Hollännescht Aarbechtsrecht am Joer 2026: wat huet sech geännert a wat gëllt elo

Dat hollännescht Aarbechtsrecht huet sech am Joer 2026 vill manner geännert, wéi d'Schlagzeilen et scho verroden. Eng Kënnegung muss nach ëmmer vum UWV oder dem Ënnerbezierksgeriicht iwwerpréift ginn, d'Kettenregel fir onbefristet Aarbechtsverträg huet nach ëmmer hir sechs Méint Ënnerbriechung, an d'Iwwergangsbezuelung (Transitiounsgebühr) ass nach ëmmer vum éischten Aarbechtsdag un fälleg. Wat sech awer geännert huet, ass d'Ëmsetzung vun der falscher Selbstännegkeet, d'Frist fir d'Pensiounsiwwergank an eng Lounkäschtesubventioun. Doriwwer eraus goufen e puer Gesetzesprojeten ugeholl, déi awer nach net a Kraaft trieden. Fir de Kader als Ganzt, kuckt eise Guide zum hollännesche Aarbechtsrecht.

Wat huet sech am hollänneschen Aarbechtsrecht am Joer 2026 geännert?

Dräi Ännerunge sinn ëm Ufank 2026 a Kraaft getrueden, an eng Frist gouf formell verréckelt.

Ass d'Lounkäschtevirdeeler fir eeler Mataarbechter opgehalen?

Jo. D'Lounkäschtevirdeel fir eeler Mataarbechter gouf mam 1. Januar 2026 ofgeschaaft. Iwwergangsgesetz hält se fir Mataarbechter, déi virum 1. Januar 2024 an d'Aarbecht gaange sinn, weiderbesteet, an dëst Recht gëllt spéitstens bis den 1. Januar 2027.

Wann Dir dës Subventioun an e Business Case fir d'Astelle vun eelere Mataarbechter integréiert hutt, sollt Dir nei berechnen. Déi aner Lounkäschtevirdeeler, dorënner déi fir Mataarbechter mat enger berufflecher Behënnerung, goufen net ofgeschaaft.

Wéini mussen d'Pensiounssystemer sech un dat neit Pensiounssystem orientéieren?

Den definitiven Datum fir d'Pensiounssystemer un de Wet toekomstige pensioenen (zukünfteg Pensiounsgesetz) unzepassen ass elo den 1. Januar 2028. Dës Verlängerung ass e Gesetz, keng politesch Absicht: d'Éischt Chamber huet de Gesetzesprojet fir d'Verlängerung vun der Iwwergangsperiod den 2. Dezember 2025 ugeholl.

Dat selwecht Gesetz versetzt verschidden Iwwergangsdatumer aus dem Gesetz an eng allgemeng Verwaltungsuerdnung. Eng weider Upassung brauch dofir keng komplett legislativ Ronn méi. D'Ännerung vun engem Pensiounssystem ännert d'Aarbechtsbedingungen, wat normalerweis d'Zoustëmmung vun de Mataarbechter, dem Betribsrot oder de Parteie vum Kollektivvertrag erfuerdert.

Wat huet sech fir Patronen geännert, déi op den IND waarden?

Dës Ännerung ass am Immigratiounsgesetz, sou datt se liicht ze iwwersinn ass. Zënter dem 15. Abrëll 2025 ass d'administrativ Strof (bestuurlijke dwangsom) fir spéit Entscheedunge vum IND fir ëmmer ofgeschaaft ginn, nodeems se am Joer 2020 temporär suspendéiert gouf.

Wann Dir op eng Aufenthaltserlaabnes fir eng nei Astellung waart, kënnt Dir ëmmer nach Appel géint d'Net-Entscheedung areechen. Eng vum Geriicht festgeluechte Strof bleift méiglech. Mee et gëtt keng automatesch finanziell Sanktioun méi am Hannergrond, dofir muss Är Astellungsplanung fir international Mataarbechter mat méi laange Waardezäite rechnen.

Wéi gëtt de Mindestloun festgeluecht?

Zënter dem 1. Januar 2024 ass de gesetzleche Mindestloun e Stonneloun. E Vollzäitaarbechter mat enger 40-Stonne-Woch verdéngt dofir méi pro Mount wéi ee mat enger 36-Stonne-Woch.

