Hollänneschen Aarbechtsvertrag: Aarten, Klauselen an d'Kettenregel

En hollänneschen Aarbechtskontrakt ass entweder fir eng befristet Zäit (bepaalde tijd) oder fir eng onbefristet Zäit (onbepaalde tijd), an dës Wiel bestëmmt bal alles wat duerno kënnt. E befristete Kontrakt endet gesetzlech zum vereinbarten Datum, awer no der Kettenregel (ketenregeling) am Artikel 7:668a vum hollännesche Burgerlijk Wetbuch gëtt e permanent, wann Dir dräi hannereneen Kontrakter oder dräi Joer ënnerschriwwen hutt, mat Ënnerbriechunge vu sechs Méint oder manner. Vill vun de Klauselen, déi Dir derbäi kënnt maachen, vun der Proufzäit bis zu enger Konkurrenzverbuetsklausel, sinn gesetzlech geregelt. Wann d'gesetzlech Konditioune net erfëllt sinn, ass d'Klausel ongëlteg.

Befristet oder onbefristet: wéi ee Kontrakt passt zu Ärer Situatioun?

E Kontrakt fir eng befristet Zäit endet automatesch wann déi vereinbart Period ofleeft, ouni Kënnegung an ouni Erlaabnes vum UWV oder dem Geriicht. E Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit leeft bis en ordnungsgemäß opgeléist gëtt, an d'Opléisung brauch d'Zoustëmmung vum Mataarbechter, d'Erlaabnes vum UWV oder eng geriichtlech Entscheedung.

E Kontrakt mat befristeter Zäit kann normalerweis net virzäiteg opgeléist ginn. Geméiss Artikel 7:667(3) vum Code Civil ass eng virleefeg Kënnegung nëmme méiglech, wann béid Parteien eng virleefeg Kënnegungsklausel schrëftlech vereinbart hunn; ouni dës muss en Employeur eng Entschiedegung treffen oder d'Geriicht froen, de Kontrakt opzeléisen.

E Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit bitt vill méi Schutz. Fir en opzehiewen, brauch den Employeur d'Zoustëmmung vum Mataarbechter, d'Erlaabnes vum UWV (Aarbechterversécherungsagentur) oder eng Entscheedung vum Kantonrechter (Ënnerbezirksgeriicht). De méi breede Kader, inklusiv d'Grënn fir d'Kënnegung, ass an eisem Guide zum hollännesche Aarbechtsrecht festgeluecht.

En Aarbechtsvertrag muss net schrëftlech sinn, fir ze bestoen: no Artikel 7:610 vum Code Civil ass bezuelte Aarbecht, déi perséinlech ënner der Autoritéit vum Patron ausgeübt gëtt, eng Beschäftegung. Nëmmen déi Klauselen, déi d'Gesetz vun enger schrëftlecher Vereinbarung ofhängeg mécht, musse schrëftlech sinn, besonnesch d'Proufzäit, d'Konkurrenzverbuetsklausel an d'Virzäitklausel.

Zweetens, e Kontrakt mat limitéierter Dauer muss net un engem Kalennerdatum ophalen. E kann och un en Event gebonnen sinn, wéi zum Beispill d'Ofschléisse vun engem Projet. Dat ass erlaabt, awer et beaflosst d'Notifikatiounspflicht an déi maximal Proufzäit, déi allebéid hei ënnendrënner diskutéiert ginn.

Wéini gëtt en temporäre Kontrakt onbefristet?

E Kontrakt mat befristeter Zäit gëtt onbefristet, wann d'Kette vun hannereneen openeen dräi Kontrakter oder am Ganzen dräi Joer iwwerschreit. Kontrakter gëllen als hannereneen, wann den Ofstand tëscht hinnen sechs Méint oder manner ass.

