Programm fir héichqualifizéiert Migranten: Gehalt, Sponsor a Flichten

D'Kennismigrantenregelung (Schema fir héichqualifizéiert Migranten) erlaabt et engem hollänneschen Employeur, en Net-EU-Beruffsausbildner eleng op Basis vum Gehalt anzestellen, ouni Diplomufuerderung, en Aarbechtsmaarttest oder eng separat Aarbechtserlaabnes. Déi wichtegst Ausnamen: de Patron muss schonn e unerkannten Ënnerstëtzer vun der Immigratiouns- a Naturalisatiounsdéngscht (IND) sinn, an de Gehalt muss engem Schwellwäert entspriechen, deen all 1. Januar nei festgeluecht gëtt. Wann Äre Patron keen unerkannten Ënnerstëtzer ass, kann eng eenzeg Erlaabnes (GVVA) mat engem Aarbechtsmaarttest d'Alternativ sinn.

Et ass de Wee, iwwer deen déi meescht Professioneller aus Net-EU-Bierger an Holland kommen, fir ze schaffen . Hei ënnendrënner erkläre mir, wéi de Gehaltskriterium funktionéiert, wat d'Unerkennung als Sponsor bedeit, wéi d'Prozedur ofleeft a wéi eng Flichten d'Schema dem Patron an dem Mataarbechter opleet.

Wat ass de Programm fir héichqualifizéiert Migranten?

Et ass eng kombinéiert Aufenthalts- an Aarbechtserlaabnes fir en auslännesche Staatsbierger, deen fir e spezifesche Patron mat engem festgeluechte Gehalt oder méi schafft. De Gehalt ersetzt déi üblech Tester fir Qualifikatiounen an den Bedarf um Aarbechtsmaart.

Déi rechtsgrondlag ass Artikel 3.30a vum Auslännerdekret 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000) a Verbindung mat Artikel 14 vum Auslännergesetz 2000 (Vw). Et ass kee Studium erfuerderlech an d'fräi Plaz muss net als éischt ausgeschriwwe ginn. Den Employeur brauch keng Aarbechtserlaabnes (Tewerkstellungsvergunning) am Kader vum Wet arbeid vreemdelingen; d'Ausnam ergëtt sech aus Artikel 2.1 vum Ëmsetzungsdekret zu deem Gesetz.

D'Iddi ass einfach. Wann en Employeur bereet ass, iwwer dem Schwellwäert ze bezuelen, gëtt ugeholl, datt de Maart gewisen huet, datt de Mataarbechter gebraucht gëtt. De Gehaltskriterium ass dofir de Kär vum System, an et ass do, wou déi meescht Ufroen net klappen.

D'Aufenthaltserlaabnes enthält eng Notiz, datt d'Aarbecht nëmme fir den uginnene Patron erlaabt ass. E Patronwiessel erfuerdert eng nei Ufro vum neien Patron, keng einfach Notifikatioun. D'Aufenthaltserlaabnes ass fir d'Dauer vum Aarbechtsvertrag gëlteg, bis zu maximal fënnef Joer.

Wéi ënnerscheet sech dat vun aneren Aarbechtserlaabnisser?

Déi wichtegst Alternativen sinn d'EU Blue Card, d'Erlaabnes fir intern transferéiert Persounen, d'Orientéierungsjoer an d'Erlaabnes fir Selbstännegen. All dës Optiounen hunn ënnerschiddlech Konditiounen an ënnerschiddlech Konsequenze fir Äre zukünftege Wunnsëtz.

EU Blue Card

D'Blo Kaart ass déi europäesch Variant. Si erfuerdert en ofgeschlossene Studiengang vun op d'mannst dräi Joer oder, fir bestëmmt IKT-Funktiounen, relevant berufflech Erfahrung; dat nationalt Schema verlaangt guer keng Qualifikatioun.

D'Blo Kaart huet eng Standardgehaltsschwell an eng reduzéiert fir nei Absolventen. Den Aarbechtsvertrag muss op d'mannst sechs Méint daueren. Den Employeur muss kee unerkannten Sponsor sinn, wat d'Blo Kaart déi üblech Alternativ fir eng Firma ouni Unerkennung mécht.

