Aarbechtsvertrag op onbefristeter Zäit

E befristeten Aarbechtsvertrag ass e Vertrag, deen zu engem virbestëmmten Zäitpunkt oder bei engem bestëmmten Event ophält. Hie geet duerch d'Gesetz op en Enn: et ass keng Kënnegung a keng Prozedur erfuerderlech.

Juristesch Basis

Artikel 7:667 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch reegelt den automateschen Enn. Paragraf 3 gesäit vir, datt eng virzäiteg Kënnegung duerch Kënnegung nëmme méiglech ass, wann dat schrëftlech fir béid Parteien ausgemaach gouf; ouni sou eng Klausel ass den Employeur verflicht, de Gehalt bis zum Enndatum ze bezuelen. Artikel 7:668 enthält d'Notifikatiounspflicht: fir e Kontrakt vu sechs Méint oder méi laang muss den Employeur schrëftlech, spéitstens ee Mount virum Enndatum, matdeelen, ob e verlängert gëtt a wéi eng Konditiounen. Soss ass eng Bezuelung vun engem Mount Gehalt pro rata fälleg, wann d'Notifikatioun ze spéit ass. Artikel 7:652(4) verbitt eng Proufzäit an engem Kontrakt vu sechs Méint oder manner, an Artikel 7:653(2) erlaabt eng Konkurrenzverbuetsklausel nëmme mat schrëftleche Grënn, déi de wesentleche Geschäftsinteresse uginn.

Wéi funktionéiert et an der Praxis

E Kontrakt mat befristeter Zäit ass attraktiv fir Patronen, awer d'Restriktioune si real. Ouni eng Klausel fir virzäiteg Kënnegung gëtt et kee Wee zréck, wann d'Leeschtung enttäuscht, ausser viru Geriicht ze goen. Wann de Kontrakt iwwer den Enndatum eraus ouni Einwand weidergefouert gëtt, gëllt en no Artikel 7:668(4) als weidergefouert fir déiselwecht Period, bis zu maximal engem Joer.

Wou et falsch leeft

D'Bezuelung vun der Notifikatioun gëtt reegelméisseg iwwersinn, och bei Kontrakter, déi einfach oflafen. En zweete Feeler ass d'Abannen vun enger Proufzäit an engem kuerze Kontrakt; dës ass dann ongëlteg, och wann béid Parteien domat averstane waren. Drëttens, d'Kettenregel fëllt sech onbemierkt aus, sou datt e véierte Kontrakt oder eng Iwwerschreidung vun 36 Méint zu engem onbefristete Kontrakt féiert.