Geméiss Artikel 7:668a vum Code Civil ginn hannereneen onbefristete Kontrakter tëscht dem selwechte Patron an dem selwechte Mataarbechter an e Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit, soubal eng vun zwou Limitte iwwerschratt ass. Déi éischt Limit ass d'Zuel vun de Kontrakter; de véierte Kontrakt ass onbefristet. Déi zweet Limit ass d'Dauer: wann d'Kette am Ganzen méi wéi dräi Joer dauert, gëtt de Kontrakt, deen dës Limit iwwerschreit, vun deem Moment un onbefristet. Eng Ënnerbriechung vu méi wéi sechs Méint setzt d'Kette op Null.

Wéi eng Verbesserunge sollt Dir iwwerpréiwen?

Dräi Verbesserunge sinn an der Praxis wichteg.

D'Regel befollegt d'Aarbecht, net nëmmen den Employeur. Wann en neien Employeur raisonnabel als Nofollger vum viregten fir déi ausgefouert Aarbecht ugesi muss ginn, zielen och déi fréier Kontrakter. Dëst betrëfft Betriber, déi eng Aktivitéit iwwerhuelen oder déi en Employé vun engem Agenturvertrag op en Direktvertrag wiesselen.

E Kollektivvertrag (CAO) kann vun de Standardlimite fir spezifesch Funktiounen a Secteuren ofwäichen. Dofir sollt Dir de jeeweilege CAO kontrolléieren, ier Dir Iech e Kontrakt ugebueden hutt.

Fir verschidde Secteuren a Gruppen, wéi zum Beispill saisonal Aarbecht a verschidde Kategorien vu jonken Aarbechter, gëllen separat Reegele.

Wat geschitt wann Dir d'Kette falsch maacht?

De Mataarbechter huet dann gesetzlech e feste Kontrakt. En Employeur, deen de Kontrakt um vermeintlechen Enndatum auslafe léisst, beendet e feste Kontrakt ouni Erlaabnes.

Dat ass eng onregelméisseg Kënnegung. De Mataarbechter kann d'Geriicht froen, se ongëlteg ze maachen an eng Réckbezuelung ze fuerderen, oder amplaz eng fair Entschiedegung ze fuerderen. Eng korrekt Opzeechnung vun all Kontrakt, sengem Ufanks- an Enndatum an den Ënnerscheeder tëscht hinnen ze féieren ass dofir keng Verwaltung eleng. Et ass de Beweis, op deem dës Fro entscheet gëtt.

E Beispill fir dëst ze illustréieren: e Mataarbechter hat dräi Eenjoersverträg hannereneen, all direkt duerno den nächsten. Den Employeur bitt e véierte Eenjoersvertrag un. No Artikel 7:668a ass dee véierte Vertrag gesetzlech e Vertrag fir eng onbegrenzt Zäit, egal wat am Dokument steet. Wann den Employeur en spéider "oflafe léisst", kann den Employé d'Enn als Kënnegung ouni gültege Grond ufechten.

Gëtt d'Kettenregel sech änneren?

Et goufen Ännerunge virgeschloen, fir d'Ënnerbriechungsperiod ze verlängeren, awer si sinn net a Kraaft. Bis se dat sinn, setzt eng Ënnerbriechung vu méi wéi sechs Méint d'Kette ëmmer nach zréck, also kontrolléiert de Status, ier Dir e Personalplang ronderëm opbaut.

Wéi eng Zäitregele gëllen um Ufank an um Enn vun engem Kontrakt?

Wéi laang kann eng Proufzäit sinn?

De Maximum hänkt vun der Aart a Dauer vum Kontrakt of, an d'Dauer muss schrëftlech vereinbart ginn. Si muss och fir béid Parteien déiselwecht Dauer hunn. Artikel 7:652 vum Code Civil setzt de Maximum fest:

• e Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit: zwee Méint;
• e Kontrakt mat limitéierter Dauer vun zwee Joer oder méi laang: zwee Méint;
• e Kontrakt mat limitéierter Dauer vu méi wéi sechs Méint, awer manner wéi zwee Joer: ee Mount;
• e Kontrakt mat befristeter Zäit, deem säin Enn net op engem Kalennerdatum festgeluecht ass: ee Mount;
• e Kontrakt mat befristeter Zäit vu sechs Méint oder manner: guer keng Proufzäit.

