Mataarbechter vun auslännesche Firmen an der EU an Holland: Wéi eng Konditioune gëllen?

Introduktioun

Déi fräi Zirkulatioun vun den Aarbechter bannent der Europäescher Unioun erméiglecht et de Mataarbechter vun auslännesche EU-Entreprisen, Aarbecht an Holland ze maachen. Egal ob et sech ëm eng polnesch Baufirma, eng däitsch Technologiefirma oder eng franséisch Consultingagence handelt - d'Méiglechkeete ginn et. Awer wat genee sinn d'Konditiounen? A wéi eng Reegele gëllen fir d'Ausstellung? An dësem ëmfangräiche Blog diskutéiere mir all juristesch Aspekter vun der Astellung vun Aarbechter vun auslännesche EU-Entreprisen an Holland.

Fräi Beweegung vun den Aarbechter: E Grondrecht vun der EU

D'fräi Zirkulatioun vun den Aarbechter ass eng vun de véier Fräiheeten, op deenen d'Europäesch Unioun opgebaut ass. Dëst bedeit, datt Aarbechter aus allen EU-Memberstaaten d'Recht hunn, an Holland ouni Diskriminéierung opgrond vun hirer Nationalitéit ze schaffen. Dëst Recht ass an der EU-Regulatioun 492/2011 verankert a bildt d'Rechtsbasis fir grenziwwerschreidend Beschäftegung an Europa.

Fir Mataarbechter vun zum Beispill enger polnescher, rumänescher oder bulgarescher Firma bedeit dat, datt si an Holland ouni Aarbechtserlaabnes schaffe kënnen. Dëst ass en wichtegen Ënnerscheed zu Mataarbechter aus Länner ausserhalb vun der EU, déi eng Aarbechtserlaabnes brauchen.

Verëffentlechung: Wéini gëllt dat?

Detachéierung bedeit, datt e Mataarbechter temporär vun sengem auslännesche Patron an Holland geschéckt gëtt, fir do Aarbecht ze maachen, während den Aarbechtsvertrag mam auslännesche Patron a Kraaft bleift. Dëst ass üblech a Secteuren ewéi dem Bau, dem Transport, der Technologie an der Berodung.

D'Verëffentlechung geschitt wann:

• De Mataarbechter huet en Aarbechtskontrakt mat enger auslännescher Firma
• De Mataarbechter schafft temporär an Holland
• Den auslänneschen Employeur übt weiderhin d'Iwwerwaachung an d'Gestioun vum Mataarbechter aus.
• Et gëtt tatsächlech wirtschaftlech Aktivitéit am Hierkonftsland

Et ass wichteg, den Austausch vun anere Forme vun grenziwwerschreidend Beschäftegung z'ënnerscheeden, wéi zum Beispill d'Astelle vu Selbstännegen oder d'Grënnung vun enger hollännescher Filial.

D'Notifikatiounspflicht: Eng entscheedend Verpflichtung

Eng vun de wichtegsten Obligatioune fir auslännesch Patronen, déi Aarbechter an Holland entloossen, ass d'Notifikatiounspflicht. Dës Obligatioun ass am Gesetz iwwer d'Aarbechtsbedingunge fir entlooss Aarbechter an der Europäescher Unioun (WagwEU) festgeluecht.

Wat bedeit d'Notifikatiounspflicht?

Den auslänneschen Employeur muss eng Notifikatioun bei den hollänneschen Autoritéiten ofginn, ier d'Aarbecht ufänkt. Dës Notifikatioun muss déi folgend Informatiounen enthalen:

• Identitéit vum Patron a vun all Kontaktpersoun an den Nidderlanden
• Erwaarte Dauer vum Posting
• Identitéit vun den detachéierten Aarbechter
• Plaz wou d'Aarbecht ausgefouert gëtt
• Natur vun de Servicer, déi geliwwert solle ginn
• Beweis datt d'Aarbechter legal beschäftegt sinn

D'Notifikatioun kann digital iwwer de Portal fir Notifikatioune vun den ausgestellten Aarbechter gemaach ginn. Et ass wichteg, datt dës Notifikatioun korrekt a fristgerecht gemaach gëtt, well d'Net-Konformitéit zu héije Geldstrofe féiere kann.

