Ënnert gewëssen Ëmstänn ass en Employé, deem säi Beschäftegungsvertrag opgehalen huet, berechtegt op eng gesetzlech festgeluecht Kompensatioun. Dëst gëtt och als Iwwergangsbezuelung bezeechent, dat soll den Iwwergank op eng aner Aarbecht oder fir eng méiglech Formatioun erliichteren. Awer wat sinn d'Regele betreffend dës Iwwergangsbezuelung: wéini huet den Employé Recht drop a wéi vill ass d'Transitiounsbezuelung genau? D'Regele betreffend den Iwwergangsbezuelung (temporäre Kontrakt) ginn successiv an dësem Blog diskutéiert.
Recht op Iwwergangsbezuelung
Geméiss dem Art. 7: 673 Paragraf 1 vum hollännesche Code Civil, en Employé huet Recht op eng Iwwergangsbezuelung, déi och fir net-Aarbecht-Zesummenhang Zwecker benotzt ka ginn. Art. 7: 673 BW spezifizéiert a wéi enge Fäll en Patron verflicht ass dëst ze bezuelen.
| Enn vum Aarbechtsvertrag | op Initiativ vum Patron | op Initiativ vum Employé |
| duerch Annulatioun | Recht op Iwwergangsbezuelung | kee Recht* |
| duerch Opléisung | Recht op Iwwergangsbezuelung | kee Recht* |
| duerch Operatioun vum Gesetz ouni Fortsetzung | Recht op Iwwergangsbezuelung | kee Recht * |
* Den Employé ass nëmme berechtegt op eng Iwwergangsbezuelung wann dëst d'Resultat ass vu seriö kriminellen Handlungen oder Noléissegkeet vum Patron. Dëst ass nëmmen de Fall a ganz eeschte Fäll wéi sexuell Belästegung a Rassismus.
Exceptiounen
An e puer Fäll schëlleg en Patron awer keng Iwwergangsbezuelung. D'Ausnahmen sinn:
- den Employé ass méi jonk wéi uechtzéng an huet manner wéi zwielef Stonnen d'Woch am Duerchschnëtt geschafft;
- den Aarbechtskontrakt mat engem Salarié, dee Pensiounsalter erreecht huet, gëtt opgehalen;
- d'Annulatioun vum Beschäftegungsvertrag ass d'Resultat vun eescht schëlleg Akten vum Employé;
- de Patron ass faillite deklaréiert ginn oder an engem Moratorium;
- de Kollektivvertrag seet, datt Dir amplaz vun enger Iwwergangsbezuelung eng Ersatzbestëmmung kritt wann d'Entloossung aus wirtschaftleche Grënn stattfonnt huet. Dës Ersatzméiglechkeet ass natierlech ënner bestëmmte Bedéngungen ënnerleien.
Betrag vun der Iwwergangsbezuelung
D'Transitiounsbezuelung beleeft sech op 1/3 vum Brutto -Monatsloun pro Joer vum Service (vum 1. Aarbechtsdag).
Déi folgend Formel gëtt fir all verbleiwen Deeg benotzt, awer och fir Beschäftegung déi manner wéi ee Joer gedauert huet: (Brutto Pai kritt um Rescht Deel vum Beschäftegungsvertrag /Brutto Monatsléin) x (1/3 Brutto Monatlecht Pai /12) .
De genaue Betrag vun der Iwwergangsbezuelung hänkt also of vun der Pai an der Dauer déi den Employé fir de Patron geschafft huet. Wann et ëm de monatlecht Gehalt kënnt, mussen d'Vakanzerzuelungen an aner Erlaabnes wéi Bonus an Iwwerstonnen och derbäigesat ginn. Wann et ëm d'Aarbechtszäit kënnt, mussen déi successiv Kontrakter vum Employé mam selwechte Patron och der Berechnung vun der Unzuel vun de Jorzéngte bäigefüügt ginn. Kontrakter vun engem successive Patron, zum Beispill wann den Employé am Ufank fir de Patron duerch eng Beschäftegungsagentur geschafft huet, mussen och zesummegefaasst ginn. Wann et en Intervall vu méi wéi 6 Méint tëscht zwee Beschäftegungsverträg vum Employé war, ass den ale Kontrakt net méi an der Berechnung vun der Unzuel vun de Joeren Service fir d'Berechnung vun der Iwwergangsbezuelung abegraff. D'Joeren, wou den Employé krank war, sinn och an der Unzuel vun de Joeren vum Service abegraff. Iwwerhaapt, wann en Employé fir eng laang Zäit krank war mat Lounbezuelung an de Patron hien no zwee Joer entlooss huet, huet den Employé nach ëmmer Recht op eng Iwwergangsbezuelung.
Déi maximal Iwwergangsbezuelung déi e Patron muss bezuelen ass 84,000 € (am Joer 2021) a gëtt jäerlech ugepasst. Wann den Employé dëse maximale Betrag iwwerschratt baséiert op der uewe genannter Berechnungsmethod, kritt hien dofir nëmmen 84,000 € Iwwergangsbezuelung am Joer 2021.
Zënter dem 1. Januar 2020 gëllt et net méi datt den Aarbechtsvertrag op d'mannst zwee Joer gedauert muss hunn fir e Recht op Iwwergangsbezuelung. Vun 2020 un huet all Employé, och en Employé mat engem temporäre Kontrakt, Recht op eng Iwwergangsbezuelung vum éischten Aarbechtsdag.
Sidd Dir en Employé an denkt Dir datt Dir berechtegt sidd op eng Iwwergangsbezuelung (an hutt Dir se net kritt)? Oder sidd Dir en Patron an freet Iech Iech ob Dir verpflicht sidd Ären Employé eng Iwwergangsbezuelung ze bezuelen? Weg Kontakt Law & More per Telefon oder E-Mail. Eis spezialiséiert an Expert Affekote am Beräich vum Aarbechtsrecht si frou Iech ze hëllefen.