Et ass e Szenario, dat all Geschäftsbesëtzer a Personalmanager frustréiert. E Mataarbechter mellt sech verdächteg dacks krank - vläicht ëmmer méindes, direkt no engem Konflikt mat engem Manager oder kuerz virun enger entscheedender Deadline. Op de soziale Medien kéinte si perfekt gesond ausgesinn, oder hir Geschicht passt einfach net.
Dëst schaaft eng schwiereg Spannung. Op der enger Säit hutt Dir eng strikt Fleegepflicht géintiwwer Äre Mataarbechter. Op der anerer Säit hutt Dir e legitime Besoin, den Absenteismus ze kontrolléieren an d'Interesse vun der Firma ze schützen. Déi zentral Fro stellt sech: wat kann en Employeur legal maachen, wann hien d'Legitimitéit vun der Krankheet vun engem Mataarbechter a Fro stellt?
D'hollännescht Aarbechtsrecht ass bekannt fir säi staarke Schutz vun de Mataarbechter, awer et gëtt de Mataarbechter kee Fräiraum fir falsch Krankheeten. D'Patronen hunn spezifesch juristesch Instrumenter zur Verfügung - vu Kontrollreglementer bis zu Pai-Sanktiounen an, an extremen Fäll, Kënnegung. De Wee zu dëse Léisunge ass awer voller prozeduraler Landminen. Ee falschen Schrëtt kann zu enger refuséierter Kënnegung oder enger substantieller Entschiedegungsufro féieren. Dëse Guide ënnersicht de juristesche Kader, d'Rechter an déi néideg Schrëtt fir d'Behandlung vun zweifelhaften Krankheetsabsenz no hollänneschem Recht.
De juristesche Kader: Rechter a Flichten
Fir effektiv ze handelen, muss een als éischt dat juristescht Spillfeld verstoen, dat vum hollännesche Bürgerlichem Wetboek ( BW) an dem Gesetz zur Verbesserung vu poortwachter ( Wet verbetering poortwachter ) definéiert ass.
Verpflichtungen vum Mataarbechter
E kranke Mataarbechter genéisst Schutz, awer dat bréngt strikt Flichten mat sech. Geméiss Artikel 7:660a BW ass e kranke Mataarbechter gesetzlech verflicht, bei senger Genesung a Reintegratioun matzeschaffen. Dëst ass net optional. Et bedeit, datt de Mataarbechter:
- Déi vernünfteg Instruktioune vum Patron oder dem Service fir Gesondheet a Sécherheet op der Aarbechtsplaz respektéieren (Arbodienst).
- Kooperéiert mat Moossnamen, déi hinnen erméiglechen, hir eegen Aarbecht oder aner gëeegent Aarbecht auszeféieren.
- Akzeptéiert eng passend Aarbecht, wann se vum Firmendokter ugebueden a fir passend ugesi gëtt (Betribskonscht).
Wann dës Verpflichtungen net erfëllt ginn, kann de Patron Sanktiounen opleeën. D'Gesetz ass kloer: d'Recht op weider Bezuelung vum Gehalt ass onzertrennlech mat der Pflicht zur Kooperatioun verbonnen.
Verpflichtungen vum Patron
D'Roll vum Patron ass gläichermoossen geregelt. Artikel 7:658a BW schreift vir, datt de Patron d'Réintegratioun vum Mataarbechter aktiv fërderen muss. Dir kënnt net einfach zréckleeën an op d'Erhuelung waarden. Dir musst eng passend Aarbecht erméiglechen an en Aktiounsplang ( Plan van Aanpak ) opstellen.
Ausserdeem sinn no Artikel 25 vum Gesetz iwwer Aarbecht a Recetten (Aarbechtsfäegkeet) eng korrekt Meldung an d'Erstelle vun Dossieren obligatoresch, besonnesch bei laangfristeger Absenz. Den Employeur muss d'Noutwennegkeet vun der Kontroll vum Absenz mat senger Suergfaltspflicht ofweegen. Drock op e wierklech kranke Mataarbechter ze setzen kann als Vernoléissegung vun dëser Pflicht ugesi ginn, während d'Net-Iwwerwaachung vun engem potenziell onéierleche Mataarbechter als schlecht Gestioun ugesi ka ginn.
