D'hollännescht Kënnegungsrecht ass vum Design aus zou. En Employeur kann en Aarbechtskontrakt net einfach kënnegen: hie brauch ee vun de Grënn, déi am Gesetz komplett opgezielt sinn, hie muss de Wee verfollegen, deen zu dësem Grond gehéiert, an hie muss noweisen, datt eng Nei-Astellung als éischt berécksiichtegt gouf. Dës Struktur ass et, wat engem Mataarbechter Spillraum fir ze verhandelen gëtt, an et ass et, wat eng schlecht virbereet Kënnegung fir en Employeur deier mécht.
D'Grënn fir d'Kënnegung sinn ausféierlech
Artikel 7:669 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch setzt d'Grënn fest, déi vun a bis i geschriwwe sinn. Jiddweree muss fir sech komplett a richteg begrënnt sinn:
- a — geschäftswirtschaftlech Grënn. D'Positioun verfällt wéinst enger Reorganisatioun, engem Réckgang vun der Fluktuatioun, enger Automatiséierung oder enger Zoumaache. Dëst ass de Wee vun der Entloossung; kuckt eisen Artikel iwwer Entloossung an den Nidderlanden.
- b — laangfristeg Krankheet. De Mataarbechter ass zënter méi wéi zwee Joer net fäeg ze schaffen an et gëtt keng Erhuelung bannent 26 Wochen erwaart.
- c — heefeg Absenz mat inakzeptablen Konsequenze fir d'Geschäft.
- d — Ënnerleeschtung. Den Employeur muss dem Mataarbechter rechtzäiteg informéiert hunn, eng reell Chance ginn hunn, sech ze verbesseren, an dee Prozess dokumentéiert hunn.
- e — schuldvoll Verhalen op der Säit vum Mataarbechter.
- f — Gewëssensabstrich fir d'Aarbecht auszeféieren, wou eng Neizouweisung net méiglech ass.
- g - eng ënnerbrach Aarbechtsverhältnis vun deem net raisonnabel erwaart ka ginn, datt et weidergeet.
- h — aner Ëmstänn déi d'Weiderféierung onraisonnabel maachen, wéi zum Beispill Haft oder eng feelend Aarbechtserlaabnes.
- i — de Kumulatiounsgrond, wat et erlaabt, zwou onvollstänneg Grënn zesummenzefügen, zum Präis vun enger zousätzlecher Bezuelung vun bis zu der Halschent vun der Iwwergangsbezuelung.
Egal wéi ee Grond zoutrefft, muss den Employeur och noweisen, datt et keng gëeegent alternativ Positioun gouf, bannent engem raisonnabele Zäitraum a mat Berécksiichtegung vun der Ëmschulung.
Zwee Strecken, an de Buedem entscheet wéi eng
Fir d'Grënn a an b brauch den Employeur d'Virauszoustëmmung vun der UWV, der Versécherungsagence fir d'Aarbechter. D'UWV préift den Dossier op Pabeier; dem Employé gëtt d'Méiglechkeet, sech ze verdeedegen. Wann d'Zoustëmmung accordéiert gëtt, kënnegt den Employeur d'Aarbecht mat Kënnegungsfrist.
Aus de Grënn c bis i freet den Employeur beim Ënnerbezierksgeriicht d'Kënnegung vum Kontrakt. Dat ass eng mëndlech Verhandlung, an de Riichter kann d'Ufro refuséieren, de Kontrakt opléisen oder en opléisen, während hien eng Entschiedegung zousprach. De falsche Wee ze wielen ass keng Formalitéit: eng Ufro lant am falsche Forum a muss vun Null un nei ugefaange ginn.
Schluss duerch Vereinbarung
An der Praxis enden déi meescht Aarbechtsverträg weder beim UWV nach viru Geriicht, mä duerch géigesäiteg Zoustëmmung, an engem Vergläich. Keng vun de Parteien brauch dofir eng Erlaabnes, an alles ass verhandelbar: den Enndatum, d'Bezuelung, d'Kënnegungsfrist, d'Affekotekäschten, den Outplacement, d'Referenz an d'Opléisung vun enger Konkurrenzverbuetsklausel.
