Stage oder Aarbechtsvertrag: Wou läit d'Linn?

Ëmmer méi Studenten a jonk Professioneller maachen e Stage bei enger Organisatioun, ier se hiren éischte feste Job uhuelen. E Stage ass fir béid Parteien attraktiv: de Stagiaire sammelt praktesch Erfahrung, an d'Organisatioun léiert potenziell zukünfteg Mataarbechter kennen.

An der Praxis geet et awer reegelméisseg schif, well d'Linn tëscht engem Stage an enger regulärer Beschäftegung, also dem Stage- oder Aarbechtsvertrag, net ëmmer genau iwwerwaacht gëtt. Dëst kann grouss Konsequenzen hunn, och réckwierkend.

De juristesche Kader: Wéini gëtt et en Aarbechtskontrakt

Nom hollännesche Recht ass e Stage keng separat Kontraktart, déi am Code Civil definéiert ass. Ob eng juristesch Bezéiung wierklech e Stage oder a Wierklechkeet en Aarbechtsvertrag ass, gëtt dofir op Basis vun A bewäert.Artikel 7:610 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch (BW).

Dee Artikel seet: „En Aarbechtsvertrag ass d'Ofkommes, duerch dat eng Partei, den Aarbechter, sech verflicht, während enger bestëmmter Zäit géint Gehalt am Déngscht vun der anerer Partei, dem Patron, ze schaffen.“

D'Qualifikatioun geschitt an zwou Etappen. Als éischt gëtt den Haviltex-Standard benotzt fir festzestellen, wéi eng Rechter a Verpflichtungen d'Parteien tatsächlech vereinbart hunn.

Dann gëtt beurteelt, ob dësen Inhalt der gesetzlecher Beschreiwung vun engem Aarbechtsvertrag entsprécht. D'Intentioun vun de Parteien beim Ofschloss vum Vertrag ass an dëser Hisiicht net entscheedend.

Zousätzlech kéint Artikel 7:610a BW eng Roll spillen. Dësen Artikel enthält eng juristesch Vermutung vun engem Aarbechtsvertrag, wann een Aarbecht fir eng aner Partei géint Bezuelung während dräi hannereneen Méint, wöchentlech oder fir op d'mannst zwanzeg Stonnen pro Mount, ausféiert. Dës Vermutung kann vun der Organisatioun widderluecht ginn, awer si verännert d'Beweislaascht.

Dat ënnerscheedend Kriterium: den Léierelement

Fir Stagen identifizéiert d'Rechtsprechung den Element vum Léieren als ënnerscheedende Kriterium. Wichteg ass, ob d'Ausféierung vun der Aarbecht iwwerwiegend am Intressi vun der Ausbildung ass, déi de Stagiaire mécht.

Wann d'Aarbecht haaptsächlech drop ausgeriicht ass, d'Wëssen an d'Erfahrung vum Stagiaire auszebauen, deelweis mam Zil, d'Ausbildung ofzeschléissen, dann passt dat zu engem Stage.

Wann den Haaptzweck vun der Aarbechtsleistung sech op en aktiven Bäitrag zur Erreeche vum Geschäftsziel vun der Organisatioun verlagert, kann et net méi behaapt ginn, datt et e Stagevertrag gëtt.

Dat heescht net, datt een eenzegen Ëmstand eleng entscheedend ass. Rezent Rechtsprechung weist, datt d'Ofweegung nuancéiert ass: en dräiparteien Ofkommes tëscht dem Stagiaire, der Bildungsanstalt an der Organisatioun, eng limitéiert Stagezoulag, an d'Ausféierung vun Aarbecht, déi u sech och produktiv ass, sinn net automatesch fir eng Neiklassifikatioun ausräichend. An engem Fall, an deem déi ugeblech onofhängeg Produktiounsaarbecht net genuch konkret begrënnt war, an d'Kommunikatioun amplaz Orientéierung a substantiellt Feedback gewisen huet, ass d'Ofkommes e Stage bliwwen. De Geriicht kuckt dofir déi ganz Fakten an Ëmstänn un, net een eenzegt Merkmal.

Signaler, déi de Risiko vun enger Reklassifikatioun erhéijen

Eng Rei vun sachlechen Ëmstänn erhéijen de Risiko, datt e Geriicht, d'UWV oder d'Steierverwaltung d'Rechtsverhältnis net méi als Stage, mä als Aarbechtskontrakt qualifizéieren.

De Stagiaire mécht strukturell reegelméisseg Produktiounsaarbechten, déi soss vun de Mataarbechter gemaach géife ginn. De Léierplang, d'Berodung an de Zesummenhang mat der Ausbildung sinn effektiv marginal ginn, oder et gëtt kee Léierplang oder Stagebericht méi gefouert. De Stagiaire ass vollstänneg als reguläre Mataarbechter an de Plang integréiert an ass net haaptsächlech an enger Léiersituatioun. D'Organisatioun ass haaptsächlech un der Leeschtung vum Stagiaire interesséiert, net un dem Ausbildungszil. De Stage dauert däitlech méi laang wéi soss oder gëtt ëmmer erëm ouni kloere Bildungsgrond verlängert.

