Employé Obligatiounen Während Krankheet Congé
D'Employéeën hu gewësse Verpflichtungen ze erfëllen wa se krank ginn a krank sinn. E kranke Salarié muss sech krank mellen, gewësse Informatioune ginn a weider Reglementer respektéieren. Wann Absenteeismus geschitt, hunn de Patron an den Employé Rechter a Pflichten. Am Kontur sinn dëst déi primär Verpflichtungen vum Employé:
- Den Employé muss sech beim Patron krank mellen. E Patron muss uginn wéi den Employé dat maache kann. Ofkommes iwwer Absence ginn normalerweis an engem Absenceprotokoll festgeluecht. En Absence Protokoll ass Deel vun der Absence Politik. Do stinn d’Regele fir Absenteeismus a wéi Krankemeldungen, Absentee-Aschreiwung, Absentee-Iwwerwaachung a Reintegratioun am Fall vun (laangfristeg) Absenteeismus.
- Soubal den Employé besser ass, soll hien sech mellen.
- Wärend der Krankheet muss den Employé de Patron iwwert den Heelprozess informéieren.
- Den Employé muss och zur Kontroll sinn an op en Opruff vum Firmendokter reagéieren. Den Employé ass verflicht an der Reintegratioun matzeschaffen.
A verschiddenen Aarbechtsberäicher kann et e Kollektivvertrag ginn. Dës kënnen Ofkommes iwwer Absenteismus enthalen. Dës Ofkommes si féierend fir de Patron an den Employé.
Wärend der Krankheet: un der Erhuelung an der Reintegratioun schaffen.
Souwuel den Employé wéi och de Patron hunn en Interessi un der Erhuelung an der Reintegratioun vum Employé. Erhuelung erlaabt dem Employé hir Aarbecht erëm opzefänken an ze vermeiden Chômage ze ginn. Zousätzlech kann Krankheet zu engem méi nidderegen Akommes féieren. Fir de Patron bedeit e kranke Mataarbechter e Mangel un Aarbechtskräften an eng Verpflichtung fir weider Léin ze bezuelen ouni quid pro quo.
Wann et stellt sech eraus, datt en Employé méi laang krank ass, muss den Employé an der Reintegratioun matschaffen. Wärend dem Reintegratiounsprozess gëllen déi folgend Obligatiounen fir den Employé (Artikel 7:660a vum Code Civil):
- Den Employé soll kooperéieren an der Grënnung, Upassung an Ëmsetzung vum Aktiounsplang.
- Den Employé soll eng Offer vum Patron unhuelen fir Aarbecht ze maachen, déi als gëeegent Aarbecht qualifizéiert ass.
- Den Employé soll mat raisonnabele Moossnamen kooperéieren, déi zur Reintegratioun suergen.
- Den Employé soll de Beruffsgesondheets- a Sécherheetsservice iwwer seng Verontreiung informéieren.
De Reintegratiounsprozess huet déi folgend Etappen:
- Den Employé gëtt krank. Si mussen dem Patron krank mellen, vun deem de Beruffsgesondheets- a Sécherheetsservice direkt (bannent siwe Deeg) matgedeelt gëtt.
- Ier sechs Wochen eriwwer sinn, bewäert de Beruffsgesondheets- a Sécherheetsservice ob et (potenziell) laangfristeg Krankheete gëtt.
- Bannent sechs Woche mécht de Gesondheets- a Sécherheetsservice eng Problemanalyse. Mat dëser Analyse liwwert de Gesondheets- a Sécherheetsservice iwwer Absenteeismus, d'Ëmstänn an d'Méiglechkeete fir eng Reintegratioun.
- Virun aacht Woche passéiert de Patron en Aktiounsplang mam Employé.
- Regelméisseg gëtt op d'mannst eemol all sechs Wochen den Aktiounsplang tëscht dem Patron an dem Employé diskutéiert.
- No 42 Wochen gëtt den Employé beim UWV krank gemellt.
- Eng Evaluatioun vum éischte Joer follegt dëst.
