Aarbechtsvertrag op onbefristeter Zäit: Kettenregel, Kënnegung a Proufzäit

E befristete Aarbechtsvertrag an Holland endet vun Recht zum vereinbarten Datum. Dir braucht keng Kënnegungserlaabnes vum UWV, keng Ufro beim Ënnerbezirksgeriicht a keng Kënnegungsvirschlag: Wann d'Dauer ofleeft, ass de Kontrakt eriwwer. Déi Haaptausnam ass d'Kettenregel am Artikel 7:668a vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch (BW): wann se iwwerschratt gëtt, gëtt de Kontrakt onbefristet, ouni datt iergendeen eppes ënnerschreift.

Dat automatescht Enn vun der Aarbechtskontrakt bedeit net, datt den Employeur näischt ze dinn huet. D'Kënnegungspflicht vun engem Mount aus dem Artikel 7:668 BW, d'Kettenregel, an d'Limiten vun de Proufzäiten an d'Konkurrenzverbuetsklauselen gëllen all, an all eenzel huet säi Präis, wann et schif geet.

Wat ass e befristeten Aarbechtsvertrag?

E Kontrakt mat limitéierter Dauer, och temporäre Kontrakt (tijdelijk contract) genannt, gëtt fir eng limitéiert Zäit ofgeschloss. Sechs Méint an ee Joer sinn déi üblech Optiounen, awer e puer Méint oder e puer Joer sinn och méiglech. Um Enn vun der Dauer leeft de Kontrakt of, ouni datt eng vun de Parteien eppes muss maachen.

D'Enn muss keen Kalennerdatum sinn. E Kontrakt kann och fir d'Dauer vun engem Projet lafen, oder fir e Kolleg am laangfristege Krankeschäin ze iwwerhuelen, bis dee Kolleg zréckkënnt. An dëse Fäll muss d'Enn objektiv bestëmmt sinn - den Ofschloss vum Projet, d'Réckkehr an d'Aarbecht - sou datt et net vum Wëlle vum Patron oder vum Mataarbechter ofhänkt. En onkloer beschriwwenen Enn ass e reellt Risiko beim Entwerfen: e Geriicht kéint de Kontrakt dann als onbefristet interpretéieren.

Wéi vill temporär Kontrakter kënnen een nom aneren folgen?

No der aktueller Kettenregel däerf en Employeur maximal dräi hannereneen Zäitverträg bannent maximal sechsanzwanzeg Méint ofschléissen. Wann eng vun deenen zwou Limiten iwwerschratt gëtt, ass de leschte Kontrakt automatesch e Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit (Artikel 7:668a BW).

Kontrakter gëllen als hannereneen, wann de Mataarbechter tëscht hinnen sechs Méint oder manner ausser Aarbecht war. Fir d'Kette ze briechen, ass dofir eng Ënnerbriechung vu méi wéi sechs Méint noutwendeg. Zielt d'Deeg virsiichteg: en Intervall, deen e puer Deeg ze kuerz ass, hält d'Kette intakt.

An der Praxis sinn zwou Verbesserungen wichteg. Éischtens kann e Kollektivvertrag (CAO) vun de gesetzleche Limitte ofwäichen. E kann méi Kontrakter fir spezifesch designéiert Aarbechtsplazen oder e méi kuerzen Intervall vun dräi Méint fir saisonal Aarbecht erlaben, an e kann och méi streng si wéi d'Gesetz. De gëltege CAO ass dofir dat éischt Dokument, dat gelies gëtt, net dat lescht. Zweetens gëtt d'Kette tëscht hannereneen Patronen iwwerdroen, déi sech géigesäiteg als Nofollger ugesinn. Dëst entsteet bei enger Firmeniwwernahm, a gläichermoossen och wann e Mataarbechter fir d'éischt iwwer eng Aarbechtsvermittlung schafft an dann direkt fir déiselwecht oder ähnlech Aarbecht engagéiert gëtt. Den Patron wiesselt; d'Zielen fänkt net nei un.

Wat ännert sech ënnert dem "More Security for Flexible Workers Act"?

Den Intervall, deen d'Kette brécht, gëtt vu sechs Méint op dräi Joer eropgesat. De Gesetz iwwer méi Sécherheet fir flexible Mataarbechter (Wet meer zekerheid flexwerkers) gouf vum Senat (Éerste Kamer) de 7. Juli 2026 ugeholl. Kontrakter, déi elo ausgeschafft ginn, kéinten nach ëmmer lafen, wann déi nei Reegele gëllen.

