Law & More ass Méindes bis Freides zougänglech vun 08:00 bis 22:00 an de Weekend vun 09:00 bis 17:00
Gutt a séier Kommunikatioun
Eis Affekote lauschteren op Äre Fall an kommen op mat engem passenden Aktiounsplang
Perséinlech Approche
Eis Aarbechtsmethod garantéiert datt 100% vun eise Clienten recommandéieren eis an datt mir am Duerchschnëtt mat engem 9.4 bewäert ginn
Siidlung Accord
Eng Siedlungskonventioun ass eng speziell Aart vu Verféierung An engem Siidlungsaccord ziele Parteien Accorden iwwer d'Léisung vun engem Sträit oder eng aner onsécher Situatioun. Et ass och en Accord, deen en Patron an en Employé fräiwëlleg benotze kann, duerch géigesäiteger Konventioun, den Aarbechtskontrakt ofzeschléissen. E Siedlungsaccord kann fir all Zort vu Streidereien ofgeschloss ginn, awer ass meeschtens an Entloossungsfäll benotzt.
Wat ass e Siedlungsaccord?
Wann e Sammelvertrag ofgeschloss gëtt, muss den Employeur keng Erlaabnes fir d'Kënnegung vun engem Mataarbechter vun der hollännescher Aarbechterversécherungsagence (UWV) oder vum Ënnerbezirksgeriicht kréien. Dëst ass e wichtege Grond, firwat Patronen a Mataarbechter a verschiddene Fäll gär en Aarbechtsvertrag op Basis vun enger géigesäiteger Vereinbarung mat Hëllef vun engem Sammelvertrag kënnegen. En anere wichtege Grond fir sech fir e Sammelvertrag ze entscheeden ass d'Tatsaach, datt d'Kënnegung vun engem Aarbechtsvertrag séier an einfach arrangéiert ka ginn. Dëst mécht en däitlechen Ënnerscheed bei de juristesche Käschten an ass dofir fir béid Parteien virdeelhaft. Et ass awer natierlech méi praktesch fir béid Parteien, mat der Ënnerstëtzung vun engem Affekot Ofkommes ze treffen. Wëllt Dir e Sammelvertrag opstellen, deen zukünfteg juristesch Problemer verhënnert? Kontaktéiert w.e.g. Law & More.
All Firma ass eenzegaarteg. Dofir kritt Dir juristesch Berodung déi direkt fir Är Firma relevant ass.
Notiz vum Standard
Sollt et dozou kommen, kënne mir och fir Iech streiden. Kontaktéiert eis fir d'Konditiounen.
Duerch Dilligence
Mir setzen eis mat Iech fir eng Strategie auszeschaffen.
Aktionär Ofkommes
Wëllt Dir zousätzlech zu Ären Statuten separat Reegele fir Är Aktionäre maachen? Frot eis fir juristesch Hëllef.
"Law & More Affekoten bedeelegt sinn a kënnen empathesch sinn mam Problem vum Client"
Inhalt vum Siedlungsaccord
An engem Siidlungsaccord sinn d'Konditioune festgeluegt ënner deenen den Aarbechtsvertrag ofgeschloss gëtt. De genauen Inhalt vun engem Siidlungsaccord hänkt vun der spezifescher Situatioun an Ëmstänn of. Wéi och ëmmer, et sinn e puer Saachen déi ëmmer festgeluecht sinn. Als éischt ass den Terminatiounsdatum ee vun de wichtegsten Aspekter vum Siedlungsaccord. Zweetens, d'Ukennungsperiod muss agehalen ginn. Schlussendlech musse Verträg gemaach ginn iwwer d'Aarbechtszäit, déi nach bis zum Schlussdatum bleiwen. Et ass méiglech datt eng Period vun der Befreiung vun der Aarbecht ausgemaach ass. An dësem Fall muss den Employé net méi schaffen, awer säi Recht op Pai bleift.
Accorde kënnen och gemaach ginn iwwer den ausgezeechente Congéssaldo an all aner individuell Siidlungen, souwéi Kommissioun, Bonuspläng oder Aktiepläng. Zousätzlech gëtt de Betrag vun der Iwwergangsgeld, déi a géigesäiteger Berodung tëscht dem Patron an dem Salarié festgeluecht gëtt, am Siidlungsaccord festgeschriwwen. De Betrag vum Iwwergangsgeld ass dacks ënner Verhandlunge a sécherlech vu Bedeitung. Et wier also ubruecht juristesch Hëllef an dësem Dossier ze sichen. Eis Team wier frou Iech ze hëllefen.
