E kriminellt Register verhënnert net automatesch, datt Dir e Verhalensbescheinigung (Verklärung Omtrent het Gedrag, oder VOG ) kritt. De Justis refuséiert e VOG nëmmen, wann Är geriichtlech Vergaangenheet e reelle Risiko fir déi spezifesch Aarbechtsplaz duerstellt, an och dann kënnen Är perséinlech Ëmstänn d'Gläichgewiicht zu Äre Gonschten kippen.
Inhaltsverzeechnes
Wat ass e VOG a wien stellt et eraus?
E VOG ass eng Erklärung, datt Är geriichtlech Vergaangenheet keen Einwand géint eng spezifesch Positioun, Aufgab oder Aktivitéit duerstellt. E gëtt nëmme vu Justis, der Kontrollautoritéit vum Justiz- a Sécherheetsministère, ausgestallt.
D'Reegele sinn an den Artikelen 28 bis 40 vum Wet justitiëlle en strafvorderlijke gegevens (Wjsg) festgeluecht. Justis setzt se duerch seng publizéiert Politikregelen (Beleidsregels) an, déi d'Iwwerpréiwungsperioden an d'Screeningprofile fir all Zort vun Aarbecht beschreiwen. E VOG gëtt ëmmer fir een spezifeschen Zweck ugefrot. E Certificat, deen fir eng Aarbechtsplaz an engem Büro ausgestallt gëtt, seet näischt iwwer eng Aarbechtsplaz an der Kannerbetreiung aus.
Wat ass den Ënnerscheed tëscht engem VOG an Ärem Strofregister?
Äre Strofregister sinn d'Donnéeën iwwer Iech am Justizdokumentatiounssystem (Justitieel Documentatiesysteem). De VOG ass nëmmen d'Resultat vun enger Bewäertung vun dësen Donnéeën: erausginn oder net erausginn.
Déi geriichtlech Dokumenter kënnen net nëmmen Uerteeler enthalen. Si kënnen och Strofbefehl (Strafbeschikkungen), aussergeriichtlech Vergläicher (Transaktiounen), ustehend Fäll a bestëmmt Entscheedungen iwwer keng Uklo (Sepots) weisen. E Fräisproch zielt net géint Iech. Den Employeur gesäit ni dës Detailer. De VOG seet hinnen nëmmen, datt de Justis keng Einwendung fir dës Positioun fonnt huet.
Eng kriminell Vergaangenheet bedeit dofir keng Ofleenung. Alles hänkt vum Zesummenhang tëscht de Fakten an der Aarbecht of, fir déi de VOG ugefrot gëtt.
Wéini däerf en Employeur e VOG ufroen?
En Employeur kann e VOG ufroen, wann et e vernünftege, beruffsbedingte Grond dofir gëtt. Fir verschidde Positiounen ass een och vum Gesetz verlaangt, zum Beispill an der Kannerbetreiung, am Bildungswiesen, Deeler vum Gesondheetswiesen an am Taxiverkéier.
Baussent dëse Secteuren kann en Employeur och e VOG ufroen, zum Beispill wann et ëm Suen, Wueren, vertraulech Informatiounen oder de Kontakt mat vulnérabele Persoune geet. Heiansdo ergëtt sech dës Fuerderung aus dem Kollektivvertrag (CAO). Wat en Employeur net maache däerf, ass selwer no Ären geriichtlechen Dokumenter ze froen. Dës Donnéeë sinn den Employeuren net zougänglech, an de VOG existéiert grad als e limitéiert Screeninginstrument.
Muss een e kriminellt Dossier uginn, wann een sech fir eng Aarbechtsplaz bewerbt?
Als Regel, nee. Et gëtt keng allgemeng Pflicht, engem potenziellen Employeur op eegen Initiativ iwwer seng kriminell Vergaangenheet z'informéieren.