De Virdeel vun der Bloer Kaart ass d'Mobilitéit. No enger éischter Period erlaabt se e Wiessel an en anert EU-Memberstaat ouni nach eng Kéier unzefänken, an e Wunnsëtz soss anzwousch an der EU kann zum Status als Langzäitresident zielen. Déi national Erlaabnes bitt keng vun deenen zwou Optiounen. Fir eng Carrière, déi an Holland bleift, ass déi national Method normalerweis méi séier; fir eng, déi weidergoe kann, kann déi Blo Kaart sech déi zousätzlech Pabeieren ausbezuelen.

D'Erlaabnes fir intern Transitioune vun engem Betrib

D'Erlaabnes fir intern Transponderen (ICT) setzt d'Direktiv 2014/66/EU ëm a deckt Transferten bannent enger Grupp vun ausserhalb vun der EU op eng hollännesch Entitéit of. D'Konditioune sinn an Artikel 3.30d vum Auslännerdekret 2000 ze fannen.

Et gëllt fir Manager, Spezialisten a Stagiairen, déi schonn eng Mindestdauer fir de Grupp ausserhalb vun der EU, dem EWR an der Schwäiz geschafft hunn. Den Openthalt ass op dräi Joer fir Manager a Spezialisten an ee Joer fir Stagiairen limitéiert. De Gehalt muss um Maart ugepasst sinn an déiselwecht Schwellen erfëllen wéi fir héichqualifizéiert Migranten. D'Zäit mat enger IKT-Genehmegung zielt als temporären Openthalt a féiert net zu engem dauerhaften Openthalt.

D'Orientéierungsjoer

D'Orientéierungsjoer (Zoekjaer Hoogopgeleiden) ass eng eejähreg Erlaabnes fir Absolvente vun hollänneschen Institutiounen, Absolvente vun qualifizéierten auslänneschen Universitéiten a Fuerscher. Si muss bannent dräi Joer nom Ofschloss vun der Fuerschung ugefrot ginn.

Wärend deem Joer hutt Dir fräien Zougang zum Aarbechtsmaart: all Patron, all Aarbechtsplaz, keng Aarbechtserlaabnes a keng Gehaltsschwell. Et ass keng Erlaabnes fir héichqualifizéiert Migranten, awer et ass déi üblech Bréck zu enger, an et gëtt Zougang zum reduzéierte Gehaltskriterium, dat hei ënnendrënner diskutéiert gëtt.

De Wee fir Selbstänneg

Eng selbstänneg Persoun kann dëse Programm net notzen, well en en Employeur an en Aarbechtskontrakt erfuerdert. Selbstänneg Bewerber ginn op Basis vun engem Punktesystem no Erfahrung, Geschäftsplang a Mehrwäert fir d'hollännesch Wirtschaft bewäert, op Rot vun der hollännescher Agentschaft fir Entreprisen (RVO).

Fir innovativ Start-ups a fir US-Staatsbierger gëllen separat Reegele. Eng Pairollkonstruktioun, déi nëmmen den Androck vun enger Beschäftegung erstellt, ass genee dat, wat den IND sicht.

Firwat muss den Employeur en unerkannten Sponsor sinn?

Nëmmen en Employeur, deen vum IND als Sponsor (erkend referent) unerkannt ass, kann en héichqualifizéierten Migrant ufroen. D'Unerkennung muss virum Areeche vun der Demande virleien; si kann net parallel mat der éischter Astellung arrangéiert ginn.

D'Unerkennung gëtt no Artikel 2c vum Auslännergesetz vun 2000 gewährt. Den IND iwwerpréift d'Aschreiwung bei der Handelskammer (KvK), d'Kontinuitéit an d'Solvabilitéit vum Betrib an d'Zouverlässegkeet vun der Firma an hiren Direkteren. Firmen mat enger kuerzer Geschäftsgeschicht ginn un d'Nederlännesch Agentschaft fir Ënnernehmen weidergeleet fir Berodung. Déi gesetzlech Entscheedungsfrist ass dräi Méint, obwuel etabléiert Firmen dacks méi fréi eng Entscheedung kréien.