Sanktiounen fir Net-Konformitéit

Am Fall vun Net-Erfëllung vun der Notifikatiounspflicht riskéiert eng auslännesch Firma eng administrativ Geldstrof. Déi maximal Geldstrof ass 23,750 € pro Verstouss. Bei widderholl Verstéiss bannent fënnef Joer kann d'Geldstrof verduebelt oder souguer verdreifacht ginn. Déi hollännesch Inspektioun SZW (Sozial Affären a Beschäftegung) setzt dës Reglement aktiv ëm.

Fall Gesetz huet bestätegt, datt dës Geldstrofe tatsächlech verhängt ginn. An engem Fall gouf eng Geldstrof vun 240,000 € fir 30 Verstéiss verhängt, déi spéider wéinst der Iwwerschreidung vun raisonnabelen Zäitfristen op 237,500 € reduzéiert gouf. Dëst weist, datt déi hollännesch Autoritéiten d'Notifikatiounspflicht eescht huelen.

Wéi eng Beschäftegungsbedingunge gëllen?

Eng dacks gestallte Fro ass: wéi eng Beschäftegungsbedingunge gëllen fir detachéiert Aarbechter? Hollännescht Recht oder d'Recht vum Urspronksland?

Kär Beschäftegungsbedingungen

Ënnert der Detachéierungsdirektiv (96/71/EG, geännert duerch d'Direktiv 2018/957) gëllen déi hollännesch Kärbeschäftegungsbedingungen fir detachéiert Aarbechter vum éischten Dag vun der Detachéierung un. Zu dëse Kärbeschäftegungsbedingungen gehéieren:

• Mindestloun a Mindest-Vakanzenzuschlag
• Maximal Aarbechtszäiten a minimal Rouzäiten
• Mindestzuel u Congésdeeg (op d'mannst 20 pro Joer bei Vollzäitbeschäftegung)
• Aarbechtsbedingungen a Sécherheet op der Aarbecht
• Gläichbehandlung vu Männer a Fraen
• Schutz vu schwangeren Aarbechterinnen a Mammen
• Schutz vu Kanner a Jugendlechen

Dëst bedeit, datt e polneschen Aarbechter, deen an Holland stationéiert ass, Usproch op op d'mannst de hollännesche Mindestloun huet, och wann de polnesche Loun méi niddreg wier.

Bestëmmunge vum Kollektivvertrag (CLA)

Wann e kollektive Vertrag (CAA) am Secteur gëllt, an deem d'Aarbecht ausgeübt gëtt, gëllen d'Bestëmmunge vun dësem CAA och fir detachéiert Aarbechter. Dëst gëllt vum éischten Dag vun der Detachéierung un. Beispiller vu Secteuren mat allgemeng gëltege CAen sinn:

• Bau an Infrastruktur
• Secteur vun temporären Aarbechtsplazen
• Metall an Technologie
• Botzen
• Transport

D'Bestëmmunge vum CLA kënne sech op méi héich Léin wéi de gesetzleche Mindestloun, zousätzlech Zouschléi (wéi Iwwerstonnen, Zouschlag fir onregelméisseg Aarbechtszäiten, Reeszouschlag) an aner Beschäftegungskonditioune bezéien.

Laangfristeg Entloossung: Méi Verpflichtungen

Wann d'Entstationéierung méi laang wéi 12 Méint dauert (oder 18 Méint mat begrënnter Verlängerung), gëllen bal all Aarbechtsbedingungen, déi an Holland fir vergläichbar Aarbechter gëllen. Dëst bedeit, datt no dëser Period och Konditioune wéi Pensiounssystemer a Kënnegungsprozedure gëlle kënnen.

