Strofregister a Beschäftegung: wat Dir iwwer de VOG wësse musst

Ëmmer méi Patronen froen no engem Verklärung Omtrent het Gedrag ( VOG ) bei enger Bewerbung oder am Laf vun enger Beschäftegung. Dëst werft Froen op, besonnesch wann Dir jeemools a Kontakt mat der Justiz komm sidd. Wat steet an Ärem Strofregister? Däerf e Patron doriwwer froen? A bedeit eng Verurteelung automatesch, datt Dir kee VOG kritt?

An dësem Blog erkläre mir wat e VOG ass, wéi d'Bewäertung funktionéiert a wat Är Rechter a Flichten als Bewerber, Mataarbechter oder Patron sinn.

Wat ass e VOG (Verhalensbescheinigung)?

E VOG ass eng Erklärung, déi bestätegt, datt Är geriichtlech Vergaangenheet kee Widdersproch géint eng spezifesch Positioun, Aufgab oder Aktivitéit duerstellt. De VOG gëtt exklusiv vum Dienst Justis am Optrag vum Justiz- a Sécherheetsministère ausgestallt. Déi substantiell Bewäertung läit beim Zentralen Organ fir d'Verhalensbescheinigung (COVOG). Déi juristesch Basis ass am Gesetz iwwer d'Justiz- a Strofregistere (Wjsg) festgeluecht, deen an de VOG-NP-RP Politikregelen 2025 ausarbeitet ass.

Et ass wichteg den Ënnerscheed tëscht engem VOG an engem Strofregister ze verstoen. Den Ausdrock "Strofregister" bezitt sech op déi geriichtlech Dokumentatioun, déi am Judicial Documentation System (JDS) registréiert ass. Dës kann net nëmmen Verurteelungen enthalen, mä och Vergläicher, Strofbefehl, aussergeriichtlech Vergläicher, anhängeg Fäll a bestëmmt Ofweisungen. E Fräisproch zielt net. De VOG gëtt keen Abléck an dës Donnéeën: d'Resultat ass einfach, ob de VOG fir den Zweck vun der Applikatioun ausgestallt gëtt oder net.

Eng kriminell Vergaangenheet bedeit dofir net automatesch, datt e VOG refuséiert gëtt. D'Bewäertung ass ëmmer mat der Positioun oder den Aktivitéite verbonnen, fir déi de VOG erfuerderlech ass.

Däerf en Employeur e VOG ufroen?

Fir verschidde Positiounen ass e VOG gesetzlech verlaangt, zum Beispill a Beräicher vun der Educatioun, der Kannerbetreiung, dem Gesondheetswiesen an dem Persounentransport. Och ausserhalb vun dëse Secteuren kann en Employeur e VOG ufroen, zum Beispill wann eng Roll Verantwortung fir Suen, Wueren, vertraulech Informatiounen oder vulnérabel Persounen ëmfaasst. Heiansdo ass dëst am Kollektivvertrag (CAO) festgeluecht.

En Employeur däerf net selwer no Äre geriichtleche Dokumenter froen. Dës Donnéeë sinn net fräi fir d'Patronen zougänglech. De VOG ass genee als limitéiert Screeninginstrument geduecht: den Employeur gesäit nëmmen d'Resultat vun der Bewäertung, net déi zugronnleeënd kriminell Informatiounen.

Fir Patronen muss eng Ufro fir e VOG der Natur vun der Aarbecht entspriechen. Nëmme mat engem vernünftege Grond, deen d'Aarbecht betreffen, ass e VOG ubruecht.

Muss een e kriminellt Dossier bei enger Bewerbung uginn?

Am Allgemengen musst Dir eng kriminell Vergaangenheet net op eegen Initiativ uginn. Et gëtt dofir keng allgemeng Meldepflicht als solch.

Dëst kann anescht sinn fir Fakten, déi kloer relevant fir d'Positioun sinn. Betruecht eng finanziell Roll no enger Verurteelung wéinst Bedruch, oder eng Fueraarbecht no enger Verurteelung wéinst Fueren ënner Alkoholafloss. Ausserdeem, wann en Employeur eng gezielt, beruffsrelevant Fro stellt, musst Dir se éierlech beäntweren.

Relevant Informatiounen ze verstoppen kann spéider Problemer verursaachen. Jee no den Ëmstänn kann dat Konsequenze fir d'Aarbechtsverhältnis hunn. D'Faustregel fir Bewerber a Mataarbechter: Dir musst net méi wéi néideg verroden, awer alles wat Dir verréit, muss korrekt sinn.

