Fair compensation (billijke vergoeding)

Eng gerecht Entschiedegung ( billelijke vergoeding ) ass eng zousätzlech Auszeechnung, déi e Geriicht nieft der Iwwergangsbezuelung bezuele kann, wann d'Kënnegung d'Resultat vun engem eescht schuldbare Verhalen vum Patron ass. Am Géigesaz zu der Iwwergangsbezuelung gëtt se net no enger Formel berechent, an et gëtt keng gesetzlech Limit.

Inhaltsverzeechnes

Juristesch Basis

D'Entschädigung erschéngt op verschiddene Plazen am hollännesche Burgerleche Gesetzbuch. Artikel 7:681 deckt d'Kënnegung of, déi ouni déi néideg Erlaabnes oder am Verstoss géint e Verbuet duerchgefouert gouf. Artikel 7:682 deckt Fäll of, an deenen d'Wiederastellung net ugeuerdent gouf, an Artikel 7:683 gëllt am Fall vun enger Appel. No Artikel 7:671b an 7:671c kann e Geriicht, dat de Kontrakt opléist, dësen zouspriechen, wann den Employeur eescht verantwortlech gehandelt huet, an e Mataarbechter kann d'Geriicht op déiselwecht Basis fuerderen, de Kontrakt opzeléisen.

Wéi de Betrag festgeluecht gëtt

Déi wichtegst Autoritéit ass d'Entscheedung vum Ieweschte Geriichtshaff am Fall New Hairstyle vum 30. Juni 2017. D'Geriicht huet decidéiert, datt d'Auszeechnung dem Mataarbechter fir d'Konsequenze vum schuldigen Verhalen entschädegt soll ginn, an datt d'Konsequenze vun der Kënnegung selwer berécksiichtegt kënne ginn. Relevant Faktoren sinn ënner anerem, wéi laang d'Beschäftegung wahrscheinlech gedauert hätt, d'Akommes, deen de Mataarbechter realistesch verpasst, ob de Mataarbechter aner Aarbecht fonnt huet, den Ausmooss vun der Schold vum Patron an d'Héicht vun der Iwwergangsbezuelung, déi scho fälleg ass.

D'Scholden variéiere staark. Symbolesch Zomme vu puer dausend Euro si üblech, wann d'Schold prozedural ass, während d'Scholden a sechsstellege Stellen optrieden, wann den Employeur d'Demissioun vun engem laangjärege Mataarbechter organiséiert huet.

Wat als schwéier Schold zielt

D'Schwell ass héich a bewosst. Beispiller, déi an der Praxis akzeptéiert ginn, sinn d'Net-Erfëllung vun de Reintegratiounspflichten während enger Krankheet, Diskriminéierung, d'bewosst Schafung vun enger onhaltbarer Aarbechtsverhältnis an e falschen oder erfonnten Entloossungsgrond. Eng Entloossung, déi einfach schlecht behandelt gëtt, oder eng Reorganisatioun, déi sech als onnéideg erausstellt, erreecht d'Schwell net.

Wou et falsch leeft

Mataarbechter fuerderen dacks eng fair Entschiedegung a juristesche Prozeduren. Geriichter verwërfen déi meescht vun dëse Fuerderungen, an eng ongegrënnt Fuerderung schwächt de Rescht vum Fall. D'Argument funktionéiert wann dat schuldvoll Verhalen dokumentéiert ass: schrëftlech Instruktiounen, eng onbeäntwert Reintegratiounsufro, eng Pabeierspur déi weist datt de Buedem no der Entscheedung gebaut gouf.