Den IND berechent eng Tax fir d'Unerkennung, mat engem däitlech méi niddrege Satz fir Firmen mat 50 Mataarbechter oder manner, gezielt fir de ganze Grupp. D'Tax gëtt net rembourséiert, wann d'Unerkennung refuséiert gëtt. D'Beträg ginn all 1. Januar ugepasst a publizéiert op ind.nl.

D'Unerkennung ass e Status, deen Obligatiounen mat sech bréngt. Den IND kann se no Artikel 2f suspendéieren an no Artikel 2g vum Auslännergesetz 2000 zréckzéien, zum Beispill no Verletzunge vun de Flichten vum Sponsor oder wann eng Firma hir Unerkennung laang Zäit net benotzt huet.

Wéi gëtt de Gehaltskriterium festgeluecht?

De Gehaltskriterium ass e Bruttomonatsbetrag, ouni Vakanzenzouschlag, deen all 1. Januar indexéiert gëtt. Et gëtt dräi national Schwéngungen: eng fir Migranten ab 30 Joer, eng méi niddreg fir Migranten ënner 30 Joer an eng nach méi niddreg fir nei Absolventen.

D'Beträg ginn duerch eng ministeriell Reglementatioun ugepasst, am Aklang mam Kollektivvertragslounindex vun der hollännescher Statistik (CBS). Si ginn am Dezember an der Staatsblatt (Staatscourant) bekannt ginn an op ind.nl publizéiert. Fir 2026 gëllt den IND déi folgend Bruttomonatsbeträg, ouni Vakanzenzouschlag:

• héichqualifizéiert Migranten ab 30 Joer: 5,942 EUR;
• héichqualifizéiert Migranten ënner 30 Joer: 4,357 EUR;
• reduzéiert Kriterium fir frësch Absolventen a fréier Inhaber vun engem Orientéierungsjoer-Erlaabnes: 3,122 EUR;
• EU Blo Kaart: 5,942 EUR, oder 4,754 EUR no dem reduzéierte Critère vun der Bloer Kaart.

Dës Zuelen änneren sech all Joer. Kuckt ëmmer déi aktuell Tabelle op ind.nl ier Dir eng Offer maacht. Eng Zuel, déi zwou Indexéierungsronnen al ass, kann e puer honnert Euro ze niddreg sinn, wat duer geet fir eng Ofleenung nodeems d'Tax bezuelt gouf an de Kandidat soss anzwousch demissionéiert huet.

Wéi eng Altersgrupp gëllt?

De Betrag, deen um Datum vun der Ufro gëllt, ass entscheedend. E Migrant, deen ënner 30 Joer al war, wéi hien fir d'éischt zougelooss gouf, fällt net aus dem System eraus, wann hien 30 Joer al gëtt.

Laut dem IND behält e Migrant, deen ënner der Ënner-30-Band ugefaangen huet, déi ënnescht Band bei enger Verlängerung beim selwechte Patron, zum deemolege Betrag. Nom Patronwiessel muss e Migrant, deen 30 Joer al ginn ass, déi méi héich Band erfëllen.

De reduzéierte Critère fir Graduéierter a Fuerscher

De reduzéierte Kriterium gëllt, wann de Migrant eng Orientéierungsjoerserlaabnes hat, oder vun enger hollännescher Institutioun oder engem qualifizéierten auslännesche Programm ofgeschloss huet, a bannent dräi Joer no sengem Ofschloss eng héichqualifizéiert Aarbecht ufänkt. Et betrëfft och Leit, déi en Doktorat oder wëssenschaftlech Fuerschung an den Nidderlanden ofgeschloss hunn.