Kontrolloptiounen a Sanktiounen
Wann et Verdacht gëtt, sidd Dir net ouni Muecht. D'Gesetz gesäit spezifesch Mechanismen vir, fir Krankheeten ze verifizéieren an d'Konformitéit duerchzesetzen.
Zulässlech Kontrollreglementer
Geméiss Artikel 3 vun de Krankegeldkontrollreglementer 2020 huet en Employeur d'Recht, raisonnabel Kontrollreglementer festzeleeën. Dës musse schrëftlech sinn a kloer un d'Mataarbechter kommunizéiert ginn. Zu de gängegen zoulässege Reegelen gehéieren:
- Reegele fir d'Berichterstattung: De Mataarbechter verlaangen, eng spezifesch Nummer virun enger bestëmmter Zäit (z.B. 09:00 Auer) unzeruffen.
- Accessibilitéit: De Mataarbechter muss wärend bestëmmten Zäiten per Telefon oder E-Mail erreechbar sinn.
- Disponibilitéit fir Schecken: De Mataarbechter muss fir e Besuch vun engem Laieninspekter disponibel sinn (Geschwindegkeetskontrolleur) oder muss an der Konsultatiounsstonn vum Firmendokter erschéngen.
Wann e Mataarbechter sech net un dës administrativ Reegele hält – zum Beispill andeems hien refuséiert den Telefon ze beäntweren oder net beim Firmendokter erschéngt – kënnt Dir Sanktiounen uwenden.
Pai-Sanktiounen: Suspensioun vs. Aarbechtsstopp
Et ass wichteg, tëscht zwou Zorte vu Lounsanktiounen z'ënnerscheeden, well eng Verwiesselung vun dëse kann juristesch fatal sinn.
- Pai-Suspendéierung (Loonopschorting): Dëst ass en Drockinstrument. Dir setzt d'Bezuelung vum Gehalt ënner, well de Mataarbechter Iech verhënnert ze kontrolléieren, ob hien tatsächlech krank ass (z.B. wann hien en Dokterstermin verpasst). Wann hien spéider matschafft a sech als wierklech krank erausstellt, musst Dir de suspendéierte Gehalt réckwierkend bezuelen.
- Lounstopp (Loonstopzetting): Dëst ass eng definitiv Strof. Dir stoppt d'Bezuelung vum Loun, well de Mataarbechter sech weigert, eng passend Aarbecht ze maachen oder sech weigert, mat vernünftege Reintegratiounsinstruktiounen zesummenzeschaffen (Artikel 7:629 BW). Dëse Loun geet fir ëmmer verluer.
Rezent Rechtsprechung, wéi ECLI:NL:HR:2024:579 an ECLI:NL:GHSHE:2025:1737 , bestätegt, datt Sanktiounen gerechtfäerdegt sinn, wann e Mataarbechter de Kontrollprozess behënnert. D'Sanktioun muss awer proportional sinn a direkt schrëftlech ugekënnegt ginn.
Entloossung op summarischen Grënn
Eng summaresch Kënnegung ( ontslag op stännege Fouss ) ass déi ultimativ Sanktioun. D'Ufuerderunge dofir sinn immens héich. Si ass reservéiert fir dréngend Grënn, wéi zum Beispill Bedruch oder d'perséinlech Verweigerung, vernünfteg Uerder ze respektéieren (Artikel 7:677 BW).
D'Rechtsprechung (z.B. ECLI:NL:GHSGR:2006:AX8698 an ECLI:NL:GHARL:2014:2600 ) weist, datt eng summarisch Kënnegung wéinst "falscher Krankheet" en onbestreitbare Beweis erfuerdert. E Verdacht eleng ass net genuch. Ausserdeem gëllt d'Verbuet vun der Kënnegung während enger Krankheet ( opzegverbod ) nëmme fir echt Krankheeten. Wann noweisbar ass, datt e Mataarbechter sech krank virgëtt, kann dëse Schutz verfallen, awer et läit beim Patron, dëse Beweis ze leeën.
Beweislaascht an den Firmendokter
E verbreeten Irrtum bei Patronen ass, datt si feststellen kënnen, ob e Mataarbechter krank ass. Nom hollännesche Dateschutz- a Beschäftegungsrecht kann dat net.
Wien muss wat beweisen?