Konditioune mat Bezuch op e Siedlungsaccord
Den Employé huet dat gesetzlecht Recht en ënnerschriwwene Siidlungsaccord bannent zwou Wochen zréckzezéien. De Patron muss dem Salarié säi Récktrëttsrecht an den Accord mat abannen. Zousätzlech, wann e Settlementvertrag ofgeschloss ass, gëtt endgülteg Entloossung tëscht de Parteien zougestanen. Dëst bedeit datt de Patron an de Salarié näischt méi vunenee kënnen ufroen ausser anescht wéi dat wat am Siidlungsofkommes festgeluecht gouf. Déi lescht Entloossungsbestëmmung ass normalerweis um Enn vum Ofkommes abegraff.
Entitéitslosegkeet vum Chômage
E Siedlungsaccord muss ëmmer feststellen datt de Patron d'Initiativ geholl huet fir d'Beschäftegung z'ënnerbriechen. Den Employé wäert dann net strofbar Aarbechtslos sinn. Dëst ass wichteg fir datt den Employé d'Recht huet, de Chômagevirdeel ze kréien. Déi folgend Bedéngungen mussen och erfëllt ginn fir sécher ze sinn datt den Employé d'Recht huet de Chômagehëllef ze kréien:
de Patron huet dem Employé gefrot fir d'Entloossung zoustëmmen;
de Siidlungsvertrag berücksichtegt d'Avisperiod;
den Employé kann beweisen, datt en no enger neier Aarbecht gesicht a sicht.
Berodung - Verhandlungen - Opstellung vum Settlement Accord Eis Equipe glécklech Iech ze beroden, fir Iech ze verhandelen an de komplette Siidlungofkommes fir Iech auszeschaffen. Mir beroden d'Grondheet vum Siedlungsaccord a stellen Kloerheet. Mir kucken och op Är spezifesch Wënsch a garantéieren datt Dir eng berücksichtegt a gutt Entscheedung erreecht. Wann Dir verhandelt hëlleft mir Iech en optimalt finanziellt Resultat mat gudde Viraussetzungen ze erreechen
Law & More Affekoten Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Holland
Law & More Affekoten Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Holland
Wëllt Dir wësse wat Law & More kann fir Iech als Affekotefirma maachen an Eindhoven an Amsterdam? Da mellt Iech um Telefon +31 40 369 06 80 oder schéckt eng E-Mail un: Mr. Tom Meevis, Affekot um Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl mr. Ruby van Kersbergen, Affekot bei & Méi - ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
Fir déi bescht Erfahrungen ze bidden, benotze mir Technologien wéi Cookien fir ze späicheren an / oder Zougang zu Apparatinformatioun. Zoustëmmung zu dësen Technologien erlaabt eis Daten wéi Surfverhalen oder eenzegaarteg IDen op dësem Site ze veraarbechten. Net Zoustëmmung oder Zoustëmmung zréckzéien, kann e puer Funktiounen a Funktiounen negativ beaflossen.
funktionell
Ëmmer aktiv
Déi technesch Lagerung oder Zougang ass strikt néideg fir de legitimen Zweck fir de Gebrauch vun engem spezifesche Service z'erméiglechen, deen explizit vum Abonnent oder Benotzer gefrot gëtt, oder fir den eenzegen Zweck d'Transmissioun vun enger Kommunikatioun iwwer en elektronesche Kommunikatiounsnetz ze maachen.
Virléiften
Déi technesch Lagerung oder Zougang ass néideg fir de legitimen Zweck fir Virléiften ze späicheren déi net vum Abonnent oder vum Benotzer gefrot ginn.
Statistiken
Déi technesch Lagerung oder Zougang, déi exklusiv fir statistesch Zwecker benotzt gëtt.Déi technesch Lagerung oder Zougang, déi exklusiv fir anonym statistesch Zwecker benotzt gëtt. Ouni Uruff, fräiwëlleg Konformitéit vum Deel vun Ärem Internet Service Provider, oder zousätzlech Opzeechnunge vun enger Drëtt Partei, kënnen d'Informatiounen, déi fir dësen Zweck eleng gespäichert oder erëmfonnt ginn, normalerweis net benotzt ginn fir Iech z'identifizéieren.
Marketing
Déi technesch Lagerung oder Zougang ass erfuerderlech fir Benotzerprofiler ze kreéieren fir Reklammen ze schécken, oder fir de Benotzer op enger Websäit oder iwwer verschidde Websäite fir ähnlech Marketingzwecker ze verfolgen.