Et ass en Ufankssaz. Bei enger spéiderer Ufro ausserhalb vun der dräijäreger Fënster gëllt déi üblech Bandbreet fir d'Alter vum Migrant. En Employeur, deen nëmme fir déi reduzéiert Zomm budgetiséiert huet, muss dann eng staark Erhéijung erliewen.

Wat zielt fir de Gehaltskriterium?

Nëmme fix, garantéiert Brutto-Léin, déi monatlech ausbezuelt ginn, zielen. Dat ass de fixe Brutto-Mountsgehalt am Kontrakt plus fix Zoulagen, déi am Kontrakt vereinbart sinn, onbedingt sinn, monatlech ausbezuelt ginn an op de Bankkonto vum Mataarbechter iwwerwise ginn.

Folgend zielen net:

• d'Vakanzenzulag, obwuel et e gesetzlecht Recht ass;
• Bonusen, Kommissiounen, Gewënndeelung an aner variabel Bezuelungen;
• Iwwerstonnebezuelung an Zouschlag fir Schichten oder onregelméisseg Aarbechtszäiten;
• Sachbezuelungen, wéi zum Beispill e Firmenauto, Wunneng, Versécherung oder Schoulkäschten;
• Ausgabenzulagen an eenzeg Bezuelungen.

Dëst erkläert eng üblech Iwwerraschung. Eng Offer vun enger monatlecher Zomm plus dem gesetzleche Vakanzenzouschlag ass net datselwecht wéi eng Offer vun där Zomm inklusiv Vakanzenzouschlag. Am zweete Fall ass de fixe monatleche Loun ongeféier aacht Prozent méi niddreg, an dësen Ënnerscheed entscheet dacks ob d'Schwell erfëllt gëtt. D'30%-Regel fir Expatriéiert ass eng Steiererliichterung an ännert näischt un der Bruttozuel, déi den IND festleet; Froen doriwwer sinn fir e Steierberoder.

Ass d'Gehalt am Aklang mam Maart?

D'Erreeche vun der Schwell ass néideg, awer net ëmmer genuch. Den IND kann refuséieren, wann de vereinbarte Gehalt staark vun deem ofwäicht, wat fir vergläichbar Aarbecht üblech ass, a kann d'Aarbechterversécherungsagence (UWV) ëm Rot froen.

Den Test funktionéiert a béide Richtungen. Eng jonk administrativ Positioun, déi genee op der Schwell bezuelt gëtt, werft d'Fro op, firwat dëse Gehalt bezuelt gëtt; sou wéi e plötzleche Sprong vun engem Gehalt fir en Orientéierungsjoer beim selwechte Patron ouni Ännerung vun den Aufgaben. D'Patronen sollten d'Méiglechkeet hunn, de Gehalt an eng Pai-Skala, e Kollektivvertrag oder vergläichbar Positiounen ze placéieren.

Wéi funktionnéiert d'Applikatioun?

Den unerkannte Sponsor reecht d'Demande an, normalerweis iwwer den IND Business Portal. Wa fir d'Nationalitéit vum Migrant eng provisoresch Aufenthaltserlaabnes (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) verlaangt gëtt, féiert d'Aschreiwungs- a Aufenthaltsprozedur (TEV) zum Ausstellungsvisum an zur Erlaabnes fir d'Aufenthalt an enger eenzeger Entscheedung.

Fir de Mataarbechter leeft d'Prozedur normalerweis wéi follegt:

• Aarbechtsoffer vun engem unerkannten Sponsor. Kuckt am ëffentleche Register vun unerkannten Sponsoren op der IND Websäit no; nëmmen en Employeur an deem Register kann Iech bewerben.
• Ufro vum Patron beim IND. Wann Dir en MVV braucht, gëtt en zesumme mat der Aufenthaltserlaabnes ugefrot.
• Ofhuelung vum MVV an der hollännescher Ambassade oder dem Konsulat an Ärem Heemechtsland, wann néideg, a Rees an Holland.
• Aschreiwung bei der Gemeng, déi Iech eng Biergerservicenummer (BSN) fir Äert Gehalt, Äre Bankkonto an Är Krankeversécherung gëtt.
• Ofhuele vun Ärer Aufenthaltserlaabnes un engem IND-Schalter an Ofschloss vun der hollännescher Krankeversécherung, déi obligatoresch ass.