Dëst kann anescht sinn fir Fakten, déi kloer relevant fir d'Aarbecht sinn. Denkt un eng Finanzroll no enger Verurteelung wéinst Bedruch, oder eng Fuererplaz no enger Verurteelung wéinst Alkohol am Verkéier. A wann den Employeur eng spezifesch, beruffsbezunn Fro stellt, musst Dir se wouerheetlech beäntweren. Eng falsch Äntwert ze ginn kann spéider e Grond sinn, den Aarbechtskontrakt unzefechten oder, a schwéiere Fäll, Iech ze entloossen.
Déi praktesch Regel fir Bewerber a Mataarbechter: Dir musst net méi soen wéi néideg, awer dat wat Dir seet, muss korrekt sinn.
Wéi bewerbt een sech fir e VOG?
Den Employeur oder d'Organisatioun fänkt d'Applikatioun un, an Dir fëllt se dann selwer aus. Dir kënnt dat digital oder perséinlech an Ärer Gemeng maachen.
Mat enger digitaler Umeldung kritt Dir eng E-Mail mat engem Umeldungscode. Dir loggt Iech mat DigiD an, kontrolléiert Är Donnéeën a bezuelt online. Laut Justis kascht eng Umeldung, déi vun Ärem Patron gestart gëtt, 33.85 Euro an eng Umeldung iwwer d'Gemeng 41.35 Euro. Fräiwëlleger, déi mat Kanner oder Leit mat enger Behënnerung schaffen, kënnen dacks gratis e VOG iwwer hir Organisatioun am Kader vum Gratis VOG-Schema (Gratis VOG) kréien.
Déi gesetzlech Entscheedungsfrist ass véier Wochen, déi de Justis ëm weider véier Wochen verlängere kann, wann eng méi genee Ënnersichung néideg ass.
Wéi bewäert Justis Är Ufro?
Wann Dir net am Justizdokumentatiounssystem erschéngt, kritt Dir e VOG ouni weider Bewäertung. Wann Dir dat maacht, verfollegt de Justis dräi Schrëtt no Artikel 35 vum Wjsg: d'Iwwerpréiwungsperiod, den objektiven Kriterium an de subjektiven Kriterium.
Op wéi eng Period kuckt de Justis?
De Justis bestëmmt als éischt, wéi wäit zréck et kuckt. Fir déi meescht Umeldungen ass dat véier Joer, awer d'Period ass méi kuerz fir jonk Leit a méi laang fir bestëmmt Positiounen a Verbrieche (kuckt ënnen). Fakten ausserhalb vun der Period ginn am Prinzip beiseite gelooss, obwuel de Justis ëmmer nach ganz eescht Fakten berécksiichtege kann, wann de Risiko fir d'Gesellschaft ze grouss ass.
Ass d'Verbrieche relevant fir d'Aarbecht?
Duerno freet de Justis, ob d'Verbrieche, wann et an dëser Positioun nach eng Kéier begaange géif ginn, Mënschen, Suen oder Informatiounen a Gefor brénge géif. Dëst ass dat objektivt Kriterium. Et baséiert op Screeningprofile fir all Zort Aarbecht an op der Natur vun der Verbrieche, net drop, wéi wahrscheinlech et ass, datt Dir perséinlech nach eng Kéier eng Verbrieche begeet.
E Verkéiersdelikt kann fir eng Chaufferaarbecht wichteg sinn, awer kaum fir eng administrativ Roll. E Verméigensdelikt ass e wichtege Faktor fir eng Positioun mat finanzieller Verantwortung. Eng Verurteelung wéinst Iwwerfall ass relevant fir d'Aarbecht mat vulnérabele Leit.
Wegen Är perséinlech Interessen de Risiko iwwer?
Wann dat objektivt Kriterium erfëllt ass, weegt de Justis Äert Interesse un der Erhaalung vum VOG géint de Risiko fir d'Gesellschaft of. Dëst ass dat subjektivt Kriterium. De Justis kuckt ënner anerem op:
- wéi laang hier ass d'Verbrieche begaangen;
- wéi de Fall behandelt gouf a wéi eescht en war;
- wéi dacks Dir a Kontakt mam Justizsystem waart;
- Äert Alter zum Zäitpunkt vum Verbriechen;
- Äert Verhalen an Är Entwécklung zënterhier.
