Krankerechter fir Mataarbechter an Holland: Pai a Reintegratioun

Wann Dir wéinst Krankheet an Holland net schaffe kënnt, muss Äre Patron Iech bis zu 104 Wochen op d'mannst 70% vun Ärem Gehalt weider bezuelen, an an den éischten 52 Wochen op d'mannst de gesetzleche Mindestloun (Artikel 7:629 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch, BW). Déi Haaptausnam: e Mataarbechter, deen d'Erhuelung behënnert oder ouni gudde Grond eng passend Aarbecht refuséiert, verléiert dëst Recht fir déi betraffe Period (Artikel 7:629(3) BW).

Dësen Artikel beschriwwen de Prozess an der Reiefolleg, an där Dir en erfëllt, vum Krankemeldung bis zur WIA-Entscheedung, an erkläert Är Rechter, Är Flichten a wat Dir maache kënnt, wann Dir mam Betribsdokter net averstane sidd. Vill Kollektivverträg (CAO) bezuele méi wéi de gesetzleche Mindestloun, dacks 100% am éischte Joer.

Wat soll een maachen, wann ee sech krank mellt?

Mellt Iech krank op déi Manéier, déi Äre Patron et virschreift, normalerweis am Aarbechtskontrakt oder an der Ofwiesenheetspolitik. Vun deem Moment un hutt Dir Recht op weider Bezuelung vum Gehalt an op de Schutz vun Ärer medezinescher Privatsphär.

Äre Patron kéint froen, wéi laang Dir erwaart, datt Dir net do sidd, wéi Dir erreechbar sidd a wéi eng aner Persoun haftbar gemaach ka ginn, zum Beispill no engem Accident. Äre Patron däerf net no der Natur oder der Ursaach vun Ärer Krankheet froen: nëmmen den Dokter vun der Firma (bedrijfsarts), deen un d'medizinesch Vertraulechkeet gebonnen ass, bewäert dat.

Wat ass d'Roll vum Firmendokter?

Den Dokter vun der Firma iwwerpréift ob Dir net schaffe kënnt a beréit Iech wat Dir nach maache kënnt a wéi eng Schrëtt néideg sinn fir zréckzekommen. Den Dokter bericht dem Patron iwwer Fäegkeeten a Limitatiounen, net iwwer d'Diagnos.

Dir musst bei den Doktersterminer deelhuelen, vernünfteg Rotschléi befollegen a fäeg sinn, Iech z'erreechen. Wann Dir mat der Bewäertung net averstane sidd, kënnt Dir eng zweet Meenung vun engem aneren Firmendokter ufroen oder den UWV ëm en Expertenmeenung (deskundigenoordeel) froen.

Wéi vill vun Ärem Gehalt kritt Dir?

Mindestens 70% vun Ärem Gehalt fir 104 Wochen, bis zum gesetzleche maximalen Dagesloun, an op d'mannst de Mindestloun an den éischten 52 Wochen (Artikel 7:629(1) BW). Fir Leit mat héijen Akommes ass de gesetzleche Betrag dofir manner wéi 70% vun hirem tatsächleche Gehalt.

Kuckt Äre Cao oder Äre Kontrakt no engem méi héije Prozentsaz; eng üblech Regelung ass 100% am éischte Joer an 70% am zweete Joer, heiansdo verbonne mat enger gudder Kooperatioun bei der Reintegratioun. No Artikel 7:629(3) BW kann den Employeur d'Bezuelung fir d'Period ophalen, an där Dir Är Erhuelung behënnert, ouni gudde Grond eng passend Aarbecht refuséiert oder net mam Aktiounsplang kooperéiert.

Kritt Dir Vakanz wärend Krankheet?

Jo. De gesetzleche Congé, véiermol Är wöchentlech Aarbechtszäit pro Joer, gëtt während Krankheet vollstänneg ugebucht, an d'Vakanzenzoulag vun op d'mannst 8% gëtt op de bezuelte Gehalt ugebucht. Fir extra Congésdeeg iwwer dem gesetzleche Minimum, kuckt Äre Cao oder Äre Kontrakt no.

