Affekot fir Entloossung
Holland
Lescht Aktualiséierung: 14. August 2026 vun der Michelle Marjanovic, Affekotin fir Aarbechtsrecht, Law & More
Schnell Äntwert: An Holland kann en Employeur e Mataarbechter net einfach duerch eng Kënnegung entloossen. Fir eng Kënnegung brauch een entweder eng Erlaabnes vum UWV (aus geschäftswirtschaftleche Grënn oder laangfristeger Krankheet), eng Entscheedung vum Bezirksgeriicht (Kantonrechter) aus Grënn wéi Ënnerleeschtung oder gestéierter Aarbechtsverhältnis, eng direkt Kënnegung aus dringende Grënn oder eng géigesäiteg Zoustëmmung, déi an engem Vergläichsaccord festgehale gëtt. An de meeschte Fäll huet de Mataarbechter och Recht op eng gesetzlech Iwwergangsbezuelung. Law & MoreD'Aarbechtsrechtsjuristen vun ... beroden souwuel Mataarbechter wéi och Patronen iwwer Kënnegungsprozeduren an ganz Holland.
Hollännescht Entloossungsrecht: D'Grondlage
Dat hollännescht Aarbechtsrecht bitt de Mataarbechter e staarke Schutz géint Kënnegung. Geméiss Artikel 7:669 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch brauch en Employeur e gültege, gesetzlech unerkannte Grond (redelijke grond), ier en Aarbechtskontrakt kann opgeléist ginn, wéi zum Beispill wirtschaftlech Grënn, laangfristeg Aarbechtsonfäegkeet, heefeg Absenz mat inakzeptablen Konsequenzen, Ongëeegentheet fir d'Roll, schuldvollt Verhalen, e gestéiert Aarbechtsverhältnis oder eng Kombinatioun vun dëse Grënn (de sougenannte Kumulatiounsgrond). Eng einfach Kënnegung, wéi et a verschiddenen anere Länner üblech ass, ass no hollänneschem Recht net genuch. Jee no Grond, op deen sech berufft, muss den Employeur engem spezifesche Wee folgen: d'Erlaabnes vum UWV, eng geriichtlech Prozedur oder eng géigesäiteg Vereinbarung.
D'Weeër fir d'Entloossung an den Nidderlanden
- UWV-Streck: gëtt bei enger Kënnegung aus wirtschaftleche Grënn (Reorganisatioun, Entloossung) oder no zwee Joer onënnerbrach Krankheet benotzt. De Patron freet d'Erlaabnes vun der Mataarbechterversécherungsagence (UWV) un, ier en d'Kënnegung ofgëtt; dës Prozedur dauert typescherweis ongeféier véier bis aacht Wochen.
- Subdistrict Court (kantonrechter) route: aus Grënn wéi Ënnerleeschtung, eng gestéiert Aarbechtsverhältnis, heefeg Absenz mat inakzeptablen Konsequenzen oder scholdhaft Verhalen benotzt. Den Employeur freet d'Geriicht, den Aarbechtsvertrag opzeléisen, wat normalerweis aacht bis dräizéng Wochen dauert.
- Instant Entloossung (ontslag op staande Fouss): nëmme benotzt a Fäll vun engem dréngende Grond, wéi zum Beispill Déifstall oder eescht Mëssbrauch. Et gëllt keng Kënnegungsfrist oder Virausgenehmegung, awer d'gesetzlech Ufuerderunge si streng an dëse Wee gëtt dacks erfollegräich ugegraff, wann net richteg agehale gëtt.
- Géigesäiteg Zoustëmmung: Patron a Mataarbechter averstane sech, de Kontrakt mat géigesäiteger Zoustëmmung ze kënnegen, festgehalen an engem Settlement Agreement (Vaststellingsovereenkomst)Dëst ass normalerweis de séierste Wee a gëtt béide Parteien déi gréisst Kontroll iwwer d'Konditiounen.
Kënnegungsfrist an Zäitpunkt
Wann den UWV d'Erlaabnes gëtt, muss den Employeur weiderhin déi gesetzlech Kënnegungsfrist respektéieren, déi vun der Dauer vun der Beschäftegung vum Mataarbechter ofhänkt: ee Mount fir manner wéi fënnef Beschäftegungsjoer, zwee Méint fir fënnef bis zéng Joer, dräi Méint fir zéng bis fofzéng Joer a véier Méint fir fofzéng Joer oder méi. Zäit, déi scho fir d'UWV-Prozedur investéiert gouf, kann vun dëser Kënnegungsfrist ofgezunn ginn, virausgesat datt nach mindestens ee Mount iwwreg bleift.
