E befristeten Aarbechtsvertrag an Holland endet vun Recht zum vereinbarten Datum. Keng Kënnegungserlaabnes vum UWV, keng Ufro beim Ënnerbezirksgeriicht, keng Kënnegungsvirschlag: wann d'Dauer ofleeft, ass de Kontrakt eriwwer. Dofir gräifen d'Patronen no him, an dofir hunn d'Mataarbechter däitlech manner Sécherheet wéi bei engem onbefristeten Aarbechtsvertrag.
Wat dat automatescht Enn net bedeit, ass datt den Employeur näischt ze dinn huet. D'Pflicht, de Mataarbechter am Viraus ze informéieren, d'Kettenregel, déi eng Serie vun temporäre Kontrakter an e feste Kontrakt ëmwandelt, an d'Limiten vun de Proufzäiten an d'Net-Konkurrenzklauselen gëllen all, an all eenzel vun hinnen huet e Präis fir e Feeler.
Wat ass e befristeten Aarbechtsvertrag?
E Kontrakt mat befristeter Dauer, och temporäre Kontrakt genannt, gëtt fir eng limitéiert Zäit ofgeschloss: sechs Méint an ee Joer sinn déi üblech Wiel, awer e puer Méint oder e puer Joer sinn och méiglech. Um Enn vun der Dauer leeft de Kontrakt of, ouni datt eng vun de Parteien eppes muss maachen.
D'Enn muss keen Kalennerdatum sinn. E Kontrakt kann och fir d'Dauer vun engem Projet ofgeschloss ginn, oder fir e Kolleg, deen laangfristeg krank ass, ze iwwerhuelen, bis dee Kolleg zréckkënnt. An dëse Fäll muss d'Enn objektiv bestëmmt sinn - den Ofschloss vum Projet, d'Réckkehr an d'Aarbecht - sou datt et net vum Wëlle vum Patron oder vum Mataarbechter ofhänkt. En onkloer beschriwwenen Enn ass deen heefegsten Textfehler bei dëser Zort vu Kontrakt, an et mécht en temporäre Kontrakt zu eppes, wat e Geriicht als onbefristet interpretéiere kéint.
Wéi vill temporär Kontrakter kënnen een nom aneren folgen?
D'Kettenregel entscheet, wéini en temporäre Kontrakt zu engem onbefristeten gëtt. No der aktueller Regel däerf en Employeur maximal dräi hannereneen temporär Kontrakter iwwer maximal 36 Méint ofschléissen. Wann eng vun deenen zwou Limiten iwwerschratt gëtt, ass de leschte Kontrakt automatesch e Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit.
Kontrakter gëllen als hannereneen, wann de Mataarbechter tëscht hinnen sechs Méint oder manner ausser Aarbecht war. Fir d'Kette ze briechen, ass dofir eng Ënnerbriechung vu méi wéi sechs Méint noutwendeg – eng Berechnung, mat där d'Patronen reegelméisseg ëm e puer Deeg falsch leien.
An der Praxis sinn zwou Verbesserungen wichteg. E Kollektivvertrag kann an zwou Richtungen vun de gesetzleche Grenzen ofwäichen, sou datt de jeeweilege CAO dat éischt Dokument ass, dat gelies gëtt, anstatt dat lescht. A wa se hannereneen Patronen hunn, geet d'Kette weider: dëst entsteet bei enger Firmaiwwernahm, a gläichermoossen, wa e Mataarbechter fir d'éischt iwwer eng Aarbechtsvermittlung schafft an dann direkt fir déiselwecht oder ähnlech Aarbecht engagéiert gëtt. Den Patron ännert sech; d'Zielen fänkt net nei un.
Wat ännert sech ënnert dem "More Security for Flexible Workers Act"?
Dëse Beräich vum Recht steet kuerz virun enger Verännerung, an d'Kontrakter, déi elo ausgeschafft ginn, wäerten och weiderhin a Kraaft trieden, wann dat de Fall ass. De "More Security for Flexible Workers Act" gouf vum Representantenhaus den 12. Mee 2026 an de Senat de 7. Juli 2026 ugeholl a gouf de 15. Juli 2026 am Staatsblad publizéiert.
