Nullstonnekontrakter an Holland ginn ofgeschaaft, awer si sinn nach net fort. De "Wet meer zekerheid flexwerkers", de Gesetz, deen eng méi grouss Sécherheet fir flexibel Aarbechter bitt, gouf vum Representantenhaus den 12. Mee 2026 an de Senat de 7. Juli 2026 ugeholl. E ersetzt de Nullstonne- a Min-Max-Kontrakt duerch e Bandbreetkontrakt, verlängert den Intervall, deen eng Kette vu Fristkontrakter ënnerbrécht, a verschäerft d'Reegele fir Agenturaarbecht. Den Akraafttrieden ass duerch e kinneklechen Dekret a kann separat fir eenzel Bestëmmunge festgeluecht ginn, sou datt bis all Bestëmmung a Kraaft trëtt, déi existent Reegele vum Buch 7 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch vollstänneg weider gëllen.
Dësen Artikel erkläert, wat d'Gesetz ännert, wat haut scho gëllt a wat Patronen, déi an Holland aktiv sinn, wärend der Iwwergangsphase maache sollen. Fir de méi breede Kader, kuckt eis Iwwersiicht iwwer dat hollännescht Aarbechtsrecht.
Wat gouf ugeholl, a wat gëllt bis et a Kraaft trëtt
D'Ënnerscheedung ass kommerziell wichteg, dofir ass et derwäert, se kloer ze soen. D'Gesetz ass duerch d'Parlament gaangen. Et ass nach net a Kraaft getrueden. Geméiss dem Gesetz selwer gëtt den Datum vum Inkrafttriede duerch e kinneklechen Dekret festgeluecht a kann fir verschidde Bestëmmungen ënnerschiddlech sinn.
D'Regierung huet zwéi Momenter uginn. D'Regel, déi d'Agenturaarbechter verlaangt, e mindestens gläichwäertegt Gesamtpaket u Beschäftegungsbedingungen ze kréien, soll Enn Dezember 2026 a Kraaft trieden. De Bandbreetvertrag an déi geännert Kettenregel sollen däitlech méi spéit kommen, mat dem 1. Januar 2028 als fréisten Datum. Well dës Datumer vun engem kinneklechen Dekret ofhänken, deen nach net publizéiert gouf, solle se als Planungsviraussetzungen behandelt a gepréift ginn, ier e Kontrakt geännert gëtt.
Bis all Bestëmmung gëllt, gëllt dat aktuellt Gesetz. Nullstonnen- a Min-Max-Kontrakter bleiwen rechtskräfteg. De bestehenden Déngschtleeschtungsregime vum Artikel 7:628a vum Code Civil gëllt, d'Kettenregel vum Artikel 7:668a gëllt an senger aktueller Form, an dat aktuellt Phasesystem fir Agenturaarbecht geet weider. En Employeur, deen d'Kontrakter elo ënner der Viraussetzung ëmwandelt, datt déi nei Reegele scho a Kraaft sinn, hält sech net fréizäiteg un d'Reegelen; hie stëmmt einfach Konditiounen zou, déi hie nach net verflicht ass unzebidden, an dës Konditioune wäerte schwéier réckgängeg ze maachen sinn.
De Bandbreetkontrakt, deen d'Nullstonne-Aarbecht ersetzt
Den Zentrum vum Gesetz ass en neie Standard fir d'Aarbecht am Bereitschaftsberäich. Amplaz guer keng Stonnen oder e Minimum an e Maximum ze vereinbaren, déi wäit ausernee leien, vereinbaren sech den Employeur an den Employé op eng Mindestzuel u Stonnen, an de Maximum däerf net méi wéi 130 Prozent vun dësem Minimum sinn. E Minimum vun 20 Stonnen pro Woch erlaabt dem Employeur dofir, bis zu 26 Stonnen ze verlaangen; Aarbecht iwwer d'Bandbreet eraus kann vum Employé ouni Konsequenze refuséiert ginn.
