Krankmeldung a wat elo? Är éischt Schrëtt

Wann Dir Iech krank mellt, hutt Dir als Mataarbechter direkt eng Rei wichteg Rechter. Déi fundamentalst sinn déi Recht op weider Bezuelung vun Ärem Gehalt an der Schutz vun Ärer Privatsphär doriwwer, wat genee Iech leid. Dës Rechter sinn d'Grondlag vun Ärer Sécherheet an enger Period, wou Dir Iech op d'Heelung konzentréiere musst.

Dee Krankmeldung ass eigentlech den Ufank vun engem offizielle Prozess, mat kloere Grondregelen fir Iech an Äre Patron. Et ass entscheedend, dëse Prozess gutt unzefänken. Sou kënnt Dir Iech op dat konzentréieren, wat wierklech zielt: Besserung. D'Aart a Weis, wéi Dir Iech krank mellt, ass dacks einfach an Ärem Aarbechtsvertrag oder Äre Betribsreglementer festgeluecht. Halt Iech un dës, dat verhënnert vill Stress.

Ee vun de stäerkste Basis Rechter als Mataarbechter während Krankheet ass de Schutz vun Ärer Privatsphär. Natierlech kann Äre Patron froen, wéi laang Dir erwaart, datt Dir net do sidd oder ob Är Krankheet op en Aarbechtsaccident zréckzeféieren ass.

Mä, an dat ass eng ganz wichteg Fro, Dir sidd ni verflicht, medizinesch Detailer ze deelen. D'Natur oder d'Ursaach vun Ärer Krankheet ass streng vertraulech. Dir deelt dës Informatioun nëmme mam Firmendokter.

D'Roll vum Firmendokter

Kuerz nodeems Dir Iech krank gemellt hutt, kritt Dir normalerweis en Uruff vun engem Betribsdokter oder engem Aarbechtsmedeziner. Betruecht dësen Dokter als en onofhängege Expert, deen evaluéiert, ob Dir tatsächlech net schaffe kënnt. Hie gëtt dann Rotschléi zu Ärer Genesung a wéi Dir nees an d'Aarbecht kënnt. D'Meenung vum Betribsdokter ass souwuel fir Iech wéi och fir Ären Employeur ausléisend.

Wat gëtt an dëser Phas vun Iech erwaart?

• Gitt op den Termin: Dir sidd verflicht, op d'Invitatioun vum Firmendokter ze reagéieren.
• Schafft un Ärer Genesung: Follegt de vernünftege Rot vum Dokter fir Är Genesung ze beschleunegen.
• Bleift erreechbar: Vergewëssert Iech, datt Äre Patron Iech fir Consultatiounen iwwer de Verlaf vun Ärer Krankheet erreeche kann.

Déi éischt Wochen no engem Krankemeldung sinn dacks entscheedend fir de weidere Verlaf vun den Eventer. Fir et kloer ze maachen, hu mir déi wichtegst Aktiounen a Responsabilitéite fir Iech an Äre Patron an enger Tabell zesummegestallt.

Iwwersiicht vun de Rechter a Flichten an den éischte Wochen

Sujet	Verantwortungsvoll Mataarbechter	Verantwortung vum Patron
Krankenmeldung	Krankmeldung pünktlech an no den Instruktiounen.	Krankmeldung korrekt ophuelen a weiderginn un den Déngscht fir Gesondheet a Sécherheet op der Aarbecht/un den Betribsdokter.
Kontakt	Sidd fir de Kontakt verfügbar an informéiert den Employeur iwwer déi erwaart Dauer.	Halt reegelméissegen a passenden Kontakt iwwer de Verlaf vun der Krankheet.
Privatsphär	Deelt medizinesch Donnéeën nëmme mam Firmendokter.	Frot keng medizinesch Detailer; respektéiert d'Privatsphär vum Mataarbechter.
Firmendokter	Halt Iech un den Rendez-vous mam Firmendokter a kooperéiert bei der Untersuchung.	Organiséiert (oder loosst) den Uruff fir eng Konsultatioun organiséieren a befollegt de Rot vum Dokter.