De Kär vun der Reform fir temporär Kontrakter soll den 1. Januar 2028 a Kraaft trieden. D'Regel vun dräi Kontrakter an 36 Méint bleift bestoen. Wat sech ännert, ass den Intervall: déi sechs Méint Paus, déi d'Kette elo nei setzt, gëtt dräi Joer. An der Praxis endet domat déi bekannt Konstruktioun, bei där e Mataarbechter no enger Paus vu siwe Méint op eng nei Serie vun temporäre Kontrakter zréckgeholl gëtt. Schüler a Studenten mat enger klenger Niewenaarbecht behalen den Intervall vu sechs Méint, a fir saisonal Aarbecht kann e Cao den Intervall op dräi Méint behalen.

Dat selwecht Gesetz ersetzt de Nullstonnekontrakt duerch e Bandbreetkontrakt a verännert d'Positioun vun den Agenturaarbechter. D'Reegele fir gläich Beschäftegungsbedingunge fir Agenturaarbechter gëllen schonn zënter dem 31. Dezember 2026. Wéi déi nei Reegele scho lafend Kontrakter behandelen, hänkt vum Iwwergangsgesetz vum Gesetz of, also kontrolléiert dat ier Dir Iech op eng existent Kette verléisst.

Wat däerf an engem temporäre Kontrakt abegraff sinn a wat net?

Den Inhalt vun engem Zäitvertrag spigelt gréisstendeels dem vun engem onbefristeten erëm. Dräi Klauselen hunn awer hir eege Reegelen.

Ass eng Proufzäit erlaabt?

Net ëmmer. Geméiss Artikel 7:652 BW kann eng Proufzäit an engem Kontrakt vu sechs Méint oder manner net vereinbart ginn. An engem Kontrakt vu méi wéi sechs Méint, awer manner wéi zwee Joer ass de Maximum ee Mount. An engem Befristete Kontrakt vun zwee Joer oder méi, a bei engem Onbefristete Kontrakt ass de Maximum zwee Méint. Eng Proufzäit, déi méi laang ass wéi erlaabt, ass komplett ongëlteg - si gëtt net op de gesetzleche Maximum reduzéiert. Eng Kënnegung während där Zäit huet dann keng Grondlag.

Kann de Kontrakt virzäiteg gekënnegt ginn?

Nëmmen wann et eng Klausel iwwer eng virleefeg Kënnegung (tussentijds opzegbeding, Artikel 7:667 Absatz 3 BW) enthält. Ouni eng Klausel kann keng vun de Parteien virum Enn vum Kontrakt opginn. Et ass normalerweis schlau, dës Klausel anzebannen, an d'Kënnegungsfrist soll ausdrécklech festgeluecht ginn. Denkt drun, datt d'Klausel a béide Richtungen wierkt: si erlaabt dem Mataarbechter, fréizäiteg ze kënnegen, genee sou wéi dem Patron, de Kontrakt ze kënnegen.

Kann eng Konkurrenzverbuetsklausel agebaut ginn?

Am Prinzip net. Zënter dem 1. Januar 2015 ass eng Konkurrenzverbuetsklausel an engem temporäre Kontrakt nëmme gëlteg, wann de Kontrakt eng schrëftlech Begrënnung enthält, déi weist, datt d'Klausel wéinst wesentleche Geschäfts- oder Déngschtleeschtungsinteressen néideg ass (Artikel 7:653 BW). Eng Standardbegrënnung hält der Iwwerpréiwung net stand, an eng Klausel ouni Begrënnung ass ongëlteg.

Wéi endet e Kontrakt mat onbefristeter Zäit?

De Kontrakt endet wann déi vereinbart Period ofleeft oder de Projet ofgeschloss ass. Fir Kontrakter vu sechs Méint oder méi laang muss den Employeur dem Mataarbechter mindestens ee Mount virum Enndatum schrëftlech informéieren (d'Aanzegging, Artikel 7:668 BW). An der Avis gëtt uginn, ob de Kontrakt weidergefouert gëtt a wann dat de Fall ass, ënner wéi enge Konditiounen.

Wann de Patron d'Kënnegung net mellt, ass hien schëlleg fir eng Entschiedegung vun engem Mountsgehalt. Wann d'Kënnegung ze spéit kënnt, ass hien en proportionalen Deel vun dësem Betrag schëlleg. De Patron muss noweise kënnen, datt d'schrëftlech Kënnegung rechtzäiteg gemaach gouf. Eng recommandéiert Bréifpost oder eng E-Mail mat enger Bestätegung vun der Liwwerung a Liesung ass dofir déi kleng Ustrengung wäert. D'Verpflichtung gëllt och wann d'Fortsetzung fir jiddereen offensichtlech ass.

Wéini gëtt en temporäre Kontrakt onbefristet?

D'Ëmwandlung geschitt automatesch, gesetzlech, soubal d'Kettenregel iwwerschratt gëtt. Dat ass de Fall wann e véierte Kontrakt hannereneen ofgeschloss gëtt, oder wann d'Serie iwwer 36 Méint dauert, während d'Intervalle bannent sechs Méint bleiwen. Kee Dokument registréiert d'Ännerung. Vun deem Moment un erfuerdert d'Beendigung vun der Beschäftegung eng Kënnegungserlaabnes vum UWV, eng geriichtlech Uerdnung oder e Vergläich.

