Aarbecht Affekot
an Holland

Berodung oder Prozedur? Frot no engem gratis Aféierungsgespréich.

Äre Patron huet Iech e Schiedsvertrag ugebueden, oder Dir sidd summarisch entlooss ginn. Oder Dir sidd e Patron, deen sech vun engem Mataarbechter trennen wëll ouni e laange Sträit. Als Aarbechtsaffekot an den Nidderlanden evaluéiere mir Är Positioun a berechnen Är Rechter. Mir iwwerwaachen och d'Frist, déi direkt ufänken ze lafen.

Clienten Bewäertung Law & More 9.6 vun 10 op Client Geschichten, déi hollännesch Bewäertungsplattform (81 Bewäertungen, Stand Oktober 2026).

Dat hollännescht Aarbechtsrecht fënnt een haaptsächlech am 7. Buch vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch, ergänzt duerch Kollektivverträg (CAOs). Mir ënnerstëtzen souwuel Patronen ewéi och Mataarbechter, op Englesch an Hollännesch. Zënter dem 1. Januar 2020 falen déi meescht Staatsbeamten och ënner dat üblecht hollännescht Aarbechtsrecht.

Wéini braucht Dir en Affekot fir Aarbechtsrecht an Holland?

Dir braucht en Affekot fir Aarbechtsrecht, soubal eng Period leeft oder een no Ärer Ënnerschrëft freet. Wat Dir méi fréi juristesch Hëllef sicht, wat Dir méi Méiglechkeeten hutt.

Mataarbechter a Patronen kontaktéieren eis typescherweis iwwer:

eng bedroht Kënnegung, e Kënnegungsbréif oder eng Invitatioun zu engem Treffen iwwer "schlecht Neiegkeeten";
e Vergläichsaccord oder eng Kënnegungsaccord, déi Dir bannent 14 Deeg iwwerpréife musst;
eng souzesoen Kënnegung, oder d'Fro, ob Dir dëse Schrëtt als Patron maache kënnt;
e Konflikt mat Ärem Manager, oder e Sträit iwwer Léin, Bonus oder Aarbechtszäiten;
Krankheet, Reintegratioun oder eng vum Patron verhängt Pai-Stopp;
eng Konkurrenzverbuetsklausel, déi eng nei Aarbechtsplaz blockéiert;
eng Reorganisatioun, eng kollektiv Entloossung oder eng Ufro um Rot un de Betribsrot;
Opstelle vun Aarbechtsverträg, Personalhandbücher oder Kontrakter fir Direkteren an Expatriéiert.

Mat wéi enge verwandte Servicer kënne mir Iech hëllefen?

Fir spezifesch Froen an dësem Rechtsberäich ginn dës Säiten méi am Detail an.

Wéi ee Beschäftegungsvertrag hues du?

En Aarbechtsvertrag besteet, wann e Mataarbechter fir en Employeur géint Pai schafft (Artikel 7:610 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch). Ob de Kontrakt fir eng bestëmmt Zäit oder fir eng onbefristet Zäit ass, bestëmmt, wéi a wéini e kann ophalen.

Den Employeur muss Iech schrëftlech iwwer déi wesentlech Beschäftegungskonditiounen informéieren. Zënter August 2022 muss dat bannent enger Woch nom Ufank vun der Aarbecht fir déi Kärbedingungen geschéien. De Mindestcongé ass véiermol d'Wochenaarbechtszäit (Artikel 7:634): 20 Deeg fir eng Vollzäitaarbecht.

Wéi funktionéiert d'Kettenregel fir Zäitverträg?

No Artikel 7:668a vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch entsteet e feste Kontrakt no méi wéi dräi Zäitvertrag oder 36 Méint. D'Kette gëtt nëmmen duerch en Intervall vu méi wéi sechs Méint ënnerbrach.