Eng Klausel, déi de Maximum iwwerschreit, ass komplett ongëlteg. D'Konsequenz ass schwéier: et gëtt dann guer keng Proufzäit, keng verkierzt. En Employeur, deen eng Persoun während där Zäit entléisst, déi hie fir eng Proufzäit gehalen huet, huet dann de Kontrakt ouni gëltege Grond gekënnegt.

Eng Proufzäit ass och net an engem Nofollegkontrakt mam selwechte Patron erlaabt, ausser déi nei Positioun erfuerdert kloer aner Fäegkeeten oder Verantwortung.

Wärend enger gülteger Proufzäit kann all Partei de Kontrakt direkt an ouni Angabe vu Grënn kënnegen. Et gëllt keng Kënnegungsfrist. De Grond däerf net diskriminéierend sinn, well déi üblech Diskriminéierungsverbueter weiderhin gëllen. Et ass och ze bemierken, datt d'Recht op eng Iwwergangsgebühr (Transitiounsgebühr) vum éischten Dag vun der Beschäftegung un opbaut. Eng Kënnegung vum Patron während der Proufzäit kann dofir ëmmer nach eng ausléisen, egal wéi kleng se ass.

Wéini musst Dir bekannt ginn, ob e Kontrakt weidergeet?

Mindestens ee Mount virum Enndatum. Artikel 7:668 vum Code Civil verflicht den Employeur, dem Mataarbechter schrëftlech, fir all onbefristete Kontrakt vu sechs Méint oder méi, deen un engem Kalennerdatum ophält, z'informéieren, ob de Kontrakt weidergefouert gëtt a wann jo, ënner wéi enge Konditiounen.

Dëst ass d'Notifikatiounspflicht. Si steet getrennt vun der Fro, ob de Kontrakt ophält: de Kontrakt leeft nach ëmmer op, awer eng Net-Notifikatioun kascht Suen.

En Employeur, deen keng Notifikatioun gëtt, ass schëlleg eng Entschiedegung vun engem Mountsloun; eng spéit Notifikatioun kascht en proportionalen Deel. De Mataarbechter muss dës bannent dräi Méint nom Dag vum Entstoe vun der Verpflichtung ufroen.

Wéi eng Kënnegungsfristen gëllen?

Fir e Kontrakt fir eng onbegrenzte Zäit ass d'gesetzlech Kënnegungsfrist fir de Mataarbechter ee Mount. Fir den Employeur hänkt se vun der Dauer vum Beschäftegungsverhältnis of a klëmmt Schrëttweis vun engem Mount (manner wéi fënnef Joer Beschäftegung) bis véier Méint (fofzéng Joer oder méi).

D'Kënnegung trëtt vum Enn vum Kalennermount a Kraaft, ausser de Kontrakt oder e CAO bestëmmt anescht.

D'Parteie kënnen schrëftlech vuneneen ofwäichen, awer net fräi. Wann d'Kënnegungsfrist vum Mataarbechter verlängert gëtt, däerf se net méi wéi sechs Méint sinn, an d'Frist vum Patron muss dann op d'mannst duebel sou héich sinn wéi déi vum Mataarbechter. E Kontrakt, deen eng Kënnegungsfrist vun zwéi Méint vum Mataarbechter an ee Mount vum Patron verlaangt, ass dofir net nëmmen onbalancéiert. E erfëllt net déi gesetzlech Fuerderung.

Wéi eng Vertragsklauselen reguléiert d'Gesetz?

D'Net-Konkurrenzverbuet, d'Verbuet vun Niewentätigkeiten, d'Zréckbezuelung vun de Studiekäschten, d'unilateral Variatiounsklausel an d'Strofklausel sinn all nëmmen ënner gesetzleche Konditioune gëlteg. En hollänneschen Aarbechtsvertrag kann vill méi enthalen wéi dat Wesentlecht, awer dës üblech Klausele brauchen extra Opmierksamkeet.

Wéini ass eng Konkurrenzverbuetsklausel gëlteg?