Sozialversécherung: Wéi ee System gëllt?

En aneren wichtegen Aspekt ass d'Fro, wéi ee Sozialversécherungssystem gëllt: dat hollännescht System oder dat vum Urspronksland?

Déi allgemeng Regel

Fir en Austausch vu bis zu 12 Méint gëllt am Allgemengen weiderhin de Sozialversécherungssystem vum Ursprungsland. Dëst bedeit, datt de Mataarbechter zum Beispill a Polen Sozialversécherungsbäiträg bezilt an do och Usproch op Sozialleeschtungen huet, wéi Krankengeld an Aarbechtslosegeld.

Fir dëst ze beweisen, muss den Employeur en A1-Zertifikat (fréier E101-Zertifikat) vun der Sozialversécherungsanstalt am Hierkonftsland ufroen. Dëst Zertifikat beweist, datt de Mataarbechter vum Sozialversécherungssystem vum Heemechtsland ofgedeckt ass a soumat net vum hollännesche System.

Verlängerung

Wann d'Entstationéierung méi laang wéi 12 Méint dauert, kann eng Verlängerung fir maximal 24 Méint ugefrot ginn. No dëser Period ass den Aarbechter normalerweis dem hollännesche Sozialversécherungssystem ënnerworf.

Exceptiounen

Et gëtt Situatiounen, an deenen dat hollännescht System direkt uwendbar ass, zum Beispill wann:

• De Mataarbechter schafft gläichzäiteg a verschiddene Länner
• Et gëtt kee richtege Posting
• Den Employeur huet keng wesentlech Aktivitéiten am Hierkonftsland

Steieraspekter: Pai- a Akommessteier

Nieft der Sozialversécherung spillt och d'Steierpositioun eng wichteg Roll.

Pai Steier

Wann en detachéierten Aarbechter an Holland schafft, ass den Employeur a ville Fäll verflicht, déi hollännesch Pai-Steier (Lounsteier a Sozialversécherungsprime) ze réckbehalen an ze bezuelen. Dëst gëllt besonnesch wann:

• Den Aarbechter schafft méi wéi 183 Deeg am Joer an den Nidderlanden
• Den Employeur huet eng permanent Etablissement an den Nidderlanden
• D'Käschte gi vun enger hollännescher Entitéit gedroen

Steier Verträg

Fir méi kuerz Zäiten kënnen d'Steierverträg tëscht Holland an dem Urspronksland festleeën, datt keng hollännesch Pai-Steier fälleg ass. Dës Verträg hunn dacks eng 183-Deeg-Regel: wann de Mataarbechter manner wéi 183 Deeg an Holland ass an d'Käschten net vun engem hollänneschen Patron gedroe ginn, muss keng hollännesch Pai-Steier zréckbehale ginn.

Et ass wichteg, d'Steierverpflichtungen vu Fall zu Fall ze bewäerten, well eng falsch Iwwerweisung zu Récksteieren a Geldstrofe féiere kann.

De Risiko vun enger falscher Selbstännegkeet

E wichtege Punkt, deen een beim Asaz vun auslännesche Mataarbechter muss oppassen, ass de Risiko vun enger falscher Selbstännegkeet. Eng falsch Selbstännegkeet geschitt, wann een formell als Selbstännegen schafft, awer tatsächlech Aarbecht an engem Aarbechtsverhältnis ausféiert, dat als Aarbechtsvertrag qualifizéiert ass.

Wéini gëtt et falsch Selbstännegkeet?

Den hollännesche Geriicht setzt folgend Critèren an, fir ze bewäerten, ob et en Aarbechtsvertrag gëtt:

• Perséinlech Aarbechtsverpflichtung: muss den Aarbechter d'Aarbecht selwer maachen?
• Autoritéitsverhältnis: gëtt de Client Instruktiounen a übt Iwwerwaachung aus?
• Pai: kritt den Aarbechter reegelméisseg Pai?