E CAO kann a bestëmmte Punkte vun dëse Reegelen ofwäichen. Fir e befristete Kontrakt vu sechs Méint oder méi laang muss den Employeur eng schrëftlech Kënnegung vun der Verlängerung ginn. Dëst muss mindestens ee Mount virum Enndatum geschéien (Artikel 7:668). Wann den Employeur dat net mécht, hutt Dir Recht op eng Entschiedegung vu bis zu engem Mountsgehalt. Et goufen Ännerunge vun der Kettenregel virgeschloen, also kontrolléiert déi aktuell Reegelen ier Dir Iech op eng Intervall verloosst.

Wat sinn d'Reegele fir d'Probatioun?

Eng Proufzäit muss schrëftlech vereinbart ginn (Artikel 7:652 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch). Bei engem Kontrakt vu sechs Méint oder méi kuerz ass keng Proufzäit erlaabt.

Fir e Kontrakt vu bis zu zwee Joer ass de Maximum ee Mount. Fir e méi laangen oder onbefristete Kontrakt sinn et zwee Méint. Wärend der Proufzäit kënnen béid Parteien de Kontrakt mat direkter Wierkung kënnegen. Op Är Ufro muss den Employeur de Grond schrëftlech uginn, an d'Verbuet vun Diskriminéierung gëllt och.

Wéi kann en Employeur en Aarbechtskontrakt kënnegen?

En Employeur kann e Kontrakt fir onbefristet Aarbechtsplazen net einfach kënnegen. Dat hollännescht Aarbechtsrecht verlaangt e berechtegten Grond (Artikel 7:669 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch) an eng Virauskontroll bei enger Neiastellung.

Déi gesetzlech Grënn sinn ausféierlech. D'Kënnegungsprozedur hänkt vum Grond of:

Vernünftege Grond	Route
Wirtschaftlech Grënn, wéi zum Beispill eng Reorganisatioun	Genehmegung vun der UWV
Laangfristeg Aarbechtsonfäegkeet (zwee Joer oder méi)	Genehmegung vun der UWV
Heefeg Krankheetsabsence mat inakzeptablen Konsequenzen	Ënnerbezirksgeriicht
Schlecht Leeschtung, no engem Verbesserungsplang	Ënnerbezirksgeriicht
Schëlleg Handlungen oder Ënnerloossunge vum Mataarbechter	Ënnerbezirksgeriicht
Ënnerbrach Aarbechtsverhältnis	Ënnerbezirksgeriicht
Kombinatioun vun Terrainen (Kumulatiounsgrond)	Ënnerbezirksgeriicht

Wann de Mataarbechter der Kënnegung schrëftlech averstane ass, ass keng Genehmegung vum UWV oder vum Ënnerbezierksgeriicht néideg. De Mataarbechter kann dës Zoustëmmung bannent 14 Deeg zréckzéien (Artikel 7:671). D'Kënnegungsfrist vum Patron ass ee bis véier Méint, ofhängeg vun der Dauer vum Beschäftegungsverhältnis (Artikel 7:672). Als Aarbechtsaffekot an den Nidderlanden gesi mir, datt e gutt dokumentéierten Dossier dacks e Kënnegungsfall entscheet.

Wéini ass eng summarische Kënnegung gëlteg?

Eng Kënnegung ouni Ufro ass nëmme gëlteg am Fall vun engem dringende Grond (Artikelen 7:677 an 7:678 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch). Den Employeur muss direkt entloossen an de Grond direkt uginn.

Beispiller fir eng dréngend Ursaach sinn Déifstall, Bedruch oder eescht Bedrohungen. De Geriicht weegt all Ëmstänn of, wéi zum Beispill d'Dauer vum Beschäftegungszäitraum an d'Konsequenze fir de Mataarbechter. E Mataarbechter, deen d'Kënnegung ufechten wëll, muss de Bezirksgeriicht bannent zwee Méint froen, se ongëlteg ze maachen (Artikel 7:686a). Eng gëlteg summaresch Kënnegung beendet normalerweis och Äert Recht op Aarbechtslosegeld (WW).

Wat sollt Dir iwwer e Vergläichsaccord wëssen?

Eng Festigungsvereinbarung beendet d'Aarbechtsverhältnis mat géigesäiteger Zoustëmmung. De Mataarbechter kann se bannent 14 Deeg no der Ënnerschrëft ouni Angabe vu Grënn opléisen (Artikel 7:670b vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch).