Dës éischt Schrëtt leeën d'Grondlag fir e konstruktive Wee. Kloerheet a gutt Kommunikatioun verhënneren Mëssverständnesser a suergen dofir, datt de Fokus op dat bleift, wat am wichtegsten ass: eng séier an nohalteg Erhuelung.

Är direkt finanziell Sécherheet

Soubal Dir Iech krank gemellt hutt, trëtt d'Gesetzgebung iwwer d'Weiderbezuelung vum Gehalt a Kraaft. Dëst ass en absoluten Kär vun Äre Rechter. Dir hutt juristesch Recht op weider Bezuelung vum Gehalt. op d'mannst 70% vun Ärem Gehalt fir d'éischt 104 Wochen (dh zwee Joer) datt Dir krank sidd.

Glécklecherweis soen vill Kollektivverträg oder Aarbechtskontrakter, datt dëse Prozentsaz méi héich ass. Dacks ass et ass 100% am éischte Joer vun der Krankheet an 70% an der zweeter. Déi finanziell Rou ass essentiell, well et vill méi schwéier gëtt, besser ze ginn, wann ee sech Suerge mat Suen mécht.

Ausserdeem ass d'Wichtegkeet vun dësem Schutz méi aktuell wéi jee. D'Zuel vun de Krankedeeg ass viru kuerzem op ... geklommen. 407,000, eng Erhéijung vun iwwer 3%, an d'Prognose ass vun engem weidere Steigerung op 423,700Dir kënnt méi iwwer dës Zuelen an Tendenzen an de Volumenentwécklungen vum UWV liesen.

Äert Recht op weider Bezuelung vum Gehalt wärend der Krankheet

Krank ze ginn ass schonn lästeg genuch. Dat Lescht, ëm wat Dir Iech Suerge maache wëllt, ass Äert Akommes. Glécklecherweis ass dat an Holland gutt reglementéiert. Gesetz bitt e Sécherheetsnetz, dat Iech finanziell Sécherheet gëtt: d'Verpflichtung vum Patron, d'Léin weider ze bezuelen.

Déi grondleeënd Regel ass kloer. Äre Patron ass verflicht, Äre Loun fir eng maximal Period vun weider ze bezuelen 104 Wochen, oder zwee Joer. Dëst bitt eng stabil Basis an enger onsécherer Zäit, sou datt Dir Iech voll op Är Erhuelung konzentréiere kënnt.

Dëst bedeit net automatesch, datt Dir Äre ganze Gehalt fir zwee Joer kritt. D'Gesetz setzt eng ënnescht Limit fest: Dir hutt Recht op op d'mannst 70% vun Ärem GehaltWichteg ass, datt dëse Betrag am éischte Joer net ënner de gesetzleche Mindestloun fale däerf.

Wéi vill Bezuelung kréien ech genee?

An der Praxis klappt dat dacks méi gënschteg. Vill Patronen bidden besser Konditiounen ewéi de gesetzleche Minimum. Dir fannt dës Ofkommes an Ärem Kollektivvertrag (CAO) oder direkt an Ärem individuellen Kontrakt.

Eng Uerdnung, déi een dacks begéint, ass:

• Éischt Joer vun der Krankheet: 100% vun Ärem Gehalt.
• Zweet Joer vun der Krankheet: 70% vun Ärem Gehalt.

Et ass also ëmmer schlau, Äre Kollektivvertrag oder Äre Beschäftegungsvertrag matzehuelen. Dat, wat do steet, ass orientéierend a kann Iech vill méi finanziellen Otemwee ginn, wéi dat gesetzlecht Basisschema.

Äert Recht op weider Gehalt ass e festen Anker. Et ass entwéckelt fir Iech viru Verloscht vun Akommes ze schützen, Iech Rou a Raum ze ginn fir un Ärer Réckkehr ze schaffen, ouni direkt finanziellen Drock.