De Betrag selwer gëtt zweemol am Joer vum Minister fir Soziales a Beschäftegung ugepasst a publizéiert am Staatscourant. Iwwerpréift ëmmer déi aktuell Zomm amplaz vun enger, déi an engem eelere Kontrakt oder Artikel zitéiert ass.

Wéi eng nei Gesetzer sinn ugeholl ginn, awer nach net a Kraaft getrueden?

Verschidde Beschäftegungsgesetzer sinn duerch d'Parlament gestëmmt ginn, awer waarden nach ëmmer op e kinneklechen Dekret, deen se a Kraaft bréngt. Bis dohinner gëllen déi al Reegele vollstänneg, an eng Klausel, déi fir den zukünftege Regime entworf gouf, kann ënnert dem aktuelle Regime ongëlteg sinn.

Wat ännert d'Gesetz iwwer méi Sécherheet fir flexibel Aarbechter?

De Wet méi sécherheet flexwerkers gouf ugeholl, an den Akraafttrieden gëtt duerch kinneklech Dekret festgeluecht. Déi zentral Ännerung ass d'Kettenregel am Artikel 7:668a vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch. D'Ënnerbriechung, no där eng nei Kette vu befristete Kontrakter ufänke kann, gëtt dräi Joer, amplaz vun de sechs Méint, déi haut gëllen.

D'Gesetz verschäerft och d'Bereitschaftsregelung. Nullstonnekontrakter ginn duerch e Basiskontrakt ersat, deen eng Mindestzuel u Stonnen garantéiert.

Zwee Punkte ginn dacks falsch gemellt. Éischtens, d'Regel, datt e Mataarbechter am Déngscht op d'mannst véier Deeg am Viraus geruff muss ginn, a säi Recht op Bezuelung behält, wann den Uruff méi spéit zréckgezunn gëtt, ass net nei. Si gëllt zënter 2020 no Artikel 7:628a vum Zivilgesetzbuch. Zweetens, déi nei Ënnerbriechungsperiod ass dräi Joer, net fënnef.

Wat ass déi gesetzlech Viraussetzung baséiert op dem Stonnetaux?

E separat Gesetz féiert eng widerleebar Vermutung vun engem Aarbechtsvertrag fir Aarbechter an, deenen hire Stonnepräis op oder ënner engem gesetzleche Schwellwäert läit: d'Gesetz (Stb. 2026, 158) nennt 36 € pro Stonn, indexéiert, an de Betrag fir dat éischt Joer gëtt duerch e ministerielle Reglement festgeluecht (d'Regierung huet 38 € ugekënnegt). Et trëtt den 31. Dezember 2026 a Kraaft (Stb. 2026, 207). Et gouf ugeholl a publizéiert am Staatsblad, awer et ass nach net a Kraaft. Bis et dat ass, sollt Dir et nëmmen als zukünfteg Reegel behandelen.

Den Deel vum urspréngleche Virschlag, deen d'Kriterien fir d'Ënnerscheedung tëscht Beschäftegung a Selbstännegkeet präziséiert hätt, gouf am Laf vum legislative Prozess ewechgelooss. Soubal d'Vermutung gëllt, kann e Salarié ënner dem Schwellwäert sech drop beruffen, an den Asteller muss dann noweisen, datt d'Bezéiung keen Aarbechtsvertrag ass. Bis dohin gëllen déi üblech Beweisregelen.

Musse Agenturen, déi Mataarbechter detachéieren, zougelooss ginn?

Jo, aus 2027. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stellt eng Entrée Ufuerderunge fir temporärer Aarbecht Agencen an aner Entreprisen déi zweet Personal. D'Entrée gëtt vun der Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (Hollännesch Aarbechtsmaart Autoritéit) entscheet.

D'Sequenz ass festgeluecht. Bestehend Kreditgeber registréiere sech bei der NAU fir d'Iwwergangsregelung tëscht dem 1. November an dem 31. Dezember 2026 a froen tëscht dem 1. Mee an dem 30. Juni 2027 eng Zouloossung un. Den Zouloossungssystem trëtt den 1. Januar 2027 a Kraaft; vum 1. Januar 2028 un ass et verbueden, Aarbechter ouni Zouloossung auszeléinen oder anzestellen, an d'Nederlännesch Aarbechtsautoritéit setzt dëst duerch. Och d'Asteller sinn betraff. E Betrib, dat Mataarbechter vun enger Agence ouni Zouloossung astellt, kann selwer eng Geldstrof kréien, soubal d'Ëmsetzung ufänkt. Wann Dir Mataarbechter astellt, kartéiert Är Fournisseuren laang virun deem Datum.

