En Employeur däerf net selwer entscheeden, ob e Mataarbechter krank ass. D'Bewäertung vun der Aarbechtsonfäegkeet ass e medizinescht Uerteel, dat dem Betribsdokter virbehale gëtt, an en Employeur, deen einfach refuséiert, e Krankemeldung unzehuelen an ophält, d'Pai ze bezuelen, mécht am Allgemengen Onrecht. Wat de Patron maache kann, ass de Mataarbechter direkt un den Betribsdokter ze iwwerweisen an seng eege Kontrollregelen iwwer d'Meldung an d'Disponibilitéit anzuwenden.
Zwee Mëttele ginn reegelméisseg verwiesselt. Wann de Mataarbechter d'Kontrollregelen net respektéiert – net z'erreechen, net beim Betribsdokter – kann den Employeur d'Bezuelung ënnerbriechen, bis d'Verpflichtung erfëllt ass, duerno gëtt de Loun vollstänneg bezuelt. Wann et festgestallt gëtt, datt de Mataarbechter net onfäeg ass, kann de Loun fir déi Zäit gestoppt ginn. Wann de Patron an de Mataarbechter sech weider net eens ginn, ass en Expertenavis vum UWV de Wee zu enger verbindlecher Bewäertung, an e Geriicht erwaart eng ze gesinn.
Däerfen d'Patronen d'Krankenmeldungen vun hire Mataarbechter refuséieren?
Et geschitt regelméisseg datt d'Patronen Zweifel hunn, datt hir Mataarbechter hir Krankheet mellen. Zum Beispill, well den Employé sech dacks méindes oder freides krank mellt oder well et en industrielle Sträit gëtt. Däerf Dir de Krankemeldung vun Ärem Employé a Fro stellen an d'Bezuelung vun de Paien ophalen, bis festgestallt gëtt datt den Employé tatsächlech krank ass? Dëst ass eng wichteg Fro, déi vill Patronen stellen. Et ass och e wichtege Problem fir Mataarbechter.
Si hunn am Prinzip d'Recht op eng weider Bezuelung vun de Léin, ouni datt eng Aarbecht geleescht gëtt. An dësem Blog kucke mir eng Rei Beispillsituatiounen, an deenen Dir de Krankemeldung vun Ärem Mataarbechter refuséiere kënnt oder wat am Beschten am Zweifelsfall ze maachen ass.
D'Krankenmeldung huet net de Reegele respektéiert
Am Allgemengen soll en Employé seng Krankheet perséinlech a mëndlech beim Patron mellen. De Patron kann dann den Employé froen wéi laang d'Krankheet erwaart dauert an, op Basis dovun, kënnen Ofkommes iwwer d'Aarbecht gemaach ginn sou datt se net leie bleift. Wann den Aarbechtskontrakt oder all aner applicabel Reglementer extra Reglementer enthalen iwwer d'Berichterstattung vu Krankheet, muss en Employé sech am Prinzip och un dës halen. Wann en Employé sech net un déi spezifesch Reglementer hält fir sech krank ze mellen, kann dat eng Roll spillen an der Fro ob Dir als Patron de Krankebericht vun Ärem Salarié mat Recht refuséiert hutt.
Employé ass tatsächlech net selwer krank, awer mellt sech krank
A verschiddene Fäll mellen d'Aarbechter sech krank wa se selwer guer net krank sinn. Zum Beispill kënnt Dir un eng Situatioun denken, an där Ären Employé sech krank mellt, well hiert Kand krank ass a se net e Babysitter arrangéiere kann. Am Prinzip ass Äre Mataarbechter net krank oder Aarbechtsonfähegkeet. Wann Dir einfach aus der Erklärung vun Ärem Employé feststellt datt et en anere Grond ass, ausser dem Employé seng eegen Aarbechtsbehënnerung, déi verhënnert datt den Employé op der Aarbecht opdaucht, da kënnt Dir refuséieren krank ze mellen.
An esou engem Fall, haalt w.e.g. Rechnung, datt Ären Employé d'Recht op Calamity Congé oder kuerzfristeg Absenteeismus Congé huet. Et ass wichteg datt Dir kloer averstane sidd wéi eng Form vu Congé Äre Mataarbechter wäert huelen.
Den Employé ass krank, awer déi üblech Aktivitéite kënnen nach ausgefouert ginn
Wann Äre Mataarbechter sech krank mellt an Dir kënnt aus dem Gespréich erausstellen datt et tatsächlech eng Krankheet ass, awer datt et net esou schwéier ass datt déi üblech Aarbecht net kann duerchgefouert ginn, ass d'Situatioun e bësse méi schwéier. D'Fro ass dann, ob et eng Aarbechtsonfähegkeet gëtt. En Employé ass Aarbechtsonfähegkeet nëmmen, wann hien duerch eng kierperlech oder geeschteg Behënnerung net méi d'Aarbecht kann maachen, déi en no dem Aarbechtskontrakt soll maachen. Dir kënnt un eng Situatioun denken, an där Ären Employé säi Knöchel verstuerwen huet, awer normalerweis schonn eng sëtzend Aarbechtsfunktioun huet.
