Entloossung vun engem Firmechef
Et geschitt heiansdo datt en Direkter vun enger Firma entlooss gëtt. De Wee vun der Entloossung vum Regisseur kann ofhänken vu senger legaler Positioun. Zwou Aarte vu Regisseure kënnen an enger Gesellschaft ënnerscheet ginn: gesetzlech an uerdentlech Direktere.
D'Ënnerscheedung
E gesetzleche Verwaltungsratsmember huet eng speziell juristesch Positioun an enger Gesellschaft. Op der enger Säit ass hien en offiziellen Verwaltungsratsmember vun der Gesellschaft, dee vun der Generalversammlung vun den Aktionären oder vum Opsiichtsrot op Basis vum Gesetz oder de Statuten ernannt gëtt an als solch autoriséiert ass, d'Gesellschaft ze vertrieden. Op der anerer Säit gëtt hien als Mataarbechter vun der Gesellschaft op Basis vun engem Aarbechtsvertrag ernannt. E gesetzleche Verwaltungsratsmember ass vun der Gesellschaft agestallt, awer hien ass keen "normalen" Mataarbechter.
Am Géigesaz zum gesetzleche Direkter ass en Titulardirekter keen offiziellen Direkter vun der Gesellschaft a just Direkter, well dat den Numm vu senger Positioun ass. Dacks gëtt en Titulardirekter och "Manager" oder "Vizepresident" genannt. En Titulardirekter gëtt net vun der Generalversammlung vun den Aktionären oder vum Opsiichtsrot ernannt an hien ass net automatesch autoriséiert, d'Gesellschaft ze vertrieden. Hie kann dofir autoriséiert ginn. En Titulardirekter gëtt vum Patron ernannt an ass dofir en "normalen" Mataarbechter vun der Gesellschaft.
Method vun Entloossung
Fir datt e gesetzleche Direkter rechtlech entlooss ka ginn, muss souwuel seng Gesellschafts- wéi och seng Beschäftegungsverhältnis opgeléist ginn.
Fir d'Kënnegung vun der Gesellschaftsbezéiung ass eng gesetzlech gëlteg Entscheedung vun der Generalversammlung vun den Aktionären oder vum Supervisory Board genuch. Ëmmerhin kann duerch Gesetz all gesetzlechen Direkter ëmmer suspendéiert an entlooss ginn vun enger Entitéit, déi autoriséiert ass ze ernennen. Virun der Entloossung vum Direkter muss en Avis vum Aarbechtsrot ugefrot ginn. Zousätzlech muss d'Firma e raisonnabel Entloossungsgrond hunn, wéi zum Beispill e wirtschaftleche Grond, deen d'Positioun iwwerflësseg mécht, eng gestéiert Beschäftegungsverhältnis mat den Aktionären oder d'Aarbechtsonfäegkeet vum Direkter.
Schlussendlech mussen déi folgend formell Viraussetzungen am Fall vun Entloossung ënner Gesellschaftsrecht gefollegt ginn: déi gëlteg Konvokatioun vun der Generalversammlung vun den Aktionären, d'Méiglechkeet vun engem Direkter vun der Generalversammlung vun Aktionären ze héieren an der Generalversammlung vun Aktionären iwwer d'Berodung. Entloossung Decisioun.
Fir d'Betreiung vun der Aarbechtsverhältnis soll eng Firma normalerweis e verstännegen Terrain fir Entloossung hunn an den UWV oder d'Geriicht wäert bestëmmen ob esou e verstännegen Terrain präsent ass. Nëmmen esou kann de Patron legal den Aarbechtskontrakt mam Employé ofbauen. Eng Ausnam zu dëser Prozedur gëllt awer fir e gesetzleche Regisseur. Och wann e vernünftege Buedem fir den Entloossung vum gesetzleche Regisseur noutwendeg ass, gëllt de präventive Kënnegungstest net. Dofir ass de Startpunkt betreffend dem gesetzleche Regisseur datt am Prinzip d'Annuléierung vu senger Gesellschaftsverhältnis och zum Schluss vu senger Aarbechtsverhältnis resultéiert, ausser e Annulatiounsverbuet oder aner Ofkommes.
Am Géigesaz zu engem gesetzleche Direkter ass en Titulardirekter nëmmen en Employé. Dëst bedeit, datt fir hie gëllen déi 'normal' Entloossungsregelen an hien dofir e bessere Schutz géint eng Entloossung genéisst wéi e gesetzleche Direkter. D'Grënn, firwat den Employeur mat der Entloossung virgoe muss, sinn am Fall vum Titulardirekter am Viraus gepréift. Wann eng Firma en Titulardirekter entloosse wëll, sinn déi folgend Situatiounen méiglech:
- Kënnegung duerch géigesäiteg Zoustëmmung
- Entloossung duerch eng Entloossungsgenehmegung vum UWV
- direkt Entloossung
- Entloossung vum Ënnerbezierkgeriicht
Oppositioun géint Entloossung
Wann eng Firma keng vernünfteg Grënn fir eng Entloossung huet, kann de gesetzleche Regisseur eng héich gerecht Kompensatioun ufroen, awer, anescht wéi den Titulaire Direkter, kann et net eng Restauratioun vum Aarbechtskontrakt froen. Zousätzlech, just wéi en normale Mataarbechter, ass de gesetzleche Regisseur berechtegt op eng Iwwergangsbezuelung. Am Hibléck vu senger spezieller Positioun an am Géigesaz zu der Positioun vum Titulaire Direkter, kann de gesetzleche Regisseur géint d'Entloossungsentscheedung op formell an substantiell Grënn dogéint sinn.
Déi substantiell Grënn betreffen d'Resabilitéit vun der Entloossung. Den Direkter kann plädéieren datt d'Entloossungsentscheedung annuléiert wéinst Verstouss vu Richtegkeet a Fairness ugesi wat gesetzlech virgeschriwwen ass iwwer d'Ennere vun engem Aarbechtskontrakt a wat d'Parteien ausgemaach hunn. Wéi och ëmmer, sou en Argument vun engem gesetzleche Regisseur selten zum Erfolleg. En Appel op e méigleche formellen Defekt vun der Entloossungsentscheedung huet dacks eng méi grouss Chance fir Erfolleg fir hien.
Déi formell Grënn beschäftegen den Entscheedungsprozess bannent der Generalversammlungsversammlung. Wann et sech erausstellt datt déi formell Reegelen net gefollegt goufen, kann e formelle Feeler zur Annulatioun oder Annuléierung vun der Entscheedung vun der General Aktionärversammlung féieren. Als Resultat kann de gesetzleche Regisseur ugesi ginn ni entlooss ze ginn an d'Firma kann mat enger substantieller Lounfuerderung konfrontéiert ginn. Fir dëst ze vermeiden, ass et dofir wichteg datt déi formell Ufuerderunge vun der Entloossungsentscheedung agehale ginn.
At Law & More, mir verstinn datt d'Entloossung vun engem Direkter e groussen Impakt souwuel op der Firma wéi och op den Direkter kann hunn. Dofir erhalen mir eng perséinlech an effizient Approche. Eis Affekote sinn Experten am Beräich vum Labour- a Firmenrecht a kënnen Iech dofir juristesch Ënnerstëtzung während dësem Prozess ubidden. Wëllt Dir dës? Oder hutt Dir aner Froen? Da kontaktéiert Law & More.
