Pensiounsschema an Holland: ass et fir Patronen obligatoresch?

Nee, dat hollännescht Gesetz verlaangt net, datt all Patron eng Pensiounsregelung ubitt, an als Mataarbechter hutt Dir kee generellt Recht, eng ze fuerderen. An der Praxis bauen déi meescht Mataarbechter awer eng Pensioun op, well d'Participatioun un engem branchenwäiten Pensiounsfong oder eng Pensiounsklausel an engem Kollektivvertrag (CAO) se fir hire Patron obligatoresch mécht.

Where neither applies, a pension only exists if the employer chooses to offer one. Once it has been agreed, it becomes part of the employment conditions, and under Article 19 of the Pensions Act (Pensioenwet) the employer cannot simply withdraw or change it.

Wéini ass en Employeur verflicht, engem Pensiounsfong vun der Branche bäizetrieden?

Wann de Sozialminister d'Participatioun un engem Pensiounsfong vun engem Secteur obligatoresch gemaach huet, muss all Patron, deem säi Betrib an de Beräich vun deem Fong fällt, bäitrieden. Dëst ergëtt sech aus dem Gesetz iwwer déi obligatoresch Participatioun un engem branchenwäiten Pensiounsfong vun 2000 (Wet Bpf 2000).

Den Employeur muss dann d'Pensiounsregeling vun deem Fong ubidden an seng Mataarbechter dobäi umellen. Ob e Betrib ënnert den Ëmfang fällt, hänkt vun den Aktivitéiten of, déi e tatsächlech ausféiert, net dovun, wéi e sech selwer beschreift. De Ministère fir Soziales a Beschäftegung publizéiert déi obligatoresch Regelungen an hiren Ëmfang op uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. Zu de bekannte Fonge gehéieren ABP (Regierung a Bildung), PFZW (Gesondheetswiesen a Sozialhëllef), bpfBOUW (Bau) an d'Fonge fir de Metall- an Technologiesecteur.

Wat geschitt wann en Employeur net rechtzäiteg bäigetrueden ass?

Then it must still join, with retroactive effect. The industry fund can claim the contributions for past years, and the employer may also have to compensate employees for pension they missed.

That can be a considerable sum, especially if the mistake goes back several years. Some industry funds grant an exemption (vrijstelling), for example when the employer already offers an equivalent scheme, but the conditions differ per fund and must be met before the exemption is granted.

Kann e Kollektivvertrag d'Pensioun obligatoresch maachen?

Jo. E Cao kann den Employeur verflichten, e Pensiounssystem unzebidden, a kann d'Konditioune vun deem System oder dem Ubidder festleeën, bei deem et muss placéiert ginn.

Pension provisions in a cao cannot be declared generally binding for a whole sector; compulsory participation for a whole sector works through the Wet Bpf 2000 instead. A cao pension clause therefore binds an employer that is party to the cao or a member of an employers’ organisation that signed it. Other employers should still check the scope of the compulsory industry funds, because that route may apply even if the cao does not.

Wéi eng Reegele gëllen, wann den Employeur eng Pensioun fräiwëlleg ubitt?

The employer is free to decide whether to offer a pension, but once it does, the Pensions Act applies. Under Article 23 of the Pensions Act the scheme must be placed with a pension fund or insurer under a written administration agreement, no later than the moment an employee starts building up pension.

Under Article 7 of the Pensions Act the employer must inform a new employee in writing or electronically, within one month after the start of the work, whether a pension scheme will be offered. The administration agreement with an insurer usually requires all employees, or all employees in a defined group, to be registered. One reason is that the provider generally may not select on health. The scheme is usually described in the employment contract or staff handbook.

Huet de Betribsrot e Wuert matzeschwätzen?

Jo. Geméiss Artikel 27 vum Gesetz iwwer d'Aarbechtsréit (WOR) brauch den Employeur d'Zoustëmmung vum Aarbechtsrot fir e Pensiounsschema anzeféieren, z'änneren oder zréckzezéien, ausser d'Saach ass scho vollstänneg an engem Cao oder an engem obligatoresche Branchenschema geregelt.

En Employeur mat mindestens 50 Leit, déi an der Entreprise schaffen, muss e Betribsrot grënnen (Artikel 2 WOR). Deelzäit- a Vollzäitaarbechter zielen gläich. Ouni déi néideg Zoustëmmung kann d'Decisioun ongëlteg sinn, wann de Betribsrot sech rechtzäiteg drop berufft.

Wien bezilt fir d'Pensioun?

Normalerweis souwuel den Employeur wéi och de Mataarbechter. D'Pensiounsreglement oder de Cao setzt de Bäitrag an den maximalen Undeel fest, deen de Mataarbechter bezillt.

The employee’s share is deducted from the gross salary; the employer’s share is part of the labour costs. For employees, the employer’s contribution is an extra benefit on top of the salary, and leaving a scheme usually means giving that up.