Nëmmen, wann et schrëftlech mat engem méijährege Mataarbechter ausgemaach gouf. Bei engem Zäitvertrag ass et prinzipiell guer net erlaabt. Et ass do nëmme gëlteg, wann den Employeur am Kontrakt selwer déi zwéngend geschäftlech Interessen uginn, déi et néideg maachen.

Eng Klausel ouni déi schrëftlech Begrënnung ass ongëlteg. Och eng richteg begrënnt Klausel kann vun engem Geriicht annuléiert oder limitéiert ginn, wann se dem Mataarbechter am Verglach zum Interesse vum Patron ongerecht schued. Eng Bezéiungsklausel, déi de Kontakt mat Clienten amplaz Konkurrenz am Allgemengen verbitt, gëtt op déiselwecht Manéier bewäert.

Wéi ass et mat Nieweaktivitéiten, Trainingskäschten an aner Klauselen?

Eng Klausel, déi Niewentätegkeeten verbitt, ass ongëlteg, ausser de Patron kann sech op eng objektiv Begrënnung beruffen. Beispiller sinn d'Gesondheet a Sécherheet, de Schutz vu vertraulechen Informatiounen oder d'Vermeidung vun engem Interessenkonflikt. D'Begrënnung muss net am Kontrakt festgehale ginn, awer si muss existéieren, wann de Patron sech op d'Klausel berufft.

Ausbildungen, déi de Patron no enger gesetzlecher Regel oder engem CAO muss ubidden, musse fir de Mataarbechter gratis ugebuede ginn a sou wäit wéi méiglech während der Aarbechtszäit. Eng Klausel, déi de Mataarbechter verpflicht, d'Käschte vun enger obligatorescher Ausbildung zréckzebezuelen, ass ongëlteg. Klauselen iwwer d'Zréckbezuelung vu Studiekäschte bleiwen nach ëmmer méiglech fir Ausbildungen, déi de Patron net verflicht ass unzebidden, virausgesat datt se raisonnabel sinn a mat der Zäit erofgoen.

Eng unilateral Ännerungsklausel erlaabt dem Patron, d'Konditioune ouni Vereinbarung z'änneren. Dat ass nëmme méiglech, wann de Patron en esou substantiellt Interesse huet, datt d'Interesse vum Mataarbechter dofir musse vigilant, beurteelt no Standarde vu Vernünftegkeet a Fairness. An der Praxis leeën d'Geriichter dës Ufuerderung héich.

Eng Strofklausel ass ënnerworf detailléierte gesetzleche Viraussetzungen iwwer hir Form, d'Destinatioun vun der Strof an déi maximal Beträg. Klauselen, déi vun auslännesche Schablounen kopéiert ginn, erfëllen dës Viraussetzungen net reegelméisseg.

Wat muss de Kontrakt enthalen, a wat füügt de CAO derbäi?

Den Employeur muss de Mataarbechter schrëftlech iwwer déi wesentlech Elementer vun der Aarbechtsplaz informéieren, an an der Praxis steet dat am Kontrakt selwer. Wann e CAO gëllt, setzt en Mindestbedingungen fest, déi den eenzelne Kontrakt net ënnerschätze kann.

Zënter der Aféierung vun der europäescher Direktiv iwwer transparent a virauszesoen Aarbechtsbedingungen, mussen dës Informatioune gréisstendeels schrëftlech a bannent festgeluechte Fristen nom Ufank vun der Aarbecht ginn.

Déi wichtegst Punkte sinn:

• d'Identitéit vun de Parteien an den Aarbechtsplaz;
• d'Positioun an d'Natur vun der Aarbecht;
• den Ufanksdatum an, fir e Kontrakt mat limitéierter Dauer, den Enndatum oder den objektiv bestëmmten Event, deen en ophält;
• d'Gehalt, seng Komponenten, souwéi d'Method an de Moment vun der Bezuelung;
• d'Aarbechtszäiten a wéi se geplangt sinn;
• d'Usproch op Vakanz, d'Proufzäit (wann et eng gëtt) an d'Kënnegungsfristen;
• d'Pensiounsregelung, wann et eng gëtt, an d'Ausbildung, déi den Employeur ubitt;
• ob e Kollektivvertrag gëllt.

