De Wet meer zekerheid flexwerkers (Gesetz iwwer méi Sécherheet fir flexibel Aarbechter) gouf vun deenen zwou Chamberen, der Tweede Kamer den 12. Mee 2026 an der Éischte Kamer de 7. Juli 2026, ugeholl, awer ass nach net a Kraaft. Den Akraafttrieden gëtt duerch e kinneklechen Dekret festgeluecht a kann jee no Bestëmmung verspreet ginn, sou datt bis dësen Dekret am Staatsblad erschéngt, déi existent Reegele fir Zäitverträg, Bereitschaftsaarbecht an Agenturaarbecht vollstänneg gëllen. Dësen Artikel erkläert, wat d'Gesetz tatsächlech ännert, wat et ausser Kraaft léisst a wat d'Patronen elo vernünfteg maache kënnen.
Wat d'Gesetz ofdeckt a wat net
D'Gesetz baséiert op dräi Forme vu flexibler Aarbecht: hannereneen Zäitvertrag, Bereitschaftsverträg an Zäitagenturaarbecht. Et schaaft keen neien Test fir Selbstänneg a reguléiert keng Plattformaarbecht; déi lafen no getrennte gesetzleche Spueren, an d'Vermëschung vun deenen zwee ass dee verbreetste Mëssverständnis iwwer dëst Gesetz. Et schaaft och keng flexibel Aarbecht of. Den Design ass méi enk wéi déi politesch Debatt et scho seet: et läscht d'Konstruktiounen, déi eng onbestëmmt Rotatioun duerch flexibel Verträg erlaabt hunn, an et setzt e Minimum ënner, wéi onberechenbar eng Aarbechtswoch ka sinn.
Et ass derwäert, präzis iwwer den Ausgangspunkt ze sinn, well e groussen Deel vun deem, wat an dësem Gesetz als nei beschriwwe gëtt, ass scho Jore Gesetz. D'Kettenregel limitéiert en Employeur schonn op dräi hannereneen Zäitvertrag bannent engem Zäitraum vun 36 Méint, duerno ass den nächste Kontrakt ee fir eng onbegrenzt Zäit; dat ass Artikel 7:668a vum Bürgerlichen Gesetzbuch an deen ass vum Gesetz onverännert. Aarbechter, déi op Uruff sinn, mussen elo schonn op d'mannst véier Deeg am Viraus schrëftlech oder elektronesch opgeruff ginn, behalen hiert Recht op Bezuelung, wann d'Opruffung bannent deem Zäitraum zréckgezunn gëtt, a si hunn no zwielef Méint schonn Usproch op en Offer vun enger fixer Zuel vu Stonnen op Basis vum Joer virdrun; dës Reegele stamen aus dem Joer 2020 a sinn am Artikel 7:628a vum Bürgerlichen Gesetzbuch ze fannen. Eis Guiden zu Aarbechtsverträg an den Nidderlanden an zur Net-Verlängerung vun engem Zäitvertrag beschreiwen d'Situatioun wéi se haut ass.
D'Kettenregel: eng Ënnerbriechung vun dräi Joer, net sechs Méint
Déi zentral Ännerung vun der Kettenregel ass d'Ënnerbriechungsperiod. Nom aktuelle Gesetz gëtt eng Ënnerbriechung vu méi wéi sechs Méint tëscht Kontrakter d'Kette propper geläscht, sou datt eng nei Serie vun dräi befristete Kontrakter ufänke kann. Dës sechs Méint laang Dréidier ass dat, wat d'Gesetz zoumaacht: soubal et a Kraaft trëtt, gëtt d'Period, no där eng nei Ketten ufänke kann, dräi Joer. D'Zuel vun dräi Kontrakter bannent sechsanzwanzeg Méint bleift sou wéi se ass.
Dräi Joer amplaz vu sechs Méint sinn eng strukturell Ännerung fir Secteuren, déi sech ronderëm déi méi kuerz Paus organiséiert hunn, an et ass derwäert kloer ze soen, datt fënnef Joer, eng Zuel déi zirkuléiert huet, wéi de Gesetzesprojet an der Zweeter Chamber war, net déi ugeholl gouf. Méi kuerz Pausenzäiten ginn fir Schoulkanner a Studenten, déi limitéiert Stonnen nieft hirem Studium schaffen, bäibehalen, an déi existent Ausnam fir wierklech saisonal Aarbecht, déi net méi wéi néng Méint am Joer ka gemaach ginn, gëtt bäibehalen. Kollektivverträg wäerten hei weiderhin eng Roll spillen, awer de Spillraum, deen se vum gesetzleche Schema hunn, gëtt méi enk.
