwer Fall berechtegt ass véier Mol d'Zuel vun den Aarbechtsdeeg pro Woch. Um Enn vun der Linn musst Dir dem Salarié nëmmen déi ugesammelt Vakanzen Deeg bezuelen, awer nach net geholl. Wann Ären Employé och Recht op en dräizéngte Mount oder e Bonus huet, mussen dës Punkten och an der definitiver Ausso diskutéiert ginn a vun Iech ausbezuelt ginn.

Sidd Dir e Patron deen de Salarié entlooss huet? Da kontaktéiert Law & More. At Law & More mir verstinn datt Entloossungsprozeduren net nëmme komplex sinn awer och drastesch Konsequenze fir Iech als Patron kënnen hunn. Duerfir huele mir eng perséinlech Approche an zesumme kënne mir Är Situatioun an d'Méiglechkeete bewäerten. Op Basis vun dëser Analyse kënne mir Iech iwwer déi richteg nächst Schrëtt beroden. Mir sinn och frou Iech Berodung an Assistenz während der Entloossungsprozedur ze ginn. Hutt Dir Froen iwwer eis Servicer oder iwwer Entloossung? Dir fannt och méi Informatiounen iwwer Entloossung an eis Servicer op eisem Site: Entloossung.site.

Deelen