Déi allgemeng Regel wat d'Beweislaascht ugeet ass streng: den Employeur muss beweisen, datt de Mataarbechter net krank ass. Dëst ass logesch schwéier (e Beweis vun engem Negativen). D'Beweislaascht wiesselt sech awer, wann de Mataarbechter géint d'Kontrollreglementer verstéisst, sou datt d'Verifizéierung onméiglech gëtt.
Wéi an ECLI:NL:RBOVE:2023:777 ervirgehuewen , läit de Risiko bei engem Mataarbechter, wann hien d'Kontroll onméiglech mécht.
Déi entscheedend Roll vum Firmendokter (Betriebsart)
Den Dokter vun der Firma ass déi eenzeg Partei, déi gesetzlech autoriséiert ass, eng medizinesch Onfäegkeet festzestellen. D'"Bauchgefill" vun engem Patron huet keng juristesch Basis.
- Objektiv Bewäertung: D'Geriichter entscheeden ëmmer erëm, datt eng medezinesch Untersuchung noutwendeg ass (cf. ECLI:NL:GHSHE:2025:1793).
- Risiken vum Bypass: Et ass geféierlech, ouni d'Uerteel vun engem Betribsdokter zu enger Entloossung ze féieren. Wéi et an ... ze gesinn ass ECLI:NL:CRVB:2024:9393, d'Entloossung vun engem Mataarbechter wéinst onerlaabter Absenz, wann hien eng Krankheet behaapt - ouni eng medezinesch Meenung - wäert wahrscheinlech dozou féieren, datt d'Kënnegung annuléiert gëtt.
Wann den Dokter vun der Firma feststellt, datt et kee medizinescht Hindernis fir d'Aarbecht gëtt, an de Mataarbechter weiderhin refuséiert zréckzekommen, ännert sech d'Situatioun vu "Krankheet" zu "Aarbechtsverweigerung", wat e Grond fir Disziplinarmoossnamen ass.
Proportionalitéit a Suergfalt
Och wann e Mataarbechter falsch handelt, wäert e Riichter ëmmer e Proportionalitéitstest uwenden. War d'Sanktioun (besonnesch d'Kënnegung) eng proportional Äntwert op de Mëssbrauch?
Den Proportionalitéitstest
A Fäll wéi ECLI:NL:HR:2021:596 an ECLI:NL:CRVB:2025:624 weegen d'Riichter all Ëmstänn of:
- Natur a Schwéierkraaft: War et eng eenzeg Ligen oder e systematesche Bedruch?
- Service Dauer: E laangjärege Mataarbechter mat engem makellosen Dossier huet méi Unerkennung wéi en neien Agestallten.
- Perséinlech Ëmstänn: Huet de Mataarbechter perséinlech Problemer am Grondberäich?
- Warnungsgeschicht: Gouf et schonn eemol kloer, schrëftlech Warnungen?
D'Wichtegkeet vun engem Verbesserungsplang
D'Entloossung sollt déi lescht Méiglechkeet sinn . D'Geriichter erwaarden eng Eskalatiounsleeder.
- Mëndlech Warnung.
- Schrëftlech Warnung.
- Pai-Suspendéierung.
- Entloossung.
Schrëtt ze iwwersprangen ass viru Geriicht dacks fatal (cf. ECLI:NL:RBZWB:2025:8726 ). De Prinzip vum "hoor en wederhoor " (béid Säiten héieren) muss ugewannt ginn; dem Mataarbechter muss d'Méiglechkeet ginn, seng Säit z'erklären, ier eng schwéier Sanktioun verhängt gëtt.
Mitigéierend Ëmstänn
Patronen verléieren dacks Fäll wéinst Prozedurfehler. Wann de Protokoll fir Krankendag net kloer war, oder wann d'Kommunikatioun zweideiteg war, kann e Riichter zugonschte vum Mataarbechter entscheeden ( ECLI:NL:RBZWB:2025:8728 ).
Schrëtt-fir-Schrëtt-Plang: E waasserdichten Dossier opbauen
Fir de juristesche Risiko ze minimiséieren, sollten d'Patronen e strukturéierte Wee verfollegen, wann et ëm zweifelhaft Absenzen geet.
