Mobbing op der Aarbecht ass méi heefeg wéi erwaart
Egal ob Vernoléissegung, Mëssbrauch, Ausgrenzung oder Intimidatioun, een an zéng Leit erlieft strukturell Mobbing vu Kollegen oder Exekutoren. D’Konsequenze vum Mobbing op der Aarbecht däerfen och net ënnerschat ginn. Mobbing op der Aarbecht kascht de Patronen schliisslech net nëmme véier Millioune extra Deeg Absenteeismus d'Joer an nénghonnert Milliounen Euro fir d'Weiderbezuelung vun de Léin duerch Absenteeismus, mee bréngt och physesch a geeschteg Beschwerden vun de Mataarbechter.
Also, Mobbing op der Aarbecht ass e seriöse Problem. Dofir ass et esouwuel fir d'Mataarbechter wéi och d'Patronat wichteg, fréizäiteg ze handelen. Wie wat kann oder soll ënnerhuelen, hänkt vum gesetzleche Kader of, an deem Mobbing op der Aarbecht soll ugesi ginn.
Éischtens kann Mobbing um Aarbechtsplaz als psychologesch Belaaschtung am Sënn vum Aarbechtsbedingungsgesetz klasséiert ginn. No dësem Gesetz huet den Employeur d'Pflicht, eng Politik ze verfollegen, déi drop abzielt, déi beschtméiglech Aarbechtsbedingungen ze schafen an dës Form vun Aarbechtsbesteierung ze verhënneren a limitéieren. Wéi dëst vum Employeur muss gemaach ginn, gëtt weider am Artikel 2.15 vum Aarbechtsbedingungsdekret ausféierlech erkläert. Dëst betrëfft déi sougenannt Risikoinventariséierung an -evaluatioun (RI&E).
Et soll net nëmmen Abléck ginn an all Risiken, déi an der Firma entstoe kënnen. RI&E muss och en Aktiounsplang enthalen an deem d'Mesuren betreffend déi identifizéiert Risiken, wéi zum Beispill d'psychologesch Aarbechtsbelaaschtung, abegraff sinn. Ass den Employé net fäeg den RI&E ze gesinn oder feelt de RI&E an dofir d'Politik bannent der Firma einfach? Da verstéisst de Patron d'Aarbechtskonditiounsgesetz.
An deem Fall kann den Employé sech beim SZW Inspection Service mellen, deen d'Aarbechtsbedéngungsgesetz duerchsetzt. Wann d'Enquête weist, datt de Patron seng Verflichtunge vum Aarbechtskonditiounsgesetz net erfëllt huet, kann d'Inspektioun SZW dem Patron eng administrativ Geldstrof opleeën oder souguer en offiziellen Rapport opstellen, wat et méiglech mécht eng kriminell Enquête ze maachen.
Zousätzlech ass Mobbing op der Aarbecht och relevant am méi allgemenge Kontext vum Artikel 7: 658 vum hollännesche Code Civil. Dësen Artikel befaasst sech jo och ëm d'Pflicht vum Patron fir e séchert Aarbechtsëmfeld ze këmmeren a gesäit vir, datt de Patron an deem Kontext Moossnamen an Instruktioune muss ubidden, déi raisonnabel noutwenneg sinn, fir ze verhënneren, datt säi Salarié Schied leiden. Kloer, Mobbing op der Aarbecht kann zu kierperlechen oder psychologesche Schued féieren. An deem Sënn muss de Patron deemno och Mobbing op der Aarbechtsplaz verhënneren, dofir suergen, datt déi psychosozial Aarbechtsbelaaschtung net ze héich ass an dofir suergen, datt de Mobbing sou séier wéi méiglech ophält.
Wann de Patron dat net mécht an den Employé als Resultat Schied leiden, handelt de Patron géint gutt Beschäftegungspraktiken wéi am Sektioun 7: 658 vum hollännesche Code Civil bezeechent. An deem Fall kann den Employé de Patron verantwortlech maachen. Wann de Patron dann net beweist datt hien seng Fleegpflicht erfëllt huet oder datt de Schued d'Resultat vun der Absicht oder bewosst Verontreiung vum Employé ass, ass hien verantwortlech a muss dem Employé de Schued aus der Mobbing op der Aarbecht bezuelen. .
Och wann et denkbar ass, datt Mobbing op der Aarbecht an der Praxis net komplett verhënnert ka ginn, kann de Patron deemno erwaarden, raisonnabel Mesuren ze huelen, fir Mobbing sou vill wéi méiglech ze verhënneren oder esou fréi wéi méiglech ze bekämpfen. An deem Sënn ass et zum Beispill schlau fir de Patron e Vertrauensberoder ze ernennen, eng Reklamatiounsprozedur op d'Been ze stellen an d'Mataarbechter aktiv iwwer Mobbing an d'Moossnamen dergéint z'informéieren. Déi wäitstäckegst Moossnam an dëser Matière ass d'Entloossung.
Dës Moossnam kann net nëmme vum Patron benotzt ginn, mä och vum Employé. Trotzdem, et ze huelen, sécherlech vum Employé selwer, ass net ëmmer schlau. An deem Fall riskéiert den Employé net nëmme säi Recht op d'Ofbriechen, mä och d'Recht op d'Aarbechtslosegkeet. Gëtt dëse Schrëtt vum Patron geholl? Da gëtt et eng gutt Chance, datt d'Entloossung Decisioun vum Salarié contestéiert gëtt.
At Law & More, mir verstinn datt d'Aarbechtsplaz Mobbing e groussen Impakt op de Patron an den Employé kann hunn. Dofir benotze mir eng perséinlech Approche. Sidd Dir Patron a wëllt Dir genau wësse wéi Mobbing op der Aarbechtsplaz ze vermeiden oder limitéiert ass? Hutt Dir als Employé Mobbing op der Aarbecht ze këmmeren a wëllt Dir wësse wat Dir dovunner maache kënnt? Oder hutt Dir aner Froen an dësem Beräich? Kontaktéiert w.e.g. Law & More. Mir schaffen mat Iech fir déi bescht (Suivi) Schrëtt an Ärem Fall ze bestëmmen.
Eis Affekote sinn Experten am Beräich vun der Aarbechtsrecht a si gären Berodung oder Hëllef, och wann et ëm juristesch Prozeduren geet.