Wann dës Bedenkzäit net am Ofkommes steet, gëtt se zu dräi Wochen. Et gëtt keng gesetzlech Iwwergangsbezuelung an engem Settlement-Ofkommes; alles ass verhandelbar. Kontrolléiert den Enndatum, d'Kënnegungsfrist, d'Entschiedegung, eng eventuell Konkurrenzverbuetsklausel an e neutralen Grond fir d'Kënnegung. Mat der richteger Formuléierung behält de Mataarbechter normalerweis d'Recht op Aarbechtslosegeld vun der UWV. D'Patronen droen dacks zu de juristesche Käschte vum Mataarbechter bäi.

Wéi eng Bezuelung kritt Dir bei enger Entloossung?

Bei enger Kënnegung op Initiativ vum Patron huet de Mataarbechter Recht op eng Iwwergangsbezuelung (Artikel 7:673 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch). Si beträgt en Drëttel vun engem Mountsgehalt pro Beschäftegungsjoer, vum éischten Aarbechtsdag un.

D'Iwwergangsbezuelung ass op e Betrag limitéiert, deen all Joer indexéiert gëtt, oder op ee Joresgehalt, wann dee méi héich ass. Fir 2026 ass d'Limit 102,000 Euro Brutto. Wann d'Kënnegung op e schwéiert schuldegt Verhalen vum Mataarbechter zréckzeféieren ass, verfällt d'Bezuelung. Bei enger Kënnegung opgrond vum Kumulatiounsgrond kann de Geriicht eng zousätzlech Bezuelung vun bis zu der Hallschent vun der Iwwergangsbezuelung zouspriechen.

Zousätzlech kann de Geriicht eng gerecht Entschiedegung zouspriechen, wann den Employeur eescht verantwortlech gehandelt huet. Et gëtt keng fest Formel: de Geriicht kuckt all Ëmstänn un, dorënner och en Akommesverloscht an d'Chance op nei Aarbecht.

Waat	Period	Manifestatioun
Opléisung vun engem Vergläichsvertrag	14 Deeg no der Ënnerschrëft (dräi Wochen, wann net uginn)	7: 670b
Annulatioun vun enger summarischer Kënnegung oder enger Kënnegung	Zwee Méint nom Enn vun der Beschäftegung	7: 686a
Ufro fir d'Iwwergangsbezuelung	Dräi Méint nom Enn vun der Beschäftegung	7: 686a
Appel géint eng Entscheedung vum Bezirksgeriicht	Dräi Méint no der Entscheedung	7:683

Wat sinn d'Reegele fir Krankheet a Reintegratioun?

Wärend der Krankheet bezilt den Employeur mindestens 70 Prozent vum Gehalt fir bis zu 104 Wochen (Artikel 7:629 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch). Am éischte Joer ass dëst mindestens de gesetzleche Mindestloun, a vill CAOen verlaangen 100 Prozent.

Wärend den éischten zwee Joer vun der Krankheet gëllt e Kënnegungsverbuet (Artikel 7:670). Patron a Mataarbechter mussen zesummen un der Reintegratioun schaffen, geméiss dem Wet verbetering poortwachter. Wann de Mataarbechter ouni gudde Grond refuséiert matzeschaffen, kann de Patron de Loun stoppen. Wann de Patron ze wéineg gemaach huet, kann den UWV d'Lounverpflichtung ëm bis zu 52 Wochen verlängeren. No 104 Wochen kann de Mataarbechter eng WIA-Leeschtung kréien, déi bis an d'93. Woch vun der Krankheet ugefrot gëtt.

Wéini ass eng Konkurrenzverbuetsklausel gëlteg?

Eng Konkurrenzverbuetsklausel ass nëmme gëlteg, wann se schrëftlech mat engem erwuessene Mataarbechter ausgemaach gouf (Artikel 7:653 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch). Bei engem Zäitvertrag ass se ongëlteg, ausser den Employeur erkläert schrëftlech, wéi eng wesentlech Geschäftsinteressen et verlaangen.