Wéi bewerbt een sech fir e VOG?

Dir kënnt keng VOG-Ufro selwer starten. Den Employeur oder de Client mécht den éischte Schrëtt; duerno fëllt Dir d'Ufro selwer aus, digital oder schrëftlech iwwer d'Gemeng.

Fir eng digital Ufro kritt Dir eng E-Mail mat engem Ufrocode. Dir loggt Iech mat DigiD an, kontrolléiert Är Donnéeën a bezuelt mat iDEAL. Am Joer 2026 sinn d'Käschte 33.85 Euro fir eng digital Ufro an 41.35 Euro fir eng schrëftlech Ufro iwwer d'Gemeng. Fir Fräiwëlleger, déi mat Kanner oder vulnérabele Persoune schaffen, kann de VOG am Kader vum Free VOG Scheme gratis sinn.

Dir kritt normalerweis eng Äntwert bannent enger bis véier Wochen; fir eng komplex Evaluatioun kann dat bis zu aacht Wochen daueren. Eng méi laang Bearbeitungszäit seet u sech näischt iwwer den Ausgang aus.

Wéi bewäert Justis eng VOG-Ufro?

Jiddereen, deen net am JDS erschéngt, kritt ouni weideres e positiven VOG. Eréischt wann et geriichtlech Donnéeën gëtt, folgt eng substantiell Bewäertung an dräi Schrëtt.

1. Iwwerpréiwungsperiod

Fir d'éischt bestëmmt Justis, iwwer wéi eng Period Är geriichtlech Vergaangenheet ënnersicht gëtt. Déi Standardperiod ass véier Joer. An der Regel ass den Datum vun der Entscheidung entscheedend (d'Verurteelung, d'Strofuerdnung, d'Schiedung oder d'Entloossung), net den Datum, un deem d'Strofdot begaange gouf. Den Datum vun der Strofdot kann entscheedend sinn, wann et méi wéi zwee Joer tëscht der Strofdot an hirer Entscheidung gëtt.

2. Objektivt Kriterium

Duerno gëtt op Basis vun engem Screeningprofil bewäert, ob déi festgestallte Fakten, wa se sech widderhuelen, en Hindernis fir d'Positioun duerstellen. D'Fro ass, ob d'Aart vum Verbriechen dem Risiko vun der Positioun entsprécht, net der perséinlecher Wahrscheinlechkeet vun enger Widderhuelung. E Verkéiersdelikt kann fir eng Fuereraarbecht relevant sinn, awer kaum fir eng administrativ Bürosroll. E Verméigensdelikt weit dogéint schwéier fir eng Positioun mat finanzieller Verantwortung.

3. Subjektivt Kriterium

Wann d'Delikt objektiv en Hindernis duerstellt, folgt eng Interessenabwägung: weegt Äert Interesse um VOG méi wéi de Risiko fir d'Gesellschaft? Dobäi kuckt de Justis ënner anerem op:

• wéi laang hier ass d'Verbriechen geschitt;
• d'Natur an d'Gravitéit vum Verbriechen;
• wéi dacks Dir mam Justizsystem a Kontakt komm sidd;
• Äert Alter zum Zäitpunkt vum Verbriechen;
• Äert Verhalen an Är Entwécklung zënterhier;
• Äert Interesse un der Ausstellung vum VOG.

Genee an dëser Phas kann et sech erausstellen, datt e VOG trotz fréiere geriichtleche Fakten ëmmer nach ausgestallt muss ginn.

D'Iwwerpréiwungsperioden op ee Bléck

• Standard: 4 Joer.
• Jonk Leit: 2 Joer, wann d'Verbrieche virum Alter vun 23 Joer begaange gouf - ausser am Fall vun engem schwéiere Gewaltverbrieche (mat enger Strof vu méi wéi 6 Joer) oder engem sexuell Delikter.
• Positiounen mat héijen Ufuerderungen un Integritéit (wéi z.B. Affekoten, Enquêtebeamten, Politiker an vereedegt Dolmetscher): 10 Joer.
• Aarbecht mat Kanner, a Kombinatioun mat enger fréierer Verurteelung wéinst engem Verbriechen géint e Kand: bis zu 20 Joer.
• Sexuell an terroristesch Delikter: onlimitéiert. Dës Fakten ginn ëmmer berücksichtegt, egal wéi laang et hier ass.