Firwat ass de CAO sou wichteg?

E CAO gëllt, well den Employeur Member vun enger Patronatsorganisatioun ass, déi en ënnerschriwwen huet, oder well de Sozialminister en allgemeng verbindlech fir de Secteur erkläert huet. An deem Fall gëllt en fir all Employeur am Secteur.

Wa e CAO gëllt, huet en Virrang virun enger individueller Vereinbarung, déi manner gënschteg fir de Mataarbechter ass. E Kontrakt, deen manner versprécht wéi de CAO, gëtt dem Mataarbechter einfach den CAO-Usproch. D'Iwwerpréiwung, wéi ee CAO gëllt, ass dofir den éischte Schrëtt, ier eppes opgestallt gëtt, a keng Formalitéit um Enn.

Wéi eng Mindestrechter stamen direkt aus dem Gesetz?

Verschidde Rechter stamen direkt aus dem Gesetz a kënnen net duerch e Kontrakt reduzéiert ginn.

• Vakanz: All Mataarbechter hunn all Joer Recht op op d'mannst véiermol déi vereinbart Wochenaarbechtsstonnen u bezuelten Vakanz. Fir eng fënnefdeegeg Woch bedeit dat zwanzeg Deeg.
• Vakanzenzulag: op d'mannst aacht Prozent vum Loun sinn am Kader vum Mindestloungesetz fälleg a ginn normalerweis am Mee oder Juni ausbezuelt.
• Mindestloun: De gesetzleche Mindestloun gëtt zweemol am Joer iwwerschafft a vun der Regierung publizéiert. Huelt ëmmer déi aktuell Zuel aus der offizieller Tabelle, net aus engem Artikel oder engem eelere Kontrakt.
• Aarbechtszäit: D'Aarbechtszäitgesetz limitéiert eng Schicht op zwielef Stonnen an eng Woch op siechzeg Stonnen, mat méi niddrege Moyennezäiten iwwer méi laang Referenzperioden. Et schreift och Mindestpausen an eng wöchentlech onënnerbrach Rouperiod vir.

A wéi enge Situatioune brauche mer extra Suergfalt?

Wéi eng Reegele gëllen fir Bereitschafts- an Agenturaarbecht?

Mataarbechter, déi am Déngscht sinn, mussen op d'mannst véier Deeg am Viraus geruff ginn, an no zwielef Méint musse si fest Aarbechtszäiten ugebueden kréien. D'Agenturaarbecht gëtt zu engem System bruecht, bei deem d'Agenturen eng offiziell Zouloossung brauchen.

E Mataarbechter am Déngscht muss mindestens véier Deeg am Viraus geruff ginn; wann den Employeur d'Aarbechtszäit bannent dëse véier Deeg annuléiert oder ännert, mussen déi ursprénglech geruff Stonnen ëmmer nach bezuelt ginn (Artikel 7:628a vum Code Civil). No zwielef Méint muss den Employeur eng fix Zuel vu Stonnen ubidden, déi op der Moyenne vun der Aarbecht an de virdru zwielef Méint baséiert. Dëst gëllt egal wéi d'Arrangement genannt gëtt: Nullstonnen, Déngscht oder Min-Max.

D'Agenturaarbecht gëtt zu engem System bruecht, bei deem Agenturen zougelooss musse ginn, ier se Aarbechter liwwere kënnen, an d'Astelle vun enger Agence, déi net zougelooss ass, gëtt selwer sanktionéiert. Informéiert Iech iwwer déi aktuell Datume fir d'Aschreiwung an d'Ëmsetzung bei der hollännescher Aarbechtsautoritéit.

Wéi wësst Dir, ob en Entrepreneur wierklech selbstänneg ass?

Déi richteg Fro ass, ob d'Bezéiung iwwerhaapt en Aarbechtsvertrag ass. D'Bezeechnung, déi d'Parteien gewielt hunn, entscheet dat net; all d'Ëmstänn vun der Aarbechtsverhältnis maachen dat.