De wirtschaftleche Punkt vum Modell ass, datt de Risiko vun net genuch Aarbecht op den Employeur iwwergeet. De Mataarbechter huet e Recht op e Loun fir déi vereinbart Mindeststonnen, egal ob Aarbecht ugebuede gëtt oder net, wat genee dat ass, wat e Nullstonnekontrakt sollt vermeiden. Flexibilitéit besteet, awer nëmmen an engem Beräich, fir deen den Employeur sech verflicht huet ze bezuelen.
Net jiddereen ass erwëscht. D'Gesetz behält Spillraum fir wierklech onzoufälleg Aarbecht vu Schoulschüler a Studenten, a fir Aarbechter, déi d'Pensiounsalter erreecht hunn, ënner de Konditiounen, déi am Gesetz festgeluecht sinn. Dës Ausname si schmuel a sollten net als allgemenge Fluchtwee fir saisonal Personal behandelt ginn.
Mataarbechter uruffen: d'Reegelen, déi haut scho gëllen
D'Regel vun der véier Deeg Kënnegung gëtt reegelméisseg am Kader vun der Reform vun 2026 presentéiert. Si ass näischt Neies. Zënter datt de Gesetz iwwer den ausgeglachenen Aarbechtsmaart am Joer 2020 a Kraaft getrueden ass, verflicht den Artikel 7:628a vum Code Civil en Employeur, en Aarbechter am Déngscht vun der Aarbecht mindestens véier Deeg am Viraus schrëftlech oder elektronesch op d'Aarbecht ze ruffen. En Aarbechter, deen mat méi kuerzer Kënnegung geruff gëtt, huet d'Recht, d'Schicht ze refuséieren, a wann den Employeur den Opruff bannent dëse véier Deeg annuléiert oder verkierzt, ass de Gehalt fir déi ursprénglech opgeruff Stonnen ze bezuelen. E Kollektivvertrag kann d'Period verkierzen, awer net ënner 24 Stonnen.
Dee selwechten Artikel enthält eng Verpflichtung, déi nach ëmmer wäit vernoléissegt gëtt. Nodeems eng Bereitschaftsverhältnis zwielef Méint gedauert huet, muss den Employeur dem Aarbechter eng fix Zuel vu Stonnen ubidden, déi op d'mannst dem Duerchschnëttsgehalt vun den zwielef Méint virdrun gläich ass. D'Offer muss bannent engem Mount schrëftlech gemaach ginn, a wann se net gemaach gëtt, huet den Aarbechter souwisou Recht op e Gehalt iwwer dësem Duerchschnëtt. Wann een d'Offer net mécht, erhält dat dofir keng Flexibilitéit; et entsteet eng Lounfuerderung.
Wat dat neit Gesetz ännert, ass de Basisvertrag, net de Mechanismus fir d'Uruff. Informell Zäitplangung per Message war scho net konform. Patronen, déi sech de Moment drop verloossen, sinn ënnert dem bestehenden Gesetz ausgesat , ouni op d'Reform ze waarden.
D'Kettenregel an déi nei Ënnerbriechungsperiod
D'Kettenregel am Artikel 7:668a vum Code Civil verwandelt eng Nofolleg vu befristete Kontrakter an e Kontrakt vun onbegrenzter Dauer. De Schwellwäert selwer bleift vum Gesetz onverännert: no dräi befristete Kontrakter, oder no dräi Joer hannereneen befristete Kontrakter, ass den nächste Kontrakt e Kontrakt fir eng onbegrenzt Dauer.
Wat sech ännert, ass den Intervall, deen d'Kette brécht. Nom aktuelle Gesetz setzt eng Ënnerbriechung vu méi wéi sechs Méint d'Zuel zréck, wat dat bekannt Muster erlaabt huet, en Aarbechter fir en halleft Joer ze entloossen an nach eng Kéier unzefänken. D'Gesetz verlängert dësen Intervall op dräi Joer. An der Praxis mécht dat en Enn vun der Dréidier: no dräi Joer oder dräi Kontrakter muss en Employeur entweder eng onbefristet Aarbecht ubidden oder sech wierklech trennen.
