Dat hollännescht Aarbechtsrecht ännert sech a zwou Geschwindegkeeten, an et ass deier, dës ze verwiesselen. Eng Reform, déi vum Parlament gestëmmt gouf, ass nach kee Gesetz: déi meescht hollännesch Aarbechtsgesetzer trieden zu engem Datum a Kraaft, deen duerch kinneklech Dekret festgeluecht gëtt, heiansdo Bestëmmung fir Bestëmmung, a bis dëst Dekret am Staatsblad publizéiert gëtt, gëllen déi al Reegele weiderhin vollstänneg. Dësen Iwwerbléck trennt dat, wat haut scho fir d'Patronen verbindlech ass, vun deem, wat ugeholl gouf, awer nach ëmmer waart, a vun deem, wat nëmmen e Gesetzentworf ass.
Wéi eng Ännerung am hollänneschen Aarbechtsrecht tatsächlech a Kraaft trëtt
E Gesetzesprojet gëtt vun der Tweede Kamer, dann vun der Éischte Kamer gestëmmt, an dann am Staatsblad publizéiert. D'Publikatioun ass keen Inkrafttriede. Bal all rezent Beschäftegungsgesetzer loossen den Inkrafttriededatum engem kinneklechen Dekret iwwer, wat et der Regierung erlaabt, d'Verpflichtungen a Stufen ze setzen an den Employeuren Zäit ze ginn, sech unzepassen. Dofir ginn d'Ukënnegunge vun enger Ännerung dacks e Joer oder méi zirkulieren, ier eppes duerchsetzbar ass, a firwat Kontrakter, déi géint e Regime opgestallt ginn, dat nach net a Kraaft getrueden ass, Verpflichtungen schafe kënnen, déi den Employeur ni virgesinn huet.
Zwee weider Schichten leien iwwer dem Gesetz. D'Iwwergangsrecht entscheet, wéi e Regime e Kontrakt regéiert, deen virum Inkrafttriede ofgeschloss gouf, an et ass dacks méi generéis géintiwwer existente Reglementer wéi d'Patronen dovun ausginn. An e Kollektivvertrag kann vun engem groussen Deel vum Aarbechtsrecht ofwäichen, wou d'Gesetz et erlaabt, wat bedeit, datt fir vill Patronen déi gülteg Regel net am Bürgerleche Gesetzbuch, mä am Secteurvertrag ass. Jiddereen, deen d'Auswierkunge vun enger Ännerung bewäert, sollt déi zwou liesen, ier hien eppes nei formuléiert. De Kader als Ganzt ass an eisem Guide zum hollännesche Aarbechtsrecht beschriwwen.
Ännerungen, déi scho a Kraaft sinn
D'Gesetz iwwer transparent a virauszesoen Aarbechtsbedingungen (Transparent and Previsible Working Conditions Act) gëllt zënter August 2022 a bleift déi Ännerung, déi d'Patronen am meeschten iwwersinn. Et verlaangt vum Patron, de Mataarbechter iwwer eng méi laang Lëscht vu Konditiounen z'informéieren, et mécht eng Ausbildung, déi gesetzlech oder duerch e Kollektivvertrag obligatoresch ass, gratis fir de Mataarbechter a gëllt als Aarbechtszäit, an et verbitt eng Klausel, déi eng Niewebeschäftegung verbitt, ausser de Patron kann eng objektiv Begrënnung virweisen. Studiekäschteklauselen, déi virun deem Datum Standard waren, sinn haut dacks net méi duerchsetzbar.