Wéi laang dauert et beim IND?

Déi gesetzlech Entscheedungsfrist fir eng Demande fir e reegelméissegen Openthalt ass 90 Deeg (Artikel 25 vum Auslännergesetz 2000). Fir unerkannt Sponsoren zielt den IND drop of, bannent ongeféier zwou Wochen ze entscheeden, soubal den Dossier komplett ass.

D'Entscheedungsfrist gëtt ënnerbrach, wann Dokumenter feelen, wat déi üblech Ursaach fir Verspéidung ass. Wann den IND net rechtzäiteg entscheet, kënnt Dir eng Kënnegung ofginn an dann Appel géint d'Net-Entscheedung agereecht ginn. D'Recht op eng Strof (dwangsom) fir eng verspéit Entscheedung gouf an de leschte Jore fir Immigratiounsfäll limitéiert; informéiert Iech iwwer déi aktuell Situatioun beim IND oder Ärem Beroder, ier Dir Iech drop verloosst.

Fir all Bewerber ass eng Tax ze bezuelen. D'Erlaabnes fir héichqualifizéiert Migranten an d'EU Blue Card hunn déiselwecht Tax; e Partner a Kanner bezuele méi niddreg Taxen. D'Tabell gëtt op ind.nl publizéiert an ännert sech all 1. Januar.

Wat enthält d'Applikatiounsdatei?

Den IND entscheet op Pabeier. Eng Ufro, bei där ee legaliséiert Dokument feelt, waart, also sammelt Dokumenter ier de Kontrakt ënnerschriwwe gëtt.

Vum Mataarbechter brauch den IND normalerweis:

• e Pass, deen och wäit iwwer den geplangten Ufanksdatum eraus gëlteg ass;
• eng Gebuertsurkund, legaliséiert oder apostilléiert, an iwwersat vun engem vereedegten Iwwersetzer, wann se net op Hollännesch, Englesch, Franséisch oder Däitsch ass;
• d'Antecedentenerklärung, déi Deel vun der Ufro ass, an eng Tuberkulostesterklärung fir Bierger vu Länner op der Lëscht vum IND.

Vum Patron brauch den IND normalerweis:

• den ënnerschriwwenen Aarbechtskontrakt, an deem d'Positioun, de Bruttomonatsgehalt, d'Aarbechtszäiten, den Ufanksdatum an d'Bezuelungsfrequenz uginn sinn;
• den IND-Unhang iwwer d'Aarbechtsbedingungen, deen vun deenen zwou Parteien ënnerschriwwe gouf;
• d'Detailer vun der Handelskummer an d'IND-Unerkennungsnummer vum Sponsor, an op Ufro d'Statuten an de leschten Joresofschloss.

Déi meescht vermeidbar Problemer leien am Kontrakt. E Gehalt, deen nëmmen als Joreszuel uginn ass, onkloer Stonnen oder en Ufanksdatum, deen scho vergaangen ass, kënnen all Woche kaschten.

Kënnen Äre Partner a Kanner mat Iech kommen?

Jo. Äre Partner oder Äre registréierte Partner, e Partner an enger dauerhafter Bezéiung an Är mannerjäreg Kanner kënnen zur selwechter Zäit wéi Dir eng Demande maachen, wat méi séier a méi bëlleg ass wéi eng separat Demande spéider.

D'Dossier brauch eng legaliséiert Bestietnesurkund oder e Beweis vun enger registréierter Partnerschaft, Gebuertsurkunden fir all Kand, e Beweis vun der Elterenautoritéit, wa relevant, an e Beweis datt d'Gehalt ausräicht fir d'Famill z'ënnerhalen.