Schrëtt 1: Sécherstellen vun engem kloere Protokoll fir Absenteismus
Dir kënnt keng Reegelen duerchsetzen, déi et net gëtt. Vergewëssert Iech, datt Dir e schrëftleche Protokoll hutt, deen detailléiert beschreift, wéi a wéini Dir krank mellt, wéi eng Zougänglechkeetsufuerderungen et ass an wat d'Konsequenze vun enger Net-Anhale sinn. Vergewëssert Iech, datt de Mataarbechter dëst kritt huet.
Schrëtt 2: Alles registréieren an dokumentéieren
Vum Moment wou dat "verdächtegt" Muster opdaucht, dokumentéiert et.
- Halt e Protokoll vun Datumen, Zäiten a Grënn fir d'Feele.
- Späichert all E-Maile a Bréiwer.
- Schreift Zesummefassunge vun alle Gespréicher a deelt se mam Mataarbechter zur Bestätegung.
Schrëtt 3: Kontaktéiert direkt den Dokter vun der Firma
Diskutéiert d'Krankheet net mam Mataarbechter. Schéckt hien/si beim Betribsdokter. Frot spezifesch: "Gëtt et eng medizinesch Aarbechtsonfäegkeet a Bezuch op seng/hir spezifesch Aufgaben?" Wann Dir/si mam Dokter net averstane sidd, oder wann de Mataarbechter net averstane ass, frot en Expertenmeenung ( Deskundigenoordeel ) beim UWV un.
Schrëtt 4: Warnen an Eskaléieren
Wann de Mataarbechter géint d'Reegele verstéisst (z.B. wann hien en Termin verpasst), da gëtt hien direkt eng schrëftlech Warnung. Wann et sech nach eng Kéier handelt, da gëtt de Gehalt suspendéiert. Zitéiert ëmmer den spezifeschen Artikel vum Protokoll, deen verletzt gouf.
Schrëtt 5: Proportionalitéit evaluéieren
Ier Dir zur Entloossung iwwergeet, frot Iech: Hunn mir méi liicht Moossname probéiert? Ass dat proportional? Consultéiert e juristesche Beroder ier Dir de leschte Schrëtt maacht.
Schrëtt 6: Sammelt Beweiser
Wann Dir Bedruch verdächtegt (z.B. soss anzwousch schaffen wärend Dir krank sidd), braucht Dir konkret Beweiser. Passt awer op d'Dateschutzgesetzer am Zesummenhang mat der Iwwerwaachung op. Verlaasst Iech haaptsächlech op déi administrativ Net-Konformitéit (Verweigerung beim Dokter ze goen) anstatt op medizinesch Spekulatioun.
Fallstudien an der Praxis
Fall 1: Heefeg kuerzfristeg Absenz ouni medizinesche Grond
Bal all Méindeg huet sech e Mataarbechter krank gemellt. Den Dokter vun der Firma huet kee medizinesche Grond fir d'Onfäegkeet fonnt. Den Employeur huet offiziell Warnungen dofir erausginn. Wéi de Mataarbechter trotz der "Feature"-Diagnos refuséiert huet, zréck op d'Aarbecht ze goen, huet den Employeur d'Pai gestoppt. Schlussendlech huet den Employeur d'Kënnegung vum Kontrakt wéinst enger beschiedegter Aarbechtsverhältnis a schuldverletzlichem Verhalen gefuerdert. De Geriicht huet dësem zougestëmmt, well d'Dossier eng kloer Verweigerung gewisen huet, ouni medizinesche Grënn ze schaffen.
Fall 2: Verweigerung vun der Kooperatioun mat der Kontroll
E Mataarbechter ass ëmmer erëm net beim Firmendokter opgedaucht. Den Employeur huet de Gehalt suspendéiert a verschidde recommandéiert Bréiwer geschéckt. Nom drëtte verpasste Rendez-vous ouni gültege Grond gouf de Mataarbechter direkt entlooss. De Geriicht huet d'Entloossung confirméiert ( ECLI:NL:GHSHE:2025:1737 ), well déi stänneg Verweigerung vun enger medizinescher Kontroll d'Aarbechtsverhältnis onhaltbar gemaach huet.
Fall 3: Den onkloere Protokoll
En Employeur huet e Mataarbechter entlooss, well hien während enger Kontroll net doheem war. Am Firmenhandbuch goufen awer keng "Doheembleiwzäiten" festgeluecht. De Mataarbechter huet argumentéiert, datt hien an der Apdikt war. De Geriicht huet d'Entloossung ( ECLI:NL:RBZWB:2025:8728 ) wéinst engem Manktem u Kloerheet an Disproportionalitéit annuléiert.