De Moratorium vun der hollännescher Steierverwaltung ass den 1. Januar 2025 op en Enn gaangen, an d'Kontroll géint falsch Selbstännegkeet gouf nees opgeholl. E Gesetzprojet, deen eng widerleebar Vermutung vun enger Beschäftegung ënner engem bestëmmte Stonnetaux aféiert, gouf proposéiert, awer ass net a Kraaft.

Kënnt Dir Deelzäit- oder Temporärpersonal anescht behandelen?

Nee, ausser den Ënnerscheed ass objektiv gerechtfäerdegt. D'Artikele 7:648 an 7:649 vum Code Civil verbidden Ënnerscheeder op Basis vun der Aarbechtszäit oder op Basis vun engem befristeten amplaz vun engem onbefristeten Kontrakt.

Nieft dëse Bestëmmunge gëllt déi allgemeng Gesetzgebung zur Gläichbehandlung. Si verbitt Ënnerscheeder opgrond vu Geschlecht, Rass, Nationalitéit, Relioun, sexueller Orientéierung, Alter a Behënnerung, souwuel beim Astellen wéi och wärend der Beschäftegung. Stellenanzeigen, Auswielkriterien a Bezuelungsstrukture falen all ënner hiren Ëmfang. Soubal de Mataarbechter Fakten nogewisen huet, aus deenen Diskriminéierung ka virausgesat ginn, wiesselt d'Beweislaascht op den Employeur.

Wéi ee Gesetz gëllt fir en internationalen Aarbechtsvertrag?

Net einfach dat, wat am Kontrakt steet. Bannent der Europäescher Unioun entscheet d'Rom I-Veruerdnung, an e Mataarbechter, deen normalerweis an den Nidderlanden schafft, behält de obligatoresche Schutz vum hollännesche Recht.

An der Praxis genéisst e Mataarbechter, deen normalerweis an Holland schafft, deen obligatoresche Schutz vum hollännesche Recht, dorënner och de Schutz géint Kënnegung, egal wéi e Gesetz de Kontrakt wielt. D'Wiel vun engem auslännesche Recht ass net sënnlos, well et alles regelt, wat net obligatoresch ass. Mee et erlaabt engem Patron net, sech vum hollännesche Kënnegungssystem fir Mataarbechter, déi hei schaffen, auszetrieden. D'Zoustännegkeet ass eng separat Fro, déi duerch seng eege europäesch Reegele entscheet gëtt. E Mataarbechter kann am Allgemengen am Land, wou d'Aarbecht ausgeübt gëtt, kloe loossen.

Patronen, déi Aarbechter aus engem anere Memberstaat an Holland entloossen, hunn zousätzlech Verpflichtungen. Dozou gehéieren d'Notifikatioun virum Ufank vun der Aarbecht an d'Uwendung vun engem Kärset vun hollännesche Beschäftegungsbedingungen, wéi de Mindestloun, d'Aarbechtszäit an d'Usproch op Vakanz. Dës Verpflichtungen falen op den auslännesche Patron, awer den hollännesche Client, deen de Service engagéiert, huet seng eege Verifizéierungspflichten, a béid kënne sanktionéiert ginn.

Wéi kann en hollänneschen Aarbechtskontrakt ophalen?

E Kontrakt mat limitéierter Dauer endet wann en ofleeft. All aner Enn erfuerdert ee vun enger limitéierter Zuel vu Weeër, an de Wee hänkt vum Grond of.

Wéi ee Wee passt op Äre Grond zou?

Wann de Grond wirtschaftlech ass, wéi zum Beispill eng Reorganisatioun oder d'Verschwanne vun enger Positioun, oder wann de Mataarbechter méi wéi zwee Joer net schafftfäeg ass, muss den Employeur d'Erlaabnes vum UWV kréien, ier hien d'Kënnegung gëtt. Wann de Grond bei der Persoun läit, wéi zum Beispill eng schlecht Leeschtung, e scholdhaft Verhalen oder eng eescht gestéiert Aarbechtsverhältnis, muss den Employeur den Ënnerbezierksgeriicht froen, de Kontrakt opzeléisen.