Kann e Mataarbechter refuséieren, matzemaachen?

An de meeschte Fäll nee. Wann d'Participatioun aus engem obligatoresche Branchenfong oder engem Cao kënnt, kënnt Dir Iech net zréckzéien, a Programmer mat enger Versécherung verlaangen normalerweis datt all Mataarbechter och matmaachen.

It is also rarely in your interest. You would give up the employer’s contribution, and if you save for retirement yourself, you do so from your net salary, whereas pension contributions come from your gross salary.

Gewëssenswierder

Et gëtt eng enk Ausnam. Leit, déi aus reliéise Grënn géint eng Versécherung sinn, kënnen eng Ufro bei der Sozialversécherungsbank (SVB) stellen, fir als Gewëssensbezweigerer unerkannt ze ginn.

The SVB recognition applies to all employee and national insurance schemes, not just to pension. Instead of insurance premiums, a savings scheme applies, from which payments are made later. It is not a way to avoid pension contributions.

Wat muss den Employeur Iech iwwer Är Pensioun soen?

The pension provider is the main source of information, but the employer also has duties under the Pensions Act. This applies at the start of employment, during employment and when you leave.

At the start, the employer tells you within one month whether you will participate, what your own contribution is and with which provider the scheme is placed; the provider then informs you about the scheme itself. When you leave, you can usually transfer the value of your accrued pension to the scheme of your new employer (value transfer, waardeoverdracht).

Kann den Employeur Är Pensiounsregelung änneren?

Net eensäiteg, am Prinzip. D'Pensiounsregelung ass eng Beschäftegungskonditioun, an eng Ännerung erfuerdert Är Zoustëmmung oder, fir eng kollektiv Ännerung, d'Zoustëmmung vum Betribsrot oder de CAO-Parteien.

Under Article 19 of the Pensions Act the employer may only change a pension agreement unilaterally if the agreement contains a written clause allowing this, and if the employer has such a serious interest that your interest must give way. Examples are a real threat to the continuity of the business or a change in legislation.

Eng grouss Ännerung an der Gesetzgebung ass de Wet zukünftege Pensiounen (Wet toekomstige pensioenen), deen zënter dem 1. Juli 2023 a Kraaft ass. Déi existent Pensiounssystemer ginn während enger Iwwerganksphase op dat neit System ëmgestallt. Wann Är System ëmgestallt gëtt, mussen den Employeur an de Pensiounsversuerger Iech iwwer d'Bedeitung dovun fir Iech informéieren.

Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren?

• Check whether your actual business activities fall within the scope of a compulsory industry pension fund, before you hire staff.
• Check whether you are bound by a cao with a pension clause, as a party or through an employers’ organisation.
• Inform each new employee in writing within one month of the start of work whether you offer a pension scheme (Article 7 Pensions Act).
• Place a voluntary scheme with a fund or insurer under a written administration agreement (Article 23 Pensions Act).
• Ask the works council for consent before you introduce, change or end a scheme (Article 27 WOR).

Wat sollt Dir als Mataarbechter kontrolléieren?

• Check your employment contract and staff handbook for a pension clause and your own contribution.
• Check whether your employer’s sector has a compulsory industry fund that it should have joined.
• Check whether you received the written information within one month of starting work.
• Check whether a proposed change is based on a written change clause in the pension agreement (Article 19 Pensions Act).
• When you change jobs, check whether a value transfer to your new employer’s scheme is possible.

What can we do for you with your pension scheme?

Pension is an employment condition, and our Beschäftegung Affekote advise both employers and employees on it.

• We check whether your business falls within the scope of a compulsory industry pension fund.
• We review the pension clause in your employment contracts, staff handbook or cao.
• We assess whether a proposed change to the scheme meets the conditions of Article 19 of the Pensions Act.
• We prepare the consent request to the works council under Article 27 WOR.
• We deal with a retroactive contribution claim from an industry fund on your behalf.

Resumé

• Et gëtt keng allgemeng gesetzlech Verpflichtung, e Pensiounssystem an Holland unzebidden.
• En Employeur muss engem obligatoresche Pensiounsfong vun der Branche bäitrieden, wa säi Betrib ënner de Beräich vun deem Fong fällt, réckwierkend, wa hien dat verpasst huet.
• E Cao kann e Pensiounssystem och fir d'Patronen, déi un hie gebonnen sinn, obligatoresch maachen.
• Wann eng Pensioun eemol ausgemaach gouf, kann den Employeur se net eensäiteg änneren, ausser ënner de strikte Konditioune vum Artikel 19 vum Pensiounsgesetz.
• D'Aféierung, d'Ännerung oder d'Beendigung vun engem Schema erfuerdert normalerweis d'Zoustëmmung vum Betribsrot.

You can find the text of the Pensions Act on wetten.overheid.nl.

Oft gestallten Froen