Fir dës méi eescht Kategorien – d'Aarbecht mat Kanner, Vertrauenspositiounen, héich Integritéitsufuerderungen a sexuell oder eescht Gewaltdelikter – ass d'Chance op eng Ofleenung méi grouss. Och dann bleift awer eng personaliséiert Approche den Ausgangspunkt: et geet ëmmer ëm d'Kombinatioun vun der Aart vum Delikt, der Positioun an Äre perséinlechen Ëmstänn.

VOG huet refuséiert: wat kënnt Dir maachen?

Eng bewosst oder definitiv Ofleenung bedeit net, datt Dir keng Optiounen méi hutt. Dir kënnt se ufechten, an an all Etapp kënnt Dir Är Interessen virbréngen.

Normalerweis kritt Dir als éischt eng Absicht ze refuséieren. Dir kënnt bannent zwou Wochen eng schrëftlech Äntwert (Zienswijze) dogéint ofginn. Dëst ass e wichtege Moment: bis dohin huet de Justis haaptsächlech géint dat objektivt Kriterium getest, an et ass un Iech, déi perséinlech Ëmstänn (dat subjektivt Kriterium) ze berücksichtegen. Bedenkt:

• d'Zäit, déi zënter dem Verbriechen vergaangen ass;
• positiv Entwécklungen am Beruffs- a Privatliewen;
• Behandlung oder Begleedung;
• d'Feele vun neien Incidenter;
• d'Wichtegkeet vun der Positioun fir Äert Akommes oder Är Reintegratioun.

Wann de VOG dann trotzdem refuséiert gëtt, kënnt Dir bannent sechs Wochen e Reklamatiounsprozess areechen. Wann de Reklamatiounsprozess net erfollegräich ass, kënnt Dir bannent sechs Wochen e Reklamatiounsprozess beim Verwaltungsgeriicht areechen. Well d'Fristen kuerz sinn an d'Begrënnung entscheedend ass, ass et schlau, Iech rechtzäiteg juristesche Rot ze sichen.

VOG während der lafender Beschäftegung

E VOG kann och während engem bestehenden Aarbechtskontrakt a Kraaft trieden, zum Beispill am Fall vun engem Positiounswiessel oder well eng VOG-Verpflichtung fir eng Roll gëllt.

Wann e VOG wierklech fir d'Positioun noutwendeg ass a keng ausgestallt gëtt, kann dat Konsequenze fir d'Aarbechtsverhältnis hunn. Dëst bedeit awer net automatesch, datt d'Kënnegung gerechtfäerdegt ass. Relevant Faktoren sinn ënner anerem:

• ob de VOG wierklech fir d'Positioun néideg ass;
• ob den Employeur fristgerecht a virsiichteg gehandelt huet;
• ob eng Neizouweisung méiglech ass;
• wéi eng Interessen de Mataarbechter huet.

Souwuel fir Patronen ewéi och fir Mataarbechter ass dëst eng Fro vun enger individueller Bewäertung. Eng grëndlech Ofweegung vun den Interessen a juristesch Berodung si dann wichteg.

E kriminellt Register blockéiert net automatesch e VOG

E kriminellt Register bedeit net automatesch, datt Dir kee VOG kritt. D'Bewäertung ass ëmmer beruffsorientéiert a dréint sech doriwwer, ob Är geriichtlech Vergaangenheet e relevante Risiko fir d'Aarbecht duerstellt, fir déi de VOG ugefrot gëtt. Är perséinlech Ëmstänn ginn och berücksichtegt.

Fir Bewerber a Mataarbechter ass et wichteg, datt en Employeur net einfach Zougang zu kriminellen Donnéeën ufroe kann, mä a ville Fäll e VOG verlaange kann. Fir Employeuren muss eng VOG-Ufro gutt zur Positioun passen a virsiichteg ugewannt ginn.

Hutt Dir et mat enger virgesinner Ofleenung, enger ofgeleenter Bewerbung oder Froen iwwer d'Konsequenze fir en Aarbechtskontrakt ze dinn? Da frot Iech rechtzäiteg ëm Rot - genee well d'Fristen kuerz sinn an eng gutt Begrënnung an engem fréie Stadium den Ënnerscheed maache kann. D'Aarbechtsrecht an Strafrecht Spezialisten vun Law & More si frou mat dir matzedenken.

E kriminellt Register an de VOG