De bezuelte Congé parental gëllt och zënter August 2022: am éischte Liewensjoer vun engem Kand gëtt en Deel vum Congé parental vum UWV zu engem gesetzleche Prozentsaz vum Dagesloun bezuelt, ënner Berücksichtegung vum maximalen Dagesloun. De Whistleblower-Schutzgesetz gëllt zënter dem 18. Februar 2023, deen d'Patronen mat op d'mannst fofzeg Mataarbechter verflicht, eng intern Meldeprozedur ze féieren an d'Beweislaascht ëmdréit, wann engem Melder Nodeeler erleidt; privat Patronen mat fofzeg bis zweehonnertnénganzwanzeg Mataarbechter mussten sech vum 17. Dezember 2023 un halen. De Moratorium fir d'Bewäertung vun Aarbechtsverhältnisser ass den 1. Januar 2025 opgehalen, sou datt d'Steierverwaltung erëm géint falsch Selbstännegkeet virgoe kann; wou d'Grenz leeft, gëtt an eisem Artikel iwwer wéini en Optraghueler zum Mataarbechter gëtt festgeluecht . An d'Lounkäschtevirdeeler fir eeler Mataarbechter goufen den 1. Januar 2026 ofgeschaaft, mat engem Iwwergangsrecht, deen spéitstens bis den 1. Januar 2027 fir Mataarbechter leeft, déi virum 1. Januar 2024 ugefaangen hunn.
Eng Saach, déi net geschitt ass, ass derwäert ze notéieren, well se stänneg widderholl gëtt: et gëtt kee gesetzlecht Recht vun doheem aus ze schaffen. De Gesetzesprojet, deen een hätt geschaf, gouf vun der Éischter Kamer ofgeleent, sou datt eng Ufro fir eng Ännerung vum Aarbechtsplaz ëmmer nach no dem Gesetz iwwer flexibel Aarbechtszäiten iwwerpréift gëtt, wat de Patron verflicht, eng Ufro ze berécksiichtegen an eng Ofleenung ze begrënnen, awer d'Entscheedung iwwer den Aarbechtsplaz beim Patron iwwerléisst.
Ugeholl, awer waart op e kinneklechen Dekret
Dräi Moossname sinn duerch d'Parlament gestëmmt ginn, sinn awer nach net duerchsetzbar, an all dräi betreffen flexibel Aarbechtszäiten. De Wet meer zekerheid flexwerkers gouf vun der Zweeter Chamber den 12. Mee 2026 an der Éischter Chamber de 7. Juli 2026 ugeholl. E léisst d'Zuel vun dräi Befristeteverträg an 36 Méint intakt, ersetzt awer déi sechs Méint laang Ënnerbriechung, déi d'Kette nei initiéiert, duerch eng Period vun dräi Joer, schaaft de Nullstonnevertrag zugonschte vun engem Vertrag mat enger garantéierter Mindestzuel u Stonnen an engem limitéierte Band driwwer of, a verkierzt d'Phasen vun der Agenturaarbecht, wärend den Agenturaarbechter mindestens gläichwäerteg Beschäftegungsbedingungen ugebuede ginn. Wat et ännert a wat et ausser Kraaft léisst, gëtt am Detail an eisem Artikel iwwer de Wet meer zekerheid flexwerkers beschriwwen.
Déi zweet ass déi widerleebar Vermutung, datt eng Aarbechtsverhältnis ënner engem bestëmmte Stonnetaux en Aarbechtsvertrag ass, déi de 29. Juni 2026 am Staatsblad publizéiert gouf a gläichzäiteg op e kinneklechen Dekret waart; den Deel vum urspréngleche Virschlag, deen d'Bewäertung vun Aarbechtsverhältnisser kläre sollt, huet de legislative Prozess net iwwerlieft. Déi drëtt ass d'Zouloossungsfuerderung fir Aarbechtsliwweranten am Kader vum Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, an dës huet Datumer: d'Aschreiwung bei der zouloossender Autoritéit leeft vum 1. November bis den 31. Dezember 2026, d'Zouloossungsfuerderung trëtt den 1. Januar 2027 a Kraaft, an d'Ëmsetzung folgt vum 1. Januar 2028 un. En Asteller, deen eng Agence ouni Zouloossung engagéiert, riskéiert eng eege Strof, sou datt d'Kontroll vum Register Deel vun der Beschaffung anstatt vun der juristescher Iwwerpréiwung gëtt.