Wou steet d'Transparenz vun de Bezuelungen?

De Gesetzesprojet fir d'EU-Direktiv iwwer d'Transparenz vun de Paien ëmzesetzen, gouf den 21. Mee 2026 an der Tweede Kamer agereecht an ass nach net ugeholl ginn. D'Ëmsetzungsfrist vum 7. Juni 2026 ass dofir ouni hollännesch Ëmsetzung eriwwer. De Gesetzesprojet sollt den 1. Januar 2027 a Kraaft trieden, awer dësen Datum ass elo onsécher.

Dat léisst een net an engem Vakuum. Gläich Pai fir gläich Aarbecht tëscht Männer a Fraen ass scho verbindlech ënnert dem Wet gelijk behandeling van mannen en vrouwen a direkt ënnert dem EU-Recht. Den hollänneschen Institut fir Mënscherechter (College voor de Rechten van de Mens) héiert scho Reklamatiounen iwwer ongläich Pai un. Wat nach net duerchsetzbar ass, sinn d'Mechanismen vun der Direktiv: Pai-Schichten a fräie Stellen, d'Verbuet, Kandidaten no hirer Pai-Geschicht ze froen, an d'Berichterstattungs- a gemeinsam Pai-Bewäertungsverpflichtunge fir méi grouss Patronen.

Wat gëllt elo wann Dir selbstänneg Entreprisen astellt?

De Moratorium op d'Ëmsetzung vum Wet DBA ass den 1. Januar 2025 op en Enn gaangen. D'Steierverwaltung kann erëm zousätzlech Steiere fir falsch Selbstännegkeet erhiewen, obwuel 2025 als Iwwergangsjoer behandelt gouf, an deem Patronen, déi a guddem Glawe gehandelt hunn, keng Strofe fir grouss Fahrlässegkeet kruten.

Den Inhaltstest huet sech net geännert. No Artikel 7:610 vum Code Civil ass eng Vereinbarung en Aarbechtsvertrag, wann et Aarbecht, Bezuelung an e Autoritéitsverhältnis gëtt. An sengem Deliveroo-Urteel vum 24. Mäerz 2023 huet den Ieweschte Geriichtshaff festgestallt, datt dëst op Basis vun allen Ëmstänn zesummen beurteelt muss ginn. Dozou gehéiert och d'Aart a Weis, wéi d'Aarbecht an der Organisatioun verankert ass a wéi sech den Aarbechter wierklech als Entrepreneur verhält. D'Etikett um Vertrag ass net entscheedend.

Zwee Konsequenze sinn dorop zeréckzeféieren. Éischtens ass d'Requalifikatioun net nëmmen e Steierproblem. E Mataarbechter, deen a zivile Prozesser noweist, datt d'Bezéiung eng Beschäftegung war, kann och de Schutz ufroen, deen domat verbonnen ass, dorënner Kënnegungsschutz, weider Pai während Krankheet a Vakanzenrecht. Zweetens leeft d'Expositioun réckwärts iwwer déi ganz Period, wou d'Bezéiung bestanen huet.

D'Iwwerpréiwung vu Modellverträg, deeglech Instruktiounen an der Ersatzklausel ass dofir méi wäert wéi eng nei Kontraktvirlag. Eis Notiz iwwer d'Verpflichtunge vum Patron a vum Mataarbechter erkläert, wéi e Autoritéitsverhältnis an der Praxis ausgesäit.

Wéi eng Reegele fir transparent an virauszesoen Aarbechtsbedingungen gëllen?

Zënter der Ëmsetzung vun der EU-Direktiv iwwer transparent a virauszesoen Aarbechtsbedingungen an Holland gëllen véier Reegelen, déi dacks Patronen iwwerraschen, déi mat enger eelerer Kontraktvirlag schaffen. Si si gëlteg a verbindlech, an eng Klausel, déi mat hinne widdersprochlech ass, ass ongëlteg.

