Juristesch Berodung iwwer onpassend a grenziwwerschreidend Verhalen
Onpassend an transgressivt Verhalen sinn aktuell Themen déi a ville Secteuren Opmierksamkeet kréien. D'Konsequenze vun ongewollten an transgressive Verhalen sinn déif, besonnesch well dës Verhalen dacks a vertrauten Ëmfeld stattfannen, wéi Schoulen an Aarbechtsplazen. An dësem Blog erziele mir Iech méi iwwer ongewollt an transgressivt Verhalen op der Aarbechtsplaz.
Onpassend a grenziwwerschreidend Verhalen
Ier Dir méi Detailer iwwer déi legal Optiounen gitt wa se mat ongewollten oder transgressive Verhalen konfrontéiert sinn, ass et essentiell d'Konditioune ze definéieren. Nodeems d'Leit d'Begrëffer austauschbar an der alldeeglecher Sprooch benotzen, awer et gëtt en Ënnerscheed tëscht dëse Verhalen.
Ongewollt Verhalen kann als Verhalen definéiert ginn, datt eng Persoun als lästeg oder stéierend qualifizéiert. An dëser Situatioun fannt Dir d'Verhalen vun enger Persoun ongewollt oder désagréabel, awer Är Grenze ginn net onbedéngt iwwerschratt. Och sinn Är Grenzen no sozialen oder juristesche Normen duerch dëst Verhalen iwwerschratt. Beispiller vun ongewollten Verhalen enthalen Mobbing, offensiv Bemierkungen oder onpassend Kommentaren (oder "Witzer").
Wat dann ënner grenziwwerschreidend Verhalen versteet ass normalerweis méi Erausfuerderung ze definéieren. No allem, wat als transgressiv ugesi gëtt, ka vu Persoun zu Persoun variéieren, well perséinlech Grenzen am Prozess iwwerschratt ginn. Och ongewollt Verhalen kéint zu grenziwwerschreidend Verhalen verwandelen. Dofir liest eng entspriechend Definitioun vum transgressive Verhalen als all Form vun Handlung oder Ausdrock, déi d'Grenzen oder d'Rechter vun enger Persoun iwwerschreift. D'Verhalen kann kierperlech sinn, awer och verbal. Ausserdeem si verschidde Variatiounen denkbar, wéi (sexuell) Belästegung, exzessive Aarbechtsdrock (psychosozial Aarbechtsbelaaschtung), Diskriminatioun, ongewollt beréieren, verbal a kierperlech Gewalt oder Muechtmëssbrauch.
Grenzgrenzend Verhalen kann a bestëmmten Ëmstänn zu kriminellt Verhalen ëmwandelen. Dat hänkt vun verschiddenen Ëmstänn of, dorënner d'Eescht vum Verhalen an ob d'Verhalen géint d' Gesetz. E Beispill vun handelen transgressive Verhalen ass sexuell Belästegung. Eis Affekotefirma kann Iech hëllefen grenziwwerschreidend Verhalen z'erkennen, dat d'Limite erreecht huet wat kriminell ass. Mir si prett Iech iwwer d'Schrëtt ze beroden, déi Dir maache kënnt, wéi zum Beispill et ze mellen oder d'Prozeduren unzefänken.
Um Buttek Stack
Ongewollt oder grenziwwerschreidend Verhalen geschitt leider och op der Aarbechtsplaz. Dir gesitt dëst Verhalen dacks an hierarchesche Bezéiungen reflektéiert, zum Beispill tëscht dem Employé a sengem Supervisor. Fir Affer vun ongewollten a grenziwwerschreidend Verhalen sinn d'Konsequenzen dacks bedeitend a laang dauerhaft. Affer erliewen normalerweis Stress an e Gefill vu Besuergnëss. Op der Aarbechtsplaz gëtt gesinn datt dëst d'Leeschtung reduzéiere kann an d'Absenteismus verursaachen. Dës Konsequenze leeën sech an enger problematesch Natur, déi doran läit, datt een seng kierperlech oder emotional Sécherheet beaflosst an ënnergruewe gëtt.
Eng sécher a gesond Aarbechtsatmosphär ass dofir vu grousser Wichtegkeet. Et soll net nëmmen eng adäquat Äntwert op ongewollt oder transgressivt Verhalen ginn, mee virun allem solle präventiv Moossname getraff ginn fir esou Verhalen ze vermeiden. Nom Aarbechtsbedéngungsgesetz ass de Patron verpflicht dat ze garantéieren. Dofir muss de Patron eng Politik maachen fir e séchert a gesond Aarbechtsëmfeld ze schafen an z'erhalen. Soss wäert d'Wahrscheinlechkeet vun ongewollten oder transgressive Verhalen eropgoen oder verschlechtert ginn. D'Politik, déi an enger Firma zu dësen Themen gëlt, fënnt een dacks am Personalguide.
Juristesch Aspekter an Fäll vun ongewollt an transgressive Verhalen - Employé
Wann Dir als Employé mat ongewollten oder grenziwwerschreidend Verhalen konfrontéiert sidd, ass et essentiell den Alarm opzehiewen. An deem Fall, fir d'éischt fir Iech selwer feststellen ob d'Verhalen fir Iech inakzeptabel ass an ob d'Verhalen Är Grenzen iwwerschratt ass. Wann jo, probéiert Beweiser vun dësem Verhalen ze sammelen. Et ass dann unzeroden e Vertrauensberoder oder Firmendokter op der Aarbecht ze kontaktéieren.
