D'UWV-Kënnegungsprozedur ass de administrativen Wee, deen e Patron muss verfollegen, fir aus geschäftswirtschaftleche Grënn oder no laangfristeger Aarbechtsonfäegkeet ze entloossen. D'Aarbechterversécherungsagence, d'UWV, entscheet, ob d'Erlaabnes accordéiert gëtt; eréischt dann däerf de Patron eng Kënnegung maachen.
Inhaltsverzeechnes
Juristesch Basis
Artikel 7:671a vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch zielt dem UWV zwou Kënnegungsgrënn zou: Grond a, de Verloscht vun enger Plaz aus betriebswirtschaftleche Grënn, a Grond b, Aarbechtsonfäegkeet, déi op d'mannst 104 Wochen gedauert huet, ouni Aussiicht op eng Erhuelung bannent sechsanzwanzeg Wochen. All aner Grënn ginn un den Ënnerbezierksgeriicht weidergeleet.
Wéi d'Prozedur leeft
Den Employeur reecht eng digital Ufro mat Beleger an: fir de Grond a, Zuelen, déi d'wirtschaftlech Noutwennegkeet an eng Erklärung vun der Reorganisatioun weisen; fir de Grond b, d'Bewäertung vum Aarbechtsdokter an den Dossier fir d'Reintegratioun. De Mataarbechter kritt d'Méiglechkeet, schrëftlech ze äntwerten, an an de meeschte Fäll folgt en zweeten Austausch. Eng Entscheedung dauert normalerweis véier bis sechs Wochen, wann den Dossier komplett ass.
Bei wirtschaftlech-ekonomesche Kënnegunge gëtt d'Auswiel nom Reflexiounsprinzip ( Afspiegelungsbeginn ) geregelt, deen austauschbar Positiounen no Altersgrupp gruppéiert a verlaangt, datt de Mataarbechter mat der kierzster Beschäftegung an all Grupp als éischten ufänkt. Den Employeur muss och noweisen, datt eng Nei-Ëmsetzung bannent der Organisatioun net raisonnabel méiglech ass.
Wann d'Erlaabnes accordéiert gëtt, gëtt de Patron eng Kënnegung mat Berécksiichtegung vun der Kënnegungsfrist, vun där d'Zäit, déi d'Prozedur gedauert huet, ofgezunn ka ginn, sou datt op d'mannst ee Mount bleift. Wann d'Erlaabnes refuséiert gëtt, kann de Patron de Bezirksgeriicht froen, de Kontrakt aus dem selwechte Grond opzeléisen; de Mataarbechter kann no enger zougeloossener Kënnegung d'Ëmkéierungsantrag areechen.
Wou et falsch leeft
Demande vum Grond A scheitere meeschtens no dem Reflexiounsprinzip: den Employeur definéiert déi austauschbar Positiounen ze enk fir dat gewënschte Resultat z'erreechen. Demande vum Grond B scheitere beim Reintegratiounsdossier, wou eng fehlend oder veraltegt Bewäertung vun der Aarbechtsgesondheet duer geet, fir d'Demande refuséiert ze kréien.
Zesummenhang Begrëffer
Kuckt och Kënnegungsfrist , Iwwergangsbezuelung a Vergläichsvertrag.
Eis Affekoten am Beräich Aarbechtsrecht an den Nidderlanden preparéieren an verdeedegen UWV-Ufroen, dorënner kollektiv Reorganisatiounen.