Wat wann d'Aarbechtszäiten onberechenbar sinn?

Wa d'Aarbechtszäit net ganz virauszesoen ass, muss de Kontrakt d'Referenzdeeg an -zäiten uginn, an deenen de Mataarbechter geruff ka ginn. Baussent dëser Zäit kann de Mataarbechter d'Aarbecht ouni Konsequenze refuséieren.

E Mataarbechter mat engem Kontrakt vun op d'mannst 26 Wochen kann och méi virauszesoen Aarbechtszäiten ufroen. Den Employeur muss schrëftlech äntweren a Grënn uginn.

Wien bezilt fir déi obligatoresch Ausbildung?

Eng Ausbildung, déi de Patron gesetzlech oder duerch e Kollektivvertrag muss ubidden, ass gratis fir de Mataarbechter. Si zielt als Aarbechtszäit a fënnt, wa méiglech, während der Aarbechtszäit statt. Eng Klausel iwwer Studiekäschten, déi dës Ausbildung ofdeckt, ass ongëlteg.

Dëst betrëfft Ausbildungen iwwer Sécherheet, Aarbechtsbedingungen an d'Behalen vun der aktueller Aarbechtsplaz. Et deckt keng berufflech Diplomer of, déi eng Viraussetzung fir d'Astellung iwwerhaapt waren.

Kann een engem Mataarbechter verbidden, soss anzwousch ze schaffen?

E generellt Verbuet fir soss anzwousch ze schaffen ass net méi duerchsetzbar. Den Employeur kann sech nëmmen op sou eng Klausel beruffen, wann et eng objektiv Begrënnung gëtt, wéi zum Beispill Gesondheet a Sécherheet, d'Aarbechtszäitregelen, de Schutz vu vertraulechen Informatiounen oder d'Vermeidung vun engem Interessenkonflikt.

Dës Rechtfertigung muss net am Kontrakt festgeschriwwe sinn. Si muss awer zu deem Zäitpunkt existéieren, wou den Employeur d'Klausel involvéiert.

Wat muss den Employeur dem Mataarbechter soen?

Den Employeur muss de Mataarbechter iwwer däitlech méi informéieren wéi virdrun. Dozou gehéieren den Aarbechtsplaz oder d'Tatsaach, datt dësen variéiert, d'Modalitéite fir Iwwerstonnen an hir Bezuelung, d'Prozedur bei der Kënnegung inklusiv Kënnegungsfristen, an d'Usproch op Ausbildung. Fir Auslandsstationen ëmfaasst et och d'Land, d'Dauer, d'Währung vun der Bezuelung an all Rapatriéierungsarrangementer. Déi meescht vun dësen Informatioune mussen innerhalb vun enger Woch nom éischten Aarbechtsdag ginn.

Wat huet sech um Entloossungsrecht net geännert?

D'Grondlag vum hollänneschen Aarbechtsrecht ass vun den Ännerungen vun 2026 net beaflosst, an hei entstinn nach ëmmer déi meescht Sträitfäll. En Employeur kann en onbefristeten Aarbechtsvertrag net eensäiteg kënnegen ouni virauszesoen.

Eng Kënnegung aus wirtschaftleche Grënn oder no enger laangfristeger Aarbechtsonfäegkeet geet un d'UWV. All aner Grënn, dorënner Ënnerleeschtung, eng beschiedegt Aarbechtsverhältnis an de kumulative Grond, ginn un den Ënnerbezierksgeriicht. D'Grënn sinn am Artikel 7:669 vum Bürgerlichen Gesetzbuch ausféierlech opgezielt. Den Employeur muss och noweisen, datt eng Ëmsetzung an eng passend alternativ Funktioun net bannent engem raisonnabele Zäitraum méiglech ass.

Wéi eng Kënnegungsfristen gëllen?

D'Kënnegungsfristen sinn am Artikel 7:672 vum Code Civil festgeluecht. Déi gesetzlech Frist fir den Employeur läit tëscht engem a véier Méint, ofhängeg vun der Dauer vum Aarbechtsverhältnis. De Mataarbechter gëtt ee Mount.