Transition Payment (Transitievergoeding)
An bal alle Fäll vun enger Kënnegung, déi vum Patron initiéiert gëtt, huet de Mataarbechter vum éischten Dag un e Recht op eng gesetzlech Iwwergangsbezuelung, onofhängeg vun der Dauer vum Kontrakt. D'Bezuelung gëtt op en Drëttel vun engem Mountsgehalt fir all Joer Beschäftegung berechent, proportional fir deelweis Joer. Zënter dem 1. Januar 2026 ass d'Iwwergangsbezuelung op 102,000 € Brutto limitéiert, oder ee Bruttojoresgehalt, wann dëse Betrag méi héich ass. Wann de Patron eescht verantwortlech gehandelt huet, kann e Mataarbechter zousätzlech zu der Iwwergangsbezuelung eng zousätzlech gerecht Entschiedegung (billelijke vergoeding) fuerderen.
Wat ze maachen, wann Dir mat enger Entloossung konfrontéiert sidd
- Ënnerschreift näischt, och näischt wéi e Vergläichsvirschlag, ier et vun engem Aarbechtsaffekot iwwerpréift gouf.
- Iwwerpréift ob Äre Patron déi richteg Prozedur fir déi Zort vun Entloossung gefollegt huet.
- Informéiert Iech ob Dir Usproch op eng Iwwergangsbezuelung, eng zousätzlech fair Entschiedegung oder béides hutt.
- Frot ob d'Aarbechtslosengeld (WW) vun der Dokumentatioun vun der Kënnegung beaflosst gëtt, besonnesch vum uginnene Grond a wéi eng Roll Dir beim Enn vum Kontrakt gespillt hutt.
- Passt op d'Frist op: D'Aktioun géint eng Kënnegung iwwer den UWV oder den Ënnerbezierksgeriicht ass am Allgemengen mat enger strikter Frist vun zwee Méint ënnerworf.
Kënnegungsberodung fir Patronen
Patronen, déi e Mataarbechter entloosse wëllen, mussen de richtege Wee fir de jeeweilege Grond fir d'Entloossung auswielen a virdru genuch Beweiser sammelen, wéi zum Beispill eng gutt gefouert Personalakte fir Fäll vun Ënnerleeschtung oder eng kloer finanziell Berichterstattung fir eng Reorganisatioun. Wann d'Prozedur oder d'Begrënnung falsch ass, kann dat zu Fuerderungen op Récktrëtt an d'Aarbecht, enger zousätzlecher fairer Entschiedegung oder engem méi laangen a méi deieren Sträit féieren. Law & More beréit d'Patronen iwwer de richtege Wee, preparéiert déi néideg Dokumenter a Vergläicher a vertrëtt d'Patronen virum UWV an dem Ënnerbezierksgeriicht.
wéi Law & More Kann hëllefen
Egal ob Dir e Mataarbechter sidd, deen entlooss gëtt oder e Patron eng Reorganisatioun plangt, Law & MoreD'Affekote vun der Firma beurteelen Är Situatioun, erklären Är Optiounen a kloerer Sprooch a vertrieden Iech a Verhandlungen oder viru Geriicht. Mir bidden eng gratis aféierend Berodung, schaffen mat kloeren an transparenten Tariffer a si siwen Deeg an der Woch verfügbar fir dréngend Froen ze beäntwerten.
Oft gestallten Froen
Kann ech an Holland ouni Préavis entlooss ginn?
Nëmmen am Fall vun enger direkter Entloossung (ontslag op stännege Fouss) aus engem dréngende Grond, wéi zum Beispill e schwéiere Mëssbrauch. Dëst ass eng strikt juristesch Ausnam, net déi allgemeng Regel, a gëtt reegelméisseg erfollegräich contestéiert.
Wat wann ech mat menger Entloossung net averstane sinn?
Dir kënnt eng Kënnegung iwwer den Ënnerbezirksgeriicht ufechten, normalerweis bannent zwee Méint, a kënnt jee no den Ëmstänn eng Widderastellung oder eng zousätzlech Entschiedegung fuerderen.
Hunn ech Recht op eng Entschiedegung, wann ech entlooss ginn?
A bal alle Fäll jo: eng gesetzlech Iwwergangsbezuelung ass fälleg, déi am Joer 2026 op 102,000 € Brutto (oder ee Joresgehalt, wann méi héich) limitéiert ass, an a verschiddene Fäll eng zousätzlech fair Entschiedegung, wann de Patron eescht schëlleg gehandelt huet.
Gëllt d'Kënnegungsgesetz och bei Krankheet?
Et gëtt e gesetzlecht Kënnegungsverbuet während den éischten zwee Joer vun der Krankheet, mat limitéierten Ausnamen. No zwee Joer ass eng Kënnegung iwwer d'UWV méiglech.
Wéi laang dauert eng Kënnegungsprozedur?
Dëst hänkt vum Wee of: eng UWV-Prozedur dauert typescherweis véier bis aacht Wochen, eng Prozedur viru engem Ënnerbezierksgeriicht aacht bis dräizéng Wochen, während eng Kënnegung duerch géigesäiteg Zoustëmmung duerch e Schiedsvertrag dacks bannent e puer Wochen arrangéiert ka ginn.
Bereet fir mat engem Affekot fir Kënnegung ze schwätzen?
Kontakt Law & More fir eng gratis Aféierungskonsultatioun.
+31 40 369 06 80