Wann dës dräi Critèren erfëllt sinn, dann gëtt et no hollänneschem Recht en Aarbechtskontrakt, och wann d'Parteien en anescht genannt hunn.

Konsequenze vun der falscher Selbstännegkeet

Wann et sech spéider erausstellt, datt et ëm eng falsch Selbstännegkeet amplaz vun enger echter Ausstellung oder Selbstännegkeet goung, kënnen d'Konsequenze wäitreechend sinn:

1. Réckbezuelung vun der Pai- a PrämiensteierD'Steierverwaltung kann Récksteiere op d'Lounsteier a Prämien bis zu fënnef Joer zeréck erhiewen, inklusiv Geldstrofen an Zënsen.
2. Konsequenze vum AarbechtsrechtDen Aarbechter kritt all Rechter vun engem Mataarbechter, wéi zum Beispill Kënnegungsschutz, Recht op weider Bezuelung während Krankheet, a Kënnegungsfristen.
3. KettenhaftungNet nëmmen den offiziellen Employeur, mä och de Client kënne fir ausstehend Léin a Prämië haftbar gemaach ginn (Kettenhaftung).
4. Geldstrofe fir Verletzung vum DBA-GesetzFir Verletzung vum Dereguléierungsbeurteilungsgesetz vun den Aarbechtsverhältnisser kënne Geldstrofe verhängt ginn.

Wéi kann een falsch Selbstännegkeet verhënneren?

Fir falsch Selbstännegkeet beim Asaz vun auslännesche Mataarbechter ze verhënneren:

• Sécherstellen, datt d'Aarbechtsverträg kloer schrëftlech sinn
• Dokumentéiert d'Verëffentlechung suergfälteg
• Loosst den auslänneschen Employeur tatsächlech Uweisungen ginn
• Vermeit direkt Instruktiounen un den detachéierten Aarbechter
• Arrangéiert en A1-Zertifikat
• D'Notifikatiounspflicht erfëllen
• Loosst eng Analyse vum Aarbechtsverhältnis am Zweiwelsfall duerchféieren

Inspektioun an Duerchféierung

Déi hollännesch Inspektioun SZW setzt aktiv d'Reglementer iwwer detachéiert Aarbechter duerch. Inspektere kënnen Aarbechtsplazen besichen an Dokumenter zu all Moment ufroen.

Wat kontrolléiert d'Inspektioun?

Bei enger Inspektioun ginn ënner anerem folgend Punkte kontrolléiert:

• Gouf d'Notifikatiounspflicht erfëllt?
• Ginn déi hollännesch Kärbeschäftegungsbedingungen agehalen?
• Gëtt et e gültege A1-Zertifikat?
• Ginn d'Bestimmunge vum CLA agehale?
• Gëtt et echt Postings oder Scheinkonstruktiounen?
• Sinn Identitéitsdokumenter an Aarbechtsverträg verfügbar?

Dokumenter déi verfügbar musse sinn

Wärend der Ausstellung mussen den Employeur an den Employé folgend Dokumenter virleeën kënnen:

• Aarbechtskontrakt
• Payslips
• A1 Zertifikat
• Noweis vun der Bezuelung vun de Sozialversécherungsbäiträg am Urspronksland
• Noweis vun der Notifikatiounspflicht
• Kopie vum Identitéitsdokument

Et ass ubruecht, dës Dokumenter ëmmer um Aarbechtsplaz bereet ze hunn, well direkt eng Geldstrof verhängt ka ginn, wa se net virgeluecht kënne ginn.