Gemeinsam Feeler ze vermeiden
- Dokter spillen: Sot ni zu engem Mataarbechter: "Ech mengen net, datt Dir krank sidd." Sot amplaz: "Mir brauchen den Dokter vum Betrib, fir Är Fäegkeet ze evaluéieren."
- Direkt Entloossung: Een direkt ze entloossen ouni Préavis oder eng Gehaltssanktioun hält selten viru Geriicht wéinst Absenzen.
- Vague Dateien: „Hien ass ëmmer krank“ ass kee Beweis. „Hien war un dësen 12 spezifeschen Datumen absent“ ass e Beweis.
- Perséinlech Ëmstänn ignoréieren: Wann een net frot, ob et aner Problemer gëtt (z.B. Scheedung, Scholden), kann dat en Employeur onraisonnabel ausgesinn loossen.
- Inkonsistenz: Dir kënnt de Mataarbechter A net fir eppes bestrofen, mat deem Dir de Mataarbechter B domat duerchkomme léisst.
Conclusioun
Mat engem Mataarbechter ëmzegoen, deen et schéngt ze maachen, ass eng Test fir Gedold a prozedural Disziplin. Wärend Äre Bauchgefill vläicht ass, d'Aarbechtsplaz direkt ze kënnegen, verlaangt dat hollännescht Gesetz eng méi moossgestëmmt Approche.
De Schlëssel läit doran, de Fokus vun der medizinescher Wourecht (déi Dir net beurteelen kënnt) op de Prozess (deen Dir kontrolléiert) ze verleeën. Wann Dir e kloert Protokoll strikt ëmsetzt, den Dokter vun der Firma effektiv asetzt an eng granular Dokumentatiounsspuer opbaut, kënnt Dir e verdeedegt Argument fir Sanktiounen oder Kënnegung opbauen. Wéinst der Komplexitéit vum Kënnegungsverbuet während der Krankheet ass et awer dréngend recommandéiert, juristesche Rot beim éischte Zeeche vun enger struktureller Net-Konformitéit ze sichen.
Oft gestallten Froen
1. Kann ech als Patron beurteelen, ob e Mataarbechter wierklech krank ass?
Nee. Nom hollännesche Recht sidd Dir net autoriséiert, den medizineschen Zoustand vun engem Mataarbechter ze beurteelen. Nëmmen en Betribsdokter ( bedrijfsarts ) oder den Arbodienst (Arbeidsgesondheets- a Sécherheetsdéngscht ) kënnen d'Aarbechtsonfäegkeet objektiv beurteelen. Wann Dir selwer medizinesch Entscheedungen trefft, da bréngt dat e bedeitende juristesche Risiko a Haftung mat sech. Am Zweiwelsfall ëmmer en Betribsdokter kontaktéieren ( ECLI:NL:GHSHE:2025:1793 ).
2. Wéini kann ech de Gehalt vun engem kranke Mataarbechter suspendéieren oder stoppen?
Dir kënnt de Gehalt suspendéieren, wann e Mataarbechter géint Kontrollreglementer verstéisst (z.B. wann hien en Dokterstermin verpasst), sou datt Dir d'Krankheet net noweise kënnt. Dëst ass temporär; wann hien spéider krank gëtt, musst Dir d'Réckstänn bezuelen. Dir kënnt de Gehalt definitiv suspendéieren , wann den Dokter vum Betrib bestätegt, datt de Mataarbechter fir eng adequat Aarbecht fit ass, awer hie refuséiert dëst ze maachen, oder wann hie refuséiert, bei der Reintegratioun matzeschaffen (Artikel 7:629 BW). Béides ass eng schrëftlech Notifikatioun viraus.
3. Wat muss an engem Absenzensprotokoll abegraff sinn?
E robuste Protokoll muss folgendes enthalen:
- Reegele fir d'Berichterstattung: Viru wéini a mat wéi enger Method (Telefon/E-Mail) muss eng Krankheet gemellt ginn?
- Accessibilitéit: Wéini muss de Mataarbechter erreechbar sinn?
- Kontrollregelen: D'Obligatioun, beim Betribsdokter ze erschéngen.