Wat gëllt elo fir flexibel Kontrakter
Bis dës Dekreter erschéngen, gëllen déi aktuell Reegele, an déi si scho méi usprochsvoll wéi vill Patronen sech bewosst sinn. Geméiss Artikel 7:668a vum Code Civil féiert e véierte hannereneen Zäitvertrag oder eng Kette, déi méi wéi 36 Méint dauert, zu engem Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit duerch d'Gesetz, egal ob iergendeen eppes ënnerschreift oder net; eng Ënnerbriechung vu méi wéi sechs Méint setzt d'Kette nei an. Bereitschaftsaarbechter mussen op d'mannst véier Deeg am Viraus schrëftlech oder elektronesch opgeruff ginn, behalen hiert Recht op Bezuelung, wann d'Opruffung bannent där Zäit zréckgezunn gëtt, a si hunn no zwielef Méint Usproch op en Offer vun enger fixer Zuel vu Stonnen op Basis vum Joer virdrun. Dës Bereitschaftsreegele gëllen zënter 2020 a gi reegelméisseg als zukünfteg presentéiert, wat se awer net sinn.
D'Agenturaarbecht leeft nom Phasesystem an de branchenkollektivverträg, wat an eisem Guide zum Phasesystem vun der Agenceaarbecht erkläert gëtt . Nieft all deem kommen och d'Rechter, déi sech net verännert hunn: op d'mannst véiermol d'Wochenaarbechtsstonnen a gesetzleche Vakanzen all Joer, eng Vakanzenzulag vun op d'mannst aacht Prozent vum Bruttojäerleche Gehalt an e gesetzleche Mindestloun pro Stonn, deen zweemol am Joer vum zoustännege Ministère iwwerschafft a am Staatscourant publizéiert gëtt. Eis Iwwersiicht iwwer d' Rechter vun den Aarbechter an den Nidderlanden geet op si an.
Entloossung: den Deel, deen net geännert huet
D'hollännescht Kënnegungsrecht ass e geschlossene System a besteet zënter engem Jorzéngt. En Employeur brauch ee vun de Grënn, déi am Artikel 7:669 vum Code Civil opgezielt sinn, an deen muss komplett ausgemaach sinn; e Grond fir hallef etabléiert Leeschtung an e Grond fir hallef etabléiert Verhalen kënnen nëmmen ënnert dem Kumulatiounsgrond zesummegefaasst ginn, an dann zum Präis vun enger zousätzlecher Bezuelung. De Wee hänkt vum Grond of: Entloossung aus geschäftswirtschaftleche Grënn an Kënnegung no laangfristeger Onfäegkeet ginn un den UWV, perséinlech Grënn ginn un den Ënnerbezierksgeriicht, a keng vun deenen zwou Weeër ass optional. Et gëtt keng Kënnegung no Wëllen a kee Kënnegungstarif, deen d'Ufuerderung vun engem Grond ofkaaft.
D'Kënnegungsfrist fir de Patron ass mindestens duebel sou grouss wéi déi vum Mataarbechter, an d'Iwwergangsbezuelung ass vum éischten Dag vun der Beschäftegung un ze bezuelen, och während enger Proufzäit. Säi gesetzleche Maximum gëtt all Joer vum zoustännege Ministère festgeluecht, sou datt all Zomm, déi an engem Artikel zitéiert ass, deen méi al wéi e puer Méint ass, géint déi aktuell Reglementer iwwerpréift soll ginn. Wann de Mataarbechter eescht schuldeg gehandelt huet, kann d'Bezuelung zréckgehale ginn; wann de Patron dat gemaach huet, kann d'Geriicht eng zousätzlech fair Entschiedegung zouspriechen. Bei engem Faillite gëtt et guer keen Usproch op d'Iwwergangsbezuelung, an d'Pai-Garantie vum UWV deckt se net of. Vill Kënnegunge ginn amplaz duerch eng Vaststellungsovereenkomst gereegelt, an d'Kompromësser géint de Wee vum UWV sinn an engem Vergläichsvertrag géintiwwer der UWV-Kënnegung festgeluecht ; eng summaresch Kënnegung, dat schaarfst Instrument, ass bei enger Kënnegung op der Plaz ofgedeckt.