Wien fällt ausserhalb vun der Kettenregel?

D'Kettenregel gëllt net fir jiddereen. Léierverträg am Kader vun engem beruffleche BBL-Programm a Mataarbechter ënner uechtzéng Joer, déi am Duerchschnëtt net méi wéi zwielef Stonnen d'Woch schaffen, sinn ausgeschloss. Fir Agenturaarbechter mat enger Agenturklausel (Auszendbedingung) gëllt déi üblech Kettenregel eréischt no enger éischter Period bei der Agentur. Mataarbechter, déi d'Pensiounsalter erreecht hunn, falen ënner e separate Regime, bei deem sechs Zäitverträg a véier Joer erlaabt sinn.

Wat sollt Dir als Mataarbechter kontrolléieren?

En temporäre Kontrakt bitt Iech manner Sécherheet wéi e feste Kontrakt, dofir kontrolléiert d'Detailer am Viraus. Iwwerpréift:

• Wéivill Kontrakter Dir mat dësem Patron, sengem Virgänger oder senger Agence hat, a wéi eng Limit vun 36 Méint Dir vum Artikel 7:668a BW kritt hutt?
• Ob d'Proufzäit fir d'Dauer vun Ärem Kontrakt rechtméisseg ass; eng Period déi ze laang ass, ass ongëlteg.
• Ob Äre Kontrakt eng virleefeg Kënnegungsklausel enthält, a wéi eng Kënnegungsfrist gëllt.
• Ob eng Konkurrenzverbuetsklausel mat enger schrëftlecher Erklärung iwwer wesentlech Geschäftsinteressen kënnt.
• Ob Dir déi schrëftlech Umeldung ee Mount virum Enndatum kritt hutt; soss net, fuerdert d'Entschädigung bannent zwee Méint nom Enn vum Kontrakt un.

Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren?

Déi meescht Sträitfäll iwwer temporär Kontrakter fänken beim Opstelle vun engem Kontrakt un, net mat engem Konflikt. Kuckt Iech dat un:

• Wat de gëltege Cao iwwer d'Zuel vun de Kontrakter an den Intervall seet.
• Ob den Enddatum oder d'Enderevenement objektiv bestëmmt ka ginn.
• Ob d'Proufzäit dem Artikel 7:652 BW fir d'Dauer vum Kontrakt entsprécht.
• Ob Dir d'Aanzeegung mindestens ee Mount virum Enndatum schrëftlech schéckt a kënnt et noweisen.
• Ob en neie Kontrakt no enger Paus nach ëmmer an der Kette zielt, elo an ënner dem dräijärege Intervall vum 1. Januar 2028 un.

Wat kënne mir fir Iech mat engem onbefristete Kontrakt maachen?

Eis Affekote fir Aarbechtsrecht beroden Patronen a Mataarbechter bei temporäre Kontrakter; eise Guide zum hollännesche Aarbechtsrecht setzt d'Thema an de Kontext. An der Praxis:

• Iwwerpréift Äre Kontrakt mat befristeter Zäit, inklusiv Bewährungszäit, Kënnegungszäit a Konkurrenzverbuetsklauselen, bannent engem Aarbechtsdag.
• Zielt d'Kette vun de Kontrakter a kontrolléiert ob e permanente Kontrakt entstanen ass.
• Entworf vu Modellverträg an Aanzeggingsbréiwer, déi den Artikelen 7:652, 7:653 an 7:668 BW entspriechen.
• Bewäert den Effekt vum "More Security for Flexible Workers Act" op Är aktuell Kontrakter.
• D'Aanzegging-Entschädigung fuerderen oder eng Net-Erneierung ufechten, déi diskriminéierend kéint sinn.

Resumé

• E Kontrakt mat befristeter Zäit endet automatesch um vereinbarten Datum oder Event; et ass keng Kënnegungserlaabnes oder -kënnegung néideg.
• Aktuell sinn dräi Kontrakter bannent sechsanzwanzeg Méint erlaabt; en Intervall vu méi wéi sechs Méint brécht d'Kette. Vum 1. Januar 2028 un gëtt dësen Intervall dräi Joer.
• Keng Proufzäit bei Kontrakter vu sechs Méint oder manner; ee Mount bis zu zwee Joer; zwee Méint ab zwee Joer.
• Eng Konkurrenzverbuetsklausel an engem temporäre Kontrakt brauch eng schrëftlech Erklärung iwwer wesentlech Geschäftsinteressen.
• Fir Kontrakter vu sechs Méint oder méi laang muss den Employeur ee Mount virum Enndatum schrëftlech Kënnegung ginn oder bis zu engem Mountsgehalt bezuelen.

Oft gestallten Froen