Weider Lounbezuelung no 104 Wochen

No zwee Joer endet d'Verpflichtung vum Patron, d'Léin weider ze bezuelen, am Fong. Et gëtt awer eng wichteg Ausnam: den LounsanktiounWann d'UWV feststellt, datt Äre Patron net genuch Efforte gemaach huet fir Iech erëm an d'Aarbecht ze bréngen, kann hien de Patron verflichten, Äre Gehalt méi laang weiderzebezuelen. Dëst kann zu engem zousätzleche Joer féieren.

Dëst kann zum Beispill geschéien, wann kee richtege Plang vun der Aktioun opgestallt gouf, oder wann d'Efforte fir de Wee 2 (Aarbecht bei engem aneren Employeur sichen) ze spéit oder hallefhäerzeg ugefaange goufen.

Vakanz a Vakanzengeld bei Krankheet

Eng Fro, déi dacks gestallt gëtt, ass wéi et mat der Opbauung vu Congésrechter ass. D'Äntwert ass einfach: och wann Dir krank sidd, sammelt Dir einfach Rechter op. Dëst gëllt souwuel fir Är Congésrechter wéi och fir d'Congésgeld.

• Gesetzlech Feierdeeg: Dëst gëtt vollstänneg ugeluegt. Dir hutt Recht op mindestens véiermol sou vill Stonnen pro Woch wéi Dir schafft.
• Vakanzengeld: D'Opbau vun Ärem Vakanzengeld (normalerweis 8% vun Ärem Bruttoloun) geet och onverännert weider.

Dës kontinuéierlech Opbauung garantéiert, datt Dir net duebel benodeelegt sidd. Är Krankheet beaflosst net negativ Är Usproch op Congé an d'Virdeeler, déi domat verbonne sinn. Dëst dréit zu Ärem Wuelbefannen bäi, och op laang Siicht.

De Reintegratiounsprozess an der Praxis

Krank ze sinn ass schonn onangenehm genuch, an de Reintegratiounsprozess, deen duerno kënnt, kann heiansdo zimmlech komplizéiert ausgesinn. Betruecht et awer net als en Hindernisparcours, mä als e gemeinsame Wee, deen Dir zesumme mat Ärem Patron maacht. Et ass e strukturéierte Prozess mat kloere Schrëtt a Grondregelen fir jiddereen, deen entwéckelt gouf fir Är Réckkehr an d'Aarbecht sou reibungslos a nohalteg wéi méiglech ze gestalten. Är aktiv Roll dobäi ass entscheedend.

Dëse Prozess fänkt offiziell direkt nodeems Dir Iech krank gemellt hutt un a folgt engem festgeluechten Zäitplang. Äre Patron muss Iech bannent engem Dag bei der Aarbechtsmedezin krankmelden. Bannent sechs Wochen muss den Dokter vun der Firma säi Rot iwwer d'Réintegratioun ginn.

Am Zentrum vun der Reintegratioun steet den Aktiounsplang (PoA)Dir an Äre Patron schreift dëst Dokument zesummen spéitstens an der aachter Woch vun Ärer Krankheet op, normalerweis op Basis vum Rot vum Betribsdokter. Dir kënnt et als Plang fir Är Genesung a Réckkehr betruechten.

De Plang vun der Aktioun ass vill méi wéi just eng Formalitéit; et ass eng verbindlech Vereinbarung. E seet ganz konkret, wat Dir an Äre Patron maache wäerten, fir Är Réckkehr méiglech ze maachen. Dëse Plang gëtt reegelméisseg evaluéiert a wann néideg ugepasst.

Wat bedeiten d'Streck 1 an d'Streck 2?

De Reintegratiounsprozess huet zwou Etappen, och als "Spuere" bekannt. D'Gesetz verlaangt vun Ärem Patron, sech fir béid Spuere beméien ze mussen.