- Aufgaben vun der Reintegratioun: Wat gëtt vun den Erhuelungsbemühungen erwaart?
- Sanktiounen: D'Konsequenze vun der Net-Konformitéit.
Et sollt geschriwwen, kommunizéiert an idealerweis Deel vum Mataarbechterhandbuch sinn.
4. Kann ech e Mataarbechter entloossen, deen strukturell krank ass, méindes?
Eng direkt Kënnegung eleng op Basis vun engem verdächtege Muster ass am Allgemengen net méiglech. Dir musst engem Trajet verfollegen: den Dokter vun der Firma kontaktéieren, d'Muster dokumentéieren, schrëftlech Warnungen ausstellen a proportional Sanktiounen uwenden. Wann den Dokter keng medizinesch Ursaach fënnt an d'Verhale weidergeet, kënnt Dir eng Kënnegung wéinst schuldvollem Verhalen ufroen (Artikel 7:669 Abs. 3 e BW). En soliden Dossier ass essentiell ( ECLI:NL:RBLIM:2025:8341 ).
5. Wat geschitt wann den Dokter vun der Firma seet, datt de Mataarbechter fit ass, awer hie behaapt eppes anescht?
Wann den Betribsdokter feststellt, datt keng Onfäegkeet virläit, huet de Mataarbechter am Allgemengen kee Recht op Krankengeld a muss schaffen. Wann hien refuséiert, kënnt Dir de Loun stoppen. Wann de Mataarbechter net averstane ass, muss hien en Expertenavis ( Deskundigenoordeel ) beim UWV ufroen. Bis den UWV anescht decidéiert, bleift d'Meenung vum Betribsdokter bestoen. Eng weider Verweigerung vun der Aarbecht kann zu Sanktiounen féieren, déi bis zu enger Kënnegung kënne féieren.
6. Muss ech ëmmer virun enger Kënnegung op eemol warnen?
Wärend et juristesch eng direkt Entloossung aus dringende Grënn gëtt, ass de Manktem un enger Warnung an der Praxis dacks fatal. D'Riichter iwwerpréiwen d'Proportionalitéit. Ausser wann de Mëssbrauch extrem ass (z.B. Bedruch), erwaart e Riichter virdrun Warnungen a méi liicht Moossname fir Protokollverletzungen ( ECLI:NL:RBZWB:2025:8726 ).
7. Kann e Mataarbechter behaapten, datt hien d'Reegele net kannt huet?
Jo. Wann de Protokoll net kloer kommunizéiert gouf oder zweideiteg war (z.B., ass WhatsApp erlaabt?), ass dat eng valabel Verteidegung. D'Riichter iwwerpréiwen, ob de Mataarbechter d'Erwaardunge vernünfteg verstoe konnt. Mangel u Kloerheet féiert dacks zur Annulatioun vu Sanktiounen ( ECLI:NL:RBZWB:2025:8728 ).
8. Wat sinn déi finanziell Risiken vun enger ongerechtfäerdeger Pai-Stopp?
Wann Dir de Loun ouni gültege juristesche Grond ophält, musst Dir de Loun zesumme mat enger gesetzlecher Erhéijung ( wettelijke Verhoging ) vu bis zu 50%, plus gesetzlech Zënsen, zréckbezuelen. De Mataarbechter kann och Schuedenersaz fir Geriichtskäschten oder emotional Belaaschtung fuerderen. Dëst schwächt och Är Positioun an engem zukünftege Kënnegungsfall staark ( ECLI:NL:HR:2024:579 ).
9. Kann ech e Mataarbechter wéinst Aktivitéiten op de soziale Medien während senger Krankheet disziplinéieren?
Aktivitéit op de soziale Medien eleng ass kee Beweis fir eng Aarbechtsfäegkeet. Een mat Burnout oder enger Réckverletzung kann ëmmer nach online posten. Wann d'Aktivitéit awer am Widdersproch mat de medizinesche Limitatiounen steet (z.B. Fotoe vum Gewiichtheben ze posten, während een wéinst enger Réckverletzung net do ass), benotzt dat als Grond fir eng nei Evaluatioun vum Firmendokter ze froen. Stoppt d'Pai net eleng op Basis vun Instagram-Posts; loosst den Dokter de medizinesche Widdersproch bewäerten.