Eng Verbuetsklausel, déi de Kontakt mat Clienten verbitt, ënnerläit deeselwechte Reegelen. Den Ënnerbezirksgeriicht kann eng Klausel ganz oder deelweis annuléieren, wann se dem Mataarbechter ongerechtfäerdegt benodeelegt. Als Aarbechtsaffekot an den Nidderlanden iwwerpréife mir, ob Är Klausel gëllt a verhandelen, wou et méiglech ass, eng Aschränkung vun der gesetzlecher Verfügung.

Wat gëllt fir Reorganisatiounen an de Betribsrot?

Eng Firma mat 50 oder méi Mataarbechter muss e Betribsrot (Ënnernehmungsraad) hunn. Geméiss Artikel 25 vum Gesetz iwwer d'Betribsréit huet de Betribsrot e Recht, bei enger Reorganisatioun ze beroden. Artikel 27 gëtt him e Recht, bestëmmte Reglementer zouzestemmen.

D'Zoustëmmung ëmfaasst Schemae wéi zum Beispill Aarbechtszäiten, Bewäertung a Krankenabsenz. Wann den Employeur dem Rot vum Betribsrot net follegt, kann de Betribsrot bannent engem Mount bei der Entreprisekammer Reklamatioun maachen. Bei wirtschaftleche Kënnegunge muss den Employeur de Reflexiounsprinzip pro Altersgrupp bannent austauschbare Positiounen uwenden.

D'Gesetz iwwer d'Meldung vun de Kollektiventloossungen gëllt, wann en Employeur virhutt, 20 oder méi Mataarbechter an engem Aarbechtsberäich bannent dräi Méint ze entloossen. Den Employeur muss dem UWV an de Gewerkschaften Bescheed soen. Den UWV behandelt d'Ufroen zum Entloossen am Prinzip eréischt ee Mount no där Meldung.

Wat ass den Ënnerscheed tëscht Direkteren an Expatriéierten?

E gesetzleche Verwaltungsratsmember vun enger hollännescher BV huet normalerweis eng duebel Positioun: Statutsmember a Mataarbechter. Geméiss Artikel 2:244 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch kann d'Generalversammlung de Verwaltungsratsmember zu all Moment entloossen. Et ass keng Genehmegung vum UWV oder vum Geriicht néideg.

Mat der Entloossung als Direkter endet am Prinzip och den Aarbechtskontrakt, ausser et gëllt e Kënnegungsverbuet. Dem Direkter muss als éischt d'Méiglechkeet ginn, seng Meenung auszedrécken. Eng fehlerhaft Resolutioun kann zu enger fairer Entschiedegung féieren.

Wann Dir reegelméisseg an Holland schafft, schützt Iech dat obligatorescht hollännescht Aarbechtsrecht, och ënner engem auslännesche Kontrakt. Wann Är Aufenthaltserlaabnes vun Ärer Aarbecht ofhänkt, kann d'Kënnegung och Ären Openthalt beaflossen. Mir koordinéieren eis dann mat eiser Immigratiounspraxis of.

Wéi schafft mat Law & More Aarbecht?

Zesummenaarbecht mat engem Aarbechtsrechtsaffekot an den Nidderlanden bei Law & More folgt véier Phasen: Intake, Berodung, Verhandlung a wann néideg, Prozedur. An all Phase diskutéiere mir am Viraus, wat mir maachen a wat et ongeféier kascht.

Intake. An engem gratis Aféierungsgespréich diskutéiere mir Är Situatioun an all Lafzäiten. Mir froen no Ärem Aarbechtskontrakt, CAO, Pai-Zeechen a Korrespondenz.
Berodung. Ären hollänneschen Affekot fir Aarbechtsrecht bewäert Är Situatioun an erkläert d'Risiken a Chancen, op Englesch oder Hollännesch.
Verhandlungen. Mir féieren d'Gespréicher mat der anerer Partei oder hirem Affekot. Vill Sträitfäll ende mat engem Vergläich, a Mediatioun kann e méi schnelle Wee sinn.
Prozedur. Wa keng Entschiedegung fonnt gëtt, féiere mir virum Ënnerbezierksgeriicht a bei Appel virum Beruffungsgeriicht.