Wann de Kontrakt d'Kënnegungsfrist vum Mataarbechter verlängert, muss d'Kënnegungsfrist vum Patron mindestens duebel sou laang sinn. E Kontrakt, deen zwou Parteien zwee Méint gëtt, ass dofir defekt, an déi méi laang Frist verbindlech de Mataarbechter net.

Wéini ass d'Iwwergangsbezuelung fälleg?

D'Iwwergangsbezuelung fällt vum éischten Aarbechtsdag un. Si ass dofir och fälleg, wann den Employeur de Kontrakt während der Proufzäit kënnegt. Säi Maximum gëtt all Joer ugepasst, mat engem Bruttojahresgehalt als alternativen Maximum, wann dëse méi héich ass. Verlaasst Iech net op eng Zuel, déi aus engem eeleren Artikel zitéiert ass.

Zwee Limitte sinn derwäert am Viraus ze kennen. Et gëtt kee Recht, wann de Mataarbechter ouni eescht schuldhaft Verhalen vum Patron demissionéiert. An no Artikel 7:673c vum Code Civil ass d'Iwwergangsbezuelung net méi ze bezuelen, wann de Patron faillite erkläert gëtt, eng Bezuelungsaussetzung kritt oder ënner d'Scholdsanéierungsregeling fir physikalesch Persoune fällt. D'UWV-Loungarantie-Regelung deckt onbezuelte Léin a Vakanzengeld of, awer net d'Iwwergangsbezuelung.

Wéi funktionéiert e Vergläichsaccord?

Déi alternativ Method bleift och onverännert. Vill Aarbechtsverhältnisser an Holland enden mat engem Vertrag (vaststellingsovereenkomst). Den Employeur iwwerhëlt d'Initiativ schrëftlech, sou datt de Mataarbechter säi Recht op Aarbechtslosegeld behält, virausgesat datt d'Kënnegungsfrist agehale gëtt.

De Mataarbechter huet eng gesetzlech Bedenkzäit vu véierzéng Deeg fir seng Zoustëmmung zréckzezéien. Dëst Recht muss am Kontrakt festgeluecht sinn. Wann dat net de Fall ass, ass d'Bedenkzäit amplaz dräi Wochen.

Wat sollen international Patronen am Kapp behalen?

Wann Dir aus dem Ausland rekrutéiert, mussen d'Beschäftegungs- an d'Immigratiounssäit zesumme geregelt ginn. En héichqualifizéierten Migrant (Kennismigrant) kann nëmme vun engem Sponsor agestallt ginn, deen den IND unerkannt huet. Den IND setzt d'Gehaltskriterien fir all Joer an all Alterskategorie fest, an d'Erlaabnes ass un dëse Patron gebonnen.

D'Beendigung vum Beschäftegungsverhältnis beaflosst dofir d'Recht op Openthalt. De Mataarbechter huet eng Sichperiod vun am Prinzip dräi Méint, sechs Méint wann d'Beschäftegung den 22. Mee 2026 oder méi spéit ophält nodeems d'Autorisatioun op d'mannst zwee Joer verlängert gouf, an den Employeur muss den IND informéieren. Eis Säit iwwer d' Prozedur fir héichqualifizéiert Migranten enthält d'Konditiounen am Detail.

Zwee weider Punkte lafen an internationale Strukturen reegelméisseg falsch. Éischtens gëllt dat obligatorescht hollännescht Aarbechtsrecht fir Aarbecht, déi gewinntlech an Holland ausgeübt gëtt, egal wat de Kontrakt iwwer dat zutreffend Recht seet. Eng Rechtswahl kann dem Mataarbechter net de Schutz vun de obligatoresche Reegele vum Land entzéien, wou d'Aarbecht gewinntlech ausgeübt gëtt.

Zweetens, d'Steiervereinfachung fir Expat-Mataarbechter fir nei Mataarbechter ass eng Steierfro, déi Dir mat engem Steierberoder bestätege sollt. Op der Säit vun de Firmen gëtt d'Interaktioun tëscht Beschäftegungsverpflichtungen a grenziwwerschreidende Strukturen an eisem Iwwerbléck iwwer internationalt Geschäftsrecht behandelt.

Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren?