An dëser Phase kann e VOG trotz fréiere Fakten ëmmer nach ausgestallt ginn. An der Praxis geschitt dat awer nëmme wann Dir d'Informatioun selwer ubitt, dofir ass Är schrëftlech Äntwert op eng virgesinn Ofleenung sou wichteg.
Wéi wäit zréck kuckt de Justis?
Déi üblech Iwwerpréiwungsperiod ass véier Joer. D' Iwwerpréiwungsperioden, déi vum Justis publizéiert ginn, ënnerscheede sech jee no Alter, Positioun a Verbrieche:
- Jonk Leit, déi ënner 23 Joer al waren, wéi se d'Verbrieche begaangen hunn: zwee Joer. Dëst gëllt net fir schwéier Gewaltdelikter oder Ënnergruewungsverbrieche, déi méi wéi sechs Joer Prisongsstrof mat sech bréngen (da gëllen déi Standard véier Joer), an och net fir sexuell Beleidegungen oder Terrorverbrieche.
- Bestëmmte Positiounen am Transport a Sécherheetsberäich, wéi Taxifahrer a Fahrlehrer: fënnef Joer.
- Positiounen mat héijen Ufuerderungen un Integritéit, wéi Affekoten, speziell Enquêtebeamten, Politiker a vereedegt Dolmetscher: zéng Joer.
- Riichter a Mataarbechter vu Justizinstitutiounen: drësseg Joer.
- Sexuell an terroristesch Delikter: keng Zäitlimit. Dës Fakten kënnen ëmmer berécksiichtegt ginn.
Wann Dir Zäit an Haft verbruecht hutt, gëtt d'Period ëm d'Zäit verlängert, déi Dir vun Ärer Fräiheet entzunn gouf. Aarbecht mat Kanner, Vertrauenspositiounen a sexuell oder schwéier Gewaltdelikter hunn dofir eng méi héich Chance op eng Ofleenung. Och dann bleift d'Bewäertung op d'Kombinatioun vum Delikt, der Positioun an de perséinlechen Ëmstänn ugepasst.
Wat kënnt Dir maachen, wann de Justis Äre VOG refuséiere wëll?
Dir kënnt schrëftlech äntweren a spéider Widdersproch a Reklamatioun antrieden. An all Etapp kënnt Dir Är eegen Interessen virbréngen.
De Justis schéckt Iech als éischt eng Ofleenungsabsicht (voornemen tot weigering). Dir hutt dann zwou Wochen Zäit fir eng schrëftlech Äntwert (zienswijze) ofzeginn. Dëst ass de Schlësselmoment. Bis elo huet de Justis haaptsächlech den objektive Kriterium ugewannt, an et ass un Iech, Är perséinlech Ëmstänn him matzedeelen. Nëtzlech Punkte sinn:
- d'Zäit, déi zënter dem Verbriechen vergaangen ass;
- positiv Entwécklungen an Ärem Beruffs- a Privatliewen;
- Behandlung oder Berodung, déi Dir ofgeschloss hutt;
- d'Feele vun neien Incidenter;
- d'Wichtegkeet vun der Positioun fir Äert Akommes oder Är Reintegratioun.
Wann de Justis sech weiderhin refuséiert, kënnt Dir bannent sechs Wochen no der Entscheedung e Reklamatiounsprojet beim Justis areechen. Wann de Reklamatiounsprojet net klappt, kënnt Dir bannent sechs Wochen Appel bei der Sektioun fir Verwaltungsrecht vum Bezirksgeriicht an duerno bei der Divisioun fir Verwaltungsgerichtsvollstreckung vum Staatsrot (Raad van State) agereechen. Dës Fristen entspriechen Artikel 6:7 vum Allgemengen Verwaltungsrechtsgesetz (Awb) a si strikt. E spéit Reklamatiounsprojet gëtt normalerweis fir net zoulässeg erkläert.