Zwee Sécherheetsmoossname si wichteg. De Mataarbechter huet eng Reflexiounsfrist vun zwou Wochen no Artikel 7:670b, déi op dräi Wochen verlängert gëtt, wann et am Ofkommes net genannt gëtt, an an där d'Zoustëmmung ouni Uginn vu Grënn zréckgezunn ka ginn. An d'Formuléierung entscheet, ob d'UWV Aarbechtslosegeld accordéiert: et muss kloer sinn, datt den Employeur d'Initiativ geholl huet, datt de Grond neutral ass an datt et kee dringende Grond gëtt. Eise Verglach vum Ofkommes mam UWV-Wee weist drop hin, wéini all eenzel vun hinnen virzugsräich ass.
Kënnegungsfrist an Enndatum
D'gesetzlech Kënnegungsfrist no Artikel 7:672 reecht vun engem Mount fir eng Beschäftegung ënner fënnef Joer bis véier Méint aus fofzéng Joer, ausser et ass am Kontrakt oder engem Kollektivvertrag anescht virgesinn. D'Kënnegung gëtt géint Enn vum Mount gemaach. D'Zäit, déi eng UWV-Prozedur gedauert huet, kann ofgezunn ginn, virausgesat datt nach op d'mannst ee Mount Kënnegungsfrist iwwreg bleift.
Op wat de Mataarbechter Recht huet
D'Iwwergangsbezuelung aus Artikel 7:673 fällt vum éischten Aarbechtsdag un op en Drëttel vun engem Bruttomonatsgehalt pro Joer vun der Beschäftegung un, pro rata fir Deeljoren. Si ass schëlleg, wann de Patron d'Initiativ iwwerhëlt, onofhängeg vun der Dauer vun der Beschäftegung, an net, wann de Mataarbechter ouni eescht Schold vum Patron demissionéiert oder wann de Kontrakt duerch eescht schuldvollt Verhalen op der Säit vum Mataarbechter ophält. Eise Artikel iwwer d'Iwwergangsbezuelung baséiert op der Berechnung.
Doriwwer eraus kann e Geriicht eng fair Entschiedegung zouspriechen, wann den Employeur eescht verantwortlech gehandelt huet - e gefälschte Leeschtungsdossier, eng Entloossung am Verstoss géint e Verbuet oder Drock, deen et onméiglech gemaach huet, weiderzemaachen. Et gëtt keng Formel dofir; d'Héicht baséiert op der Schwéierkraaft vum Verhalen an dem erliddene Schued.
Wann d'Entloossung einfach net erlaabt ass
Artikel 7:670 enthält Kënnegungsverbueter. Déi bekanntst ëmfaasst déi éischt zwee Joer vun der Krankheet, awer d'Lëscht enthält och Schwangerschaft a Mutterschaftscongé, Memberschaft am Betribsrot, Militärdienst a gewerkschaftlech Aktivitéiten. Wärend dëse Perioden kann guer keng Kënnegung gemaach ginn, mat enken Ausnamen wéi zum Beispill der Zoumaache vum Betrib. Eng Ufro fir eng Opléisung kann nach ëmmer gemaach ginn, awer nëmmen aus Grënn, déi näischt mam geschützte Ëmstand ze dinn hunn.
Kuerzfristeg Entloossung steet ausseruerdentlech
Eng Kënnegung mat direkter Wierkung brauch keng Erlaabnes a keng Kënnegung, awer si erfuerdert en dréngende Grond, deen ouni Verspéidung uginn a direkt matgedeelt gëtt. All dräi Viraussetzunge mussen erfëllt sinn, an d'Geriichter applizéieren se strikt: en Employeur, deen als éischt zwou Wochen ënnersicht, huet normalerweis d'Direktioun verluer. Kuckt eisen Artikel iwwer d' direkt Kënnegung.