De Kär vun der Reform fir temporär Kontrakter trëtt den 1. Januar 2028 a Kraaft. D'Regel vun den dräi Kontrakter bleift sou wéi se ass. Wat sech ännert, ass den Intervall: déi sechs Méint Paus, déi d'Kette aktuell nei setzt, gëtt dräi Joer. An der Praxis endet domat déi bekannt Konstruktioun, bei där e Mataarbechter no enger Paus vu siwe Méint op eng nei Serie vun temporäre Kontrakter zréckbruecht gëtt. Schüler a Studenten behalen den Intervall vu sechs Méint, a saisonal Aarbecht kann duerch e Kollektivvertrag op dräi Méint gehale ginn.
Dat selwecht Gesetz ëmformt de Nullstonne-Kontrakt an e Bandbreetkontrakt a bréngt Ännerungen an der Positioun vun den Agenturaarbechter e bësse méi fréi mat sech: d'gläich Bezuelung ënnert dem Waadi gëllt vum 31. Dezember 2026 un, déi reschtlech Waadi-Ännerunge kommen den 1. Januar 2027. Kontrakter, déi virum Inkrafttriede vun den neie Reegelen ofgeschloss goufen, bleiwen ënner dem ale Gesetz bis zu hirem Enndatum weiderféieren.
Wat däerf an engem temporäre Kontrakt abegraff sinn a wat net?
Den Inhalt vun engem Zäitvertrag spigelt gréisstendeels dem vun engem onbefristeten, awer dräi Klauselen verhalen sech anescht.
D'Proufzäit
Eng Proufzäit ass net ëmmer erlaabt. Bei engem Kontrakt vu sechs Méint oder manner kann se guer net vereinbart ginn. Bei engem Kontrakt vu méi wéi sechs Méint, awer manner wéi zwee Joer, ass de Maximum ee Mount. Vun zwee Joer un, an an engem Kontrakt ouni Enndatum, sinn d'Limiten zwee Méint respektiv ee Mount. Eng Proufzäit, déi dat erlaabt iwwerschreit, ass komplett ongëlteg - net op de gesetzleche Maximum reduzéiert - dat heescht, eng Kënnegung während där Zäit huet keng Grondlag.
D'Klausel vun der provisorescher Notifikatioun
Ouni eng Kënnegungsklausel fir eng Zäit kann e Kontrakt fir eng Zäit net vun enger vun de Parteien virzäiteg gekënnegt ginn. Eng Kënnegung anzebannen ass normalerweis schlau, an d'Kënnegungsfrist soll ausdrécklech festgeluecht ginn. Et ass derwäert ze bedenken, datt d'Klausel a béide Richtungen funktionéiert: si erlaabt dem Mataarbechter, fréizäiteg ze kënnegen, genee sou wéi dem Patron, de Kontrakt ze kënnegen.
D'Net-Konkurrenzklausel
Zënter dem 1. Januar 2015 däerf eng Konkurrenzverbuetsklausel prinzipiell net an engem Zäitvertrag agebaut ginn. D'Ausnam ass enk: d'Klausel ass nëmme gëlteg, wann se vun enger schrëftlecher Begrënnung begleet gëtt, déi weist, datt se wéinst wesentleche Geschäfts- oder Déngschtleeschtungsinteressen néideg ass. Eng Standardbegrënnung hält enger Iwwerpréiwung net stand, an eng Klausel ouni Begrënnung ass einfach ongëlteg.
Wéi endet e Kontrakt mat onbefristeter Zäit?
De Kontrakt endet wann déi vereinbart Period ofleeft oder de Projet ofgeschloss ass. Fir Kontrakter vu sechs Méint oder méi laang muss den Employeur awer spéitstens ee Mount virum Enndatum eng schrëftlech Kënnegung – d'Aanzegging – ginn, an där hie muss uginn, ob de Kontrakt weidergefouert gëtt a wann dat de Fall ass, ënner wéi enge Konditiounen.
Wann dat net gemaach gëtt, kascht dat ee Mountsgehalt; eng ze spéit Kënnegung kascht e pro rata Betrag. D'Beweislaascht, datt d'schrëftlech Kënnegung rechtzäiteg gemaach gouf, läit beim Patron, dofir ass recommandéiert Bréif oder eng E-Mail mat Liwwerungs- a Liesbestätegung déi kleng Ustrengung wäert. D'Verpflichtung gëllt och do, wou d'Fortsetzung fir jiddereen offensichtlech ass, an et ass déi am heefegsten iwwersinn Pflicht an dësem ganze Beräich.
Wéini gëtt en temporäre Kontrakt onbefristet?