Am Prinzip kéint Äre Mataarbechter awer nach schaffen. An e puer Fäll kënnen zousätzlech Ariichtungen zur Verfügung gestallt ginn. Déi sënnvollst Saach ze maachen ass Accorden doriwwer mat Ärem Employé ze maachen. Wann et net méiglech ass zesummen Ofkommes z'erreechen an Ären Employé seng Positioun behält datt hie souwisou net schaffe kann, ass d'Berodung de Krankemeldung ze akzeptéieren an Äre Betribsdokter oder Ärem Beruffsgesondheets- a Sécherheetsdokter direkt ëm Rot iwwer d'Eegeschaft vun Ärem Mataarbechter ze froen. fir seng eege Funktioun, oder fir eng gëeegent Funktioun.
Employé ass krank duerch Absicht oder eege Schold
Et kann och Situatiounen ginn, an deenen Äre Mataarbechter duerch Absicht oder eege Schold krank ass. Zum Beispill kënnt Dir u Situatiounen denken, an deenen Äre Mataarbechter eng kosmetesch Operatioun mécht oder duerch exzessive Alkoholkonsum krank gëtt. D' Gesetz seet, datt Dir als Patron net verflicht sidd, de Pai weider ze bezuelen, wann d'Krankheet duerch Absicht vum Mataarbechter verursaacht gëtt.
Dës Absicht muss awer am Zesummenhang mam Krankheetsfall gesi ginn , an dat wäert kaum jee de Fall sinn. Och wann dat de Fall ass, ass et ganz schwéier fir Iech als Patron, dat ze beweisen. Fir Patronen, déi am Fall vun enger Krankheet méi wéi de gesetzleche Minimum bezuelen (70% vum Gehalt), ass et schlau, am Aarbechtskontrakt festzeleeën, datt de Mataarbechter kee Recht op den extra-legalen Deel vum Gehalt während der Krankheet huet, wann d'Krankheet duerch eege Schold oder Fahrlässegkeet vum Mataarbechter verursaacht gëtt.
Den Employé ass krank wéinst industriellen Ausernanersetzungen oder enger schlechter Bewäertung
Wann Dir de Verdacht hutt datt Äre Mataarbechter krank ass wéinst engem industrielle Sträit oder zum Beispill enger kierzlecher schlechter Bewäertung, ass et schlau dëst mat Ärem Mataarbechter ze diskutéieren. Wann Äre Mataarbechter net op fir e Gespréich op ass, ass et schlau de Krankebericht ze akzeptéieren an direkt e Firmendokter oder Beruffssécherheets- a Sécherheetsdokter anzeruffen. Den Dokter kann beurteelen ob Ären Employé tatsächlech net fäeg ass fir ze schaffen oder beréit Iech iwwer d'Méiglechkeeten Ären Employé sou séier wéi méiglech zréck ze kréien.
Net genuch Informatiounen fir de Rapport ze bewäerten
Dir kënnt net vun engem Mataarbechter verlaangen, d'Natur vun der Krankheet oder d'Behandlung dofir ze mellen. Wann Äre Mataarbechter net transparent doriwwer ass, ass dat kee Grond fir seng Krankheet net ze mellen. Wat Dir als Patron an deem Fall maache kënnt, ass sou séier wéi méiglech en Dokter fir d'Gesondheet a Sécherheet op der Aarbecht ze ruffen.
Den Employé ass awer verpflicht un der Untersuchung vum Firmendokter oder Beruffsgesondheets- a Sécherheetsdokter matzeschaffen an hinnen déi néideg (medizinesch) Informatioun ze ginn. Als Patron kënnt Dir froen, wéini den Employé erwaart zréck op d'Aarbecht ze kommen, wéini a wéi den Employé erreecht ka ginn, ob den Employé nach fäeg ass eng gewëssen Aarbecht ze maachen an ob d'Krankheet vun engem responsabelen Drëtte verursaacht gouf. .
Sidd Dir am Zweiwel un der Notifikatioun vun Ärem Mataarbechter u Krankheet oder sidd Dir net sécher ob Dir verflicht sidd weider Léin ze bezuelen? Weg Kontakt der Aarbechtsrecht Affekote vun Law & More direkt. Eis Affekote kënnen Iech déi richteg Berodung ubidden an, wann néideg, Iech bei juristesche Prozeduren hëllefen.