Krankheet, Reintegratioun a psychosozial Belaaschtung
En Employeur muss wärend der Krankheet bis zu honnert a véier Wochen op d'mannst siwwenzeg Prozent vum Gehalt bezuelen, woubäi dat éischt Joer net ënner de gesetzleche Mindestloun läit, an déi meescht Kollektivverträg verbesseren dat. D'Reintegratioun gëtt vum Gatekeeper Improvement Act geregelt, deen en Zäitplang fir Evaluatiounen, en Aktiounsplang a periodesch Evaluatioune virschreift; wann den UWV feststellt, datt den Employeur ze wéineg gemaach huet, kann hien d'Gehaltsbezuelungsverpflichtung ëm bis zu engem weidere Joer verlängeren, wat dee deierste vermeidbare Feeler an dësem Beräich ass.
Psychosozial Aarbechtsbelaaschtung ass och keng nei Verpflichtung. D'Aarbechtsbedingungsgesetz verlaangt zënter laangem, datt d'Patronen Stress, Agressioun, Mobbing, Diskriminéierung a sexuell Belästegung als Deel vun der obligatorescher Risikoinventariséierung an -evaluatioun identifizéieren an ugoen, an d'Aarbechtsinspektioun setzt dat duerch. Wat sech geännert huet, ass den Niveau vun der Kontroll anstatt d'Regel, an d'Tatsaach, datt en Patron, deen keng aktuell Risikoinventariséierung erstellen kann, vun enger schlechter Positioun aus ufänkt, bei all Fuerderung iwwer d'Aarbechtsbedingungen.
Aarbechtszäit a Protokollféierung
D'Aarbechtszäitgesetz leet maximal Aarbechtszäiten a minimal Rouzäiten fest a verflicht den Employeur, eng korrekt Opzeechnung vun den Aarbechtszäiten fir all Mataarbechter ze féieren, och fir flexibel Mataarbechter a Mataarbechter mat Bereitschaftsdéngscht. Dës Pflicht ass éischter laangjäreg wéi nei, awer si gëtt duerchgesat a wierkt mat de Bereitschaftsdéngschtregelen hei uewen: e Patron, deen net noweise kann, wéi eng Stonnen tatsächlech geschafft goufen, wäert Schwieregkeeten hunn, sech enger Fuerderung op eng fix Zuel vu Stonnen op Basis vum Joer virdrun oder enger Fuerderung op Bezuelung fir eng zréckgezunnen Opruffung ze widdersetzen.
Wat soll elo iwwerpréift ginn
Kontrolléiert dräi Saachen an Ärer existéierender Dokumentatioun. Éischtens, Är Studiekäschten a Klauselen iwwer Niewebeschäftegung, déi déi heefegst Affer vum Gesetz iwwer transparent a virauszesoen Aarbechtsbedingungen sinn a vill Virlagen nach ëmmer an hirer Form vu virun 2022 enthalen. Zweetens, wou an Ärer Organisatioun déi sechs Méint Ënnerbriechung benotzt gëtt fir eng Kette vu befristete Kontrakter nei opzesetzen, well do wäert déi ustehend Period vun dräi Joer déi gréisst Konsequenze fir d'Personalplanung hunn. Drëttens, Är Aarbechtsliwweranten, am Géigesaz zum Zouloossungsregime, deen ab dem 1. Januar 2027 a Kraaft trëtt.
Dann loosst de Rescht eleng, bis d'Dekreter erschéngen. Wann Dir elo e Regime viraussetzt, deen nach net a Kraaft getrueden ass, andeems Dir Kontrakter ännert, da schaaft Dir Rechter, déi Dir net unilateral zréckzéie kënnt. Eng datéiert Iwwerpréiwung vun Äre Schablounen, Ärem Risikoinventar an Äre Reintegratiounsdateien ass méi wäert wéi eng spekulativ Neischreiwung. Wann e spezifesche Konflikt scho leeft, ass d'Mediatioun dacks méi séier wéi eng Prozedur, wéi mir et an der Mediatioun a Aarbechtssträitfäll festleeën.