Den drëtte Wee ass eng Vereinbarung: eng Vereinbarungsvereinbarung (vaststellungsovereenkomst), an där d'Parteien den Enndatum an d'Konditioune festleeën. E Mataarbechter, deen eng ënnerschreift, huet eng gesetzlech Bedenkzäit, an där d'Vereinbarung zréckgezunn ka ginn, an den Employeur muss dës Period am Vereinbarung selwer ernimmen.

D'Geriicht iwwerpréift, ob de Grond, op deen een sech beruff huet, u sech komplett ass; eng Kombinatioun vun onvollstännege Grënn ass méiglech, mat bis zu 50% zousätzlecher Kompensatioun niewent der Iwwergangsbezuelung. Fir Ënnerleistung muss den Employeur noweisen, datt de Mataarbechter rechtzäiteg informéiert gouf an eng reell Méiglechkeet krut, sech ze verbesseren.

Wéini ass eng Iwwergangsbezuelung fälleg?

Wann d'Beschäftegung op Initiativ vum Patron ophält, och wann e Kontrakt mat limitéierter Dauer net verlängert gëtt. Si baut sech vum éischten Dag un op a beträgt en Drëttel vum Mountsgehalt fir all ganzt Joer vun der Beschäftegung, pro rata fir de Rescht.

Et gëtt e gesetzleche Maximum, deen all Joer ugepasst gëtt, also benotzt ëmmer déi aktuell Zomm. Bei enger Insolvenz fällt d'Usproch ewech, an d'UWV-Garantiesystem deckt se net of. D'Prozedur fir all Wee ass an eisem Artikel iwwer d'Kënnegung vun engem Aarbechtsverhältnis an den Nidderlanden beschriwwen.

Wat ännert sech wann de Mataarbechter krank gëtt?

Bal alles. Wärend den éischten zwee Joer vun der Onfäegkeet muss den Employeur weiderhin op d'mannst siwwenzeg Prozent vum Loun bezuelen, am éischte Joer net manner wéi de gesetzleche Mindestloun, an et gëllt e Kënnegungsverbuet, ënner Berécksiichtegung vun Ausnamen.

Patron a Mataarbechter mussen zesummen un der Reintegratioun schaffen. E Patron, deen net genuch mécht, kann vum UWV verlaangt ginn, d'Pai fir eng weider Zäit weiderzebezuelen. Eise Artikel iwwer d'Krankenrechter vun de Mataarbechter erkläert, wat béid Säite maache mussen.

Kann een e Kontrakt änneren, deen scho leeft?

Net nëmmen eleng. Den Employeur brauch entweder eng gëlteg unilateral Ännerungsklausel an e wesentlechen Interessi, oder e vernünftege Virschlag, deen de Mataarbechter vernünfteg akzeptéiere kann.

Wann de Kontrakt eng gëlteg unilateral Ännerungsklausel enthält, muss den Employeur ëmmer nach en Interessi weisen, dat substantiellt genuch ass, datt d'Interesse vum Mataarbechter muss noginn. Ouni sou eng Klausel kann den Employeur eng Ännerung proposéieren, an den Employé muss raisonnabel reagéieren. Wann den Employeur e gudde Grond am Zesummenhang mat geännerten Ëmstänn huet, an de Virschlag selwer raisonnabel ass, kann e Mataarbechter, deen refuséiert, falsch leien. D'Geriichter iwwerpréiwen dëst a Schrëtt. Si kucken als éischt ob d'Ëmstänn sech wierklech geännert hunn, dann ob de Virschlag am Liicht vun all den Interessen raisonnabel war, a schliisslech ob d'Akzeptanz vun dësem Employé raisonnabel verlaangt ka ginn.

Déi praktesch Lektioun ass fir béid Säiten déiselwecht. En Employeur, deen d'Konditioune wëll änneren, soll de Grond dokumentéieren, sech grëndlech beroden, eng Iwwergangsregelung ubidden an de Virschlag schrëftlech maachen. E Mataarbechter, deen net averstane ass, soll dat schrëftlech soen a weider ënner Protest schaffen anstatt einfach ze refuséieren, well de Vertrag ze verloossen kann als Kënnegung vum Mataarbechter ugesi ginn.