Wat geschitt wann Dir während Ärer Beschäftegung e VOG braucht?
E refuséierten VOG kann en existente Beschäftegungsvertrag beaflossen, awer et rechtfäerdegt net automatesch eng Kënnegung. Den Employeur brauch ëmmer nach e berechtegten Grond a muss als éischt no Alternativen sichen.
E VOG kann während der Beschäftegung relevant ginn, zum Beispill wann Dir an eng aner Positioun wiesselt oder wann eng nei gesetzlech VOG-Ufuerderung fir Är Roll gëllt. Wann de VOG dann wierklech verlaangt gëtt a Justis en refuséiert, kënnt Dir Är Aarbecht eventuell net méi maachen. Geméiss Artikel 7:669 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch (BW) kann den Employeur de Kontrakt nëmme mat engem berechtegte Grond kënnegen, an nëmmen wann eng Ëmplacement an eng aner gëeegent Positioun bannent enger raisonnabler Zäit net méiglech ass.
An esou engem Fall wäert den Ënnerbezierksgeriicht (Kantonrechter) oder den UWV Froen ewéi folgend behandelen:
- ob de VOG wierklech fir d'Positioun néideg ass;
- ob den Employeur rechtzäiteg a virsiichteg gehandelt huet;
- ob eng Ëmplacement an eng aner Positioun méiglech ass;
- wat fir Interessen de Mataarbechter huet, d'Aarbechtsplaz ze behalen.
Wat sollt Dir als Bewerber oder Mataarbechter kontrolléieren?
Préift w.e.g., fir wat de VOG gefrot gëtt a reagéiert rechtzäiteg, wann de Justis refuséiert. Dës Kontrollen hëllefen Iech, Är Positioun ze schützen.
- Kontrolléiert ob d'Positioun an de Screeningprofil an der Bewerbung mat der Aarbecht iwwereneestëmmen, déi Dir tatsächlech maache wäert.
- Äntwert eng spezifesch, beruffsbezunnen Fro iwwer Är Vergaangenheet éierlech, awer maacht net méi fräiwëlleg wéi néideg.
- Gitt Är schrëftlech Äntwert (zienswijze) bannent zwou Wochen no enger Ofleenungsabsicht of, zesumme mat engem Beweis vun Ärer Entwécklung zënter dem Verbriechen.
- Bannent sechs Wochen no enger Ofleenung e Reklamatiounsprozedur beim Justis areechen (Artikel 6:7 Awb).
- Wann Dir scho fir den Employeur schafft, frot no ob eng Ëmplacement an eng aner Positioun méiglech ass (Artikel 7:669 BW).
Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren?
Frot nëmmen no engem VOG, wann d'Aarbecht et rechtfäerdegt, a handelt virsiichteg, ier Dir Conclusiounen aus enger Ofleenung zitt. Dës Kontrollen halen Äre Prozess am Aklang mam Gesetz.
- Kuckt no, ob e VOG gesetzlech oder vum Cao fir d'Positioun verlaangt ass.
- Wielt de richtege Screeningprofil an den Zweck wann Dir d'Applikatioun mat Justis start.
- D'VOG-Ufuerderung konsequent op vergläichbar Positiounen uwenden.
- Frot net no de juristesche Beweiser vum Mataarbechter; dës Dokumenter stinn den Patronen net zur Verfügung.
- No enger Refus während der Beschäftegung, iwwerpréift eng Nei-Astellung, ier Dir d'UWV oder den Ënnerbezirksgeriicht ëm eng Kënnegung freet.
Wat kënne mir fir Iech mat engem VOG maachen?
Eis Aarbechtsrechtsaffekote schaffen zesumme mat eiser Strofrechtspraxis iwwer VOG-Refusen an hir Konsequenze fir d'Aarbechtsverhältnis.