Wéi funktionéiert d'Reintegratioun?

D'Reintegratioun hält sech un engem feste Zäitplang am Kader vum Gatekeeper Improvement Act (Wet verbetering poortwachter). Patron a Mataarbechter schaffen zesummen, mam Betribsdokter als Beroder an dem UWV als Supervisor.

• Woch 6: den Dokter vun der Firma erstellt eng Problemanalyse.
• Woch 8: Patron a Mataarbechter eenege sech op en Aktiounsplang (Plang vun Aktioun).
• Woch 42: den Employeur mellt d'Feele beim UWV.
• Woch 52: Evaluatioun vum éischte Joer.
• Spéitstens an der Woch 89: den UWV informéiert Iech schrëftlech, datt Dir WIA-Leeschtunge ufroe kënnt.
• Spéitstens an der 93. Woch: Dir frot d'WIA-Leeschtung un, eelef Wochen virum Enn vun den 104 Wochen.

Wat bedeiten d'Streck 1 an d'Streck 2?

Streck 1 ass eng Réckkehr an Är eegen Aarbechtsplaz oder aner passend Aarbecht bei Ärem eegenen Employeur. Streck 2 ass eng Aarbecht bei engem anere Employeur, déi ufänke muss, wann eng Réckkehr an der Organisatioun net realistesch ass, normalerweis ëm d'Evaluatioun vum éischte Joer, dacks mat enger Reintegratiounsagentur.

Kann d'Paibezuelung no 104 Wochen weidergefouert ginn?

Jo, wann den UWV eng Pai-Sanktioun (Loonsanctie) verhängt. Wann den Employeur ouni gudde Grond net genuch Reintegratiounsbemühungen gemaach huet, verlängert den UWV d'Pai-Bezuelungsperiod ëm bis zu 52 Wochen (Artikel 25(9) WIA).

Eng Sanktioun kënnt typescherweis no engem feelenden oder inadequaten Aktiounsplang, oder engem zweete Spuer, deen ze spéit ugefaangen gouf. Wann den Employeur d'Mängel behuewen huet, kann hien d'UWV froen, d'Sanktioun méi fréi opzehiewen.

Wat geschitt no zwee Joer Krankheet?

D'Obligatioun vum Patron, d'Pai ze bezuelen, endet an den UWV evaluéiert Är Usprocher am Kader vum Aarbechts- a Recettengesetz (WIA). Ären Aarbechtsvertrag endet net automatesch.

Dir mellt Iech mat dem Reintegratiounsbericht un, deen Dir an Äre Patron zesummegestallt hutt. En UWV-Versécherungsdokter (Versécherungsarts) an en Aarbechtsdeskundige bewäerten, wéi eng Aarbecht Dir nach maache kënnt a wéi vill Dir verdénge kënnt. Dir kënnt bannent sechs Wochen géint d'Entscheedung Widdersproch agoen (Artikel 6:7 vum Awb).

• Manner wéi 35% onfäeg: keng WIA-Leeschtung.
• WGA: 35% bis 80% onfäheg, oder komplett awer net permanent onfäheg.
• IVA: op d'mannst 80% a dauerhaft onfäeg.

Iwwer wéi eng speziell Situatiounen sollt Dir wëssen?

En temporäre Kontrakt, e Bereitschaftsvertrag, e Konflikt mam Patron oder eng Krankheet am Zesummenhang mat der Schwangerschaft änneren all d'Bild.

• Temporäre Kontrakt: D'Paibezuelung endet wann de Kontrakt ophält; den Employeur mellt Iech beim UWV an Dir kënnt dann Krankengeld no dem Krankengeldgesetz (Ziektewet) kréien.
• Bereitschaftsvertrag: No dräi Méint gëllen Är duerchschnëttlech Aarbechtszäiten an de leschten dräi Méint als Är vereinbart Stonnen (Artikel 7:610b BW), wat Äre weidere Gehalt erhéije kann.
• Konflikt: Wann d'Reintegratioun net klappt, frot den UWV no engem Expertenmeenung iwwer Är Fäegkeeten, eng passend Aarbecht oder d'Efforte vum Patron. D'Meenung ass net verbindlech, awer huet Gewiicht.
• Schwangerschaftsbedingte Krankheet: D'UWV bezilt d'Krankengeld un den Employeur, deen se un Iech weidergëtt.