• Track 1: Réckkehr an Ärer eegener Organisatioun
  Ufanks läit de Fokus ëmmer op der Réckkehr bei Ären aktuellen Employeur. Dëst kann an Ärer eegener Aarbecht sinn, eventuell mat Upassungen, oder an enger anerer geegenter Aarbecht an der Firma. Geeignete Aarbecht ass Aarbecht, déi zu deem passt, wat Dir nach maache kënnt, ënner Berécksiichtegung vun Ärer medizinescher Situatioun.
• Track 2: Aarbechtssich bei engem aneren Employeur
  Wann et sech erausstellt, datt eng Réckkehr an der eegener Firma net wierklech méiglech ass, och laangfristeg net, muss den zweete Wee ageleet ginn. Dëst geschitt normalerweis géint Enn vum éischte Krankheetsjoer. Ären Employeur ass dann verflicht, Iech aktiv ze hëllefen, eng passend Aarbecht bei engem neien Employeur ze fannen.

Dësen zweespuregen Usaz ass entwéckelt fir Är Chancen op Aarbechtsplaz ze maximéieren. An de leschte Jore gouf ëmmer méi de Fokus op deelweis Aarbechtsréckfällung geluecht. Dëst spigelt sech och an der Zounimm vun der Zuel vu Leit erëm, déi WGA-Leeschtungen (Aarbechtsréckfällung fir deelweis behënnert) kréien. Dëst ënnersträicht Äert Recht op eng adäquat Berodung fir (deelweis) nees an d'Aarbecht ze kommen. Dir kënnt méi iwwer dës Zuelen an Tendenzen um UWV liesen.

D'Roll vum UWV als Ausweis

D'UWV handelt als onofhängege Schiedsrichter. Si halen de Fanger um Puls fir ze kontrolléieren, ob Dir an Äre Patron genuch maachen, fir datt d'Reintegratioun zu engem Erfolleg ass. Dëst geschitt zu festgeluechten Zäiten, wéi zum Beispill bei der Evaluatioun vum éischte Joer.

Ongeféier an der 88. Woch vun Ärer Krankheet iwwerpréift den UWV de komplette Reintegratiounsdossier. Komme si zum Schluss, datt Äre Patron ze wéineg gemaach huet? Da kann dat zu engem ... féieren. LounsanktiounDëst bedeit, datt den Employeur verflicht ass, Äre Loun bis zu engem Joer weider ze bezuelen. Dëse grousse Bengel garantéiert, datt Ären Rechter als Mataarbechter eescht geholl ginn an datt d'Reintegratioun keng fakultativ Übung ass. Natierlech ass Är aktiv Kooperatioun ëmmer eng Viraussetzung.

Wat geschitt no zwee Joer Krankheet?

Déi zwee Joer Krankheetslimit, oder 104 Wochen, ass e wichtege Moment op der Rees. Zu dësem Zäitpunkt hält d'gesetzlech Verpflichtung vun Ärem Patron op, Äre Loun weider ze bezuelen. Glécklecherweis heescht dat net, datt Dir op eemol ouni Akommes oder Ënnerstëtzung sidd. Et ass haaptsächlech den Ufank vun enger neier Phase, wann d'UWV d'Kontroll iwwerhëlt.

Dir kritt normalerweis e Bréif vum UWV ongeféier an der 88. Woch vun der Krankheetsmeldung. Dëst ass den Ufankssignal fir d'Ufro vun der WIA-Leeschtung. WIA steet fir d'... Gesetz iwwer Aarbecht an Akommes (Aarbechtsfäegkeet) an ass dat sozialt Sécherheetsnetz fir Mataarbechter, déi no zwee Joer nach ëmmer net oder net vollstänneg an d'Aarbecht zréckgoe kënnen.