Wat sollt Dir als Mataarbechter kontrolléieren?

Déi meescht Feeler an engem hollänneschen Aarbechtsvertrag kaschten dem Mataarbechter e Recht, dat d'Gesetz et him gëtt. Kuckt Iech dës Punkten un:

• D'Proufzäit däerf net méi wéi de Maximum vum Artikel 7:652 iwwerschreiden; soss ass se ongëlteg.
• Zielt Är hannereneen Kontrakter an d'Pausen tëscht hinnen: e véierte Kontrakt, oder eng Kette méi laang wéi dräi Joer, ass permanent.
• Eng Konkurrenzverbuetsklausel an engem Fristvertrag leet déi zwéngend geschäftlech Interessen schrëftlech fest.
• Dir hutt d'Notifikatioun iwwer d'Enn vum Kontrakt mindestens ee Mount virum Enndatum kritt, oder Dir fuerdert d'Entschädigung bannent dräi Méint un.
• De gëltege CAO gëtt Iech op d'mannst dat, wat Äre Kontrakt versprécht.
• Ier Dir e Vergläichsvertrag ënnerschreift, sollt Dir Iech iwwer d'14-Deeg-Betrachtungsfrist informéieren (Artikel 7:670b).

Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren?

Déi deierste Feeler ginn an der Entworfsphase gemaach. Kuckt Iech dës Punkten un:

• Dir féiert e Register vun all Befristetenkontrakt, och Agenturperioden, a kontrolléiert en virun all Verlängerung.
• D'Proufzäit entsprécht der Dauer vum Kontrakt, normalerweis ee Mount bei engem Joer.
• D'Notifikatiounspflicht fir all Befristete Kontrakt gëtt ongeféier sechs Wochen am Viraus festgeluecht.
• Wann Dir d'Kënnegungsfrist vum Mataarbechter verlängert, ass Är op d'mannst duebel sou laang an déi vum Mataarbechter däerf net méi wéi sechs Méint sinn (Artikel 7:672).
• Dir hutt iwwerpréift, wéi ee CAO gëllt a bezuelt seng Skalen, Zouschléi a Pensiounsbäiträg.

Wat kënne mir fir Iech mat Ärem Aarbechtsvertrag maachen?

Eis Affekote fir Aarbechtsrecht beroden Mataarbechter a Patronen iwwer hollännesch Aarbechtsverträg, op Hollännesch an Englesch. Speziell:

• Mir iwwerpréiwen Äre Aarbechtskontrakt a weisen op ongëlteg oder riskant Klauselen hin.
• Mir berechnen, wou Dir ënnert der Kettenregel stinn an ob Äre Kontrakt onbefristet ginn ass.
• Mir opstellen oder kontrolléieren eng Konkurrenzverbuetsklausel, inklusiv der schrëftlecher Begrënnung an engem Fristvertrag.
• Mir berechnen d'Iwwergangsbezuelung an all Kompensatioun fir eng verpasst Notifikatioun.
• Mir iwwerpréiwen e Vergläichsaccord bannent der Bedenkzäit.

Resumé

• E Kontrakt mat befristeter Zäit endet automatesch; e Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit kann nëmme mat engem Vertrag, mat der Zoustëmmung vum UWV oder iwwer e Geriicht ophalen.
• Geméiss Artikel 7:668a vum Code Civil gëtt eng Kette vu méi wéi dräi Kontrakter oder méi wéi dräi Joer permanent; eng Ënnerbriechung vu méi wéi sechs Méint setzt se zréck.
• Proufzäiten, Konkurrenzverbuetsklauselen a Kënnegungsfristen sinn streng geregelt; eng Klausel, déi net de Reegelen entsprécht, ass ongëlteg.
• Préift als éischt de gëltege CAO: e kann e manner gënschtege Kontrakt iwwerschreiwen an d'Standardregelen änneren.
• E Mataarbechter, deen normalerweis an Holland schafft, behält de obligatoresche Schutz vum hollännesche Recht, egal wéi e Recht am Kontrakt gewielt gëtt.

Oft gestallten Froen