Bereitschaftsaarbecht: de Nullstonnekontrakt geet fort
De Nullstonnekontrakt verschwënnt. Amplaz kënnt e Kontrakt mat enger garantéierter Mindestzuel u Stonnen, iwwer där de Patron de Mataarbechter nëmmen an engem limitéierte Beräich uruffe kann; de Maximum ass op e modeste Prozentsaz iwwer dem vereinbarte Minimum limitéiert, an ausserhalb vun dësem Beräich kann de Mataarbechter ouni Konsequenze refuséieren. De Mataarbechter muss och wëssen, wéini hien verfügbar ass a wéini net, mat enger fixer Onverfügbarkeet pro Period anstatt op Uruff fir Uruff ausgehandelt. Wa tatsächlech geschafft Stonnen de vereinbarte Beräich strukturell iwwerschreiden, muss de Patron e Kontrakt ubidden, deen dat tatsächlecht Muster reflektéiert.
Et gëtt nach ëmmer Ausnamen, am kloersten fir Schoulkanner a Studenten an Niewenjobs, an eng limitéiert Zuel vun anere Situatiounen erhalen eng echt Opruffsregelung. Fir d'Patronen ass déi praktesch Konsequenz net haaptsächlech juristesch, mee organisatoresch: d'Aarbechtszäiten musse méi wäit am Viraus geplangt ginn, d'Käschte vun enger net benotzter Reserve ginn op der Pairoll sichtbar anstatt vum Aarbechter gedroen ze ginn, an d'Joresstonneregelung gëtt zu engem méi attraktiven Instrument wéi de Bereitschaftsvertrag, deen se ersetzt. Eise Artikel iwwer d'Reform vun den Nullstonneverträg kuckt sech dës Verrécklung vun der Säit vun der Personalplanung un.
Agenturaarbecht: méi kuerz Phasen a gläichwäerteg Dauer
Fir temporär Agenturaarbecht schreift d'Gesetz dat an d'Gesetz, wat bis elo gréisstendeels de Kollektivverträg iwwerlooss gouf. De Phasesystem ass limitéiert: Phase A dauert 52 Wochen, Phase B erlaabt eng limitéiert Zuel vu Kontrakter bannent zwee Joer amplaz vun dräi, an déi ganz Period, ier e Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit entsteet, gëtt deementspriechend verkierzt. D'Klausel, déi et erlaabt, datt en Agenturkontrakt automatesch ophält, wann den Optrag vum Client ophält, ass op déi éischt Phase beschränkt.
Déi zweet Ännerung ass mindestens esou wichteg. Agenturaarbechter kréien e Recht op op d'mannst gläichwäerteg Beschäftegungskonditiounen wéi déi vu vergläichbare Mataarbechter, déi direkt vum Client agestallt ginn, wat iwwer de Basisgehalt erausgeet an de méi breede Pak geet. Dat ass e Pai- a Verwaltungsproblem, ier et e juristescht ass, well et verlaangt, datt d'Agence weess, wat de System vum Client selwer tatsächlech enthält. Eise Guide zum hollännesche System vun der Agenceaarbechtsphase erkläert, wéi d'Phasen elo funktionéieren.
D'Agenturaarbecht gëtt gläichzäiteg op enger zweeter Front reforméiert, an déi zwee solle net verwiesselt ginn. De Wet toelating terbeschikungstelling van arbeidskrachten féiert eng Zouloossungsfuerderung fir jiddereen an, deen Aarbechtskräfte liwwert: d'Aschreiwung bei der Zouloossungsautoritéit leeft vum 1. November bis den 31. Dezember 2026, d'Zouloossungsfuerderung trëtt den 1. Januar 2027 a Kraaft, an d'Ëmsetzung folgt vum 1. Januar 2028 un. E Mataarbechter, deen eng Agence engagéiert, déi net zougelooss ass, riskéiert eng eege Strof, wouduerch d'Kontroll vum Register fir all Clientfirma zu enger Beschaffungsfro ass.