Praktesch Rotschléi fir Patronen

Wann Dir als auslänneschen Employeur Aarbechter an Holland entloosse wëllt, da sollt Dir déi folgend praktesch Tipps berücksichtegen:

1. Preparéiert de Posting virsiichtegSécherstellen, datt all Dokumenter an der Rei sinn, ier d'Aarbecht ufänkt.
2. Maacht d'Notifikatioun rechtzäitegMellt d'Annonce ëmmer ier d'Aarbecht ufänkt iwwer de Notifikatiounsportal.
3. Kuckt no, wéi ee CLA gëlltFeststellen, ob e universell gëltege CLA am Secteur gëllt a garantéieren, datt all Bestëmmungen anhale ginn.
4. Ufro fir en A1-ZertifikatDëst verhënnert Diskussiounen iwwer déi uwendbar Sozialversécherung.
5. Bezuelt op d'mannst den hollännesche MindestlounSécherstellen, datt d'Léin op d'mannst dem hollännesche gesetzleche Mindestloun oder dem CLA-Loun gläich sinn.
6. Dokumentéiert allesFéiert gutt Opzeechnunge vun de Stonnen, Léin a Bezuelungen.
7. Informéiert Är MataarbechterSécherstellen, datt d'Aarbechter wëssen, wéi eng Rechter si an Holland hunn.
8. Juristesch Expertise aschaltenLoosst Iech am Zweiwelsfall vun engem Spezialist iwwer déi juristesch Struktur beroden.

Praktesch Rotschléi fir Mataarbechter

Wann Dir als Mataarbechter vun enger auslännescher EU-Firma an Holland schaffe gitt, sollt Dir folgendes berücksichtegen:

1. Iwwerpréift Äre BeschäftegungsvertragVergewëssert Iech, datt Dir e schrëftlechen Aarbechtskontrakt mat kloeren Ofkommes hutt.
2. Ufro fir en A1-ZertifikatDëst beweist, ënner wéi engem Sozialversécherungssystem Dir fällt.
3. Iwwerpréift Är LéinDir hutt Usproch op mindestens de hollännesche Mindestloun oder de gëltege CAO-Loun.
4. Pai-Zeechen behalenBehalen all Bezuelungsnachweis gutt.
5. Kenn deng RechterInforméiert Iech iwwer déi hollännesch Aarbechtsbedingungen, déi fir Iech gëllen.
6. Mëssbrauch mellenWann Äre Patron sech net un d'Reegele hält, kënnt Dir dat der Inspektioun SZW mellen.
7. Sicht juristesch BerodungAm Fall vun Onkloerheeten oder Problemer kënnt Dir e spezialiséierten Affekot fir Aarbechtsrecht konsultéieren.

Heefeg Situatiounen a Léisungen

Situatioun 1: Baufirma aus Polen stationéiert Aarbechter

Eng polnesch Baufirma wëll Aarbechter fir e Bauprojet vu sechs Méint an Holland schécken.

Léisung:

• Maacht eng Notifikatioun am Viraus iwwer de Notifikatiounsportal
• Ufro vun A1-Zertifikater fir all Mataarbechter
• Iwwerpréift ob de Bau-CLA gëllt
• Bezuelt op d'mannst de CLA-Loun (méi héich wéi de gesetzleche Mindestloun)
• Sécherstellen, datt all Mataarbechter déi richteg Identitéitsdokumenter hunn
• Iwwerwaachung vu Polen aus behalen (zum Beispill iwwer e Projetmanager)

Situatioun 2: IT-Firma aus Däitschland Posts Spezialist

Eng däitsch IT-Firma wëll e Spezialist fir ee Joer bei en hollännesche Client schécken.

Léisung:

• Maacht eng Notifikatioun iwwer de Notifikatiounsportal
• Ufro fir en A1-Zertifikat fir 12 Méint
• Vergewëssert Iech, datt de Spezialist en Aarbechtskontrakt mat der däitscher Firma huet
• Bezuelt op d'mannst den hollännesche Mindestloun
• D'Orientéierung aus Däitschland behalen (zum Beispill duerch reegelméisseg Evaluatiounen)
• No 12 Méint: Iwwerleeung iwwer d'Verlängerung vum A1 oder den Iwwergank op den hollännesche System

Situatioun 3: Transportfirma aus Rumänien

Eng rumänesch Transportfirma fiert reegelméisseg fir Liwwerungen an Holland.

