D'Kënnegung duerch den Ënnerbezierksgeriicht ass d'Prozedur, bei där d'Geriicht en Aarbechtskontrakt op Ufro vum Patron oder dem Mataarbechter opléist. Et ass de Wee fir eng Kënnegung aus perséinleche Grënn, während Entloossung an Entloossung no laangfristeger Onfäegkeet iwwer den UWV lafen.
Juristesch Basis
Artikel 7:671b vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch erlaabt dem Patron, eng Kënnegung aus de Grënn ze froen, déi an Artikel 7:669(3) opgezielt sinn. Dës Grënn sinn a Buschtawen geschriwwen: d Ënnerleeschtung, e scholdhaft Verhalen, g gestéiert Aarbechtsverhältnis, h aner Ëmstänn an i de Kumulatiounsgrond, ënner deem verschidde onvollstänneg Grënn zesummen duergoe kënnen. Wann den i-Grond ugewannt gëtt, erlaabt Artikel 7:671b(8) dem Geriicht, eng zousätzlech Bezuelung vun bis zu der Hallschent vun der Iwwergangsbezuelung zouzespriechen. Artikel 7:669(1) verlaangt, nieft engem berechtegten Grond, datt eng Nei-Astellung bannent enger raisonnabler Zäit net méiglech ass. Artikel 7:671c gëtt dem Mataarbechter d'Recht, och eng Kënnegung ze froen.
Wéi funktionéiert et an der Praxis
Proceedings begin with an application and involve an oral hearing, usually within two to three months. The court examines the file: for underperformance it wants to see an improvement plan with concrete objectives, support and a realistic period. For a gestéiert Aarbechtsverhältnis, the court asks whether the relationship is seriously and permanently disrupted, whether repair is still possible and whether redeployment was examined. If the employer mainly caused the disruption, the court will usually refuse to terminate, or award fair compensation if it does. Almost every case still ends in a settlement, because the outcome is uncertain for both sides.
Wou et falsch leeft
Employers lose above all on the file: an improvement plan that starts only once the decision to dismiss has been taken does not convince. A second error is invoking the g-ground where the employer mainly caused the disruption itself. The court will then usually reject the application. If it terminates the contract anyway and the employer acted seriously culpably, it can award the employee fair compensation under Article 7:671b of the Dutch Civil Code. Third, the redeployment obligation is underestimated, particularly within a group of several companies.
Zesummenhang Begrëffer
D'Kënnegung geschitt nieft der Kënnegungsprozedur vum UWV an dem Settlementvertrag a kann zu enger gerechter Entschiedegung zousätzlech zu der Iwwergangsbezuelung féieren.
Gëtt et eng Kënnegungsprozedur? Eis Affekote fir Aarbechtsrecht iwwerpréiwen den Dossier ier d'Demande agereecht gëtt.