De Virdeel géintiwwer enger normaler Familljereunifikatioun ass dat, wat Äre Partner hei maache kann. E Partner vun engem héichqualifizéierte Migrant kann fir all Patron schaffen, oder als Selbstänneg, ouni eng separat Aarbechtserlaabnes. Kanner ginn an d'Schoul op déiselwecht Basis wéi hollännesch Schüler. Soubal se uechtzéng Joer al sinn, brauche se eng eegen Aufenthaltserlaabnes, an dann ginn d'Familljen am heefegsten erwëscht.

Wat musst Dir no der Genehmegung arrangéieren?

No der Zoustëmmung kënnt eng kuerz Serie vu Rendez-vousen. Déi meescht Deadlines lafen vun Ärer Arrivée un, net vun der Entscheedung un.

• Reist mam MVV, wann een ausgestallt gëtt, bannent senger 90-Deeg Gültegkeet.
• Huelt Är Aufenthaltskaart vum IND of a kontrolléiert se um Schalter: d'Schreifweis vun Ärem Numm, d'Gëltegkeetsdauer an d'Notiz iwwer den Aarbechtsmaart. Feeler sinn vill méi einfach direkt ze korrigéieren.
• Mellt Iech bannent fënnef Deeg nom Awunner bei der Gemeng un, zesumme mat Ärem Pass, Ärem Locatiounsvertrag an de legaliséierte Dokumenter vum Zivilstand.
• Schléisst déi hollännesch Basiskrankeversécherung bannent véier Méint of; eng spéit Aschreiwung féiert zu enger Geldstrof.
• Organiséiert en DigiD an, wann Är Nationalitéit et verlaangt, den Tuberkulostest bannent dräi Méint.

Wat sinn déi lafend Aufgaben vum Sponsor?

E unerkannte Sponsor huet dräi permanent Flichten no Artikel 2a vum Auslännergesetz 2000: d'Informatiounspflicht, d'Dokumentatiounspflicht an d'Sorgfaltspflicht.

D'Detailer sinn am Auslännerreglement 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) an am Auslännerdekret 2000:

• D'Informatiounspflicht. De Sponsor muss den IND bannent véier Wochen iwwer all Ännerung informéieren, déi fir d'Recht op Openthalt relevant ass, wéi zum Beispill d'Enn vum Beschäftegungsverhältnis, eng Gehaltsreduktioun, eng Positiounsännerung oder eng Ännerung vun der juristescher Persoun am Grupp. Eng Reduktioun, déi intern als temporär bezeechent gëtt, muss och gemellt ginn.
• D'Pflicht, Dossieren ze féieren. De Sponsor muss fënnef Joer nom Enn vun der Beschäftegung eng Dossier iwwer all Migrant féieren, mat dem Pass an dem Aufenthaltsdokument, dem ënnerschriwwene Kontrakt, de Pai- a Gehaltsbiller, souwéi dem Beweis vun der Qualifikatioun, wann de reduzéierte Kriterium benotzt gouf.
• D'Sorgfaltspflicht. De Sponsor muss de Migrant richteg iwwer d'Konditioune vun der Entrée an dem Openthalt informéieren, virsiichteg rekrutéieren an auswielen, an a verschiddene Fäll d'Käschte vun der Depart vum Migrant droen.

Verstéiss gi mat enger administrativer Geldstrof no Artikel 55a vum Auslännergesetz vun 2000 bestrooft a bei schwéiere oder widderhollte Fäll mat enger Suspensioun oder Réckzuch vun der Unerkennung. Réckzuch ass déi richteg Sanktioun: et stoppt net nëmmen zukünfteg Astellung, mee betrëfft och all Migrant, deen schonn no där Unerkennung agestallt gouf.

Firwat gëtt d'Iwwerwaachung ëmmer méi grouss?

D'Schema steet ënner politescher Kontroll wéinst Konstruktiounen, bei deenen e Migrant nominell fir de Schwellgehalt agestallt gëtt, während déi richteg Aarbecht a Pai soss anzwousch leien. D'Äntwert war méi Iwwerwaachung amplaz vun ënnerschiddleche Schwellwäerter.