Léisung:

• Bestëmmen, ob Posting- oder Cabotagetransport gëllt
• Maacht eng Notifikatioun fir Chauffeuren, wann néideg
• A1-Zertifikater fir Chauffeuren arrangéieren
• D'Aarbechtsbedingunge vum CLA fir professionell Giddertransport respektéieren, wa zoutreffend
• Tachographdaten opbewahren fir d'Konformitéit mat de Fuer- a Rouzäiten

Wann juristesch Hëllef gebraucht gëtt

Et ass ubruecht, juristesch Hëllef anzeruffen, wann:

• Dir stationéiert fir d'éischt Kéier Aarbechter an Holland
• Et gëtt Onsécherheet iwwer déi gëlteg Reglementer
• Eng Inspektioun oder Strof gouf vun der Inspektioun SZW verhängt
• Et gëtt eng Diskussioun iwwer falsch Selbstännegkeet
• Récksteiere goufen vun der Steierverwaltung erhuewen
• Aarbechtskonflikter entstinn mat detachéierten Aarbechter
• Dir plangt eng laangfristeg Aarbechtsplaz (méi wéi 12 Méint)

E spezialiséierten Affekot fir Aarbechtsrecht kann Iech hëllefen:

• Opstelle vu korrekten Aarbechtsverträg
• Bewäertung vun der Situatioun vun der Post
• Erfëllung vun allen Notifikatiounsufuerderungen
• Verteidegung géint Geldstrofen oder Réckstänn
• Berodung zu Steier- a Sozialversécherungsaspekter
• Verhënnerung vu falscher Selbstännegkeet

Conclusioun

D'Astelle vun Aarbechter vun auslännesche Firmen aus der EU an Holland ass tatsächlech méiglech dank der fräier Zirkulatioun vun den Aarbechter bannent der EU. Allerdéngs gëllen streng Konditiounen a Verpflichtungen, besonnesch fir d'Entstationéierung.

Déi wichtegst Opmierksamkeetspunkte sinn:

• NotifikatiounspflichtAll detachéiert Aarbechter fristgerecht mellen
• AarbechtsbedéngungenOp d'mannst déi hollännesch Kärbeschäftegungsbedingungen an déi uwendbar Aarbechtskontrakter erfëllen
• Sozialversécherung: Arrangéiert en A1-Zertifikat
• DokumentatiounAll Dokumenter ophalen a se verfügbar maachen
• Falsch SelbstännegkeetVermeit Konstruktiounen, déi zu enger Ëmklassifikatioun féiere kënnen

Am Zweiwelsfall oder Onsécherheet ass et ubruecht, sech rechtzäiteg juristesche Rot ze sichen. Dëst kann zukünfteg Problemer, Geldstrofen a Réckstänn vermeiden.

Hutt Dir Froen?

Hutt Dir Froen iwwer d'Auszendung vun Aarbechter an Holland oder iwwer Är Rechter als auszendéierten Aarbechter? Kontaktéiert w.e.g. Law & MoreEis spezialiséiert Affekoten am Beräich vun der Aarbechtsrecht hunn extensiv Erfahrung mat internationale Beschäftegungssituatiounen a kënnen Iech zu all juristeschen Aspekter beroden.

---

Dacks gestallte Froen iwwer auslännesch EU-Aarbechter an Holland

1. Brauchen Aarbechter aus Polen eng Aarbechtserlaabnes fir an den Nidderlanden ze schaffen?

Nee, polnesch Aarbechter brauchen keng Aarbechtserlaabnes. Wéinst der fräier Zirkulatioun vun den Aarbechter bannent der EU kënne si an Holland ouni Aarbechtserlaabnes schaffen. Dëst gëllt fir all EU-Bierger.

2. Wat ass den Ënnerscheed tëscht engem Austausch an enger regulärer Beschäftegung?

Bei enger Detachéierung bleift den Aarbechter vun der auslännescher Firma beschäftegt a gëtt temporär an Holland geschéckt. Bei enger regulärer Beschäftegung gëtt den Aarbechter direkt vun enger hollännescher Firma beschäftegt. Déi wichtegst Ënnerscheeder sinn an der Sozialversécherung (A1-Zertifikat) an der Notifikatiounspflicht.