D'WIA-Umeldung an d'Examen

D'Ufro vun enger WIA-Leeschtung ass eng formell Prozedur. Dofir musst Dir de Reintegratiounsbericht ofginn, en Dokument, dat Dir zesumme mat Ärem Patron opgestallt hutt. En enthält alles, wat an de leschten zwee Joer geschitt ass, fir Iech ze hëllefen, erëm an d'Aarbecht ze kommen, wéi zum Beispill den Aktiounsplang an d'Evaluatiounen.

Nodeems Är Applikatioun de folgende Punkte befollegt WIA-UntersuchungDëst ass vläicht dee spannendsten Deel. Et ass keng medizinesch Untersuchung wéi beim Hausdokter, mä eng Bewäertung vun deem, wat Dir um Aarbechtsmaart nach maache kënnt. Dir hutt Gespréicher mat engem Krankenpfleger an engem Beschäftegungsexpert vum UWV. Zesummen entscheede si, wat fir eng Aarbecht Dir trotz Ärer Krankheet oder Behënnerung nach maache kënnt a wat Dir verdénge kënnt.

D'Resultat vun der WIA-Untersuchung ass ganz wichteg. Si entscheet, ob Dir Usproch op Leeschtungen hutt a wann jo, wéi eng Zort. Dëst ass eng wäitreechend Entscheedung, déi e groussen Impakt op Är finanziell Zukunft huet.

WGA oder IVA: déi zwou Zorte vu WIA-Virdeeler

Jee nodeem wat den Dokter an den Expert fir Gebärmutterkris feststellen, ginn et zwou méiglech Resultater. Et ass wichteg den Ënnerscheed tëscht deenen zwee kloer ze verstoen.

• WGA (Aarbechtswiederopnahm fir deelweis behënnert Persounen): Dëse Virdeel ass fir Iech wann Dir deelweis (tëscht 35% an 80%) oder vollstänneg awer net permanent behënnert. D'Iddi hannert dem WGA ass, datt Dir mat der richteger Begleedung schlussendlech erëm (méi) schaffe kënnt.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledige Arbeidsongeschikten): Dir kritt dëse Virdeel wann Dir komplett (op d'mannst 80%) an permanent behënnert. Dëst bedeit, datt d'Chance op Genesung ganz kleng oder souguer onméiglech ass.

D'Zouweisung un ee vun dëse Systemer hänkt also ganz vun der Bewäertung vum UWV of. D'Wichtegkeet vun dësem Sozialversécherungssystem geet aus de Zuelen ervir. Den Impakt vun der Invaliditéit ass bedeitend, an d'Zuel vun de Leit, déi dëse laangfristege Schutz ufroen, ënnersträicht seng Wichtegkeet. Dëst gëtt deelweis vun Faktoren beaflosst wéi den eropgoende Staatspensiounsalter. Dir kënnt Méi iwwer dës Zuelen op CBS entdecken.

No zwee Joer Krankheet an d'UWV ze goen ass ee vun de wichtegste Momenter an Ärem Liewen. Rechter als Mataarbechter wann se krank sinnEng gutt Virbereedung a Verständnis vun dësem Prozess hëllefen Iech, dëser Phase mat méi Selbstvertrauen unzegoen.

Fallen a speziell Situatiounen bei der Krankheet

Déi üblech Krankheetsverlaf schéngt op Pabeier kloer, awer d'Praxis ass dacks vill méi onroueg. Net all Krankheetsverlaf geet no de Reegelen. Et gëtt vill speziell Situatiounen a Fallen, déi Äre ... Krankerechter als Mataarbechter vill méi komplex. Et ass genau entscheedend, dës Ausnamen ze verstoen, fir datt Dir staark kënnt stoen.

Stellt Iech vir, Dir gitt krank wärend engem Zäitvertrag, deen ofleeft. Ären Patron muss dann nëmmen nach bis zum Enn vun Ärem Kontrakt Äre Loun weiderbezuelen. Duerno sidd Dir op d'Krankengeld vum UWV ugewisen. Et ass d'Pflicht vun Ärem Patron, Iech krank ze mellen, fir datt dësen Iwwergank reibungslos ofleeft.