Kann een entlooss ginn, wann een krank ass?

Am Prinzip nee: no Artikel 7:670 BW däerf den Employeur während den éischten zwee Joer vun der Krankheet keng Kënnegung maachen. D'Verbuet gëllt net, wann d'Krankheet ugefaangen huet, nodeems d'UWV eng Kënnegungsufro kritt huet, oder wann de ganze Betrib zougemaach gëtt.

Eng direkt Kënnegung aus dringende Grënn, eng Kënnegung a géigesäiteger Zoustëmmung an d'Enn vun engem befristete Kontrakt zum vereinbarten Datum bleiwen och méiglech. Eng persistent Verweigerung, bei der Reintegratioun matzeschaffen, nodeems de Gehalt gestoppt gouf, kann zu enger Kënnegungsufro beim UWV féieren.

Wat sollt Dir als Mataarbechter kontrolléieren?

Är Rechter hänken vun den Dokumenter an Ärer eegener Kooperatioun of.

• Wéi vill Prozent bezilt Äre CAO oder Äre Kontrakt am éischten an zweeten Joer?
• Gouf bis zur 8. Woch en Aktiounsplang ausgeschafft, a sidd Dir domat averstanen?
• Sidd Dir net mam Firmendokter averstanen? Frot no enger zweeter Meenung oder engem Expertenmeenung vum UWV.
• Fänkt Ären Employeur mat der zweeter Streck rechtzäiteg un?
• Virum Ënnerschreiwe vun engem Vertrag iwwer d'Krankheet: wat bedeit dat fir Är Krankengeld?

Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren?

Déi meescht Pai-Sanktiounen entstinn doduerch, datt Schrëtt am éischte Joer verpasst goufen.

• Gëtt den Dokter vun der Firma direkt agebonnen an ass d'Problemanalyse bis zur 6. Woch fäerdeg?
• Gëtt den Aktiounsplang bis zur 8. Woch ausgemaach a reegelméisseg evaluéiert?
• Hutt Dir d'Feele beim UWV an der Woch 42 gemellt?
• Gëtt d'Streck 2 ugefaangen, wann eng Rendement bannent der Organisatioun net realistesch ass?
• Vermeides du et, no der Natur vun der Krankheet ze froen?

Wat kënne mir fir Iech maachen, wann et ëm Krankheet geet a wéini Dir weider bezuelt?

Eis Affekote fir Aarbechtsrecht beroden Mataarbechter a Patronen op Englesch an Hollännesch.

• Mir kontrolléieren, ob Äre Gehalt korrekt am Aklang mat dem Gesetz an Ärem Cao bezuelt gëtt.
• Mir evaluéieren den Aktiounsplang an de Reintegratiounsbericht.
• Mir preparéieren eng Ufro fir en Expertenavis vum UWV.
• Mir contestéieren eng Pai-Suspendéierung oder eng Pai-Sanktioun.
• Mir iwwerpréiwen e Vergläichsaccord, deen während Krankheet ugebuede gouf.

Resumé

• Äre Patron bezilt mindestens 70% vun Ärem Gehalt fir bis zu 104 Wochen, an am éischte Joer mindestens de Mindestloun (Artikel 7:629 BW).
• Äre Patron däerf net no der Natur vun Ärer Krankheet froen; nëmmen den Dokter vun der Firma bewäert se.
• D'Reintegratioun hält sech un engem feste Zäitplang, mat enger WIA-Ufro spéitstens an der Woch 93.
• Net genuch Reintegratiounsbemühungen kënnen de Patron bis zu 52 zousätzleche Pai-Wochen kaschten.
• Eng Kënnegung während den éischten zwee Joer vun der Krankheet ass prinzipiell verbueden (Artikel 7:670 BW).

Oft gestallten Froen