3. Muss ech als auslänneschen Employeur ëmmer eng Notifikatioun ofginn?

Jo, wann Dir Aarbechter fir méi wéi e puer Deeg an Holland stationéiert, musst Dir dëst am Viraus iwwer de Portal fir stationéiert Aarbechter mellen. Dëst muss gemaach ginn, ier d'Aarbecht ufänkt.

4. Wat geschitt wann ech d'Notifikatiounspflicht vergiessen?

Am Fall vun der Net-Erfëllung vun der Notifikatiounspflicht kann eng Geldstrof vu bis zu 23,750 € pro Verstouss verhängt ginn. Bei widderholl Verstéiss kann dës Geldstrof verduebelt oder souguer verdreifacht ginn. D'Inspektioun SZW setzt dëst aktiv duerch.

5. Wéi e Mindestloun muss ech den detachéierten Aarbechter bezuelen?

Dir musst mindestens de gesetzleche Mindestloun an Holland bezuelen. Wann e kollektive Vertrag (CLA) am Secteur gëllt, musst Dir de (dacks méi héije) CLA-Loun bezuelen. De Mindestloun gëtt all Joer den 1. Januar an den 1. Juli ugepasst.

6. Wat ass en A1-Zertifikat a firwat brauch ech en?

En A1-Zertifikat (fréier E101) beweist, datt de Mataarbechter vum Sozialversécherungssystem vum Hierkonftsland a net vum hollännesche System ofgedeckt ass. Dëst verhënnert duebel Prämiëbezuelung. Dir frot dëst bei der Sozialversécherungsanstalt an Ärem Land un.

7. Wéi laang kann ech Aarbechter an Holland schécken?

Am Prinzip kënnt Dir Aarbechter fir bis zu 12 Méint am Kader vum Sozialversécherungssystem vun Ärem Land entloossen. Dëst kann eemol op 24 Méint verlängert ginn. Duerno gëllt normalerweis den hollännesche System.

8. Gëllen hollännesch Aarbechtskollegen och fir meng detachéiert Aarbechter?

Jo, wann e universell gëltege CLA am Secteur gëllt, sinn déi wichtegst Bestëmmunge fir Är detachéiert Aarbechter vum éischten Dag un obligatoresch. Dozou gehéieren ënner anerem Léin, Zouschlag an Aarbechtszäiten.

9. Muss ech déi hollännesch Pai-Steier réckbehalen an iwwerweisen?

Dëst hänkt vun der Dauer vun der Ausstationéierung an den Steierverträg tëscht Holland an Ärem Land of. Fir méi kuerz Ausstationéierungen (ënner 183 Deeg) ass déi hollännesch Pai-Steier dacks net fälleg. Fir méi laang Ausstationéierungen oder wann Dir e feste Betrib an Holland hutt, ass dat de Fall.

10. Wat ass falsch Selbstännegkeet a firwat ass et e Problem?

Falsch Selbstännegkeet bedeit, datt een formell als Selbstänneg schafft, awer tatsächlech en Aarbechtskontrakt huet. Dëst kann zu Réckbezuelunge vu Steieren a Prämië féieren, Geldstrofen a Fuerderungen am Kader vum Aarbechtsrecht. D'Steierverwaltung kann Récksteiere bis zu fënnef Joer erhiewen.

11. Wéi eng Dokumenter muss ech um Aarbechtsplaz verfügbar hunn?

Dir musst ëmmer fäeg sinn, folgendes virzeweisen: Aarbechtsvertrag, Pai-Zeechen, A1-Zertifikat, Noweis vun der Notifikatiounspflicht, Identitéitsdokumenter an e Noweis vun der Bezuelung vun de Sozialversécherungsbäiträg am Hierkonftsland. D'Inspektioun SZW kann dës zu all Moment ufroen.