E Nullstonnekontrakt huet och seng eege Grondregelen. Gëtt Dir op d'Aarbecht geruff a mellt Iech dann krank? Dann hutt Dir Recht op weider Pai fir déi Stonnen, déi scho vereinbart goufen. Hutt Dir strukturell méi wéi dräi Méint fir deeselwechte Patron geschafft? Dann kann et e fixe Schaffplang ginn, wat Iech méi Rechter gëtt.

Konflikter an d'Expertenurteeler

Wat elo, wann d'Kommunikatioun mam Patron komplett festgefaert ass? E Konflikt am Aarbechtsliewen, egal ob en duerch Krankeschäiner entstanen ass oder net, mécht d'Situatioun extra prekär. Et kann zu enger Patt bei der Reintegratioun féieren, wou béid Parteien sech weider géigesäiteg weisen.

An esou engem Fall kann en Expertenavis vum UWV hëllefen. Dëst ass en onofhängege Meenung iwwer déi festgefaert Situatioun. Dir kënnt en ufroen, wann Dir zum Beispill net averstane sidd mat:

• Ob Dir fäeg sidd ze schaffen oder net.
• Ob d'Aarbecht, déi Iech ugebueden gëtt, wierklech passend ass.
• D'Reintegratiounsmoossnamen, déi Äre Patron mécht (oder net mécht).

Och wann d'Meenung vum UWV net rechtsverbindlech ass, huet se awer Gewiicht a kann dacks en Duerchbroch am Sträit erzwingen. Eng Demande kascht Iech €100 als Mataarbechter, awer et kann vill Streidereien an Onsécherheet ewechhuelen.

E widderstanene Mythos ass, datt een einfach sou entlooss ka ginn, wann ee krank ass. Dat stëmmt net. Wärend den éischten zwee Joer vun der Krankheet, ... Verbuet vun der Kënnegung gëllt. Äre Patron kann Iech also net entloossen wéinst Är Krankheet.

Schwangerschaft an aner speziell Ëmstänn

Krankheet a Kombinatioun mat Schwangerschaft ass och eng speziell Kategorie. Gëtt Dir krank wéinst Symptomer, déi direkt aus Ärer Schwangerschaft oder Gebuert resultéieren? Dann kann Äre Patron Krankengeld fir Iech beim UWV ufroen, fir (en Deel vun) Ärem Gehalt ze bezuelen. Dëst schützt Iech virun enger Benodeelegung a garantéiert, datt Äre Krankendag keng zousätzlech finanziell Belaaschtung fir de Patron duerstellt.

Eng aner heefeg Fal ass d'Verweigerung vun enger passender Aarbecht. Dir sollt dat net liichtfäerteg maachen. Wann den Dokter vun der Firma beurteelt, datt Dir eng bestëmmt adaptéiert Aarbecht maache kënnt, gëtt vun Iech erwaart, datt Dir et probéiert. Verweigert Dir ouni gültege Grond? Dann kann Äre Patron als Sanktioun d'Weiderféierung vum Gehalt stoppen. D'Wëssen iwwer dës komplex Szenarie schützt Är Rechter, besonnesch wann d'Situatioun komplizéiert gëtt.

Dacks gestallte Froen iwwer Krankerechter

D'Reegele ronderëm Krankheet a Beruff kënne sech heiansdo wéi e Labyrinth ufillen. Dofir hu mir déi heefegst gestallte Froen fir Iech opgezielt. Sou wësst Dir direkt wou Dir stinn a genee wat Är ... Rechter als Mataarbechter während Krankheet bedeit.

Kann mäi Patron mech entloossen, wann ech krank sinn?