Ausserdeem, Law & Moresenger Affekote si prett Iech juristesch Ënnerstëtzung an dëser Situatioun ze bidden. Well mir wëssen datt esou Konditioune komplex a sensibel kënne sinn, bidde mir Expert Ënnerstëtzung a garantéieren datt Äre Fall mat der néideger Opmierksamkeet gehandhabt gëtt. Ofhängeg vun Ärer Situatioun wäerte mir beurteelen wéi eng Schrëtt am meeschte passend sinn.
Zum Beispill kënnen eis Affekote e formelle Bréif un Äre Patron schécken iwwer ongewollt oder grenziwwerschreidend Verhalen. Mir kënnen och mat Ärem Patron diskutéieren fir eng passend Léisung ze fannen. Ausserdeem, a bestëmmte Situatiounen, kann et d'Méiglechkeet ginn Äre Patron gesetzlech verantwortlech ze halen fir Verstouss vu senger Fleegpflicht als Patron. Wéi schonn an dësem Blog diskutéiert, muss de Patron e séchert a gesond Aarbechtsëmfeld garantéieren. Ugeholl datt en Employé duerno op ongewollt oder grenziwwerschreidend Verhalen begéint. An deem Fall muss de Patron vläicht méi këmmeren fir e séchert a gesond Aarbechtsëmfeld ze kreéieren.
Zum Beispill kann d'Pflicht vun der Pfleeg verletzt ginn, wann de Patron net genuch Moossname geholl huet fir ongewollt oder grenziwwerschreidend Verhalen ze verhënneren oder d'Reklamatiounen doriwwer net eescht geholl huet. Ënner dësen Ëmstänn kann de Patron fir eng Verletzung vun der Fleegpflicht verantwortlech gemaach ginn. Wéi och ëmmer, ier Dir Schrëtt maacht oder juristesch Prozeduren initiéiert, Är juristesch Positioun beurteelen an ze evaluéieren wat Schrëtt an Ärer Situatioun passend sinn.
Juristesch Aspekter vun ongewollten a grenziwwerschreidend Verhalen - Patron
Als Patron kënnt Dir och ongewollt oder transgressivt Verhalen begéinen. Net nëmme musst Dir Politik hunn fir e séchert a gesond Aarbechtsëmfeld ze garantéieren, awer Dir kënnt och e Bericht kréien datt Ären Employé an enger Situatioun mat ongewollten oder transgressivem Verhalen war.
Wéi schonn an dësem Blog diskutéiert, soll e Patron eng virsiichteg Politik hunn iwwer e séchert a gesond Aarbechtsëmfeld. Zum Beispill muss d'Politik weisen, wéi eng Moossnamen de Patron hëlt fir ongewollt oder grenziwwerschreidend Verhalen ze verhënneren a wéi eng Prozedur gefollegt gëtt, wann e Rapport iwwer esou Verhalen gemaach gëtt. Och d'Politik vum Patron kann (periodesch) Informatioun an Instruktioune fir Mataarbechter iwwer ongewollt oder grenziwwerschreidend Verhalen enthalen.
Am Fall wou de Patron awer e Bericht iwwer ongewollt oder grenziwwerschreidend Verhalen kritt, ass et entscheedend eng konsequent a kohärent Approche unzehuelen am Aklang mat der Politik vum Patron fir e séchert a gesond Aarbechtsëmfeld. Wann e Bericht gemaach gëtt, muss de Patron et ermëttelen an beurteelen ier hien eng Positioun hëlt. D'Untersuchung vum Bericht erfuerdert datt de Patron neutral an objektiv bleift. De Patron muss och d'Interesse vun alle Parteien, déi a senger Enquête involvéiert sinn, matmaachen an dofir suergen, datt prozedural Schrëtt, wéi z. Tatsächlech sollten all involvéiert Partei d'Méiglechkeet kréien hir Säit vun der Geschicht ze erzielen.
Dëst fördert och eng onparteiesch, onofhängeg an transparent Approche zu engem Bericht. No der Enquête kann de Patron dann eng iwwerluechten Decisioun iwwert de Rapport huelen. Wann néideg, muss dës Decisioun entspriechend gerechtfäerdegt a mat enger entspriechender Moossnam versuergt ginn.
Zousätzlech muss de Patron d'Méiglechkeet berücksichtegen, datt d'Situatioun an de juristesche Prozess kënnt. Dat kéint zum Beispill de Fall sinn, wann den Employé der Meenung ass, datt de Patron de Bericht net eescht geholl huet, wat dozou féiert, datt de Patron seng Fleegpflicht verletzt. Et ass also nach eng Kéier essentiell, datt de Patron e Bericht iwwer ongewollten oder grenziwwerschreidend Verhalen eescht hëlt a suergfälteg ëmgeet.
Also wann e Bericht iwwer ongewollt oder transgressivt Verhalen gemaach gëtt, ass et vill am Kapp vum Patron. Wann Dir als Patron mat de Konsequenze vun ongewollten oder transgressivem Verhalen konfrontéiert sidd, Law & More kann Iech guidéieren a beroden Iech iwwer d'Schrëtt ze huelen. Eis Affekote kënnen dofir suergen datt Är Entscheedung souwuel juristesch gesond ass an effektiv zu engem sécheren Aarbechtsëmfeld bäidréit.
Law & More
Onpassend an transgressivt Verhalen op der Aarbechtsplaz ass eng sérieux awer leider allgemeng Saach. Eis Affekotefirma bitt Ënnerstëtzung a verschiddene Beräicher fir den Employé an de Patron. Baséierend op Ärer Situatioun beroden eis Affekoten Iech iwwer déi passendst Approche.