- No ongeféier 88 Woche Krankheet kritt den Employé e Bréif vum UWV mat méi Informatiounen iwwer d'Uwendung fir WIA-Virdeeler.
- No 91 Wochen kënnt déi lescht Evaluatioun, déi den Zoustand vun der Reintegratioun beschreift.
- Net méi spéit wéi 11 Woche virum Start vun der WIA-Betef, gëlt den Employé fir de WIA-Benefice an, dee Reintegratiounsbericht erfuerdert.
- No zwee Joer hält d'Weiderbezuelung vun de Léin op, an den Employé kann WIA Virdeeler kréien. No zwee Joer Krankheet (104 Wochen) geet am Prinzip d’Verpflichtung vum Patron, d’Loun weider ze bezuelen, op. Den Employé kann dann fir WIA Virdeeler berechtegt sinn.
Weider Pai am Fall vun Krankheet
De Patron muss dem kranke Salarié mat engem permanenten oder temporäre Kontrakt weiderhin op d'mannst 70% vun der lescht verdéngten Pai an der Vakanzenzoulag bezuelen. Gëtt et e méi héije Prozentsaz am Aarbechtskontrakt oder am Kollektivvertrag? Da muss de Patron erfëllen. D'Dauer vun der weiderer Bezuelung hänkt vun engem temporäre oder permanente Kontrakt of, maximal 104 Wochen.
D'Regele während der Vakanz
E kranke Salarié sammelt esou vill Vakanzen wéi en Employé deen net krank ass a kann während der Krankheet Vakanz huelen. Fir dat ze maachen, muss den Employé awer d'Erlaabnis vum Patron sichen. Et kann net einfach sinn dëst selwer ze bewäerten. Dofir kann de Patron de Firmendokter ëm Rot froen. De Betribsdokter ka feststellen, wéi wäit dës Vakanz zum kranke Mataarbechter senger Gesondheet bäidréit. De Patron entscheet dann, deelweis op dëser Berodung, ob de kranke Salarié an d'Vakanz geet.
Falt den Employé an der Vakanz krank? D'Regele gëllen dann och. Och an der Vakanz muss den Employé sech krank mellen. De Patron kann direkt Absenteeismus Berodung ufänken wann den Employé an Holland ass. Ass den Employé am Ausland krank? Da musse si sech bannent 24 Stonnen krank mellen. Den Employé muss och zougänglech bleiwen. Averstanen dëst am Viraus.
Wat wann den Employé net konform?
Heiansdo hält e kranke Mataarbechter sech net un déi ofgeschlossene Ofkommes a kooperéiert dofir net genuch un hirer Reintegratioun. Zum Beispill, wann den Employé am Ausland ass an e puer Mol net op de Rendez-vous vun hirem Firmendokter ukomm ass oder refuséiert eng passend Aarbecht ze maachen. Als Resultat, riskéiert de Patron eng Strof vun UWV, nämlech weider Bezuelen vun Léin während Krankheet fir bis zu engem drëtte Joer. En Patron kann an dësem Fall Mesuren huelen.
De Rot ass, e Gespréich mam Employé unzefänken an kloer ze soen, datt e muss bei der Reintegratioun zesummeschaffen. Wann dat net hëlleft, kann de Patron sech fir eng Lounerhéigung oder Lounafréiere entscheeden. De Patron mécht dat bekannt andeems hien dem Employé en ugemellt Bréif doriwwer schéckt. Eréischt duerno kann d'Mesure ëmgesat ginn.
Wat ass den Ënnerscheed tëscht engem Lounafréiere an enger Lounsuspension?
Fir de Mataarbechter dozou ze bréngen, matzeschaffen, huet den Employeur zwou Méiglechkeeten: de Gehalt ganz oder deelweis auszesetzen oder ze stoppen. Wat d'Recht op Gehalt ugeet, soll tëscht Reintegratiouns- a Kontrollpflicht ënnerscheet ginn . D'Net-Erfëllung vun de Reintegratiounspflicht (gëeegent Aarbecht refuséieren, d'Erhuelung behënneren oder verzögeren, net matzeschaffen bei der Opstellung, der Evaluatioun oder der Upassung vun engem Aktiounsplang) kann zu engem Gehaltsstopp féieren.