Net all produktivt Element an net all onvollstänneg Betreuung mécht aus engem Stage automatesch en Aarbechtsvertrag. D'Linn läit am Schwéierpunkt vun der Bezéiung: setzt sech d'Léierzil vir, oder setzt sech de produktive Bäitrag zur Organisatioun vir.

Opmierksamkeetspunkten beim Duerchféiere vun engem Stage

Eng Rei vu Saache verdéngen besonnesch Opmierksamkeet, well de Risiko vun enger Reklassifikatioun sech hei am stäerksten manifestéiert, a well Deeler vum Aarbechtsrecht obligatoresch Rechter sinn, virun deenen d'Mataarbechter net hire Schutz entzu kréien, soubal et en Aarbechtsvertrag gëtt.

Wann e Stagiaire strukturell als Ersatz fir regulärt Personal agesat gëtt, ass d'Qualifikatioun als Stagiaire a Gefor, an et kann tatsächlech en Aarbechtsvertrag op Basis vun Artikel 7:610 BW entstoen, méiglecherweis ënnerstëtzt duerch d'Rechtsvermutung vun Artikel 7:610a BW.

Fir de Mindestloun gëllt e präzise Standard: net all Stagiaire huet automatesch en Usproch op de Mindestloun. Dëst Recht entsteet eréischt wann et e gesetzleche Beschäftegungsverhältnis gëtt. De Mindestloun- a Mindestvakanzenzuschlagsgesetz verbënnt de Mindestloun explizit mat der Aarbecht, déi "am Beschäftegungsverhältnis" gemaach gëtt. Eng niddreg oder symbolesch Stagiairenzuschlag verhënnert dofir net en Usproch op de Mindestloun, wann d'Beschäftegung sech a Wierklechkeet als Aarbechtsvertrag erausstellt.

Fir Organisatiounen, déi mat Stagiairen schaffen, ass et dofir ubruecht, periodesch ze evaluéieren, ob déi tatsächlech Leeschtung vum Stage nach ëmmer mam Léierziel vun der Ausbildung iwwereneestëmmt.

Dëst kann hëllefen, Problemer mat der Qualifikatioun ze vermeiden.

Am Beräich vun den Aarbechtsbedingungen huet d'Organisatioun eng extensiv Suergfaltspflicht, nodeems d'Aarbecht ausgeféiert gouf, och fir Stagiairen. D'Aarbechtsbedingungsgesetz (Arbowet) verflicht den Employeur, d'Sécherheet a Gesondheet vun de Mataarbechter a Bezuch op all Aspekter vum Aarbechtsëmfeld ze garantéieren, mat zousätzleche Verpflichtungen wat d'Risikoinventariséierung an -evaluatioun, souwéi Informatioun an Instruktioun ugeet. Fir jonk Stagiairen gëtt et eng zousätzlech Verpflichtung zur Experteniwwerwaachung.

Wann e Stage tatsächlech zu engem Aarbechtsvertrag gëtt, gëllen och déi üblech Reegele fir Krankheetsbezuelung a Kënnegungsschutz. Am Fall vu Krankheet besteet am Prinzip en Usproch op mindestens 70 Prozent vum Gehalt fir 104 Wochen, virausgesat datt mindestens de gëltege gesetzleche Mindestloun an den éischten 52 Wochen ze bezuelen ass. Fir d'Kënnegung vum Aarbechtsvertrag gëllen dann d'Reegele fir berechtegt Kënnegungsgrënn, d'Verbueter vun der Kënnegung an déi néideg Zoustëmmung oder Opléisung, mat der Méiglechkeet vun enger Annulatioun oder enger gerechter Entschiedegung, wann d'Organisatioun dës Reegele net respektéiert.

Konsequenze vun der Reklassifikatioun

Wann e Stage réckwierkend als Aarbechtskontrakt qualifizéiert gëtt, entstinn déi normal Aarbechtsrechtlech Rechter réckwierkend bis zu deem Zäitpunkt, wou d'Kriterien aus Artikel 7:610 BW tatsächlech erfëllt goufen.

Dëst betrëfft awer ëmmer nach Réckbezuelungen, mat enger méiglecher gesetzlecher Erhéijung fir Verspéidung, an de genannte Schutz am Fall vu Krankheet a Kënnegung.

Fir Organisatiounen, déi mat Stagiairen schaffen, ass et dofir ubruecht, periodesch ze evaluéieren, ob déi tatsächlech Leeschtung vum Stage nach ëmmer dem Léierziel vun der Ausbildung entsprécht, an dëst duerch Léierpläng, Fortschrëttsgespréicher a Stageevaluatiounen ze dokumentéieren. Stagiairen, déi un hirer Positioun Zweiwel hunn, kënne sech iwwer hir Rechter beroden a wann néideg d'Neiklassifikatioun vun hirem Accord iwwerpréiwe loossen.

Hutt Dir Froen iwwer d'Qualifikatioun vun engem Stage oder engem Aarbechtsvertrag, oder hutt Dir selwer mat dësem Problem ze dinn? Kontaktéiert eis gären. Law & MoreEis eAffekot fir Aarbechtsrechtys freeën sech, mat dir matzedenken.

Froen an Froe Froen (FAQ)