D'Berichter, datt d'Ënnerbriechungsperiod fënnef Joer gëtt, si falsch. D'Zuel, déi vum Parlament ugeholl gouf, ass dräi Joer, an den Ënnerscheed ass wesentlech fir all Patron, deen seng saisonal oder Projetbesetzung plangt. Et bleift limitéiert Spillraum fir saisonal Aarbecht am Kader vun engem Kollektivvertrag, an dës Bestëmmunge ginn restriktiv interpretéiert.
Agenturaarbecht: méi kuerz Phasen a gläichwäerteg Dauer
D'Gesetz betrëfft och de Personalsecteur, an dësen Deel trëtt als éischt a Kraaft. Agenturaarbechter mussen e Gesamtpaket u Beschäftegungsbedingungen kréien, dat op d'mannst gläichwäerteg mat deem vu vergläichbare Mataarbechter ass, déi direkt vum Asteller agestallt ginn, anstatt nëmmen dee selwechte Basisloun. Dës Verpflichtung soll Enn Dezember 2026 gëllen, wat Asteller an Agenturen wéineg Zäit gëtt, fir d'Konditiounen ze definéieren, déi musse passen.
De Phasesystem gëtt och kompriméiert. Déi éischt Phase, an där de Vertrag fräi kënnegbar ass an eng Vertragsklausel enthält, gëtt op 52 Aarbechtswochen verkierzt, an d'Méiglechkeet, se duerch e Kollektivvertrag ze verlängeren, verschwënnt. Déi zweet Phase gëtt op zwee Joer mat maximal sechs Zäitverträg reduzéiert. Zesummegeholl däerfen d'Phasen net méi wéi dräi Joer daueren, duerno kënnt e Kontrakt vun onbegrenzter Dauer.
Nieft dësem gëtt et e separat Gesetz, dat d'Asteller scho mat an hirer Planung sollten hunn. Geméiss dem Gesetz iwwer d'Zouloossung vun Aarbechtsaussteller mussen Agenturen an aner Ubidder vu personaliséiertem Personal zougelooss ginn, ier se Aarbechter verfügbar maache kënnen. D'Aschreiwung bei der zouloossender Autoritéit leeft vum 1. November bis den 31. Dezember 2026, d'Gesetz trëtt den 1. Januar 2027 a Kraaft, an d'Ëmsetzung fänkt den 1. Januar 2028 un. D'Verbuet funktionéiert a béid Richtungen: d'Astelle vun Aarbechter vun engem Ubidder, deen net zougelooss gouf, ass u sech illegal, dofir mussen d'Clientfirmen de Register kontrolléieren, net nëmmen hir Fournisseuren.
Déi finanziell Belaaschtung, déi d'Patronen scho mat sech bréngen
D'Reform erhéicht d'fix Aarbechtskäschten, awer de gréissten direkten Risiko fir déi meescht Patronen kënnt vun enger Bestëmmung, déi scho säit Jore am Code Civil ass. No Artikel 7:610b gëtt ugeholl, datt wann en Aarbechtsvertrag op d'mannst dräi Méint gedauert huet, déi vereinbart Zuel vu Stonnen dem Duerchschnëtt vun den Aarbechtsstonnen an den dräi virdru leschten Méint entsprécht. D'Vermutung ass widerleebar, awer d'Widerleeungslaascht läit beim Patron.
De prakteschen Effekt ass, datt wann een en Aarbechter strukturell fir méi Stonnen plangt, wéi am Kontrakt festgeluecht, de Kontrakt duerch d'Vermutung ëmgewandelt gëtt. E Mataarbechter mat engem nominellen zwielefstonnege Kontrakt, deen tatsächlech drësseg Stonnen d'Woch fir e Véierel geschafft huet, kann d'Pai fir drësseg Stonnen ufroen, a kann se weiderhin a Perioden ufroen, wou keng Aarbecht ugebuede gëtt. Well d'Vermutung sech op dat konzentréiert, wat tatsächlech geschitt ass, ass eng aktuell Zäitregistréierung déi eenzeg richteg Verteidegung vum Patron.