12. Kann ech och temporär Aarbechter aus dem Ausland astellen?

Jo, awer dann gëllen spezifesch Reegele fir temporär Aarbechtsplazen. Déi auslännesch Aarbechtsvermittlung muss sech un déi hollännesch Reglementer halen, dorënner den ABU oder NBBU CLA, an den temporären Aarbechter huet déiselwecht Rechter wéi hollännesch temporär Aarbechter.

13. Wat sinn d'Konsequenzen, wann mäi Mataarbechter méi laang wéi 12 Méint an Holland schafft?

No 12 Méint (oder 18 Méint mat Verlängerung) gëllen all hollännesch Beschäftegungsbedingungen, net nëmmen déi wichtegst Konditiounen. D'Sozialversécherung kann och op dat hollännescht System transferéiert ginn, wann keng Verlängerung vum A1-Zertifikat kritt gouf.

14. Däerf ech en detachéierten Aarbechter während der Detachéierung entloossen?

Dat hänkt vum geltenden Recht of. Am Prinzip gëllt d'Kënnegungsgesetz vun Ärem Land. Awer no enger laangfristeger Detachéierung kënnen déi hollännesch Kënnegungsregelen uwendbar ginn. Am Zweiwelsfall ass juristesche Rot ubruecht.

15. Wat soll ech maachen, wann ech eng Geldstrof vun der Inspektioun SZW kréien?

Dir kënnt bannent sechs Wochen géint d'Geldstrof Reklamatioun maachen. Am Reklamatiounsbréif musst Dir erklären, firwat Dir mengt, datt d'Geldstrof onberechtegt oder ze héich ass. Et ass ubruecht, Iech dofir juristesch Hëllef anzeschalten.

16. Hunn meng Aarbechter Recht op hollännesch Congé?

Jo, detachéiert Aarbechter hunn e Recht op op d'mannst den hollännesche Minimum vun 20 Congésdeeg pro Joer (fir Vollzäitbeschäftegung). Wann de CLA méi Deeg virschreift, gëllt dës Zuel.

17. Muss ech als Client eppes arrangéieren oder ass dat d'Verantwortung vum auslännesche Patron?

Als Client hutt Dir keng direkt Notifikatiounspflicht, awer Dir sidd gemeinsam verantwortlech. Dir kënnt haftbar gemaach ginn, wann den auslänneschen Employeur géint d'Reegele verstéisst (Kettenhaftung). Kontrolléiert dofir ëmmer, ob den Employeur all Verpflichtungen erfëllt.

18. Kann en detachéierten Aarbechter eng hollännesch Aarbechtslosengeld ufroen?

Nee, wann de Salarié vum Sozialversécherungssystem vum Hierkonftsland ofgedeckt ass (A1-Zertifikat), huet hien do Recht op Aarbechtslosengeld. Nëmmen wann de Salarié vum hollännesche System ofgedeckt ass, kann hien hollännesch Aarbechtslosengeld ufroen.

19. Wat geschitt, wann mäi Mataarbechter an Holland krank gëtt?

Am Fall vun enger Krankheet geet d'Verpflichtung zur Pai no de Reegele vun Ärem Land weider. Wann Äre Mataarbechter vum hollännesche System ofgedeckt ass, gëllen déi hollännesch Reegelen: zwee Joer weider Pai während der Krankheet. Mat engem A1-Zertifikat gëllen d'Reegele vun Ärem Land.

20. Wéi kann ech Problemer mat den hollänneschen Autoritéiten vermeiden?

Sécherstellen: rechtzäiteg Notifikatioun, A1-Zertifikater, korrekt Aarbechtskontrakter, Bezuelung vum mindestens hollännesche Mindestloun/CLA-Loun, gutt Dokumentatioun, Anhale vun den Aarbechtszäiten a Sécherheetsvirschrëften, a bei Zweiwelsfall juristesch Expertise aschléissen.