D'Ëmwandlung geschitt automatesch, gesetzlech, soubal d'Kettenregel iwwerschratt gëtt - entweder well e véierte Kontrakt hannereneen ofgeschloss gëtt, oder well d'Serie iwwer sechsanzwanzeg Méint gelaf ass, während d'Intervalle bannent sechs Méint bliwwe sinn. Kee Dokument registréiert d'Ännerung; et ass einfach de Fall, an d'Konsequenz ass, datt d'Beendigung vun der Bezéiung elo eng Kënnegungserlaabnes oder e Geriichtsuerteel erfuerdert.
D'Kettenregel gëllt net fir jiddereen. Si schléisst Léierkontrakter am Kader vun engem beruffleche BBL-Programm, Mataarbechter ënner uechtzéng Joer, déi net méi wéi zwielef Stonnen d'Woch schaffen, Agenturaarbechter mat enger Agenturklausel a Stagiairen aus. Mataarbechter, déi d'Pensiounsalter erreecht hunn, falen ënner e separate Regime, no deem sechs Zäitkontrakter a véier Joer erlaabt sinn.
Oft gestallten Froen
Muss en temporäre Kontrakt gekënnegt ginn?
Nee. Et endet automatesch um vereinbarten Datum. Wat den Employeur maache muss, fir Kontrakter vu sechs Méint oder méi laang, ass dem Mataarbechter mindestens ee Mount am Viraus schrëftlech ze informéieren, ob et weidergefouert gëtt. Dat ass eng Notifikatioun, keng Kënnegung.
Wat geschitt wann den Employeur d'Aanzeegung vergiesst?
De Kontrakt endet trotzdem, awer de Patron ass eng Entschiedegung vun engem Mountsgehalt schëlleg, oder engem proportionalen Deel dovun, wann d'Notifikatioun einfach ze spéit koum. D'Fuerderung ënnerläit enger kuerzer Verjährungsfrist, sou datt e Mataarbechter, deen sech drop beruffe wëll, net waarde soll.
Kann en temporäre Kontrakt virzäiteg opgeléist ginn?
Nëmmen wann de Kontrakt eng Klausel fir virleefeg Kënnegung enthält, oder am Fall vun enger Kënnegung aus dringende Grënn. Ouni sou eng Klausel ass eng virzäiteg Kënnegung vum Kontrakt eng Verletzung vum Kontrakt, an déi Partei, déi de Kontrakt verletzt huet, kann eng Entschiedegung schëlleg sinn, déi dem Gehalt fir déi verbleiwen Dauer entsprécht.
Restart eng Paus vu sechs Méint wierklech alles?
No den aktuellen Reegelen, jo: eng Ënnerbriechung vu méi wéi sechs Méint brécht d'Kette. Vum 1. Januar 2028 un gëtt dësen Intervall dräi Joer, wat d'Konstruktioun gréisstendeels onbrauchbar fir reegelméisseg Aarbechten mécht.
Kann de Kontrakt vun enger schwangerer Mataarbechterin einfach oflafen loossen?
D'Dauer oflafen ze loossen ass u sech rechtméisseg, awer de Grond fir d'Net-Verlängerung ass net onkontrolléierbar. D'Verweigerung vun der Verlängerung wéinst Schwangerschaft oder chronescher Krankheet ass eng verbueden Diskriminéierung, an de Mataarbechter kann dës Diskriminéierung ufechten, och wann de Kontrakt gesetzlech opgehalen huet.
Berodung zu temporäre Kontrakter
Déi meescht Sträitfäll iwwer temporär Kontrakter sinn d'Resultat vum Opstellen anstatt vu Konflikter: eng Proufzäit, déi eng Woch ze laang ass, eng Paus, déi e puer Deeg ze kuerz ass, eng Umeldung per normaler E-Mail. E Modellkontrakt, deen eemol opgestallt a richteg benotzt gëtt, verhënnert bal all dës Problemer, an en ass däitlech méi bëlleg wéi d'Fuerderung, déi op e Feeler no kënnt. Guide fir hollännescht Aarbechtsrecht setzt den temporäre Kontrakt an säi méi breede Kontext. Hutt Dir Froen zu engem befristete Kontrakt, oder wëllt Dir een opstellen oder iwwerpréift kréien? Kontaktéiert w.e.g. Law & MoreEis Affekote fir Aarbechtsrecht hëllefen Iech gären weider.
