Wärend enger Proufzäit kënnen de Patron an de Salarié sech kenneléieren. Den Employé kann gesinn ob d'Aarbecht an d'Firma no sengem Goût sinn, wärend de Patron ka kucken ob den Employé fir den Job gëeegent ass. Leider kann dëst zu Entloossunge fir den Employé féieren. Kann de Patron en Employé aus irgend engem Grond an der Probatiounsperiod entloossen? An dësem Blog Artikel erkläre mir wat Dir als Mataarbechter oder Patron erwaart. Mir diskutéieren als éischt wann eng Proufzäit de gesetzleche Viraussetzungen entsprécht. Als nächstes ginn d'Regelen iwwer d'Entloossung während der Probatiounsperiod diskutéiert.
Juristesch Proufzäit
Well fir Kënnegungen an der Proufzäit aner Ufuerderunge gëllen ewéi fir Kënnegungen ausserhalb vun der Proufzäit, ass et virun allem relevant, ob d'Proufzäit d'Ufuerderunge vum Gesetz erfëllt . Éischtens muss d'Proufzäit fir béid Parteien déiselwecht sinn. Zweetens muss d'Proufzäit schrëftlech vereinbart ginn. Dëst kann zum Beispill am (Kollektiv-)Aarbechtsvertrag vereinbart ginn.
Längt vun der Probatiounsperiod
Zousätzlech däerf d'Proufzäit net méi laang sinn wéi legal zulässlech. Dëst hänkt vun der Dauer vum Aarbechtskontrakt of. Zum Beispill seet d'Gesetz datt keng Proufzäit am Fall vun engem Aarbechtskontrakt vu 6 Méint oder manner ka gëllen. Wann den Aarbechtskontrakt eng Dauer vu manner wéi 1 Joer huet, awer méi wéi 6 Méint ass, gëllt maximal 1 Mount. Wann de Kontrakt fir 2 Joer oder méi laang ofgeschloss gëtt (z. B. fir eng onbestëmmten Zäit), gëllt eng maximal Period vun 2 Méint.
Proufzäit an engem neien Aarbechtskontrakt mam selwechte Patron
Et schéngt och aus dem Gesetz datt eng Proufzäit an engem neie Beschäftegungsvertrag mam selwechte Patron am Prinzip net erlaabt ass, ausser wann den neie Beschäftegungsvertrag kloer verschidde Fäegkeeten oder Verantwortlech erfuerdert. Eng nei Probatiounsperiod däerf net abegraff sinn, wann déi selwecht Aarbecht en Nofolger Patron involvéiert (z. B. temporärer Aarbecht). D'Konsequenz dovun ass, datt opgrond vum Gesetz eng Proufzäit am Prinzip nëmmen eemol ka vereinbart ginn.
Testperiod entsprécht net gesetzlech Ufuerderungen
Wann eng Proufzäit déi gesetzlech Ufuerderungen net erfëllt (z.B. well se méi laang ass wéi erlaabt), gëllt se als ongëlteg. Dëst bedeit, datt d'Proufzäit net existéiert. Dëst huet Konsequenze fir d'Gëltegkeet vun enger Kënnegung, well déi üblech gesetzlech Reegele fir Kënnegung gëllen. Dëst gëllt fir méi streng Ufuerderungen ewéi fir eng Kënnegung während der Proufzäit.
Entloossung bannent der Probatiounsperiod
Wann eng Proufzäit déi uewe beschriwwe gesetzlech Ufuerderunge entsprécht, gëlt e méi flexibelen Entloossungsschema. Dat heescht, datt den Aarbechtskontrakt zu all Moment bannent der Proufzäit kann ofgeschloss ginn ouni juristesch raisonnabel Entloossungsgrond. Als Resultat kann den Employé och während der Proufzäit am Fall vu Krankheet zum Beispill entlooss ginn an huet an dësem Fall kee Recht op eng méi laang Proufzäit. Beim Kënnegung vum Aarbechtskontrakt geet et duer mat enger mëndlecher Ausso, obwuel et am léifsten ass, dat schrëftlech ze bestätegen.
D'Entloossung vum Aarbechtskontrakt während der Proufzäit kann ënner dëse Konditioune souwuel fir den Employé wéi och fir de Patron duerchgefouert ginn. Dat ass och méiglech, wann den Employé nach net mat senger Aarbecht ugefaangen huet. Am Fall vun Entloossung bannent der Proufzäit ass de Patron net verpflicht d'Léin weider ze bezuelen an ass och (mat Ausnam vun zwéngend Ëmstänn) net verflicht, Schuedenersaz ze bezuelen.
Grond fir Entloossung
De Patron ass net verflicht Grënn ze ginn wann hien oder hatt den Aarbechtskontrakt ophält. Wéi och ëmmer, op Ufro vum Salarié muss de Patron dëst erklären. Datselwecht gëlt fir den Employé wann de Patron eng Motivatioun fir d'Kënnegung wëll. D'Motivatioun fir d'Entloossung muss schrëftlech uginn.
Recht op Virdeeler
Wann en Employé wielt während der Probatiounsperiod ze demissionéieren, huet hien oder hatt kee Recht op WW Benefice. Wéi och ëmmer, hien oder hatt ka berechtegt sinn op e Sozialhëllef vun der Gemeng. Wann en Employé wéinst Krankheet entlooss gëtt, kann hien oder hatt berechtegt sinn ënner dem Krankheetsvirdeelgesetz (Ziektewet) ze profitéieren.
Diskriminéierung
Wéi och ëmmer, de Patron ass verflicht de Verbuet vun Diskriminatioun ze respektéieren wann en den Aarbechtskontrakt ophält. Dofir däerf de Patron de Kontrakt net a Verbindung mam Geschlecht (z. B. Schwangerschaft), Rass, Relioun, Orientéierung, Behënnerung oder chronescher Krankheet ophalen. Wéi och ëmmer, et ass relevant hei datt d'Kënnegung bannent der Probatiounszäit während der Schwangerschaft oder chronescher Krankheet a Verbindung mat engem allgemenge Entloossungsgrond erlaabt ass.
Wann d'Entloossung diskriminéierend ass, kann et vum Uertschaftsgeriicht annuléiert ginn. Dëst muss bannent zwee Méint no der Entloossung gefrot ginn. Fir datt sou eng Ufro erlaabt ass, muss et e seriéise Verantwortleche vum Patron ginn. Wann d'Geriicht zugonschte vum Salarié entscheet, huet de Patron d'Salarië schëlleg, well d'Avis vun der Entloossung als ongëlteg ugesi gëtt. De Patron ass net verflicht de Schued ze kompenséieren. Amplaz vun der Annuléierung ass et och méiglech, am Fall vun diskriminéierender Kënnegung, eng fair Entschiedegung ze froen an deem Fall kee seriéise Reproche muss nogewise ginn.
Sidd Dir konfrontéiert mat enger Entloossung oder wëllt Dir en Employé wärend enger Probatiounsperiod entloossen? Wa jo, kontaktéiert Iech w.e.g. Law & More. Eis Affekote sinn Experten am Beräich vum Aarbechtsrecht a wäerte frou Iech legal Berodung oder Assistenz während Prozeduren ze bidden. Hutt Dir Froen iwwer eis Servicer oder iwwer Entloossung? Méi Informatioun fannt Dir och op eiser Säit: Entloossung.säit.