De Patron muss fir d'Period, wou den Employé seng Obligatiounen net erfëllt, weider Loun bezuelen, och wann den Employé spéider seng Flichte mécht (Art 7:629-3 BW). Och d'Recht op Léin besteet net, wann den Employé net (oder war) onfäheg fir Aarbecht. Stellt awer un, datt den Employé net un d'Iwwerwaachungsfuerderunge respektéiert (net op der Chirurgie vun der Firmendokter optrieden, net zu den virgeschriwwenen Zäiten zur Verfügung gestallt oder refuséiert den Firmendokter Informatiounen ze ginn).
An deem Fall kann de Patron d'Bezuelung vun de Paien ophalen. An deem Fall kritt den Employé nach ëmmer seng ganz Pai ausbezuelt, wann en den Iwwerwaachungsfuerderunge entsprécht. Mat enger Lounafréiere verléiert d'Bezuelungsrecht vum Salarié. Den Employé kritt eréischt erëm Paie, dee Moment wou hien d'Obligatiounen erfëllt. Mat enger Pai Suspensioun bleift den Employé Recht op Paien. Nëmme seng Bezuelung gëtt temporär gestoppt bis hien seng Verpflichtungen erëm erfëllt. An der Praxis ass d'Léin Suspensioun dat meescht benotzt Drockmëttel.
Meenungsverschiddenheet
De Patron kann net averstane sinn, wann de Firmendokter bewäert datt den Employé net (méi) krank ass. Wann den Employé net averstanen ass, kann en Expert Meenung vun enger onofhängeger Institutioun gefrot ginn.
En Employé rifft sech no engem Konflikt krank un.
Et kënne Situatiounen sinn, wou de Patron sech vum Employé ënnerscheet, wann d'Aarbecht kann (deelweis) erëmfonnt ginn. Als Resultat kann Absenteismus zu Konflikt féieren. Am Géigendeel, e Konflikt op der Aarbechtsplaz kann och de Grond sinn fir krank ze ruffen. Meldt den Employé krank no engem Konflikt oder Meenungsverschiddenheet op der Aarbechtsplaz? Wann jo, frot de Firmendokter fir ze bewäerten ob den Employé onfäheg ass fir Aarbecht. E Firmedokter kann ofhängeg vun der Situatioun a Gesondheetsbeschwerden eng Rou proposéieren.
Wärend dëser Period kann probéiert ginn, eventuell duerch Mediatioun, de Konflikt ze léisen. Sinn de Patron an den Employé net averstanen, a gëtt et e Wonsch de Kontrakt mam Employé opzehalen? Da kënnt normalerweis e Gespréich iwwer e Kënnegungsvertrag. Ass dëst net erfollegräich? Da freet de Patron de Bezierksgeriicht de Kontrakt mam Employé ofzeschléissen. Hei ass et essentiell datt e genee Absenteeismusdossier um Employé opgebaut gëtt.
Den Employé huet d'Recht op eng Iwwergangszoulag (Entschiedegung bei der Entloossung) souwuel an engem Kënnegungsofkommes wéi och duerch d'Kënnegungsgeriicht.
Krankecongé op engem temporäre Kontrakt
Ass den Employé nach krank wann den Aarbechtskontrakt ofleeft? Da muss de Patron hinnen net méi Pai bezuelen. Den Employé verléisst dann onglécklech. De Patron muss dem UWV seng Krankheet op hirem leschten Aarbechtsdag mellen. Den Employé kritt dann eng Krankekeess vum UWV.
Rotschléi iwwer Absenteeismus
Krankheetsonfäegkeet bréngt dacks vill "Iwwerdreiwung" mat sech. Et ass also wichteg, opmierksam ze sinn. Wéi eng Rechter a Flichten gëllen, a wat ass nach méiglech a wat net méi méiglech? Hutt Dir eng Fro zum Krankendag a wëllt Berodung? Da kontaktéiert eis . Eis Affekote fir Aarbechtsrecht hëllefen Iech gären!