Wat d'Gesetz net mécht: Selbstänneg a Plattformaarbecht
Flexibel Aarbecht an Holland ass net nëmmen eng Fro vun de Vertragsformen; e groussen Deel dovun läit ganz baussent dem Aarbechtsrecht, a Saache Aufgaben, déi Selbstänneg ginn. Dës Fro gëtt vun enger anerer Rei vu Moossname geregelt. Déi widerleebar Vermutung vun engem Aarbechtsvertrag ënner engem bestëmmte Stonnetaux gouf den 29. Juni 2026 am Staatsblad ugeholl an publizéiert, mat engem kinneklechen Dekret erëm a Kraaft getrueden, während den Deel vum urspréngleche Gesetzesprojet, deen d'Bewäertung vun den Aarbechtsverhältnisser sollt klären, net iwwerlieft huet. Separat ass de Moratorium fir d'Bewäertung vun den Aarbechtsverhältnisser den 1. Januar 2025 opgehalen, sou datt d'Steierverwaltung zënterhier géint falsch Selbstännegkeet konnt virgoen. Wou d'Grenz leeft, gëtt an eisem Artikel doriwwer festgeluecht, wéini en Optraghueler zum Mataarbechter gëtt.
Plattformaarbecht ass erëm en drëtte Wee. Eng europäesch Direktiv iwwer Plattformaarbecht muss an nationaalt Recht ëmgesat ginn, mat enger Frist vun Enn 2026, an en hollännescht Ëmsetzungsgesetz iwwer d'Vermutung vun der Beschäftegung an d'algorithmesch Gestioun ass a Virbereedung. Näischt am Wet meer zekerheid flexwerkers klasséiert Plattformaarbechter, an all Ausso, déi et mécht, ass einfach falsch.
Wat d'Patronen elo nëtzlech maache kënnen
Well den Ufanksdatum net festgeluecht ass, ass déi vernünfteg Äntwert Virbereedung anstatt eng virzäiteg Ännerung. Fänkt un andeems Dir kartéiert, wou d'Ënnerbriechung vu sechs Méint tatsächlech an Ärer Organisatioun benotzt gëtt, well do ass et wou d'Dreijoersperiod am haardsten bäisst an wou d'Konsequenze fir d'Personalplanung am gréissten sinn. Kuckt Iech dann Är Bereitschaftspopulatioun un a berechent wat e garantéierte Minimum mat engem limitéierte Band am Verglach zu deem kascht, wat Dir aktuell bezuelt; a Betriber mat enger stabiler ënnerläitender Nofro ass den Ënnerscheed dacks méi kleng wéi erwaart.
Iwwerpréift Är Agenturverträg op zwou Punkten: ob de Fournisseur rechtzäiteg ënnert dem neien Zouloossungsregime zougelooss gëtt, a wéi eng Informatiounen Dir iwwer Är eegen Aarbechtsbedingunge musst uginn, fir datt d'Gläichwäertegkeet festgestallt ka ginn. Préift wat Äre Kollektivvertrag seet, well de Spillraum fir Ofwäichung gëtt méi kleng an d'Klauselen, déi drop baséieren, mussen eventuell nei ausgehandelt ginn. Schlussendlech, schreift keng Kontrakter nei fir Reegelen ze antizipéieren, déi nach net a Kraaft sinn. E Kontrakt, deen géint e Regime opgestallt gëtt, deen nach net a Kraaft getrueden ass, kann Verpflichtungen schafen, déi Dir net virgesinn hutt, an e kann duerno net unilateral réckgängeg gemaach ginn. De méi breede Kader ass an eisem Guide zum hollännesche Aarbechtsrecht festgeluecht.
Op wat flexibel Aarbechter oppasse sollten
Bis d'Gesetz a Kraaft trëtt, bleiwen Är Rechter déi selwecht wéi déi vun haut, an déi si méi grouss wéi vill Leit mengen. Wann Dir Déngschtleeschtung hutt, hutt Dir Recht op eng Kënnegung vun op d'mannst véier Deeg virun enger Schicht, op Bezuelung, wann eng Schicht bannent där Zäit zréckgezunn gëtt, an, no zwielef Méint, op eng Offer vun enger fixer Zuel vu Stonnen, baséiert op Ärer tatsächlecher Aarbechtszäit. Wann Dir dräi Zäitverträg hat, oder Är Zäitverträg méi wéi dräi Joer gelaf sinn, ass deen nächste meeschtens e feste Kontrakt gesetzlech, egal ob iergendeen et seet oder net. Et ass derwäert, dës Rechter elo mat Äre Pai-Zeechen a Lëschten ze vergläichen, well Fuerderungen vun dëser Aart mat der Zäit méi schwéier ze beweisen sinn an e puer kuerze Verjährungsfristen ënnerleien.