Zesumme mat der hollännescher Aarbechtsautoritéit (Nederlandse Arbeidsinspectie) vergläicht den IND déi gemellt Gehälter mat Pai- an Steierdaten a verfollegt Ofwäichungen. Eng spéit Meldung vun enger Gehaltsreduktioun oder enger Positiounsännerung ass u sech schonn e Verstouss. Detachéierungskonstruktiounen, bei deenen de Migrant fir eng Drëttpersoun schafft, während de Sponsor den offiziellen Employeur bleift, zéien besonnesch Opmierksamkeet op sech.

En unerkannte Sponsor brauch dofir e Prozess: eng genannt Persoun, déi fir d'Konformitéit verantwortlech ass, e Kalenner fir d'Oflafdatum vun den Genehmegungen an d'Frist fir véier Wochen, an Dateien, déi op Ufro kënne virgeluecht ginn.

Wat geschitt wann d'Beschäftegung ophält?

Wann d'Beschäftegung ophält, verléiert d'Geneemegung hir Basis an den Employeur muss dat mellen. Dir hutt dann eng Sichperiod fir eng nei Aarbechtsplaz bei engem unerkannten Sponsor ze fannen: dräi Méint am normale Fall.

Eng méi laang Sichperiod kann ufalen, wann Dir d'Geneemegung zwee Joer oder méi hutt, well d'EU-Reegele fir dëse Punkt graduell agefouert ginn. Well dëst sech viru kuerzem geännert huet, sollt Dir Iech net nëmmen op déi dräi Méint verloossen: frot den IND schrëftlech ze bestätegen, wéi eng Period fir Iech zoutrefft. D'Sichperiod leeft nëmme bannent der Gültegkeet vun Ärer aktueller Geneemegung, sou datt eng Geneemegung, déi kuerz nom Enn vun der Aarbechtsplaz ofleeft, eventuell verlängert muss ginn.

D'Period fänkt normalerweis un, wann d'Beschäftegung tatsächlech ophält, net wann d'Kënnegung ugekënnegt gëtt. De Grond vun der Kënnegung beaflosst d'Sichperiod net, awer et spillt soss eng Roll. Wann Dir ouni nei Aarbechtsplaz kënnegt, riskéiert Dir Är Aarbechtslosegeld souwéi Äre Wunnsëtz. E Sammelvertrag, deen ouni Rücksicht op de Wunnsëtz ausgehandelt gëtt, kann béid Problemer gläichzäiteg verursaachen.

Familljemembere hunn ofgeleet Genehmegungen. Wann Är Genehmegung zréckgezunn gëtt, enden d'Rechter vun Ärem Partner a Kanner domat op, dorënner och d'Recht vum Partner ze schaffen. Well d'Sichphase mam Verloscht vun enger Aarbechtsplaz ufänkt, ass et hëllefräich am Viraus ze wëssen, wéi een en Affekot fir Aarbechtsrecht an Holland auswielt.

Féiert de Schema zu engem dauerhaften Awunnerschaftsstatus?

Jo. Den Openthalt als héichqualifizéierten Migrant ass net temporär a zielt fir déi fënnef Joer onënnerbrach legale Residenz, déi fir eng hollännesch Daueraufenthaltserlaabnes oder eng EU-Langzäitaufenthaltserlaabnes erfuerderlech sinn.

Déi aner Konditioune sinn e genuch an stabilt onofhängegt Akommes, eng kontinuéierlech Haaptwunnsëtz, eng onënnerbrach Kette vu Genehmigungen an den Integratiounsexamen op Niveau A2 oder eng Befreiung. D'Zäit mat enger ICT-Genehmigung zielt net. Den Openthalt mat enger Orientéierungsjoergenehmigung, déi no Artikel 3.4 vum Auslännerdekret 2000 ausgestallt gouf, zielt fir den dauerhaften Openthalt an d'Naturalisatioun.