Déi meescht Fristen fir 2026 falen op d'Patronen. Kuckt Iech dës Punkte fir dat kommend Joer un:

• Wäert d'Pensiounsregelung mat der néideger Zoustëmmung virum 1. Januar 2028 mam Wet toekomstige pensioenen iwwereneestëmmen?
• Hunn Är Agenturen an aner Mataarbechterlieferanten sech tëscht dem 1. November an dem 31. Dezember 2026 bei der NAU fir d'Wtta-Iwwergangsregelung registréiert?
• Bestinn Är Kontrakter mat selbstännegen Entreprisen dem Autoritéitstest vum Deliveroo-Uerteel, net nëmmen de Label?
• Hutt Dir d'Lounkäschtevirdeeler fir eeler Mataarbechter aus dem Budget ewechgeholl, ausser wou d'Iwwergangsregel nach ëmmer gëllt?
• Enthalen méi al Schablounen nach ëmmer eng Klausel iwwer Studienkäschte fir eng obligatoresch Ausbildung oder e generellt Verbuet vun Niewenaarbechten?

Wat sollt Dir als Mataarbechter kontrolléieren?

Fir Mataarbechter sinn d'Zäitlimite wichtegst. Kuckt Iech dës Punkten un:

• Eng Plainte géint eng Kënnegung ouni Usproch oder eng Ufro fir eng gerecht Entschiedegung muss bannent zwee Méint nom Enn vum Kontrakt agereecht ginn.
• Ënnerschreift keen Abrechnungsvertrag den Dag wou en presentéiert gëtt; Dir hutt véierzéng Deeg Zäit fir zréckzetrieden.
• Steet am Vertrag iwwer d'Schold, datt d'Initiativ vum Patron koum, sou datt Är Aarbechtslosegeld (WW) geschützt ass?
• Wann Dir als selbstännegen Entrepreneur schafft, gesäit d'Bezéiung an der Praxis wéi eng Beschäftegung no Artikel 7:610 BW aus?
• Wann Är Aufenthaltserlaabnes vun Ärer Aarbecht ofhänkt, wéini fänkt Är Sichperiod un a wéini endet se?

Wat kënne mir fir Iech mam hollänneschen Aarbechtsrecht am Joer 2026 maachen?

Eis Affekote fir Aarbechtsrecht beroden Patronen a Mataarbechter iwwer déi aktuell Reegelen an déi zukünfteg Ännerungen.

• Mir iwwerpréiwen Är Aarbechtskontrakter a Virlagen am Aklang mat de Reegelen, déi haut gëllen.
• Mir evaluéieren Kontrakter mat selbstännegen Entreprisen am Aklang mat de Deliveroo-Kriterien.
• Mir kontrolléieren Är Agencelieferanten an Astellungsarrangementer géint den Zäitplang vun der Wtta.
• Mir entwéckelen oder iwwerpréiwen Vergläichsofkommes, dorënner och d'Formuléierung vun den WW-Usproch.
• Mir reechen Ufroen bannent der Frist vun zwee Méint beim Ënnerbezierksgeriicht an.

Resumé

• De Kär vum hollännesche Kënnegungsrecht bleift am Joer 2026 onverännert: eng viraus Kontroll duerch den UWV oder den Ënnerbezirksgeriicht, d'Grënn vum Artikel 7:669 vum Bürgerlichen Gesetzbuch an eng Iwwergankszahlung vum éischten Dag un.
• D'Lounkäschtevirdeeler fir eeler Mataarbechter sinn den 1. Januar 2026 opgehalen, an d'Pensiounssystemer mussen bis den 1. Januar 2028 op dat neit System ëmstellen.
• D'Gesetz iwwer méi Sécherheet fir flexibel Aarbechter (Ënnerbriechung vun dräi Joer) an d'Stonnepräsumatioun sinn ugeholl ginn, sinn awer nach net a Kraaft.
• Agenturen, déi Mataarbechter detachéieren, mussen ab dem 1. Januar 2027 eng Wtta-Zouloossung kréien, mat Duerchsetzung géint Agenturen an Asteller ab dem 1. Januar 2028.
• Falsch Selbstännegkeet gëtt zënter 2025 erëm duerchgesat; den Deliveroo-Test vun allen Ëmstänn entscheet, net d'Etikett.

Oft gestallten Froen