Krankengeld, Pensioun a Sozialversécherung
Déi vereinbart Stonnen bewierken och Verpflichtungen ausserhalb vum Vertragsrecht. D'Léin während der Krankheet ginn op Basis vun de vertragleche Stonnen berechent, an de gesetzleche Recht ass siwwenzeg Prozent vum Loun fir bis zu 104 Wochen, ënner Vorbehalt vum gesetzleche Mindestloun am éischte Joer an all méi generéis Bestëmmung an engem Kollektivvertrag. Wa wéinst der Vermutung vun de Stonnen de Kontrakt erhéicht gouf, erhéicht se och d'Krankengeldbasis.
D'Pensiounsopbau follegt der selwechter Logik: Bäiträg sinn op Basis vun de vertragleche Stonnen ze bezuelen, och op Perioden, an deenen wéineg Aarbecht ugebuede gouf. Patronen, déi vu Nullstonne- op Bandbreetkontrakter wiesselen, sollten dofir d'Pensiouns- a Krankekäschte vum garantéierte Mindestloun modelléieren, net nëmmen d'Lounkäschten.
Wat d'Patronen elo maache sollten
Déi vernünfteg Äntwert op dat bevirstehend Enn vun den Nullstonnekontrakter an Holland ass Virbereedung anstatt eng direkt Ëmwandlung. Fänkt mat enger Inventariséierung un: wéi eng Kontrakter sinn Nullstonne- oder Min-Max, wéivill Stonne ginn tatsächlech ënner all Kontrakt geschafft, a wou setzt d'Lach tëscht dem Kontrakt an der Realitéit d'Entreprise der Viraussetzung vu Stonnen aus. Déi Analyse ass et wäert, onofhängeg vun der Reform ze maachen, well d'Expositioun haut nach besteet.
Als nächst modelléiert de garantéierte Minimum. Fir all Roll, bestëmmt den Niveau vun der Aarbecht, deen wierklech strukturell ass a fir roueg Perioden bezuelt ka ginn, an behandelt d'Bandbreet als Puffer anstatt als Plang. Wa strukturellt Niveau net kloer ass, ass eng Period vun enger preziser Miessung méi nëtzlech wéi eng Viraussetzung.
Da préift d'Instrumenter, déi amplaz d'Flexibilitéit mat sech bréngen: Zäitbestemmte Kontrakter am Kader vun der neier Kettenregel, Agenturaarbecht ënner de verkierzte Phasen an der Zouloossungsfuerderung, a jäerlech Stonnevereinbarungen, déi weiderhin méiglech sinn, virausgesat datt de Mataarbechter e garantéiert Akommes pro Period kritt. Préift och de gëltege Kollektivvertrag, well verschidde vun den neie Reegele nëmme per Kollektivvertrag ugepasst kënne ginn an de Secteurvertrag virum Gesetz kéint a Kraaft trieden.
Schlussendlech, setzt den Zäitplang am Kalenner anstatt an engem Memo. D'Regel vun den Äquivalentbedingungen fir Agenturaarbechter ass déi éischt Verpflichtung, déi kënnt, den Zouloossungsregime fir Aarbechtsausriichter kënnt direkt duerno, an de Bandbreetvertrag an d'Kettenregel kommen méi spéit. Jidderee gëtt duerch e kinneklechen Dekret ausgeléist, an den Text vun deem Dekret ass deen, deen d'Ännerung vun de Kontrakter virubrénge soll.