D'Naturalisatioun no dem hollännesche Staatsbiergerschaftsgesetz (Rijkswet op het Nederlanderschap) verlaangt aktuell fënnef Joer onënnerbrach gesetzleche Residenz, den Integratiounsexamen an, am Prinzip, de Verzicht op déi fréier Nationalitéit, mat Ausnamen. Virschléi fir d'Period op zéng Joer ze verlängeren, goufen diskutéiert, sinn awer nach net a Kraaft getrueden.

Wat kënnt Dir maachen, wann den IND refuséiert?

Dir kënnt bannent véier Wochen no der Entscheedung e Reklamatiounsprozess beim IND areechen, a beim Geriicht Appel agereechen, wann de Reklamatiounsprozess net klappt. An Immigratiounsfäll ass d'Frist véier Wochen, net déi sechs Wochen vum allgemenge Verwaltungsrecht.

Refusen ginn normalerweis op véier Ursaachen zréckgefouert: e Gehalt ënner dem Kriterium fir d'Alter oder d'Kategorie vum Bewerber, en Employeur, deen sech als keen unerkannten Sponsor erausstellt, en onvollstännegen Dossier oder eng fréier Period vun illegalen Openthalt. Déi éischt dräi kënne verhënnert ginn, ier d'Demande agereecht gëtt. Eise Guide zur Reklamatiounsprozedur erkläert, wéi eng Reklamatioun funktionéiert. An der Praxis klappt eng gutt virbereet Reklamatioun dacks, wann d'Refus op feelenden Dokumenter anstatt op der Substanz baséiert war.

zesummefaassend

• De Programm fir héichqualifizéiert Migranten hëlt Fachleit aus Net-EU-Staaten op Basis vum Gehalt op, ouni Diplomfuerderung oder separat Aarbechtserlaabnes.
• Den Employeur muss e unerkannten Sponsor sinn, ier en d'Unerkennung ofgëtt; d'Unerkennung bréngt lafend Verpflichtungen mat sech, z'informéieren, Opzeechnungen ze féieren a Suergfalt ze üben.
• De Gehaltskriterium ass e Bruttomonatsbetrag ouni Vakanzenzuschlag, deen all 1. Januar nei agestallt gëtt; Bonusen, Sachzuschlëss an Iwwerstonnen zielen net.
• Nodeems Dir Är Aarbecht verluer hutt, hutt Dir op d'mannst dräi Méint Zäit fir en neien unerkannten Sponsor ze fannen; eng méi laang Period kann no zwee Joer vun der Erlaabnes gëllen, also informéiert Iech beim IND iwwer déi aktuell Reegel.
• Reklamatioune géint eng Refus vum IND mussen bannent véier Wochen agereecht ginn.

Oft gestallten Froen

Wéi eng juristesch Froen entstinn dacks?

Eng Aufenthaltserlaabnes ass selten déi eenzeg juristesch Fro wann Dir an Holland plënnert. Déi folgend Froen betreffen am heefegsten den Aarbechtsvertrag, vun deem d'Erlaabnes ofhänkt, d'Firma, déi e Grënner brauch, a wat mat enger Famill geschitt, wann eng Bezéiung op en Enn geet, während d'Recht vun engem Partner ze bleiwen vum anere Partner ofhänkt.

• D'Wiel vun engem Affekot fir d'Grënnung vun enger Firma an den Nidderlanden, fir Grënner, déi eng hollännesch Entitéit brauchen.
• Scheedung an den Nidderlanden arrangéieren, dorënner wat eng Trennung fir eng Erlaabnes fir ofhängeg Persounen bedeit.

Law & More beréit Patronen iwwer d'Unerkennung an d'Konformitéit mat de Sponsoren, an d'Mataarbechter iwwer hir Genehmegung, hire Kontrakt an hir Optiounen, wann d'Beschäftegung ophält. Sidd Dir Iech net sécher, wou Dir stinn? Sot eis iwwer Är Situatioun. Mir loossen Iech Är Optiounen bannent engem Aarbechtsdag wëssen.

wéi Law & More kann Iech dobäi hëllefen, gëtt op eiser héichqualifizéierten Affekot fir Migranten Säit.