D'Krankengeldgesetz suergt fir en Akommes fir Mataarbechter, déi krank ginn, awer kee Patron hunn, deen hire Loun weiderbezuelt. Wa et e Patron gëtt, bezilt dee Patron: bis zu zwee Joer weider Lounbezuelung ass d'Regel. D'Krankengeldgesetz ass d'Sécherheetsnetz fir déi Situatiounen, an deenen dës Regel net gëllt, an et gëtt vum UWV verwalt.
Wien fällt ënner d'Gesetz?
Déi Haaptgruppe sinn Aarbechter, deenen hire Kontrakt fir eng onbefristet Zäit während hirer Krankheet ophält, Agenturaarbechter, deenen hir Aarbecht wéinst der Agenturklausel ophält, Aarbechter, déi bannent véier Wochen nom Enn vun hirem Beschäftegungsverhältnis krank ginn, a Persounen, déi Aarbechtslosegeld kréien, déi net méi schaffe kënnen.
Zwee weider Kategorien sinn onofhängeg vum Patron ofgedeckt: Onfäegkeet am Zesummenhang mat Schwangerschaft oder Gebuert, an Onfäegkeet no Organspend. Mataarbechter mat enger unerkannter berufflecher Behënnerung kënnen och ënner d'Gesetz falen duerch d'Risikofräiheetspolitik, déi geduecht ass fir déi finanziell Non-Incentive fir se anzestellen ze eliminéieren.
Wéi vill gëtt bezuelt?
D'Leeschtung ass normalerweis siwwenzeg Prozent vum Dagesloun, ënnerleien dem gesetzleche maximalen Dagesloun. Fir Onfäegkeet am Zesummenhang mat Schwangerschaft oder Gebuert, a fir Onfäegkeet no Organspend, ass d'Leeschtung honnert Prozent vum Dagesloun. Dësen Ënnerscheed spillt eng Roll an der Praxis: Onfäegkeet, déi no der Gebuert entsteet a mat der Schwangerschaft zesummenhänkt, gëtt voll bezuelt, an den Zesummenhang ass eng medizinesch Fro, déi et wäert ass, richteg festgehalen ze ginn.
Verpflichtungen beim Empfang vun der Leeschtung
D'Gesetz setzt Reintegratiounspflichten op, déi vergläichbar sinn mat deenen aus engem Aarbechtsverhältnis. Dir musst Är Onfäegkeet rechtzäiteg mellen, fir eng Evaluatioun disponibel sinn, vernünfteg Instruktiounen op Erhuelung verfollegen a mat engem Aktiounsplang zesummeschaffen. D'Leeschtung kann reduzéiert oder refuséiert ginn, wann dës Pflichten net erfëllt sinn.
No engem Joer iwwerpréift den UWV, ob Dir fäeg sidd, op d'mannst fënnefanzwanzeg Prozent vun Ärem fréieren Akommes an allgemeng akzeptéierter Aarbecht ze verdéngen. Wann Dir dat sidd, endet d'Usproch; wann net, geet se weider, an no zwee Joer gëtt d'Fro vun der Laangzäit-Invaliditéitsleeschtung.
Wat d'Patronen wësse sollten
D'Patronen sinn net einfach net am Spill. Grouss Patronen kënnen d'Käschte vun de Bezuelungen am Kader vum Krankengeldgesetz un fréier Mataarbechter duerch differenzéiert Bäiträg droen, an d'Patronen kënnen och wielen, de Risiko selwer ze droen. Dofir ass et souwuel eng finanziell wéi och eng juristesch Fro, wéi e befristete Kontrakt ophält, während een krank ass, an et ass e Grond, sech beroden ze loossen, ier een decidéiert, d'Verlängerung net ze maachen.
Wann eng Entscheedung géint Iech geet
Eng Ofleenung, eng Reduktioun oder en Enn vun der Leeschtung ass eng administrativ Entscheedung. E Widdersproch kann bannent sechs Wochen beim UWV agereecht ginn, a wann de Widdersproch net klappt, kann een sech beim administrative Geriicht asetzen. Déi medizinesch Bewäertung, déi der Entscheedung zugronn läit, kann ugefochten ginn, an dofir sinn amplaz vun nëmmen Argumenter medizinesch Informatiounen néideg – dofir ass et wichteg, dës fréizäiteg ze sammelen.
Rot
Mir beroden d'Mataarbechter iwwer d'Usprochsrechter an iwwer Reklamatiounen géint d'Entscheedunge vum UWV, an d'Patronen iwwer d'Käschtekonsequenze vun der Kënnegung vun engem Kontrakt während enger Krankheet. Kontaktéiert eis w.e.g. Law & More.