Nullstonnekontrakter an Holland no der Reform
D'Richtung vum hollänneschen Aarbechtsrecht ass net a Fro: Strukturaarbechte mussen mat struktureller Sécherheet kombinéiert ginn, an d'Instrumenter, déi et de Patronen erlaabt hunn, de Risiko vum Gehalt beim Aarbechter ze behalen, ginn een nom aneren zréckgezunn. Wat nach ëmmer oppe ass, ass den Timing, an do maachen d'Patronen deier Feeler a béid Richtungen, andeems se ze fréi ëmstellen oder andeems se dovun ausginn, datt et méi Zäit ass wéi et ass.
Oft gestallten Froen
Wat ass de Basisvertrag (basiscontract) an der hollännescher Aarbechtsmaartreform?
De Basisvertrag ersetzt Nullstonne- a Min-Max-Verträg, soubal déi relevant Bestëmmunge vum Wet meer zekerheid flexwerkers duerch kinneklech Dekret a Kraaft trieden. E verlaangt eng Bandbreet u Stonnen, an där e Mataarbechter beim Opruff verfügbar muss sinn, awer entscheedend verlagert de Gehaltsrisiko op den Employeur: de Mataarbechter huet ëmmer Usproch op de Gehalt fir déi vereinbart Basisstonnen, och wann an enger bestëmmter Period keng Aarbecht geleescht gëtt.
Kënnen d'Patronen no den neie Reegelen nach ëmmer Mataarbechter informell astellen, zum Beispill iwwer WhatsApp?
Nee. Informell Bereetschaftsterminer iwwer WhatsApp-Messagen, mëndlech Ofkommes oder Ännerungen an der leschter Minutt sinn scho limitéiert: no Artikel 7:628a vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch muss den Employeur e Mataarbechter am Bereetschaftszoustand mindestens véier Deeg am Viraus schrëftlech oder elektronesch op d'Aarbecht aberuffen.
Wéi huet sech d'Ënnerbriechungsfrist fir Ketten vun temporäre Kontrakter geännert?
Virdrun war eng Paus vu just sechs Méint genuch, fir d'Kette vun den Zäitvertragskontrakter nei ze starten. Ënnert dem ugehollene Wet méi sécherheet flexwerkers gëtt d'Ënnerbriechungsperiod dräi Joer, sou datt en Employeur, deen d'Enn vun der Kette erreecht, tëscht engem onbefristete Kontrakt an enger däitlech méi laanger Paus muss wielen.
Gëtt et nach ëmmer Ausname fir saisonal Aarbecht no den neie Reegelen?
Nëmmen eng enk definéiert saisonal Aarbecht kann nach ëmmer fir Ofwäichunge qualifizéieren, an dat nëmmen ënner engem Kollektivvertrag. Dës Ausname ginn restriktiv interpretéiert a genau iwwerwaacht.
Wat geschitt wann en Employeur d'Kontrakter net un de Basisvertragsmodell upasst?
D'Patronen si finanziell belaascht duerch d'gesetzlech Vermutung vun den Aarbechtsstonnen no Artikel 7:610b vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch. Wann e Mataarbechter iwwer eng Period vun dräi Méint konsequent méi Stonnen schafft wéi vertraglech vereinbart, kann de Mataarbechter e Kontrakt ufroen, deen déi duerchschnëttlech Zuel vun tatsächlech geschaffte Stonnen reflektéiert.
Law & More beréit Patronen a Mataarbechter iwwer flexibel Aarbechtsarrangementer an den Nidderlanden, vun der Audit vun existente Nullstonne- a Min-Max-Kontrakter an der Quantifizéierung vum Belaaschtungsverhältnis ënner der Viraussetzung vun den Aarbechtszäiten, bis hin zur Nei-Konzeptioun vu Kontrakter fir de Bandbreetmodell an der Iwwerpréiwung vu Vertriedungs- a Detachéierungsarrangementer am Aklang mat den neien Zouloossungs- a Gläichbehandlungsregelen. Wann Dir wëllt, datt Äre Kontraktportfolio am Aklang mam uewe genannten Zäitplang bewäert gëtt, kontaktéiert w.e.g. eis Aarbechtsaffekoten.