- Mir bewäerten Är geriichtlech Vergaangenheet am Verglach mat der Iwwerpréiwungsperiod an dem Screeningprofil, déi fir d'Positioun gëllen.
- Mir schreiwen Är schrëftlech Äntwert op eng Absicht, bannent der Frist vun zwou Wochen ze refuséieren.
- Mir reechen de Reklamatiounsprojet beim Justis an, wann néideg, de Recours beim Bezirksgeriicht.
- Mir beroden d'Patronen, wéini si e VOG verlaange kënnen a wéi se mat enger Ofleenung ëmgoe sollen.
- Mir iwwerpréiwen, ob e refuséierten VOG e berechtegte Grond fir eng Kënnegung no Artikel 7:669 BW duerstellt.
Resumé
- E kriminellt Register féiert net automatesch zu engem refuséierten VOG; de Justis kuckt sech de Lien tëscht de Fakten an der Aarbechtsplaz un.
- En Employeur kann e VOG ufroen, wann d'Aarbecht et rechtfäerdegt, awer net no Äre geriichtleche Dokumenter.
- Déi Standardprüfungsperiod ass véier Joer, zwee Joer fir Delikter, déi virum Alter vun 23 Joer begaange goufen, a méi laang fir Positiounen mat héijer Integritéit a schwéier Delikter.
- Nodeems Dir eng Absicht hat, ze refuséieren, hutt Dir zwou Wochen Zäit fir ze äntwerten; e Reklamatiouns- a Beschwerdeprozess hunn allenzwee eng Frist vu sechs Wochen.
- E refuséierten VOG während der Beschäftegung rechtfäerdegt net automatesch eng Kënnegung; eng Nei-Astellung muss als éischt berécksiichtegt ginn.
Oft gestallten Froen
Kréien ech e VOG wann ech e kriminellen Dossier hunn?
Net onbedéngt. De Justis iwwerpréift ob Är juristesch Vergaangenheet fir déi spezifesch Positioun relevant ass. Vill Leit mat engem kriminellen Dossier kréien e VOG, besonnesch wann d'Fakten al sinn oder net mat der Aarbecht ze dinn hunn.
Wat kascht e VOG a wéi laang dauert et?
Eng Ufro, déi vum Patron gestart gëtt, kascht 33.85 Euro an eng Ufro iwwer d'Gemeng 41.35 Euro. Fräiwëlleger, déi mat Kanner oder Leit mat enger Behënnerung schaffen, kënnen dacks eng gratis kréien. De Justis entscheet bannent véier Wochen, déi ëm véier Wochen verlängert ka ginn.
Wéi wäit kuckt de Justis a meng Vergaangenheet zréck?
Déi üblech Iwwerpréiwungsperiod ass véier Joer. Si ass zwee Joer, wann Dir zum Zäitpunkt vum Verbriechen ënner 23 Joer al waart, ausser et war e schwéiert Gewaltverbrieche, sexuellt Verbrieche oder Terrorverbrieche. Positiounen mat héijer Integritéit hunn eng Period vun zéng Joer, a sexuell an terroristesch Verbrieche kënnen ëmmer berécksiichtegt ginn.
Zielen e Fräisproch oder eng Entscheedung, net ze verfollegen?
E Fräisproch zielt net. Bestëmmt Entscheedungen iwwer keng Strofverfolgung, Strofveruerdnungen a baussenzeg Geriichtsvergläicher kënnen, jee no hirer Natur an der Positioun, berécksiichtegt ginn.
Kann e refuséierten VOG zu enger Entloossung féieren?
Net automatesch. Den Employeur brauch e berechtegten Grond no Artikel 7:669 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch a muss als éischt eng Neizouweisung kucken. Vill hänkt dovun of, ob de VOG wierklech verlaangt ass a wéi virsiichteg den Employeur gehandelt huet.