Wéi vill kascht en Affekot fir Aarbechtsrecht an Holland?

At Law & More De Stonnepräis läit bei 250 bis 350 Euro ouni TVA fir en Affekot. Fir e Partner läit en bei 300 bis 400 Euro ouni TVA, an de Präis diskutéiere mir am Viraus.

D'Aféierungsgespréich mat Ärem Affekot fir Aarbechtsrecht an den Nidderlanden ass gratis. Eng eenzeg Berodungsgespréich ouni weider Hëllef kascht 300 Euro inklusiv TVA. Et gëtt staatlech finanzéiert Rechtshëllef iwwer de Rechtshëllefscomité (Raad voor Rechtsbijstand), awer Law & More funktionéiert net op där Basis. Eis Büro ass zu Marconilaan 13 in Eindhoven, mat engem Besuchsstanduert zu Amsterdam, a mir sinn an ganz Holland aktiv.

Wien behandelt Äre Fall?

Your case is handled by Michelle Marjanovic, employment lawyer. You can read more about her background on our Team Säit.

Wéi eng Artikelen hëllefen Iech weider?

Dir kënnt den gesetzlechen Text am 7. Buch vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch liesen.

Oft gestallten Froen

Wéini soll ech en Affekot fir Aarbechtsrecht an den Nidderlanden kontaktéieren?

Rufft en Affekot fir Aarbechtsrecht un, soubal eng Period ufänkt oder eng Ënnerschrëft gefrot gëtt. Denkt un e Schiedsvertrag, eng Kënnegung op eemol oder eng Kënnegungsufro vum UWV. Berodung an där Phas hält Är Optiounen oppen.

Kann mäi Patron mech ouni meng Zoustëmmung entloossen?

Net ouni e berechtegten Grond an eng Genehmegung vum UWV oder eng Entscheedung vum Ënnerbezirksgeriicht. Ausname sinn d'Kënnegung während der Proufzäit an d'Entloossung aus dringende Grënn. Gesetzlech Direktere kënnen och vun der Generalversammlung entlooss ginn.

Wéi laang muss ech eng Vereinbarung iwwerdenken?

Dir kënnt e ënnerschriwwenen Auftrag bannent 14 Deeg ouni Angabe vu Grënn opléisen. Wann dëst Recht net am Ofkommes steet, ass d'Frist dräi Wochen. Dëst ergëtt sech aus Artikel 7:670b vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch.

Behalen ech d'Aarbechtslosegkeetsgelder no engem Ofkommes?

Normalerweis jo, wann d'Kënnegung vum Patron initiéiert gëtt an et kee dringende Grond gëtt. D'Ofkommes soll e neutralen Grond uginn an d'Kënnegungsfrist respektéieren. En Affekot kontrolléiert d'Formuléierung ier Dir ënnerschreift.

Wéi héich ass d'Iwwergangsbezuelung?

D'Iwwergangsbezuelung ass en Drëttel vun engem monatleche Gehalt pro Joer vun der Beschäftegung. Am Joer 2026 ass se op 102,000 Euro Brutto limitéiert, oder ee Joresgehalt, wann et méi héich ass. Dir musst se bannent dräi Méint nom Enn vun der Beschäftegung ufroen.

Däerf mäi Patron mech entloossen, wann ech krank sinn?

Wärend den éischten zwee Joer vun der Krankheet gëllt e Kënnegungsverbuet. Den Employeur muss weiderhin op d'mannst 70 Prozent vun Ärem Gehalt bezuelen a sech un der Reintegratioun beméien. E Sammelvertrag während der Krankheet erfuerdert extra Suergfalt.

Zweifels du iwwer Är Positioun? Sot eis eppes iwwer Är Situatioun. Mir soen Iech bannent engem Aarbechtsdag Bescheed, wat Är Optiounen sinn. Kontaktéiert eis, rufft +31 40 369 06 80 un oder schreift eng E-Mail info@lawandmore.nl.

Dës Säit gëtt allgemeng Informatiounen a ersetzt keng Berodung zu Ärer spezifescher Situatioun.