Wann d'Entloossung net rechtméisseg war
E Mataarbechter, deen eng Kënnegung bestreit, kann den Ënnerbezierksgeriicht froen, d'Kënnegung ze annuléieren an de Kontrakt erëm hierzestellen, oder amplaz eng gerecht Entschiedegung zouzespriechen. D'Fristen si kuerz a si si schwéier: eng Demande muss bannent zwee Méint nom Enn vum Kontrakt beim Geriicht ukommen, an eng Fuerderung op d'Iwwergangsbezuelung bannent dräi Méint. Wann se net agereecht ginn, verfällt d'Fuerderung, egal wéi staark se war.
Punkte fir Opmierksamkeet
- Ass de Grond eleng komplett, oder baséiert den Employeur sech op e puer Grënn?
- Gëtt et e dokumentéierte Verbesserungsprozess, wa behaapt gëtt, datt eng Ënnerperformance net erfollegräich ass?
- Gouf eng Neizouweisung wierklech exploréiert, och a Gruppefirmen?
- Gëllt e Kënnegungsverbuet — Krankheet, Schwangerschaft, Betribsrot?
- Gëtt d'Iwwergangsbezuelung vum tatsächlechen Ufanksdatum an dem volle Bruttogeal berechent?
- Schützt den Accord iwwer d'Aarbechtslosegkeet den Usproch op Aarbechtslosegeld?
- Gëllen déi zwee- an dräiméinteg Fristen nach ëmmer?
Oft gestallten Froen
Kann mäi Patron mech ouni Uginn vu Grënn entloossen?
Nee. Hollännescht Recht verlaangt ee vun den am Artikel 7:669 opgezielten Grënn, begrënnt mat Fakten, plus d'Erlaabnes vum UWV oder dem Ënnerbezierksgeriicht. Déi eenzeg Ausnam ass e Kontrakt, deen duerch géigesäiteg Zoustëmmung opgeléist gouf, deen Dir fräi refuséiere kënnt.
Wéi laang dauert eng Kënnegungsprozedur?
Eng UWV-Prozedur dauert normalerweis e puer Wochen, nodeems den Dossier fäerdeg ass, duerno muss d'Kënnegungsfrist nach agehale ginn. Eng Kënnegungsverhandlung virum Ënnerbezierksgeriicht ass normalerweis bannent ongeféier véier bis aacht Wochen geplangt. E Schiedsvertrag kann an Deeg ofgeschloss ginn.
Muss ech e Vergläichsvertrag ënnerschreiwen?
Ni. Wann een refuséiert, gëtt de Fall un d'UWV oder d'Geriicht weidergeleet, wou d'Beweislaascht um Patron läit. Dat ass dacks genee de Grond, firwat eng besser Offer follegt. Loosst de Kontrakt virum Ënnerschreiwe liesen anstatt duerno: déi zwou Woche Reflexiounsfrist ass kuerz.
Kann ech entlooss ginn, wann ech krank sinn?
Net duerch Kënnegung während den éischten zwee Joer vun der Krankheet, ausser a schmuele Ausnamen. Eng Kënnegung op engem Grond, deen näischt mat der Krankheet ze dinn huet, bleift méiglech, an de Schutz gëllt net, wann de Mataarbechter sech ouni gudde Grond refuséiert, bei der Reintegratioun matzeschaffen.
Schwätzt mat engem hollänneschen Affekot fir Aarbechtsrecht
Kënnegungsfäll ginn an den éischte Wochen decidéiert, ier eppes ënnerschriwwe gëtt a soulaang d'Fristen nach op sinn. Beschäftegung Affekote in Eindhoven an Amsterdam d'Grondlag evaluéieren, d'Dossier testen an d'Konditioune verhandelen. Fir de méi breede Kader, kuckt eise Guide fir Hollännescht Aarbechtsrecht.