Law & More beréit Patronen a Mataarbechter iwwer hollännescht Aarbechtsrecht, op Hollännesch an op Englesch, vu Kontraktvirlagen a Reorganisatiounen bis hin zu Entloossungen, Krankheet a Sträitfäll. Wann Dir wësse musst, wéi eng Ännerung Är Organisatioun oder Är eege Positioun beaflosst, Buch eng Consultatioun mat eisem Team fir Aarbechtsrecht zu Eindhoven or Amsterdam.
Oft gestallten Froen
Wat sinn déi wichtegst Ännerungen am hollänneschen Aarbechtsrecht?
Déi wichtegst Ännerungen betreffen elo flexibel Aarbechtszäiten, an déi goufen ugeholl anstatt a Kraaft getrueden. De Wet meer zekerheid flexwerkers, déi widerleebar Viraussetzung vun enger Beschäftegung ënner engem bestëmmte Stonnetaux an d'Zouloossungsfuerderung fir Aarbechtsliwweranten hunn all hire Parlament ofgeschloss, awer si trieden a Kraaft zu den Datumen, déi duerch e kinneklechen Dekret festgeluecht sinn. Bis dohin gëllen déi aktuell Reegele vollstänneg.
No wéi laang gëtt e befristete Kontrakt an Holland typescherweis onbefristet?
Geméiss Artikel 7:668a vum Code Civil gëtt e véierte Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit hannereneen, oder eng Kette vu Kontrakter fir eng méi laang Zäit wéi 36 Méint, duerch d'Gesetz zu engem Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit. Eng Ënnerbriechung vu méi wéi sechs Méint setzt d'Kette aktuell nei an; soubal de Wet méi sécherheet flexwerkers ufänkt, gëtt dës Period zu dräi Joer.
Wéi eng nei Verpflichtunge vun den Patronen koumen mam Fokus op d'mental Gesondheet op der Aarbechtsplaz?
Dëst ass keng nei Verpflichtung. D'Aarbechtsbedingungsgesetz (Arbowet) verlaangt zënter laangem, datt d'Patronen d'psychosozial Belaaschtung, dorënner Stress, Agressioun, Mobbing, Diskriminéierung a sexuell Belästegung, als Deel vun der obligatorescher Risikoinventariséierung an -evaluatioun identifizéieren an ugoen. D'Aarbechtsinspektioun setzt se duerch, an en Patron ouni aktuellen Risikoinventar ass an enger schwaacher Positioun bei all Fuerderung iwwer d'Aarbechtsbedingungen.
Gëtt et méi streng Reegele fir d'Erfassung vun den Aarbechtszäiten fir flexibel Aarbechtsplazen?
D'Pflicht selwer ass éischter laangjäreg wéi nei: d'Aarbechtszäitgesetz verlaangt vun den Employeuren, eng korrekt Opzeechnung vun den Aarbechtszäiten fir all Mataarbechter ze féieren, och fir flexibel Mataarbechter a Mataarbechter am Déngschtberäich. Et gëtt duerchgesat, an en Employeur, deen net noweise kann, wéi eng Stonnen tatsächlech geschafft goufen, wäert Schwieregkeeten hunn, sech enger Fuerderung op eng fix Zuel vu Stonnen oder op Bezuelung fir eng zréckgezunnen Opruff ze widdersetzen.
Wéi kënne Meenungsverschiddenheeten um Aarbechtsplaz an Holland typescherweis geléist ginn?
Déi meescht Aarbechtssträitfäll ginn duerch Verhandlungen oder Mediatioun geléist a féieren dacks zu enger Vaststellungsovereenkomst. Wa dat net klappt, ass den Ënnerbezierksgeriicht zoustänneg fir Aarbechtsfuerderungen, an d'Kënnegung aus betriebswirtschaftleche Grënn oder no laangfristeger Onfäegkeet leeft amplaz iwwer den UWV. Fir verschidde Aarbechtsfuerderunge gëllen kuerz Verjährungsfristen, sou datt fréi beroden Berodung méi wäert ass wéi spéit beroden Berodung.