Wann d'Gesetz a Kraaft trëtt, ass déi Ännerung, déi Iech perséinlech am wahrscheinlechsten betreffe wäert, d'Ënnerbriechungsperiod: en Employeur, deen Iech mat der Virschlag, Iech nom Summer erëm anzestellen, fräi léisst, kann d'Kette net méi op déi Manéier nei starten. Wann Iech dat proposéiert gëtt, ass et derwäert ze froen, op wéi enger Basis.
Oft gestallten Froen
Wat ass d'Zil vum Gesetz fir méi Sécherheet fir flexibel Aarbechter?
D'Gesetz zielt drop of, d'Lach tëscht dauerhafter an flexibeler Aarbecht ze reduzéieren, andeems d'Konstruktiounen, déi eng onbestëmmt Rotatioun duerch Zäitbefristetungen, Bereitschafts- a Agenturvereinbarungen erlaabt hunn, ofgeschaaft ginn. Et gouf vun der Tweede Kamer den 12. Mee 2026 an der Éischte Kamer de 7. Juli 2026 ugeholl, awer et ass nach net a Kraaft: den Akraafttrieden gëtt duerch e kinneklechen Dekret festgeluecht a kann jee no Bestëmmung ënnerschiddlech sinn.
Wéi limitéiert dat neit Gesetz d'Benotzung vu successiven onbefristeten Kontrakter?
D'Limit vun dräi Zäitverträg bannent sechsanzwanzeg Méint gëllt haut schonn no Artikel 7:668a vum Code Civil a gëtt duerch d'Gesetz net geännert. Wat sech ännert, ass d'Ënnerbriechungsperiod: amplaz vun enger Paus vu méi wéi sechs Méint gëtt eng Paus vun dräi Joer gebraucht, ier eng nei Kette ufänke kann. Méi kuerz Perioden ginn fir Schoulkanner, Studenten a richteg saisonal Aarbecht agehalen.
Wéi eng nei Verpflichtunge gëllen fir d'Patronen vun Aarbechter am Bereitschaftsberäich?
Déi zwou Verpflichtunge sinn net nei: d'Véierdeeg-Ukënnegung, d'Recht op Bezuelung, wann d'Ukënnegung bannent där Zäit zréckgezunn gëtt, an d'Offer vun enger fixer Zuel vu Stonnen no zwielef Méint gëllen zënter 2020 no Artikel 7:628a vum Code Civil. Wat d'Gesetz bäifügt, ass d'Ofschafung vum Nullstonnevertrag, deen duerch e Vertrag mat enger garantéierter Mindestzuel vu Stonnen an nëmmen engem limitéierten Band driwwer ersat gëtt.
Betrëfft d'Gesetz och Plattform-Mataarbechter?
Nee. De Wet meer zekerheid flexwerkers beschäftegt sech net mat Plattformaarbecht oder mat Selbstännegen. Plattformaarbecht gëtt vun enger europäescher Direktiv geregelt, déi separat ëmgesat muss ginn, an den hollänneschen Ëmsetzungsgesetz ass nach an der Virbereedung. Déi widerleebar Vermutung vun engem Aarbechtsvertrag ënner engem bestëmmte Stonnetaux ass eng separat Moossnam, déi de 29. Juni 2026 am Staatsblad publizéiert gouf an och nach net a Kraaft getrueden ass.
Wat solle Patronen maachen, fir sech op dës Ännerungen virzebereeden?
Maacht eng Kaart wou déi sechs Méint Ënnerbriechung aktuell benotzt gëtt, berechent wat e garantéierte Minimum mat engem limitéierte Band fir Är Bereitschaftspopulatioun kaschte géif, kontrolléiert ob Är Agenturen ënnert dem separaten Zouloossungsregime fir Aarbechtslieferanten zougelooss ginn, a préift wat Äre Kollektivvertrag erlaabt. Schreift keng Kontrakter nei fir Reegelen ze antizipéieren, déi nach net a Kraaft getruede sinn.
Law & More beréit Patronen a Mataarbechter iwwer befristet Aarbecht, Bereitschaftsaarbecht an Agenturaarbecht, iwwer d'Ännerungen, déi de Wet méi sécherheet Flexwerkers mat sech bréngt, an iwwer d'Positioun, déi bis zu senger Aféierung gëllt. Wann Dir Är Kontrakter oder Är Personalplanung iwwerpréift, oder wann Dir wësse wëllt, op wat Äre aktuelle Kontrakt Iech tatsächlech berechtegt, kontaktéiert eis Equipe fir Aarbechtsrecht an Eindhoven or Amsterdam.