Nee, prinzipiell ass dat net erlaabt. Wärend dem éischten 104 Wochen (dh zwee Joer) vun Ärer Krankheet, sidd Dir duerch eng gesetzlech Versécherung geschützt Verbuet vun der KënnegungDëst ass ee vun den Haaptpiliere vum hollänneschen Kënnegungsschutz a bedeit, datt Krankheet eleng kee valabele Grond fir eng Kënnegung ass.

Dëst Verbuet ass awer net absolut. Et gëtt e puer Ausnamen, wou eng Kënnegung tatsächlech méiglech ass:

• Direkt Entloossung: Wann Dir Iech eescht schlecht verhält, z.B. duerch Déifstall, kann den Employeur Iech direkt entloossen. Är Krankheet ass dovunner getrennt.
• Kënnegung vun engem Betrib: Bei enger Reorganisatioun, déi Är ganz Positioun eliminéiert, kann d'Kënnegungsverbuet heiansdo oflafen. Allerdéngs ginn et streng Konditiounen dofir.
• Enn vun engem temporäre Kontrakt: E Kontrakt mat befristeter Zäit endet automatesch um vereinbarten Datum, och wann Dir zu deem Zäitpunkt krank sidd.

Wat wann ech mam Firmendokter net averstane sinn?

Dir kënnt d'Gefill hunn, datt den Dokter vun der Firma Är Situatioun falsch aschätzt. Vläicht sidd Dir net averstan mat der Bewäertung vun deem, wat Dir nach maache kënnt, oder mam proposéierte Reintegratiounsplang. An esou engem Fall musst Dir Iech net einfach domat ofginn.

Dir kënnt eng Ufro stellen Expert Meenung vum UWV. En onofhängege Versécherungsdokter oder Aarbechtsexpert vum UWV wäert Är Situatioun dann nach eng Kéier ukucken. Och wann dës Meenung net rechtsverbindlech ass, huet se awer an der Praxis vill Gewiicht. Souwuel Dir wéi och Äre Patron sollten se eescht huelen an et hëlleft dacks, eng blockéiert Situatioun nees op d'Been ze stellen.

Kréien ech Vakanzenzäit wärend menger Krankheet?

Jo. D'Tatsaach, datt Dir krank sidd, heescht net, datt d'Aufnahme vun Äre Vakanzen ophält. D'Aufnahme vun Är gesetzlech Feierdeeg geet vollstänneg weider, wéi wann Dir op der Aarbecht wiert. Dir hutt dëst Recht, egal wéi laang d'Krankheetsperiod dauert.

Fir iwwerschësseg Congé kënne verschidde Reegele gëllen – déi extra Deeg, déi Dir iwwer de gesetzleche Minimum kritt. Kuckt Äre Kollektivvertrag oder Aarbechtskontrakt no, awer an de meeschte Fäll geet d'Aufnahme vun dësen Deeg och wéi gewinnt weider.

Gutt ze wëssen: Äre Patron däerf Iech ni zwéngen, wärend Ärer Krankheet Vakanz ze maachen. Dir maacht nëmme Vakanz, wann Dir wierklech vun de Reintegratiounsverpflichtungen befreit wëllt sinn, an dat geschitt ëmmer a Consultatioun.

Wat sinn meng Rechter mat engem temporäre Kontrakt?

Och wann Dir en temporäre Kontrakt hutt, sidd Dir am Fall vun enger Krankheet gutt geschützt. Äre Patron ass verflicht, Äre Loun weider ze bezuelen, soulaang Äre Kontrakt leeft. Dës Pflicht endet awer gesetzlech den Dag, wou Äre Kontrakt ophält.

Sidd Dir um Enn vun Ärem Kontrakt nach ëmmer krank? Wann dat de Fall ass, mellt Äre Patron Iech beim UWV als "Krankendag". Vun deem Moment un kënnt Dir ... kréien Krankengeld vum UWV. Sou bleift Dir net einfach ouni Akommes. D'Verantwortung fir Är Leeschtungen an Iwwerwaachung gëtt dann vum Patron op den UWV iwwerdroen, wat en reibungslosen Iwwergank garantéiert.